すべての高評価レビュー

登場人物たちの本音や葛藤が丁寧に描かれていて、とても印象に残る内容でした。人との関わり方について考えさせられる巻だったと思います。

切なさと温かさのバランスが絶妙で、感情移入しながら読むことができました。会話の一つひとつにも作品らしい魅力を感じました。

学校生活の空気感や人間関係のリアルさが印象的な巻でした。キャラクターそれぞれの個性がより深く見えてきて、さらに物語に惹き込まれました。

🌟

お話もちょっと深く入ってきてる感じで面白くなってきました！！！
勇者様とフリージアちゃんももういっちょ！！！って感じですねw！！
何かこうもう少し踏み込んだキッカケがあれば､､､❤️と期待してしまいます😁
次巻も楽しみに待ってます😊✨

インターネットは便利だが使い方を間違うと恐ろしいことが起こる。そんなことを教えてくれる本だった。
企業になりすます詐欺メール
オンラインで背景や言葉で身元が判定される可能性
色々なことがわかった
インターネットを正しく疑い良い付き合いをすることができる一冊である

YouTubeでよく見る節約と投資系のチャンネルで紹介されていて手に取ったんだけど、投資としても勿論だけどむしろ生き様として勉強になった。

今にも通じるところがある作品

AIについてまだまだ可能性の希望と罪も詰まっている作品になっております。
１９９４年から連載された作品ですけど、
かなり進歩的な考えを持った作品ですので、歴史とともに勉強できる作品です。

２人の女性の視点から、現代の社会問題をひしひしと感じさせる物語。
不妊治療の末、養子縁組で出会った子を育てる母。
中学生で出産をし、そこからどん底の人生を歩む母。この子の家庭環境も、現代あるあるなのかななど考えた。
ただ幸せに生きてくれてればいい、そう願える親でありたいな、、、

ポケットの中の手紙をついに渡せなかったヴィーク、
からの、もう～イザベラちゃんに星100あげたい、最大の功労者です。
ひたむきでけなげな涙にこちらも泣けた。

PCの歴史と夢が詰まっている

この作品を読んでいると、昔のパソコンはこんなのだったな～～って思い出します。
PCの歴史と夢が詰まっている作品になります。
ラブコメにパソコンの歴史が詰まっている作品になっております。

可愛い

一生懸命なのにズレてるのが可愛い。圭太もなんか喜んでいるような。絵も可愛いしお話も面白くて次巻が楽しみです。

思い出の作品

今は国会議員になられている赤松　健先生の作品。
１９９４年にこの作品を発表されたときには現実化されるの？
って思ったことが今ではAI自体は存在している。
そんなAIの夢と希望が詰まった作品になっております。

性悪シャーロット登場。でもコミカルな描かれ方がちょっと可愛く見えてしまう。
王様がヴィークのお父さんだけあってとても感じが良い（けど目覚めたばかりのクレアを立たせるのは酷のような）。

急展開

大災害寸前、ほんとなら１話の中で片が付くレベルじゃないと思うけど。テンポ良くていいです。
ええとこのおばぁさまは血縁の方？はっきり知りたかった。
そして転生じゃなくて同時進行なの？と明かされた。

オカンコ村で洞窟探索。木の魔物と魔法陣の浄化。ミッケさんと貴族。
ドルイドは気配が分かるようになり不調になる。
マーチュ村へと向かう。

なんか怪しい

先生！頑張って。羽賀くんを信じ切って欲しいわ。絵が綺麗でお話も面白くてますます引き込まれて飽きないです。

次は何時？

7巻目読みました。8巻目は何時発売ですか？早く読みたい。待ち遠しい。

アニメ化まだですか？漫画を読んでいても金元寿子さんの声が脳内に響きます。

早く次が読みたい！と思いながらすぐに読み終えました。謎解きが得意な人だと展開が読めすぎてつまらないかも？
最後まで読み終わると、あそこはちょっと出来過ぎな展開だったかも…とか思いますが、読んでいる最中はとても面白かったので★5にしました。
結論があるストーリーが好きなので、自分には合っていました。

クレアについて

クレアの真実がわかる、二重に。

あとを知って振り返ると、この時からイザベラちゃんは昨夜のことを知ってたのかな。

「組織になじむ」という言葉を聞くと、これまでは「本人の努力」のように考えていた。
しかし、この本を読んで、「組織側が“なじみやすい環境”をつくること」も同じくらい重要なのだと感じた。
新しい組織へ異動した時、人は単に仕事を覚えるだけではない。
「ここでは何が大切にされているのか」「どこまで相談していいのか」「どのように仕事を進めればよいのか」といった、“見えないルール”を探りながら働いている。

印象に残ったのは、「リアリティショック」という言葉。異動直後は、自分が思っていた職場像との違いに戸惑い、無力感を抱くことがある。
前の職場では普通にできていたことが通用せず、「自分は役に立てないのでは...続きを読むないか」と感じることもある。
だからこそ、組織側が「トランジションスロープ」をかける必要があるという考え方に共感した。「頑張って乗り越えろ」ではなく、「移行しやすい環境を整える」という発想である。
相談窓口を設ける。
教育を行う。
人とつながるネットワークをつくる。
仕事の意味づけを伝える。
そうした一つひとつの取組が、「この組織でやっていける」という安心感につながるのだと思った。

また、人は異動時に、前の組織の価値観や進め方を持ってくる。
本書にあった「脱色」と「染色」という表現も印象的だった。
前の組織の色を一度整理し、新しい組織の考え方へ少しずつ馴染んでいく。
その過程では、本人の努力だけではなく、周囲の受け入れや説明も必要なのだと感じた。

さらに、本書では、異動者の仕事に対して、
・重要なタスクであること
・自律的に取り組めること
・課題解決に関われること
を意味づけする重要性も述べられていた。
ただ仕事を渡すだけではなく、「なぜこの仕事が必要なのか」「誰の役に立っているのか」を伝えることが、人のやりがいや組織への定着につながるのだと思う。

「来た人が自然と馴染める仕組み」をつくることは重要である。
個人任せにするのではなく、相談しやすく、支え合える雰囲気をつくること。
この本を読んで、異動してくる人が少しでも安心して働けるような環境づくりを、これから意識していきたいと思った。