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1953年、初の民間テレビ放送局・日本テレビ放送網が開局してテレビCMの時代が始まった。しかし、その草創期の姿はナゾに包まれ、これまでほとんど実態が分かっていなかった。本書は、そんな知られざる草創期のテレビCMについて、数々の発掘資料を駆使してその実態に迫っていく。ほとんど誰も覚えていないであろう無名の発掘物たちから、どんな歴史が見えてくるのか？ 豊富な画像と分かりやすい解説で解き明かす。 -
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私は「監督の仕事、選手の育成とは、いかに自信をつけさせるか」に尽きると思う。ほめるのが一つの手段であるし、しかも「タイミング」が大切だ。そして、監督が使う言葉は、自分の意思を選手に伝達するための「武器」なのだ――捕手として3017試合、監督として3204試合。日本プロ野球の黎明とともに生を受けた「球史の生き証人」が選ぶ10人の名将たち。歴史をつくったリーダーに見る、部下育成、人心掌握、組織再生の真髄。 -
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エボラ出血熱、新型インフル、デング熱、炭疽菌等によるバイオテロ……高度な文明社会となった現代でも、感染症は人類をおびやかし続けている。目に見えない敵、感染症のリスクを扱う時には、パニックと対峙し、被害拡大を防ぐコミュニケーションの技術が必要である。恐さをどう捉え、伝えるか。幾つもの感染症のアウトブレイク時の経験を持つ医師・岩田健太郎が、感染症を題材としたリスク・コミュニケーションのあり方を教える。 -
歩いて愉しい街の日本一は、やっぱり京都だ。七不思議のある通り、由緒ある寺の面白い逸話、路地裏にひっそりと佇む祠やお地蔵さん。鄙びた地に建つ、さほど名の知られぬ社ひとつでも、多くの見どころや逸話、伝承が残されている。出来ることならおひとりで歩き、思う存分疑問を持ち、つぶさに見て欲しい。一度に歩くのでもよし、何度かに分けて歩くのもよし。歴史に思いを馳せ、美味しいものに出会う散歩道。 -
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屋久島と奄美大島の間南北百数十キロに連なる吐カ喇(トカラ)列島は、琉球文化と本土文化の接点の場所と言われ、独自の文化が保たれている。その尽きない魅力と島人のココロを伝える。 -
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あの“肝っ玉おっ母”が新訳で生まれ変わった！ 十七世紀、三十年戦争下のドイツ。父親の違う三人の子供を抱えながら、軍隊に従って幌車を引き、戦場で抜け目なく生計を立てる女商人アンナ。度胸と愛嬌で戦争を生きぬく母の賢さ、強さ、そして愚かさを生き生きと描いた、劇作家ブレヒトの代表作を待望の新訳で贈る。キャリアウーマンでシングルマザーで女盛り、母アンナはこんなにも魅力的だった！ -
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３バックと４バックの本当の違い、４－２－３－１が流行している理由、３－４－１－２はなぜ勝てないのか――監督目線のサッカーファンたちへ贈る、日本初の“布陣の教科書”。 -
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完結オメガの大学3年生・遼介は、庶民的なお坊ちゃま。親の勧めで、日本有数の大企業である桜羽商事のアルファ御曹司・大貴といきなりお見合い＆政略結婚、そのまま二人で暮らすことに――。束縛も干渉も、身体的接触もなしの大貴に毎日モヤモヤ。ある晩まどろんでいる遼介に、無関心だったはずの大貴が突然キスしてきて……!? 「君には、もっと俺のことだけ見てほしい」【『オメガの俺が、政略結婚!?』1～5話＋描き下ろしを収録】 -
完結『カースト上位の俺様クロヒョウ×強気で真面目なノウサギヤンキー』のボコり愛。強くて喧嘩っ早いノウサギ獣人『宇佐美まおり』は、獣人界でもレアなクロヒョウ獣人の『剣崎灯桜』とルームメイトに。真面目なまおりは不真面目で自分勝手な灯桜が許せずキレてしまった！ しかし灯桜は、反省どころか圧倒的な肉食の力で押さえつけ、なぜか発情してきて!?!?【第1～5話＋描き下ろしを収録】 -
完結営業三課の課長・青野は『ハピネス製菓の王子様』こと、優秀な部下の牧瀬を歳の離れた友人だと思っていた――その日までは。「課長が好きです。抱きたいって意味で」告白は流したいけれど、牧瀬が離れるのは嫌で……。一途なキラキラ系年下部下×不器用に逃げ惑うツンデレ上司BL♪【『バツイチ課長と恋する王子』1～5話＋描き下ろし収録】 -
完結大企業・相沢グループの一人息子の花梨は、じつはΩの大学三年生。ある日突然、突発的な発情に襲われた花梨を助けてくれたのは、同じく大企業・東徳グループの嫡男で若き専務・東徳 恭平――二次性別はα。発情に抗えず、一度だけ恭平とHした花梨だったが、後日、恭平から突然告白されて……!? 【『うそつきオメガと溺愛アルファ』1～5話＋描き下ろしを収録】 -
『異種族愛鬼譚』第1～5話を収録した完全版！ 鬼は俺の父親を殺した。唯一の肉親を亡くし、鬼を憎み仇をとるために生きてきたライカは、鬼のギイに大怪我を負ったところを救われる。最初は警戒していたライカだったが、優しく介抱してくれて言い伝えと違うギイに心を許してしまう。でも、ギイは人と慣れ合う事を拒み、ライカを村へ帰そうとする。しかし、そんな二人の元に何よりも恐ろしいことが起こり――…。 -
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組織不正は、いつでも、どこでも、どの組織でも、誰にでも起こりうる。なぜなら、組織不正とは、その組織においていつも「正しい」という判断において行われるものだからだ。組織不正を行わない方が得策と言えるにもかかわらず、組織不正に手を染めてしまう企業が少なくないのはなぜか。燃費不正、不正会計、品質不正、軍事転用不正の例を中心に、気鋭の経営学者が組織をめぐる「正しさ」に着目し、最新の研究成果を踏まえて考察。 -
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