すべての高評価レビュー

日本の選挙制度や政党、三権や憲法について、図解とラインマーカーの引かれた文章でとても分かりやすく解説されている。

情報も新しいものが多く、読んでよかった。

猿橋勝子さんのことを、この本を読んで初めて知った。

戦前・戦中・戦後を科学者として力強く駆け抜けていった、このような日本人女性がいたことに、大変誇らしく思った。

中高生の時にこの本を読んでいれば、私の生きる目標になっていたんだろうな。

伊予原新さんが実験や科学についての記述も大変勉強になった。

前読んだ時泣いたっけ？って思って再読。
しっかり泣きました。
正反対でお互いに憧れの存在であり、影響しあって成長していく姿、2人の関係性が良かった。

別れもあり、辛い事もあったけど
フルウとの、出会い
妻子との出会い
良かった。
徳さん、、、、。凄い人生だったね。
何かに秀でてる人は
味方も、居るし、敵も作ってしまう。
でも、それでも生きて、やるべき事を
やった徳さん。
アイヌと、聞いたら、絶対に徳さんを
思い浮かべます。

「ひとは幸福になるために生きているけれど、幸福になるようにデザインされているわけではない」「金融資産」「人的資本」「社会資本」という３つの資本の意味と、その組み合わせによって生まれる８つの人生パターンを解説し、あなたが目指すべき「幸福な人生」を考えます。
「ダイヤモンド社」内容紹介より

ある方が紹介していて手に取ってみた．
けっこう納得した．
なんのために生きているって、ざっくりいうとHappyになりたいからなんだよなー
ただ、何があれば、何がどうなればHappyかは
人によって違う．
自分は何があればHappyか
そのためには何があればいいのか
そしてどう動けばいいのか
自分を分析して考え...続きを読むるきっかけになるんじゃないかなと思う本．
人と比べてどう、ではない．
まぁ、結局はそういうことなのだ．

空気を読まない木兎が好き！！！
ツッキー兄の涙、感動…ノヤっさんがスーパーリベロかましてたり、変人コンビが読めなかったり、でもツッキーのしつこさに白布が乱れたは、何かバレーボールって感じでゾワっとした
シーガルズが拾いまくるからキレて強打をネットにかける外国人選手みたいな！

第2セット終盤の攻防を超えて、第3セットはあっさり白鳥沢が取る、第4セットはまたシーソーゲームだけど、ツッキーのブロックシステムが機能してノヤっさんがウシワカのスパイクを上げられるようになってきてるし、日向も助走ブロックでレオンくん止めたりワンチできてたり…烏野は全力だけど、白鳥沢も王者だからって手を抜かないところがもう...続きを読む見応え…龍が支えて、拾って、龍が決めて、またトビオちゃんがディグしてノヤっさんのジャンプセットからの旭のBAも良かった…
白鳥沢の12番のブロックも、ツトムのエースの卵感も、白布の貪欲尖り自己主張も…

前作に続き、面白かった
医療を通じて、日常のあり方を問い直せる
普通の内容だけど普通じゃない
視点が大きく変わる本

カーボローディングでパフォーマンス低下した経験のあるアスリートは相当いて、普段から糖質を控え、脂肪をエネルギーとして使える体を作り、試合でも脂肪を燃やして持久力を高めるという、ハットアダプテーションという食事法を採用、自分自身も前日のカーボローディングでだるさを感じたこともあり、納得した。

出会うべくして出会った、今読むべき本だった。
『嫌われる勇気』をもっと噛み砕いてくれたような本。今この瞬間から、誰もが愛に取り組める。幸せになれる。その可能性を、傷を抱えた著者だからこその優しさに満ちた語り口で差し出してくれる。
何度も読み返していきたい。

受け継がれる意志

中華統一に向け遂に始まる趙の鄴攻め
大将軍級の桓騎、楊端和、そして総大将王翦の連合軍で果たして難所の鄴を攻略できるのか？

そして、遂に信の手に王騎将軍の矛が…

Audibleにて
映画化されると聞き、読んでみることに
時代物が好きでよく読むが、映画化されるとなると自分の好きな地味ぃな普通の人の人情物ではないのかな、でも聞いてみるかなー　で期待せずにスタート。
が、
いやぁ、読後感の炭酸水を飲んだあとのようなスカっとした良い気分、面白かったぁ！
とんでもなくびっくりするようなすごいどんでん返しとかがあるわけじゃない、読み進めて行くうちになんとなく、「あ、やっぱりそーゆーこと？！」と驚きはするけれど、それがまた人情物好きにはたまらないどんでん返しで顔がニヤニヤしてくる。

映画化が楽しみな作品です。

・離婚、新しい香水、白いシーツ
・孤独死、工具箱、ホットワイン
・雨の蜜月、ポリープ、桃モッツァレラ
・ひとり寝、奇遇、緑のリフト
・お揚げ丼、コロナ発症、金木犀

各話のタイトルが秀逸過ぎて、読む前から期待が高まる。
読んだあとも期待通りの余韻。好きだなあ。

「でも今は傷ついている自分に傷つく歳になった気がする。
初めて知る痛みは減り、いろいろなことがぼんやりした。その淡さに安心している。小さな満足で充分に満たされ、自分自身が呑み込まれそうな欲望からは反射的に身をひく。生活が一番大事で、自分だけの巣を守りたい。だから、いちいち傷ついていられない。
歳の差ってこういうことか、と思った。」

...続きを読むマリエ、怖がりながらそれでも進む。カッコ悪くてかっこよい。すごく好き。

タイトル通り静かな人がビジネス社会を生き抜くためのバイブルになる本であるが、そうでない人にとっても自分が活躍できる場所を見つけるためのヒントを得られる本だと思う

とてもすっきり

悪の権化のような妹も憎めないキャラになったし、みんな幸せで大団円って感じ

無理に元の両親と仲直りさせようという描写がないところとか、妹には未来がない（本人が望んでいるとはいえ）っていう現実的なところも魅力的

それにしても結婚に対しての気持ちの確認〜結婚式までで4巻の殆どを使っていて、描写がとても細かくて凄いと感じた。

大和三山（香具山・畝傍山・耳成山）を単なる地形としてではなく、神話、伝説、儀礼、詩歌が重層的に堆積した「歴史の記憶の層」として捉え直す万葉学・民俗学・考古学の研究書。本書の特色は、大和三山は単なる山ではなく、天から降ってきたという神話、渡来人が見た外交の風景、そして中大兄が恋の苦悩を託した装置であることを明らかにする点にある。

地鎮祭の思想的背景が主要論点の一つ。藤原宮大極殿院南門から出土した壺内の九枚の富本銭と九個の水晶は、陰陽五行説における陽数の極（九）に基づき、土地の神を鎮める無限の献上を象徴する。

三山鎮護の東アジア的源流も重要な論点。宮を三山が守る都市計画は、百済の扶余や新羅の慶...続きを読む州の三山（神仙思想に基づく三神山への憧憬）の影響を受けている。

「天の香具山」の神話的意味については、香具山が「天の」と冠されるのは、天から降ってきたという起源神話に基づき、世界の中心・神界の出先機関として意識されていたためである。

天智期関連では、中大兄皇子について、三山の歌（巻一の一三）の作者。神代・過去・現在の時間を接続し、自己の抒情を伝説に託して表現した。白村江については、百済救援のための西征（斉明7年）に中大兄が同行。その途上、播磨の印南国原や大伯海で三山の歌や豊旗雲の歌が詠まれた可能性が高い。称制については、斉明崩御後、正式な即位を経ずに政権を運営した時期。この「近江宮に天の下治めたまひし天皇」という呼称が万葉歌の題詞に残る。

講談社現代新書で、三山の性の論争など、学説が入り組む部分は「楽屋裏」を覗く覚悟が必要。天智・天武・額田王の三角関係説を「美しき誤解」として退けており、ロマンス至上主義で読むと梯子を外される点に注意。天智まわり関連度は極めて高く、中大兄皇子の主要作品である「三山の歌」を、伝説、地勢、外交状況から徹底的に解剖しており、人物造形に直結する一冊。

まず絵が綺麗でかつ表情も豊かで引き込まれて、ストーリーももろんとても良かったです。是非早瀬には会社を立ち上げてもらって、時藤を引き抜いてもらいたいです。

「解像度」という言葉はもっと昔からあったと思うが、この本きっかけなのか、急に使われるようになった気もする。この年のビジネス流行語などがあったら大賞かもしれない。それまでも思考上重要とされていた、視点の深さ、広さ、構造、時間・プロセスなどの要素が「解像度」という言葉で纏められて言語されたことで、ビジネス上のコミュニケーションが変わるのを実感した。

マーケティングに詳しくなくてもわかりやすく、ビジネス読み物としても大変面白い。一人の顧客を徹底的に理解することへのこだわり、９セグマップの考え方なども大変参考になった。

真言宗のお坊さんの修業時代を、恐らく結構リアルに描いた珍しいお坊さんの漫画。仏教と言っても宗派が色々あるのでこれが全てではないでしょうが、それでもお坊さんの世界を垣間見ることが出来てとても興味深い。主人公のその後も是非見てみたい。

人材が根源となるIT企業/コンサルなどのサービス業の人にぜひ読んでほしい本

XでCPA会計学院の国見先生が紹介されていて、気になって読んだ。
会社として適材適所で価値を最大化するための仕組み化が徹底されていて感動した。

最近私も IT業界に少し片足を踏み入れているが、丹下さんが仰る通り、IT業界には上流下流と明確にヒエラルキー的なものがあると感じている。その中で、各フェーズの向き不向きの素質は違う中で、下積みでテストをして開発や設計に駆け上がっていくとか、SEからコンサルに転身するといういわゆるより上流へ登っていく活躍のレールがあることを知ったが、それは果たして、キャリア開発や顧客にとって...続きを読む、あるべき方法なのだろうか？と疑問に思っていたところであった。
この本では、そんな私の疑問や疑念に対して、SHIFTさんの目から鱗の施策がたくさん紹介されており、とても興味深く読ませてもらった。とにかく数値化、データ化。自社開発のタレントマネジメントシステム(と理解)で各社員のデータを450項目集めて、離職防止やモチベーションUPのヒントに。給料は、新規採用コストとの天秤にかけて、市場価値で決める。2:6:2の2の人に(業務外の勉強など)スキルアップを促して、6の人に波及させることを狙い、残り2の人には自己研鑽を強要しない。どうせなら楽しく働いてほしいので、(前時代的な)承認欲求を満たすような社内表彰やイベントもたくさん。etc…
狭い業界でもあるので、いつかSHIFTさんと働くことができる機会に巡り会えたらいいなと思った。