ビジネス・実用の高評価レビュー
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ネタバレ分譲マンション管理をめぐる、独裁的管理組合VS反対派住民の闘争ルポ。
・面白かった点
ストーリー。ルポなんで誰かが頭の中で作った筋書じゃなく、本当に普通の人たちが困難に屈せず掴んだ勝利が素晴らしかった。特に後半なんかまんまドブ板選挙で、ここまでやらないと勝てないのか、ここまでしたからこそ勝てたのか、薄氷の勝利に賛辞を贈りたくなること間違いなし!
・面白くなかった点
役員交代後も未だ引継ぎが終わっていない(なんでやねん!)とか、諸々証拠がそろっていないのもあるんだろうけど、限りなくグレーな長年の横領や賠償の問題に追及がない、というのがスカッとしないなーと思った。旧役員の信条がどこにあったかは -
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〇本書を読んだきっかけ
何かしたいという気持ちはあるのに空回る自分と、何かしてもらって嬉しいのにうまく感謝・誠意が伝えられない自分。無意識下では良好な人間関係を築けるのに、「何かしなきゃ」と意気込むと途端に不器用になり相手に苦い顔をさせてしまうことが悩みだった。
そこで、以下の整理のために本書を手に取った。
・自分は無意識下で何をしている?何をしていない?
・良い人間関係を築ける人はどんな考え方をしているのか?
〇不器用になる理由の考察
もらった分を返さなきゃと躍起になって、Matcher思考+完璧主義思考となり、結果的に相手のニーズや想いに沿わなくなる。相手の顔を見た時、期待に応えられな -
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世界現代史
わたしが世界を感じたのは大学生2010年代で、世界はひとつだし自由を重んじてリベラルこそマナーだった。レディーガガはBorn this wayを歌うし、LGBTQって言葉も覚えた。トランプの初当選は何かのバグだと思ってたし、アラブの春もよくわかってないけど民主化運動だったし、アウンサンスーチーも解放されてた気がする
このままの方向で世界は進んでいくと思ってたけど、最近違うんだろうなぁってのは感じてた。トランプはまた当選するし、ロシアはウクライナ侵攻するし、台湾危機ってなに、日本も日本人ファーストを謳う違和感しかない政党がでてきた、レインボーフラワーな世界は終わった…?うっすら感じる -
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文学部卒の文系人間だけど、大学生時代から関心があり、何冊も本を読んでも理解さえ出来なかった「相対性理論」「量子力学」「超ひも理論」を初めて大まかではあるが理解できた。作者の野村泰紀先生の本は他にもあるので、数冊読もうと思う。
そして量子テレポーテーションやマルチバースのように、マクロの世界では神秘的な理論が、死後の世界とのテレパシーなど、何故か量子論をもとにしたスピリチュアルな自己啓発本が多いのか繋がった気もする。
生半可にかじって、その結論をスピリチュアルに求めるのは生涯を真理の探究に費やした天才たちにも失礼なので、そうならないようにしよう。 -
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・たのめーるはコピー機やパソコンの販売、システム構築や保守サービスのための顧客の新規開拓を目的としている
・オークション事業は売買仲介のマッチングプラットフォームを設ければ、費用は人件費や設備の償却費が中心になります。出品台数が増えて手数料収入を伸ばしても、費用は増えにくく、スケールメリットを活かしやすい構造となっています。
・補完財プラットフォームは自社で競争力のあるプラットフォームをつくり出すということに加えて、外部のサードパーティがこのプラットフォームにあう規格で開発してくれるなど、魅力を作り出さなければなりません。iモードのように権勢を誇ったモデルであっても、iPhoneのApp st -
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玉鬘が好き
花を愛でる習慣がない人は源氏物語面白いとは思えないと思う。
川崎景介
東京都出身。1989年、アメリカのグレースランド・カレッジ卒業。2008年、倉敷芸術科学大学修士課程修了。2006年より、マミフラワーデザインスクール校長を務める。花にまつわる世界各地の文化を、独自の視点で調査研究する「考花学」を提唱。大学や文化団体などでの活発な講演活動や執筆を通じて、文化の啓蒙に努めている。日本民族藝術学会員。著書に『花が時をつなぐ』(講談社)、監修に『花のことば12ヶ月』(山と溪谷社)、『すてきな花言葉と花の図鑑』(西東社)他多数。
「大陸の文化がことのほか尊ばれた奈良時代の貴族社会 -
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表紙のイラストが綺麗で読んでみた☆
日記って書きたくなるけど、誰かに見られるのも嫌だし続かないからできてない。
この本は内気なタコジローがクラスでいじめられて、ある日登校中に苦しくなって学校に行かず公園に駆け込んだところから毎日が変わっていく。
そうそう。嫌な学校なんて行かなくていいよ。
公園に逃げてくれて良かった。そこで出会うヤドカリのおじさんに日記の書き方を教わるんだけど、すごく「なるほどー♪」って思った。タコジローが教わったように日記を書いていくんだけど、だんだん上手になっていって読んでるこっちも面白くなる。
人の日記って楽しいな☆
最後のシーンもすごく良かった!挿絵も多いから読 -
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ネタバレ血圧は血液の量、循環できる空間の広さ、心臓の収縮・拡張に伴って加わる力、によって変動する。
ビタミンDは10%が食事から、ほとんどは日光を浴びることで皮膚で作られる。
多くのホルモンは加齢に伴い、量が自然と減っていく。
高齢者は喉の渇きを感じにくくなっていることが多く、脱水を起こしやすい。
更年期には女性の場合エストロゲンとプロゲステロンが急激に低下するため、体のサマ様な症状が出る。
コルチゾールの分泌は加齢で午後多くなるので、メラトニンの分泌は午後少なくなり、不眠と感じやすい。ホルモン系はストレスへの反応に関わる。
不眠の改善にはセロトニンを増やす作用を高める。
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非常に読みごたえのある本でした。
この本の主題は、企業変革、すなわち何かを企業内で起こそうとするためには、8つの段階のプロセスが順番通り行われていく必要がある、というものです。
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■大規模な変革を推進するための8段階のプロセス
1. 危機意識を高める
2. 変革推進のための連帯チームを築く
3. ビジョンと戦略を生み出す
4. 変革のためのビジョンを周知徹底する
5. 従業員の自発を促す
6. 短期的成果を実現する
7. 成果を生かしてさらなる変革を推進する。
8. 新しい方法を企業文化に定着させる
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特に初期の段階である関係者の危 -
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いわゆるリーダーシップ論の本ですが、本書は今までの巷にあるリーダーシップ論をさらに発展させたものであるといえます。
すなわち、今までは率先垂範して自ら手本を示すのがリーダーであるというところだったのですが、そのスタイルを続けていても、率いる人数が大きくなった時、必ず壁にぶち当たります。
そのため、必要なのはコンテキスト、すなわちビジョン・理由・背景・方向性の共有を伴うリーダーシップであるということです。
本書ではコンテキストの重要性に加え、これからのリーダーに必要とされるコンテキストの示し方、編み方についての示唆も多く記述されています。
私も今まで山本五十六さんの有名な格言「やってみて
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