「小春には生まれた時から婚約者がいるんじゃよ――」ある日突然に祖父から告げられた言葉。恋愛初心者の私（25）にいきなりの婚約者！？ しかも入院している祖父に代わって、同棲だなんて…！！ イケメンで高身長でお金持ちで社長さんで12歳年上のオジサマ……ハードルが高すぎるよ！！ だけど優しくてちょっぴり天然さんなところにキュン…私、気が付いたら彼のこと――！？ 期間限定の同棲生活と祖父が決めた婚約者ごっこ…これは決して知られてはいけない秘密の恋――…【桃色日記】

養子として育った兄・藍のもとへ、 何でもそつなくこなす弟・青が、突然帰ってきた。 青は、欲しいものをいつも簡単に手に入れる。 血の繋がらない優秀な弟に、藍は押し殺してきた劣等感を突きつけられる。 ──俺は会いたくなんてなかった なのに、青から向けられるまっすぐな視線に心が揺れて──… 欲望と羨望が滲む、兄弟未満のオブセッション義兄弟BL！ ※この作品は『iHZ［アイハーツ］deep』に収録されています。重複ご購入にご注意ください。

人の姿をした神竜・リュールは、記憶を失った状態で長き眠りから目を覚ます。人々はリュールを、1000年前に世界を脅かす邪竜と戦った英雄だと言うが…。期待を込めて崇められ戸惑う彼に、再び戦いと策略の影が迫る――。指輪と英雄、そして竜と運命の物語！　大人気ゲームを原作としたファンタジー戦記第1巻！

たい焼き店の息子・盟は、年に一度七夕の時期にだけ現れる客・ナルに長年片想いをしていた。美しく謎の多い男はいつも盟に優しくて、だけど決して手の届かない存在だった。そんな報われない恋に終止符を打つため、とうとう告白を決意するが……！？　大人気作品「ラブネスト」スピンオフ！！

絶対に両想いになれない親友と…新婚になりました。大学進学を機に上京した幼馴染の仁と速人。ゲイだと知っても変わらず接してくれる仁(ノンケ)に、速人はずっと片想いしていた。そんなある日、東京で物件探しをしていると、『夫婦のみ同居可』の格安アパートを発見。入居は無理だと諦めていたのに…突然仁が「俺たちカップルなんです！」と恋人同士のフリをし始めた!?無茶な嘘で同居が始まるが、新婚なのに喘ぎ声も聞こえないことを大家さんに怪しまれてしまう。すると仁は 「いっそ俺たちでヤってるフリしちまうか」と、速人の体に触れ始めて…――男前ノンケ×猫かぶりゲイの嘘から始まる新婚BL。濃密えっちな描きおろしも収録！　※この作品は過去、電子書籍「トモダチ・エンゲージ１～６巻」に掲載されました。重複購入にご注意下さい。

超未来、全宇宙を統べる王位継承者にふさわしい妃を決める「地球女王決定戦」！　求められるのは、ただ強さのみ！　妃の座を掴むため、各惑星から女闘士たちが地球に集う――！　異種間SFバトル、いよいよ開幕！

絶対両想いにはなれない親友と…新婚になってしまった。男前ノンケ×猫被りゲイの結婚生活(？)スタート！――大学進学で上京した、幼馴染の仁と速人。ゲイと知っても変わらず接してくれる仁に、速人はずっと片想いしていた。そんな時、『夫婦のみ同居可』の格安物件を見つけた仁が、速人と恋人同士のフリをしだした!?無茶な嘘で同居が始まるが…案の定、新婚なのに喘ぎ声も聞こえないのを大家さんに怪しまれてしまい…「いっそヤってるフリしちまうか」と仁が触れてきた！演技なのに熱くなる体。もう、親友のままじゃいられないっ…

バイで身持ちのゆるい久瀬には、長い付き合いの“友人”がいる。彼・鳴町とは体の相性がすこぶるよく、一途に惚れられているのは知りながら都合のいい関係を続けていた。そんなある日、久瀬はプレイ中に手首を負傷し、鳴町の部屋で世話してもらうことになる。改めて鳴町がいい男であると意識する久瀬だが……？　フォーエバー・ロマンス！！

【描き下ろし番外編2Pを新たに収録！！】「小春には生まれた時から婚約者がいるんじゃよ――」ある日突然に祖父から告げられた言葉。恋愛初心者の私（25）にいきなりの婚約者！？ しかも入院している祖父に代わって、同棲だなんて…！！ イケメンで高身長でお金持ちで社長さんで12歳年上のオジサマ……ハードルが高すぎるよ！！ だけど優しくてちょっぴり天然さんなところにキュン…私、気が付いたら彼のこと――！？ 期間限定の同棲生活と祖父が決めた婚約者ごっこ…これは決して知られてはいけない秘密の恋――…【桃色日記】【本作品は「溺愛エンゲージ～12歳年上のオジサマと～」第1～6巻を収録した電子特装版です】

テーラー志望の千弥と、強面俳優の布袋は年の差恋愛中。布袋のモノにぴったりハマる千弥のアソコをねちっこく責められて…！お互いの体液でドロドロの孕ませSEXに年の差は関係ナイッ⁉

「文野ちゃんが20歳になったら、必ず迎えにいくから｣ 名前も知らない初恋の人との、幼い約束。その日からわたしはずっと彼からの運命のプロポーズを待っていた。 あれから12年、次の誕生日で文野は20歳になる。そんな誕生日が迫ったある日、文野の前に現れたのは──。 ピュアな恋心を、ギュッとつめこんだ純愛傑作集。

特務機関ロンギヌス所属のテストパイロット雨宮砕は、冥魔に襲撃を受ける基地の中で、ひとりの少女と再会を果たす。訓練時代ライバルだった彼女は、強い力と謎を秘めた試作箒「ヴァルキューレ」を奪い飛び去った。彼女を追い、砕はもう一本の試作箒「ノートゥング」と共に空を翔ける。取り戻すのは、奪われた箒と己の誇り、そして――。元自衛隊員という異色の経歴を持つ著者による、文庫版に収録されたFBonline掲載のミリタリー風味リプレイ、書き下ろしを含め待望の電子化!　※作品の表現や演出を考慮して、電子版は本文縦組で制作しております。また一部のページを改変しております。※

運命の相手は10歳年下!? カタブツ社会人×ダウナー系大学生の婚約（仮）ライフ！ 結婚願望皆無のおひとり様・杉野谷遥（すぎのや はるか）は、国の制度によりマッチングした女性と一か月同居することになってしまった。 それだけでも不服だったのに、待ち合わせ場所に現れたのは折原歩（おりはら あゆむ）と名乗るダウナー系の若い男。 一か月の我慢だと渋々従うが、同居初日に歩からゲイだと告げられ…!? 「大丈夫 あんた俺のタイプじゃないもん」 相性最悪な2人のドキドキ同居生活スタート!!

各界の金持ちの子弟が多数通う都盛学園は、在学中に女子生徒と「秘書契約」を結ぶというルールがある、らしい（できなければ退学）。小村幸輝はそこに突然通うことになってしまった。というのも、突然現れた双子の弟（顔はそっくり）に、自分の代わりにこの学園に通って契約をしてくれと頼み込まれたから。登校初日、校内を歩いていると、窓の外から猫の鳴き声がする。外を見ると、目に入ったのは純白の下着に包まれた――！？

「僕はいつだってサラにだけ優しいよ。サラを愛して、サラを感じさせて、サラを泣かせて、サラを犯してあげる」十年ぶりに再会した幼馴染みのカイルに、婚約者のふりを頼まれたサラ。一時的な関係だったはずなのに、彼はサラを私邸に閉じ込め、毎日のように誘惑してくる。繰り返される甘い囁きと淫らな指先。悦楽を擦り込まれ、初めてまでも奪われて婚約を本当にしようとするカイルにサラは!?

16の頃、同じクラスにいた木登に想いを寄せていた雨宮。 何も行動に移せないまま卒業し、数年が過ぎたある日、雨宮の務めるジュエリーショップ木登が現れる。 買いに来たのは……エンゲージリング。 諦めなければ、と胸が締めつけられる気持ちを抱えながらも、友人としてたびたび会うようになる。 しかし彼女との愚痴を聞くうち、抑えきれなくなった雨宮は…。

ジュエリーショップ勤務の雨宮は、偶然、客としてやって来た木登と再会した。2人は高校時代の同級生。そして、木登は雨宮の片思いの相手だった。結婚間近で幸せそうな木登と昔の思いを蘇らせる雨宮。それからも2人は度々会うことになったのだが……。自分がはめることのない婚約指輪。交錯する思い。切なくほろ苦い珠玉のラブストーリー。

有力者の一族同士の結婚式を取材するためシチリア島を訪れたエミリー。この結婚の裏に何か秘密があるらしいと気づき、怪しまれない調査方法を探す彼女に、偶然出会った魅力的なイタリア人大富豪アントンが驚きの提案をした。“僕の婚約者を演じればいい”と。

まるでワルツのように、嘘と駆け引きが伯爵邸に渦巻く――ベストセラー作家キャンディス・キャンプの傑作！ あんな嘘をついた報いだ――伯爵令嬢カミラは馬車の中でため息をついた。病に伏せる祖父を安心させるため、婚約者がいるなどとつい口にしてしまったのは先日のこと。そのせいでこうして祖父の屋敷へ“いもしない婚約者”を紹介しに行くはめになり、あげく考え事に耽っていたせいで道に迷ってしまった。途方に暮れたカミラは通りすがりの見知らぬ男に道を尋ねた。男の名はベネディクト。端整な顔つきながら大柄で無骨で傲慢そのものの男だが、ひょんなことからカミラはベネディクトに、偽りの婚約者を演じてもらうことになり……。

結婚早々に大ゲンカ！そのうえ相手の王子が“殺されてしまう”シーンを予知してしまった王女ウミ。まったくいけすかない相手だけど、王子を助けるため、貧乳王女が立ち上がる！！

かつて勇者パーティの一員として活躍し、今は実力を隠しながらも行く先々で人助けしながら気ままに旅する青年・ライド。 そんな彼は知らなかった。訳あって引き離された義理の娘が超ファザコンに成長していたことを。そしてかつての仲間だった妹分の女勇者、元カノエルフもまたライドを恋い慕い探していたことを。かくしてライドを想い彼を探し旅に出た美少女たちと、そんなこととはつゆ知らず旅するライドの、再会のための物語が始まる――！

２０１Ｘ年日本。震災を予言した少年如月亜音は、夢で見る謎の博士に導かれその力を覚醒させる…

セフレから始まった望とコータローの恋。いつの間にか、お互いをかけがえのない相手と思うようになっていた。そんなふたりの、歩む道の先にある幸せの答えは___。読者からの熱い支援を受けた「バイバイガール」から5年。待望の続刊は、感動の完結編&番外編を含む全4作品を収録。ピュアな愛に溢れてる川島彩の最新コミックです!

【いくえみ綾・80's☆みずみずしい少女マンガ】高校3年生の千絵は、5歳年上のお隣の正雄にーちゃんが大好き。正雄の弟、良雄は、ひそかに千絵に想いを寄せている。でも、正雄は…見も知らぬ「婚約者」を連れてきた!?

前世で遊んでいた乙女ゲームの世界に転生!? 断罪イベント中に逃亡した先には魔王様が…っ！　※この作品は『転生したら断罪スタートなんて聞いてませんっ！ アンソロジーコミック』2巻収録作品と同一の内容を単話版として再編集したものとなります。

透子（とうこ）の結婚相手は、姉の元「婚約者」──。家庭教師の青（せい）に片思いしていた透子だけれど、カレは姉に奪われてしまった。彼を忘れようとしたけれど、胸に秘めた想いが抑えきれなくなって……。“許されない恋”を100Pでつづる、かわちゆかりの感動ラブストーリー集。タイトル作ほか、「空色の絵本」を同時収録!!

殺しあう戦場に辟易し敵前逃亡を果たした男･フリッツは行き倒れた森の中で一人の女･アンナと出会う。｢死に場所をあげる｣という彼女の言葉に誘われアンナの家に逗留することになるが…!?中村卯月が挑戦する戦場サバイバル!

婚活中のアラサー女子×50代やもめおじさん×20代イジワルイケメン、マイペースな恋の始まり！　出版社で働く小野寺栞梨、31歳。婚活がうまくいかず中華料理店でやけ食いをしていると、初老男子・竹下と青年・桜井に出会う。竹下は栞梨が大事に読んできた絵本「ピンクのはなよめ」の作者で…。ココハナの新鋭、式田奈央初コミックス！

夢世界メアトピア。そこは仮想現実と夢が混在した浮遊島。 夢から生まれた意思あるNPC『ナイトメア』たちが暮らす場所。 「余に見せてくれ。卿らの旅を。」 夢世界メアトピアの女王・レムリアから、 そんな言葉をかけられたナイトメアのマーリンは歩きだす。 なぜかウサギになってしまったプレイヤーを引き連れて――。 マーリンとその仲間たちが織りなすドタバタ冒険譚！

女子校から夢の共学高校入学を果たした佳月。女の子らしくなって彼氏をつくろうと決めた矢先、ガリ勉タイブの同級生・明久と突然婚約させられてしまい―！？

満天の星空の下、 私たちはともに生きていくことを誓った ――私は安奈さんに惹かれている。それも、抱いたことがないほどの強い気持ちで。 もっと早く自分の気持ちを認めればよかった。 私は同性愛者なのだろう。 やっと、気づいた。やっと、気づけた。 自分がそうなら、自分に素直でいたいと思った。 ただ……。（本文より） それなりに幸せだった日々を手放し、心から望む人生を歩んでいく。 簡単なようでとても難しく、時には誰かを傷つけてしまうこともあるけれど――。 人を愛することの喜びと尊さを描いた恋愛小説。

きみ子は二十歳の短大生で、不意に妊娠してしまう。相手は料理人を目指してバイトを掛け持ちながら頑張る純。親には結婚を反対されるが、純は猛努力の末、憧れのレストランで働かせてもらうことで、二人はめでたく、結婚。ところで一方、結婚を前に元カレが現れてヨリを戻したいと言ってきたら貴女ならどうする?女子にとって結婚って、やっぱり一大事。そんな結婚にまつわる5つのストーリー。

音楽の専門学校に通うが、目的のピアノ科から落ちて投げやりになっている「未来」偶然、幼い頃父親の形見のハーモニカをくれた「龍一」と学校で再会する。龍一が気になる未来だけど・・・そんな時、龍一の余命が半年という事を知ってしまって・・・

「19歳に銀の指輪をもらった女の子は、しあわせになれる」─―そんなヨーロッパの古い伝説を信じている梓だったけど…。表題作ほか、3編を収録の、さわやかカップル・梓&郁弥シリーズ!!

「命を懸けてお護りします、だからお嬢を俺にいただけませんか――…」 真帆は長年の片想いの相手・ヤクザの若頭の英光となんとか恋人同士になれたけど、 いい雰囲気になっても、英光は真帆の父でヤクザの組長への義理を通すため、 なんだかえっちができない雰囲気に…!? 覚悟を決めて交際の報告をしようとする英光だけど、 誤解が誤解を呼んで、怖すぎる組長へのお付き合い報告は波乱すぎ――…!? 【誠実男前ヤクザ】×【組長のピュアな愛娘】 長年の想いを遂げたふたりだけど、次のステップに進むには――…!? ※この作品は「無敵恋愛Sgirl 2021年4月号」に収録されております。重複購入にご注意下さい。

「ここが貴女の気持ちいいところですよ？ 覚えててくださいね……」ヤクザの組長の愛娘・上条真帆は、ボディガード兼お目付け役の浅倉英光に10年ほどずっと片想いしている。しかし、真帆はその役割と年の差から英光にいまだに子供扱いをされていた。いつも自分を守ってくれる男前な英光を「大人な女性になって振り向かせたい！」と思っていたそんなある日、英光には“心に決めた人がいる”という話を聞いてしまい――…!?　【誠実男前ヤクザ】×【ピュアな組長の愛娘】あこがれからのステップアップラブ！　※この作品は「無敵恋愛Sgirl 2020年6月号」に収録されております。重複購入にご注意下さい。

小さな花屋で駆け出しのフラワーコーディネーターとして働く瑠香は、花の生け込みを依頼され新規オープン予定のホテルへ赴く。その外資系超高級ホテルの総支配人は、五年前一方的に逃げ別れた元カレ・雪弥だった！ある出来事をきかっけに、愛する彼の元を去った瑠香。再会に動揺しながらも仕事に集中しようとするが「──どうして俺を捨てたんだ？」彼をひどく傷つけたことに罪悪感を覚える瑠香は、復縁を迫られ逆らうこともできない。彼によって開発された敏感な身体はあっというまに熱をもつ。別れた本当の理由を言わない瑠香への深い執着は、やがて甘い溺愛へと変わってゆき──。

たった一人のともだちだったルー。優しかったルーが妊娠して傷ついて死んだ。日の輝く晩、三角山の頂きに集うシュウや冴子さん、カツヤたちで静かに雪の中、ルーの埋葬が始まった。愛情に満ちあふれた家庭を捨てきれず、不良仲間にも入り切れない少女の１４歳の心のふるえをみずみずしく描いた青春小説。

「かわいすぎて抱きつぶしちゃうかも」 美夜と真春は大学時代の同級生。 付き合ってからしばらくたつのに、初夜を失敗してから、まだ一度もシていない!! ふたりきりの海外旅行初日。 美夜は特別に用意した勝負ランジェリーで今日こそ…と意気込んでいたのに、あえなく失敗！ 次の日、ビーチに行くことになり、次こそはと思いきって誘惑すると、 「俺以外の男にあんま見せてほしくない」と上着をかけられて…!? 彼の抑えてた気持ちがとまらない――…!! ハジメテはとろける甘さ…♪ 気持ちを伝えたいふたりのすれ違い＆うぶラブ！ ※この作品は「無敵恋愛Sgirl 2022年8月号」に収録されております。重複購入にご注意下さい。

この本で解説するのは、デジタルを駆使した新しいマーケティングの考え方「エンゲージメントマーケティング」です。 これは、「潜在顧客⇒見込顧客⇒買う気満々の見込顧客⇒顧客⇒継続顧客⇒ロイヤル顧客・アンバサダー」と長期間にわたって客との関係を続けるマーケティングのこと。 「withコロナ」の時代に重要な、対面営業に依存しない新しい「売る仕組み」、それがこのエンゲージメントマーケティングなのです ▼「施策」や「ツール」ではなく、「戦略」から始める 特にデジタルマーケティングに携わっていると、「施策」や「ツール」から始めることが多くないでしょうか。 もちろん、これらも間違いではありませんが、全体像が見えなくて、「部分最適思考」に陥っているかもしれません。 そうした意味で、次はマーケティングを「戦略から始める」のはどうでしょうか。 近年はネット、特にスマートフォンの浸透によって、人は欲しい情報をその場ですぐ手に入れられるようになりました。 実際に使った人のコメントも簡単に入手できます。 結果として、「営業マンと出会う前に選択プロセスの大半を終了している」という事態が起こっています。 そのため、「対面営業」のミッションは最後のクロージングに限定されます。 自社商品と出合い、客の頭の中で自社商品を「欲しい商品ナンバーワン候補」にまで育てていくのは、「対面営業」ではない他の施策となります。 それが、デジタルを使ったエンゲージメントマーケティングと、「対面しない営業」＝インサイドセールスです。 デジタルを使った、新しいマーケティングの考え方と実践知を、マーケティング初心者でも実行できる形に落とし込み、「シートに書き込んでいく」だけで戦略が出来上がる一冊。 ぜひあなたの事業にお役立てください。

「遥か遠い昔、狼の王が世界を統べていた――」 ベルクティス王国の貴族の一人娘リィナ。生まれて初めて招かれた城の宴でリィナが偶然出会ったのは、美しい月光の髪色をもつ第二王子エルウィン。 満月の夜、リィナは王子とともに禁足地である遺跡に足を踏み入れてしまう。 そこでリィナは、王子エルウィンが狼の姿に変わるのを目にしてしまい――!? 運命は必ず変えられる――!!古の伝説が誘う本格ロマンス・ファンタジー開幕!! （この作品はコミックス版の「フルムーン・エンゲージ 」1巻に収録されています。重複購入にご注意ください。）

幼い異母妹と2人で暮らしていた沙耶は、いざというときに頼りになる人が必要だと、これまで一度も会ったことがなかった祖父の家を訪ねた。するとそこに現れたのは、祖父ではなく美しい男。祖父の養子だという彼は、祖父は亡くなったと言い、沙耶を遺産目当ての金の亡者だと罵った。だが、祖父は沙耶と男が結婚すれば沙耶に遺産を相続させるという遺言を遺しており……プライドの高い男と芯の強い女の契約結婚。ぶつかり合う愛の行方は――　※電子版は単行本をもとに編集しています。

愛する妹を守るために、自分を侮辱した男と契約結婚をした沙耶。傲慢で勝手で――しかし美しい男との結婚生活が始まった。たとえ優しく抱かれても、愛されていると錯覚してはいけない……プライドの高い男と芯の強い女、ぶつかり合う愛の行方は――。契約結婚から始まるロマンティックな愛の物語、待望のコミック化！

急に海外赴任が決まった父親にムリヤリお見合いをさせられそうになった明姫。そんな状況から逃げる途中、彼女は偶然出会った男・翔に助けられる。しかも、翔の強引な申し出で恋人同士のフリをする２人だが、明姫の父親は超ノリ気!?「明姫と結婚してくれ」と言われた翔の返事は…!?

急に海外赴任が決まった父親にムリヤリお見合いをさせられそうになった明姫。だが、そんな状況から逃げる途中、彼女は偶然出会った男・翔に助けられる。しかも、翔の強引な申し出で恋人同士のフリをする2人だが、逆に明姫の父親は超ノリ気!?　「明姫と結婚してくれ」　と言われた翔の返事は…!?

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 ★Forbes等各種メディアで話題沸騰！ ★離職率を下げ企業が成長するための人的資本経営の突破口がここに！ ★慶応大学大学院教授 岸博幸氏　推薦！ ー人口減少と物価上昇が同時進行する中、企業が優秀な人材を長期的に確保し、働くモチベーションを高めて成果を出させ続けさせるには、政府が喧伝するまでもなく、実質的な賃上げを通じて正当な報酬で報いることが不可欠です。本書が紹介するストックオプション（ＳＯ）や疑似ストックオプションであるエンゲージメントストックは、日本型の硬直的な賃金制度の下でも固定費を増加させずにそれを実現できる理想的な手段だと思います。経営者や総務人事部門の人には必読の書ではないでしょうか。ー ■ストックオプション導入を検討している… ■固定費を増加させず、株式の希薄化もせずに優秀な人材を長期的に確保するエンゲージメントストックとは？ ■企業の成長、人材獲得、退職に頭を抱えている経営者必読！ ■上場・非上場を問わず多数の取引先の会計税務支援のみならず、IPO、M&A、事業承継のコンサルティング業務において1000件以上の実績を有する仙石実が経営者共通の悩みを徹底的に解決！ ストックオプションやエンゲージメントストックの導入はすべての会社の経営を変える！ 積極的に経営にコミットし企業価値を高める幹部候補の育成。力強い成長戦略を担える人材獲得。退職防止のための有効な施策…。人口減少の時代、経営規模にかかわらずすべての企業が同じ悩みを抱えています。私は、この状況を解決するため数多くのセミナーを開催しています。現在、とくに力を入れているのがストックオプションとエンゲージメントストックを活用した経営改革と成長の実現です。この報酬制度は、上場・非上場、経営の規模、業態にかかわらず有効です。本書は、興味はあるけど、何が知りたいのか何がわからないのかさえわからない方を対象にしています。導入の意義と効果、未来の道筋について知るべきことを整理、集約した本書を読めば、思いを説明でき、役員の理解を深め、社員の納得を広げることが可能です。その先に、全社的な経営へのコミットメントが実現します。超入門編にもかかわらず、効果の理解、導入と活用の道筋を見通すことができ、セミナーに終日参加したのと同じ視野が得られるでしょう。 ※この商品は固定レイアウトで制作されており， タブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。 また，文字列のハイライトや検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 目次 はじめに～すべての企業に有効なＳＯ活用のススメ～ 第1章　ＳＯ導入が会社を変えるー成功の理由、成長の経営術 第2章　ＳＯを語るための基礎知識ー経営者が理解し、従業員に伝えるべきこと 第3章　ＳＯの概要ー経営者は俯瞰し、全体を理解すべき 第4章　ＳＯの戦略的活用ー事例分析に基づく最適化 第5章　ＳＯの導入・運用の実務ー手続き・体制・外部協力者 著者プロフィール 仙石 実（せんごく みのる） 2002年　監査法人トーマツ（現 有限責任監査法人トーマツ）に入所。東証一部上場企業等の各種法定監査業務、株式公開支援業務、外部向け研修サービスに従事。 2013年　「専門性」「誠実性」「迅速性」を経営理念とし、南青山FAS株式会社、南青山税理士法人から構成される南青山グループ（現 南青山アドバイザリーグループ）を設立。上場・非上場を問わず多数の取引先の会計税務支援のみならず、IPO、M&A、事業承継のコンサルティング業務において1000件以上の実績を有する。日本を代表する会計事務所を表彰する「ベストプロフェッショナルファーム」に三度選出されているほか、「士業業界に影響を与えた100人」にも選出。2023年　SaaS型ストックオプション管理ツール「ストックオプションクラウド」及び仮想株式を活用した業績連動型報酬制度「エンゲージメントストック」をリリース。著書に「(立場別・ステージ別)ストック・オプションの活用と実務（第2版）」(共著、中央経済社)、「人生を変えるお金の話」（共著、アチーブメント出版）、「中小・ベンチャー企業のための成功するM&A 失敗するM&A」（共著、アチーブメント出版）等がある。

「ずっと待っていた。わたしの花嫁になってくれ」突然僕の前に現れた黒髪の美丈夫・涼夜。彼は「お狛さま」という高貴な存在だった！　そんな彼は僕の抗議なんかお構いなしに、妖術で僕の家に住み始め、高校の保健医にまでなっちゃって!?　強引な涼夜にムカムカ！　…でも僕のことを大好きだと…愛してる(照///)と一生懸命大事にしてくれるから、僕の心臓はドキドキできゅうっと苦しくて！　そんな矢先、僕を庇ったせいで涼夜の命が危険に!? （※本作品はイラスト入りです。電子書籍化して配信するにあたり一部単行本と異なる仕様がございます）

「私の花嫁はきみだけだ」 伯爵家の若き当主ヴィクターと、彼によって接触恐怖症を克服した恋人の翠。 ピクニックに行ったある日、翠が作ったシロツメクサの花冠のお礼に、彼から渡されたものとは……。 本編後、永遠の誓いを交わす二人を描いた同人誌が待望の電子書籍化！

「遥か遠い昔、狼の王が世界を統べていた――」ベルクティス王国の貴族の一人娘リィナ。生まれて初めて招かれた城の宴でリィナが偶然出会ったのは、美しい月光の髪色をもつ第二王子エルウィン。満月の夜、リィナは王子とともに禁足地である遺跡に足を踏み入れてしまう。そこでリィナは、王子エルウィンが狼の姿に変わるのを目にしてしまい――!?運命は必ず変えられる――!!　古の伝説が誘う本格ロマンス・ファンタジー開幕!!

姉と私は血がつながっていない。子連れ同士の再婚で姉妹となったのが私たちだった。しかも両親は再婚後にそろって事故で亡くなり、年の離れた姉に頼りきって私は生きてきた。私のせいで結婚も破談になった姉。そんな姉に、私は言い出せないことがある。結婚を 考えている彼がいるなんて…。結婚というあたらしい生活に、踏みだす勇気を描いた読み切り作品。

皇都での事件も落ち着き、平穏な日々を過ごす瑛璋と寧々。「瑛璋……様っ、駄目っ。寝て……くださ……」「そんなにつれなくしないでおくれ」……ふたりの毎日はまるで甘い甘い蜜月のようで。「君の髪は結ってない方が好きだ」ある時、瑛璋の漏らした言葉に寧々ははっとした――洛国では髪を結い上げるのは結婚した女性…それはつまり……■大好評ヴァニラ文庫『小夜啼鳥恋夜～甘い蜜の檻～』の後日談＆蜜月Happy Ending!!――「私……結婚するんでしょうか？」瑛璋が告げた言葉は？

「俺と結婚してくれ」男爵令嬢のイリーナの前に、颯爽と現れプロポーズしてきたのは、誰もが羨む公爵家のマティアス。婚約までの間、彼の別荘で新婚のような甘い蜜月が始まる。水辺で足を舐められ、バスルームでは淫らに愛撫、屋根裏部屋では目隠しエッチとマティアスの溺愛振りは止まらない。甘い言葉を囁き心も身体も蕩かせてくるマティアスに、イリーナは翻弄されるが愛しさが溢れていく。でもそんな二人の仲を邪魔する男が現れて!?

ふたりきりでウエディングをあげようとハワイにやってきた私たち。なのに結婚式の直前に彼が逃走！ひとり残されヤケになっていた私の前になぜか初恋の男性が現れて!? ※本作品は、他コンテンツに収録されている場合がございます。重複購入にご注意ください。

失恋を引きずるつむぎは、友達に誘われ婚活パーティーに行く。一際目立つイケメン・千賀を結婚詐欺師と勘違いしたつむぎは、彼を問い詰める。しかし、なんと彼は主催元の会社の御曹司だった！彼に許してもらう代わりに、つむぎは期間限定の“偽フィアンセ契約”を要求される。偽りの関係のはずが「キスして欲しいのか？」とまるで恋人のように囁く彼に、だんだん本当に惹かれていって…。人気作家・高田ちさき待望の全編書き下ろし作品！

無理矢理のキスに、なぜこんなに感じてしまうの……？　私には結婚を約束した人がいるのに！　政略結婚で嫁ぐ直前、傲慢な王キルファイスに攫われたミュリエル姫。強引に身体を奪われながら感じてしまう愉悦。激しい愛撫のなか垣間見える不器用な優しさ。更にキルファイスには、かつて結婚を誓った初恋の人と同じ特徴が！　彼はまさか……！？　人気少女小説家のハードEroticロマンス！

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 がん患者を取り巻く今の状況をより良いものとするために―― これからのがん医療やがん患者が抱える課題や生き方などについて議論してきた、「がん患者本位のエンゲージメント」を考える会（座長：武藤徹一郎）の最終報告書です。 がんに関する様々な問題の解決に向け、3つのビジョンと10のアクションを提言。がん患者、その家族、がん医療に携わる医療者、がんの政策立案に関わる行政官など、がんに関係するすべての人々にとって、必携の書です。 「がん患者本位のエンゲージメント」を考える会は、2018年5月から2019年12月まで、がん患者団体の代表者、がん診療に携わる医師・看護師、社会学者など、がんと関わりのある様々な有識者が集まり、これからのがん医療やがん患者（がんを経験されたすべて）が抱える課題や生き方などについて、定期的に議論してきた研究会です。この研究会で議論してきたことを総括し、がん患者を取り巻く今の状況をより良いものとするためにまとめたのが、本報告書です。 ＜目次＞ はじめに：～がん患者の問題の解決に向けて～ 序章：「がん患者本位のエンゲージメント」とは何か 第1章：ビジョン1●社会全体でがん患者を生涯にわたって支える 第2章：ビジョン2●一人ひとりが安心して納得できる医療/ケアを受けられる 第3章：ビジョン3●がん患者が主役となって自分らしく生きるための素養とスキルを身に付ける ＜コラム＞新型コロナウイルス感染症問題を契機としたニューノーマル（新常態）における「がん患者本位のエンゲージメント」とは 終章：「がんと生きること」を生涯にわたって支えるために おわりに：「がん患者本位」で実現する共有価値の創造

広告も効かなくなってきた。それは、消費者が情報をスルーするようになったからだ。膨大な情報を前に、人々は情報を無視する術を身に付けた。そんな中で、企業のメッセージを届けるキーワードは、「自分ごと」。99%の情報は消費者にとって他人ごと。逆に自分化された情報の伝播力は破壊的となる。

「Dom」「Sub」という第2の性が存在する世界── 会社員のシノは底辺ランク外のSubと診断されて以来、 パートナーが見つからず自信をなくしていた。 ある日、偶然出会ったのがランクSSSのDom・アオハ。 彼の目に吸いよせられるように近づいたシノは気絶してしまう。 アオハのコマンド（命令）は、シノの体に心地よく響いて──！？ お試し？本番NG？利害からはじまる甘いプレイ。 お互い我を忘れるほどの一夜は、つづいていき…… 支配して支配されの関係に、愛は芽生える？ 【カバー下（1P）を巻末に収録配信！！】

「あのクソ女に復讐するため、俺はこの街に帰ってきた…!」真壁政宗は、8年前に自分を豚足呼ばわりした安達垣愛姫に復讐するため、この街に帰ってきた。デブからイケメンにのし上がり、憎き愛姫への復讐はできるのか!? 復讐ラブコメの幕が上がる!!

突如現れたドラゴンと総称される怪物たちにより、世界は一変した――。やがて人間の中に、ドラゴンの力を持った“Ｄ”と呼ばれる異能の少女たちが生まれる。存在を秘匿された唯一の男の“Ｄ”である少年・物部悠は、“Ｄ”の少女たちが集まる学園・ミッドガルに強制的に放り込まれ、学園生の少女イリスの裸を見てしまう。さらに生き別れの妹・深月と再会した悠は、この学園に入学することになり……！？

悪魔×女子高生との禁断の契約ラブコメ！ 悪魔が引き起こす特殊な事件――「Ｄ災害」が多発しているベイロンシティ。この街で、悪魔退治の仕事をする青年・緒方シュウは、日頃の金遣いの荒さからひもじい生活を送っていた。そんな彼を心配し、世話を焼くのは美少女高校生・キサラ。彼女の正体は、じつはキスを代償として彼と契約した「悪魔」で…!?　二人の危うい絆が織りなす禁断の契約ラブコメディー！　シリーズ構成・脚本の丸戸史明が贈る書き下ろし小説も収録!! (C)BCE/Project Engage┴(C)2023 Itachi

永遠の恋のバイブル「星の瞳のシルエット」の香澄と久住くんのその後を描いた続編！時は流れ高校を卒業した香澄と久住くん。彼は夢をおいかけて仙台の大学に進学。東京の大学に進学した香澄と遠距離恋愛することに…。そんな香澄に熱い視線を送るイケメンが！？※収録内容に『キャンパススケッチ』『桜日和』は含まれていません。

誰もが夢中になった恋のバイブル『星の瞳のシルエット』待望の新作番外編！みんなが大学生活を謳歌している中、司法試験現役合格を目指し、司と距離を置いている沙樹。司に我慢させていることや勉強が進まないことに焦るけれど…。ついに司が我慢の限界！？ずっといっしょだと思ってたのに…このままではいられない…？

永遠の恋のバイブル『星の瞳のシルエット』20年ぶり待望の新作番外編！もうすぐ卒業式。卒業後は離れ離れになってしまう香澄と久住くん。残り時間を大切に過ごそうと明るくふるまう香澄だったが、不安はあって…。そんな香澄に久住くんが…？

【限定配布されたショートストーリーが付いた電子限定版♪】「嬉しい誤算だ。楽しみが増えたよ」交差する互いの思惑と巧みな駆け引き、手強い大人の恋。 広告代理店に勤める敏腕プロデューサー・永見潔の興味を引いたのは新人俳優の伊関拓朗だった。永見に心を惹かれながらも、彼の物言いに反発して犯してしまう伊関。そんな出会いにも関わらず、惹かれあって想いを通じ合わせる二人だが、忙しい相手を思いやるほど気持ちはすれ違ってしまい…。さらには永見の過去が二人の関係を揺さぶり!?　水名瀬雅良先生の美麗なイラスト入り♪

This well-known business book in Japan shares new way of “Engagement model with employees” to create high performed organization with real stories. For many companies now, “Globalization” is one of the key challenges in growing their business. After the bankruptcy of Lehman Brothers, the traditional appeal of products and brands alone will not be enough to lead the market. “People” are increasingly seen as an important differentiator to companies that are seeking “Globalization and Innovation”. However, many companies find themselves without “Engagement with employees”. Japanese companies have unique engagement model with employees, which enable people working as the organization. This book covers techniques for acclerating Global HR, and creating highly productive teams, demonstrating methods of engaging with employees that lead the growth of organization.

ジェフ・イメルト（GE会長）、ジニー・ロメッティ（IBM社長）、ジョン・チェンバース（シスコ会長）… なぜトップ経営者がソーシャルメディアに時間を使うのか？ フォロワーの共感と信頼を築き 目標を達成する実践アプローチを デジタル戦略の第一人者が解説！ 「自分のリーダーとしてのあり方を次のステップへ高めたいと思う人が読むべき一冊」 ダニエル・H・ピンク（『ハイ・コンセプト』） 「新しい時代の先頭を走りたいと願う人の究極のガイド」 トム・ラス（『ストレングス・リーダーシップ』） 「人とよい関係を築き、革新的なアイデアを世に出したいと人にとって必読の書だ」 ベス・コムストック（GE社最高マーケティング責任者） ■シャーリーン・リー：「ビジネス界で最もクリエイティブな100人」（ファストカンパニー誌）に選出！ 世界経済フォーラム、サウス・バイ・サウスウエスト、世界ビジネスフォーラムなどで基調講演を務めるデジタル戦略の第一人者。 『グランズウェル』（共著、翔泳社）はビジネス・ウイーク誌のベストセラー、『フェイスブック時代のオープン企業戦略』（朝日新聞出版）はニューヨーク・タイムズのベストセラーとなった。 ■エンゲージド・リーダーとは？ 対話を通してフォロワーとの信頼関係を深め、目標を達成するリーダー。 本書では、「情報収集」「情報共有」「エンゲージメント」のフレームワークをもとに、 1日15分からはじめられる「リーダーのための」実践法を紹介する。

天下無敵の何様カップル・九鬼和哉と天野羽純だったが、和哉が自分の夢を叶えるため、アメリカへ4年間の留学をすることに。逢いたいのに逢えない――。しかも和哉からの連絡もなく、不安が募る羽純。寂しさのあまり揺れ動いていく羽純の心。そして、血のつながらない兄・透の優しさと温もりに包まれた羽純は透との婚約を決意してしまうが――!?　和哉と羽純の結婚までの空白を埋める何様ラブストーリー!!

皆さんは組織で幸せに働けていますか? ここ日本でも、会社経営の現場で「社員エンゲージメント」という言葉が数年前から聞かれるようになった。日本人にはあまり馴染みが深くないエンゲージメントという言葉と考え方が、日本を代表するような会社にまで浸透してきた背景には、取り巻く競争環境の変化が横たわっている。 国内市場は成熟期を迎え、海外に飛躍の糸口を見出さなければ持続的な成長が不可能になっている。これまでの成長を支えてきた主力事業のビジネスモデルが陳腐化し、コスト構造の改革が急務となっている会社も多く、「目の前の仕事を一所懸命に頑張っていれば会社は成長していく」という時代はとうに終焉を迎えている。 さらに日本における労働市場のオープン化も見逃せない環境変化の一つだ。一昔前であれば転職は異例でネガティブに捉えられることが多かった転職も、今やキャリアアップの大きな機会として人材獲得競争の様相をも呈している。 自分の会社の先行きが見えず、社外には転職の機会が転がっているとなれば、「今の会社を辞めようかな?」と考えてしまうのも自然な成り行きだ。さらに会社の将来に対して期待が持てないまま、かといって会社を移るという決断もできずに、中途半端な気持ちのままで残り続ける会社員も出てきている。明るい将来を描くことができなければ、仕事へのモチベーションも上がらず、当然のことながら生産性も低下してしまう。事実、優秀な社員の離職防止、社員の生産性向上といったテーマが、日本の大企業でも課題としてあげられている。 エンゲージメントは、これらの課題を解決してくれる概念として注目されている。 社員エンゲージメントとは「自分が所属する組織と、自分の仕事に熱意を持って、自発的に貢献しようとする社員の意欲」である。かつて日本で流行した、社員満足度という考え方とは180度異なり、似て非なるものだ。 社員満足度は「社員が会社に満足しているか?」という社員から見た一方向的なものなのに対して、社員エンゲージメントは「会社は社員が期待する事を提供できているか?」「社員が仕事に幸せを感じて意欲的に取り組めているか?」と、会社と社員の双方向的な関係を問うものだ。 幸せな結婚が長続きする要因が「自分が求めるものを相手が実際に提供してくれているかではなく、自分の理想とする相手だという期待を抱き続けられること」であるように、社員エンゲージメントが高い状態というのは、期待を媒介にして会社と社員の間に幸福な関係が築けていることが必要だ。 いま「あなたの会社の社員は幸せに働けていますか?」と聞かれて、自信を持って「もちろん」と答えられる方がどれくらいいるだろうか。 価値観の多様化やダイバーシティーといった言葉が代弁しているように、社員一人ひとりの価値基準や仕事に対する動機を、一昔前のように一律に考えることはもはや不可能である。 会社がさまざまな社員の多様な期待に応え、全員を幸せにして熱意を引き出すのは途方もない企てのようにも思えるが、無理と諦めてしまっては、日本の会社が優秀な社員を引き留め続け、彼らの力を最大限に発揮させることはかなわない。 まさに今、社員エンゲージメントという切り口から、人と組織の関係を見直すべき時に来ているのだ。

企業と関係者の共感・共創によるマーケティング活動＝「エンゲージメント・マーケティング」の解説書。 マーケティング1.0が商品を大量に生産し、マス・メディアで多くの人に認知してもらい、あらゆる場所で購買してもらう手法だとすれば、2010年ころから広がっている「マーケティング3.0」は、企業がその価値を顧客や関係者と共創し、共感した顧客とともに広げていく手法だと言えます。1940年代よりワークしてきたマス・マーケティングからの大きなパラダイムシフトだと思われます。 本書ではマーケティングにおけるエンゲージメントを掘り下げ、その重要性を論ずるとともに、実践的な活用に活かせるよう、最新かつ普遍的なエンゲージメントマーケティング論を展開していきます。 目次 エンゲージメント・マーケティングとは？ エンゲージメントのマーケティング活用の意義 エンゲージメントの指標 エンゲージメント・マーケティングとマス・マーケティング 成功のための8ヶ条 Case Studies Creating Shared Value(CSV)

チャンバラ合戦や謎解きゲームなど、 社員の意識を劇的に変えるあそぶ研修とは？ ------------------------------------------ 少子高齢化による人手不足が顕在化した昨今、社員が退職するばかりで新たな人材を採用できず経営の悪化に陥る企業が増加しています。 こうした人材難に苦しむ企業の間で、その解決策として重要性が叫ばれているのが社員の「エンゲージメント」を向上させる取り組みです。 エンゲージメントとは社員の企業に対する帰属意識を表す指標で、これが高い企業は離職率の低下や生産性の向上といった、 プラスの作用がもたらされることが分かっています。 本書の著者は多様なあそびを手掛けるイベント運営会社の代表として、あそびを通した社員研修プログラムを提供することで 数多くの企業の経営課題を解決してきました。著者はあそぶことによって役職や年功序列を取り払い、全員がシンプルなルールに則って 平等な関係で取り組むことができ、仕事上の関係だけでは分かりにくい相手の人間性が見えるため、互いの理解を深められると考えています。 また、チーム内で話し合って戦略を練ったり役割分担をしたりすることで普段は関わりのない部署の人とも交流が生まれるため、 仕事をする際にもその経験が活かされ社内の連携が良くなる効果もあると言います。 本書ではチャンバラ合戦や謎解きサバイバルといった実際の著者がおこなっている事例を挙げながら、それがなぜ社員のエンゲージメント向上に つながったのか、そして企業があそびによってどう変化したかについて紹介します。 社員のエンゲージメントに課題を抱えるすべての企業の人事担当者、マネジメント層は必読の一冊です。

数百年の進化を経て、オメガバースの特性を引き継いできた狼国の人たち。二十歳を迎える頃に「確性」が起き、α（アルファ）、β（ベータ）、Ω（オメガ）のどれかに身体が変化をしていく。 大学3年生になる大手“抑制剤“会社「八雲制剤」の御曹司、八雲ショウ（20）。 今までずっと恋らしい恋をしてこなかったが、ある日試着室で出会った銀髪ロングの美少女(?)に一目惚れ！誰かに追われている彼女を助けてあげたショウは、いつかまた彼女と再会できる日を待ち望んでいた…。 そんな中、新入生として入ってきた柊アルト（18）の付き人が、あの日美少女を追いかけていた人物と同じで…？！ 顔に出やすい大型わんこ×大手抑制剤会社御曹司（訳ありβ）の優しくも甘いデスティニー・ラブ！

ゆいこは父と2人暮らし。だけどある日父を亡くし、天涯孤独の身となってしまいました。叔母のところに引き取られることになったゆいこですが、意地悪ばかりする叔母とうまくいきません。そんな時、ゆいこの婚約者だという矢崎俊が現れ、ゆいこを自分の家に連れていきます。親同士が決めた結婚ということであまり実感がわかないゆいこですが、安心できる居場所ができて一安心。また、俊の優しい態度のおかげで気持ちも安らぎます。その翌日、公園で別れ話をしている貴巳（たかみ）という男に出会ったゆいこ。ぶっきらぼうな態度の貴巳にゆいこはビクビクしっぱなし。ところが貴巳はいきなり交際をせまってきて…！

【内容紹介】 普通の企業でも、最高に幸せな組織をつくれる！ 「何のために経営しているのか、わからない」 「現場が疲弊し切っている」 「社員が何を考えているのか、わからない」 「いい人財が育たず、業績も上がらない」 「社内のコミュニケーションがうまくとれていない」 こうした悩みを抱える経営者やビジネスパーソンは、数多くいらっしゃるでしょう。 そうした課題をすべて解決し、強みへと変えることができる。 その原則を24個にまとめた新時代の理論『組織X』として、わかりやすい事例とともにお伝えする1冊です。 【著者紹介】 ［著］宮本 茂（みやもと・しげる） 株式会社メッセホールディングス COO（最高執行責任者） 1977年生まれ。2001年に東京大学大学院工学系研究科修了、同年ソニー株式会社入社。2004年、東京を中心に遊技業を基幹事業とする株式会社メッセ入社。店舗運営、営業、人事を経験し、2017年から現職。エンゲージメント日本一の企業を決める「ベストモチベーションカンパニーアワード」で、2021年から3年連続で日本一となり、史上初の殿堂入りを果たす。同じく2021年には、新規事業として本格的フィンランド式サウナ「ROOFTOP」、都内最大級のコワーキングカフェ「LifeWork」を、2023年には世界最大級のサウナ室を誇るコワーキング＆サウナ「MONSTER WORK ＆ SAUNA」をオープンさせるなど、次世代複合型の居場所施設のプロデューサーを務める。 ［著］白木 俊行（しろき・としゆき） 株式会社リンクアンドモチベーション インキュベーション推進室 室長 1983年生まれ。2007年に早稲田大学理工学部卒業、同年株式会社リンクアンドモチベーション入社。大手企業向けコンサルティングに従事した後、2010年、自社のR＆Dを担うモチベーションエンジニアリング研究所の立ち上げに参画。2017年には、成長企業向けコンサルティング事業および投資事業の責任者に就任。中堅企業からスタートアップまでを幅広く、トータルでの組織人事コンサルティングに従事。2023年、投資・事業開発を行うインキュベーション推進室を立ち上げ、室長に就任。 【目次抜粋】 第1章 「メッセフィロソフィ」の確立へ。成功企業の軌跡とは…… 第2章 『組織X』の全体像を紐解くPCマトリクス 第3章 すべての道標となるPhilosophyの原則と事例 第4章 顧客価値を定めるPositioningの原則と事例 第5章 現場自律を生み出すPerformanceの原則と事例 第6章 個性を発揚させるPeopleの原則と事例 第7章 「4つのC」でつなぎ、完成する『組織X』 第8章 トレンドに左右されない「人的資本経営」戦略 第9章 スパイラル型で進化する「未来のイノベーション組織」とは？

多くのリーダーが「自分のマネジメントは正しいのか」という不安を抱えています。本書では、この不安の根源が「信頼できる判断基準と共通言語の欠如」にあることを明らかにし、その解決策を提示します。 世界的な調査では、直属のリーダーを完全に信頼しているメンバーの約半数45％が強い熱意を持って仕事に取り組む一方、信頼していないメンバーではわずか6％にとどまることが判明。リーダーへの信頼がチームのエンゲージメントを1.2倍高めるという事実が、本書の重要性を物語っています。 著者の中塚敏明氏は、自身が経営していた会社で離職率40％という危機的状況から、独自に開発した「スキルマネジメント」により離職率5％以下への劇的改善を実現。この実証済みのシステムを、現場のリーダーが実践できる形で体系化しました。 スキルマネジメントの核となるのは、抽象的な能力を具体的な行動目標に分解した「スキルボックス」と、成長の道筋を可視化した「キャリアマップ」。これにより、メンバーは「何をすれば成長できるのか」が明確になり、リーダーは「どう指導すればよいのか」という判断基準を得ることができます。

「楽園」本誌で号を重ねるごとに評価を高めた作品が待望のコミックス化!ラブラブあつあつな後日談&カバーイラストなど描きおろし多数。読み手の顔が思わず緩む甘酸っぱさ全開の一冊です。

普通の高校生だった竜司。その平穏な生活は、年上のハトコ・英理子の帰国で一変する。彼女と共に闇ブローカーから強奪したのは、なんとドラゴンの少女・ローズ！？　純真なローズは助けてくれた竜司に夢中。いつも一緒♪　竜司も次第に彼女に惹かれていく。だが、再び闇の組織（ファング）がローズを狙い始めた！　竜司は過去のトラウマを越え、戦いを決意する！！　一途なローズを巡って大激突の１巻です！

「君だけには、この劣情を知られたくなかった――」チェリストになると誓ってイタリアへ留学した親友ユキとの連絡が途絶えて十年。介護士として働く拓真は、瞳を傷付けられて両目に包帯を巻いたユキと偶然再会する。自分である事を明かさないまま、ユキの介助をする拓真。しかし、中学時代から密かにユキが自分に恋していたことを知ってしまい……。十年来の片恋を隠したチェリスト×幼馴染の介護士――どこまでも不器用で、どこまでも一途な、恋の楽章。美麗でエロティック！　所ケメコのBLデビューコミックス描きおろし1話分収録＆Hシーン大幅加筆 ☆【電子特典】カラーイラスト付き☆

演奏会を終えたチェリストのユキから誘われて、クリスマス休暇をプラハで過ごすことになった拓真。 そこで偶然出会ったのは、姪っ子を連れて休暇を過ごすユキの宿敵ランジェスで…！？ 「あれがお前の甘ったれた恋人か？」 「俺はいいけど、彼を侮辱するのは許さない」 険悪な雰囲気が流れるも、姪っ子から促されたランジェスはユキと路上ライブをすることになり――？ クリスマスをプラハで過ごすユキと拓真。 二人の甘い休日を大ボリュームよみきりでお届けします♪

『ロングエンゲージメント　なぜあの人は同じ会社のものばかり買い続けるのか』 佐藤尚之(さとなお)氏推薦! Twitter、ブログ、Facebook、YouTube、Google…ソーシャルメディア時代を生き抜く為に知っておくべきこととは。 現役広告マンが書いたソーシャルメディア時代のマーケティング論。 企業と生活者の新しい関係を作り上げることこそ、次の広告の役目だ! ◆担当編集者のコメント 最近、CMが変わってきたなと思うことがある。 それは、温かな雰囲気、そして、ふっとした笑いをCMから感じることが多くなったからだ。とはいっても、ほとんどライブでテレビを見ることがないから、たまたまその時、温かなCMが続いただけかもしれない。 それでも、なんとなくほっこりしたのは事実だ。 著者の京井さんは、これからの広告のあり方を、人々の日常に沿ったものになっていくだろうという。 ロングエンゲージメント――。 もしそんな関係が実現したら、私たちと情報の関係も変わっていくはず、とても楽しみだ。 Twitter、Facebook、YouTube、ブログ、Google…… 様々なツールと共に生きるために、ぜひ読んでいただきたい本です。 ◆著者のコメント 　今、ソーシャルメディアの浸透によって、広告を取り巻く環境が目まぐるしく変化しています。このような中で、これまで派手で刺激的な演出によって注目を集めてきた広告コミュニケーションも変わらざるを得なくなってきました。 　これからの広告は、ソーシャルメディアの浸透によってもたらされた生活者マインドの変化にどう対応していくべきでしょうか。広告はもっと日常的なものとなり、生活者一人ひとりと人間的なつながりを構築していく必要が出てきたのではないでしょうか。 　本書では、こういった仮説に基づく企業と生活者との新しい関係性を、「ロングエンゲージメント」と定義し、その可能性を探っています。 　広告やマーケティングに携わる方々が、変化した生活者とのコミュニケーション活動を展開していく上で、本書の内容が少しでもそのヒントとなれば幸いです。 ○推薦者のコメント この本は彼の日々の実験と考察の成果であり、共感の時代を迎えつつあるのになかなか変化できない広告業界へのエールでもある。 ――　佐藤尚之氏 ◆著者　京井良彦

「俺の婚約者にならないか?」傍若無人な御曹司の婚約者になってどん底から人生仕切り直し!?大手企業で働く舞崎志乃は、生い立ちが原因で自己肯定感低め。そんな志乃にも交際して1年になる部長・水篠直樹がいたが、なぜか彼の婚約者候補に志乃の妹・陽真理がおさまっていた!!追い打ちをかけるように会社では志乃の浮気が原因で直樹と別れたという嘘が噂され、絶望的な状況に立たされる。そんな志乃に取引を持ち掛けてきたのは、直樹の兄であり会社の専務でもある水篠政行。政行は性格に難ありと噂されていたが、人に媚びず自分の意見を言える政行との契約で志乃の人生は大きく変わり始める…!

人材不足が続くなか、医師、看護師は働く場所に困ることはありません。自分の成長や仕事に対するやりがいを感じられる職場でなければ、長く働く理由はなく、離職してしまいます。実際に「募集をかけても応募がこない」「採用しても人が定着しない」「スタッフが大量離職してしまった」「職員トラブルに頭を悩ませている」という開業医はたくさんいます。 どうすれば、いい人材が集まる職場にすることができるのか。どうすれば、スタッフ一人ひとりが高い目標ややりがいを持って長く貢献してもらえるようになるのか。試行錯誤を繰り返した結果、著者がたどり着いた答えは、「エンゲージメント」という視点です。 エンゲージメントに着目した人材育成を実践し、１日120人の患者さんを集める人気クリニックを築き上げた著者の経営ノウハウを紹介。自律型人材が育つ仕組み、持続可能な組織のつくり方、集患・増患のためのポイント、外来戦闘力の高め方など、クリニック経営を成功させるための秘訣が満載です。

ITの力で、人や組織の行動が変わる。 顧客や従業員、特定のコミュニティの人々がそれぞれの目標を達成できるように力を与える最先端手法「ゲーミフィケーション」。 その正しい理解と導入方法を、米国や日本の最新の成功事例を元に解説するガイドブック。

募集しても、ほとんど応募がない！ せっかく採用しても、辞めてしまう！ 新卒採用ってどうしたら成功するの？ ……そんな人事の悩みを抱えていませんか？ そんな人事の悩みを解決する「エンゲージメント」の魅力を知っていますか！ ＜著者より＞ 　人手不足が深刻です。 　経営者のみなさんは頭を抱えています。人材採用に悩み、そして採用したと思えば、定着させる悩み、離職リスクと、経営者の人材に対する悩みはつきません。 　そんな中、採用をお手伝いする業界は活況を呈しています。採用バブルとさえ言われます。採用支援ビジネスにとって取引先の「採った、辞めた」は、新たな契約を生んでくれるのです。 　入社した人材が辞めることなく、そのまま会社に定着すれば、採用にかけるコストは抑えられ、そのお金を社員の給与に充てることや会社の発展のために投入することも可能になります。 　正直に言って、採用支援業界は顧客企業の社員の定着に貢献してきたのかと問われると、イエスとは言い難いです。なぜなら、「辞めるほどに儲かる」ビジネスだからです。 　採用支援会社の当たり前を壊したい。そんな熱い思いが私の奥底から湧き上がってきました。 「定着業界をニッポンの新基準に！」 　私が起業するにあたって込めた思いがこの言葉です。本当の意味で企業の求める定着する採用を目指して、活躍人材の創出を求めて、私は「Take Action'（テイクアクション）」を起業しました。 　活躍・定着のキーワードは「従業員エンゲージメント」。「会社の成長」と「個人の成長」がかみ合い運動（エンゲージメント）することです。このことについては、本書でじっくり語っていきます。

毎日イキイキと楽しく仕事できる環境とは。会社にとって必要な人材が育つには何が必要か。働きやすい環境＝オフィスがキレイとかよりも“良好な人間関係”が整っていること。また、やりがいを感じる仕事内容＝“社員の自己成長”につながる業務を会社が提供できること。会社の育成マニュアルがまったく通用しない。どう説明すれば部下の心に 響かせられるかわからない。とにかく能動的に動いてくれない―悩みの尽きない経営者のための1冊！

///「どうして私の給料が上がったのですか？」––給料が上がったのに、文句を言う社員の気持ちが、あなたにはわかるでしょうか？/// そして、このことがわからないと、あなたの会社の退職者は後を絶たないでしょう。経営者と従業員の分断、上司と部下の溝。会社組織のなかで、さまざまな問題が山積みになっているのです。 とくに中小企業では、人材に関わることで深刻な悩みを抱えている会社は少なくありません。そもそも人を採用できない。たとえ採用できたとしても、人が辞めていく……。 本書はそのような悩みを抱えている企業に対して、ひとつの処方箋を提示したいと考えています。それが「スキルマネジメント」です。スキルマネジメントは、人が教育していたことをシステムで解決していく仕組みです。詳しくは本書を読み進めていただければ幸いです。 プロローグ　人材難をどう乗り越えるか？ 第1章　従業員エンゲージメントを高める新たな戦略とは 第2章　スキルマネジメントが能力開発の危機を救う 第3章　人事評価制度の限界とスキルマネジメントとの融合 第4章　ミッション・ビジョン・バリューの浸透もスキルマネジメントが有効 エピローグ　「人」とシステムを融合する

採用してはすぐ退社。その繰り返しの原因は会社にある。時間をかけて採用したにもかかわらず、入社後はおざなりな研修ですませ、育成は現場に丸投げでは社員の定着は望めない。入社初日に歓迎の意をしっかりと伝え、スムーズに社内の人間関係を構築していけば、社員は高いパフォーマンスを発揮する。 会計事務所や一般企業の経営支援、不動産コンサルティングなどを中心に業務を展開するアックスコンサルティングの代表が語る、強い組織を作る方法とは？

エンゲージメントへの誤った認識を指摘するとともに、 経営に役立つエンゲージメントの運用について考察！ VUCAと呼ばれる不確実性の社会を迎える中、企業が独自の価値を生み出し、 生き残り成長するために、改めて「人材」というリソースへの注目が高まっています。 では、人材が個々の能力を発揮し、業績向上に貢献してくれるようになるには何が重要か。 それは、仕事に対して愛着を持ち、意欲的に業務に取り組む心の状態「エンゲージメント」です。 ただし、エンゲージメントはその意味や方向性を取り違えられるケースが少なくありません。 本書は、その誤りを丁寧に指摘するとともに、エンゲージメントへの正しいアプローチを解説します。 働き方がますます多様化するこれから、エンゲージメントは従業員が自社で働く理由にもなります。 人事の方、経営者の方はぜひ本書をご一読ください。 ※プレビューにてお手持ちの電子端末での表示状態をご確認の上、商品をお買い求めください。

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 「図解入門ビジネス マネジメントに役立つ」シリーズ第3弾！ 「心理的安全性」、「1on1」に続く3冊目のテーマは近年マネジメント 領域でにわかに注目されている「エンゲージメント」です。 なじみの薄い言葉かもしれませんが、直訳すると「誓約」や「契約」を意味する言葉でかみ砕いて言うならば会社と社員の間の「つながり」のことです。 これまでの２作でも取り上げてきましたが、部下との関係に悩む管理職は数多くいます。 その中でも「部下のパフォーマンスを上げるにはどうしたらよいか？」というような悩みは特に多いものです。 スパルタや熱血的な指導がＮＧなのはわかっていてもどのような方針を取ったら良いのかというのは 管理職の永遠の課題とも言えます。 そのヒントになるのが「エンゲージメント」という考え方です。 エンゲージメントを高めることができれば、部下は自然と仕事に熱意をもって取り組み 所属するチーム、そして企業の利益になることを考えるようになりひいては組織を任せられるまでに成長しれくれます。 そんな都合の良い方法があるのかと疑うかもしれませんが 本書でひとつひとつ学んでいけばあなたの組織にも必ず活用できるはずです。 はじめに 序章　エンゲージメントって何？ １章　STEP１【準備編】なぜ「エンゲージメント」を高める必要があるのか？ ２章　STEP２【準備編】伴走型コーチとしてのスキルを身につける ３章　STEP３【実践編】組織のパーパスをつくる ４章　STEP４【実践編】個人のパーパスをつくる ５章　STEP５【実践編】1on1で組織と個人のパーパスの一致点を見つける ６章　STEP６【展開編】継続できるような仕組みをつくる ７章　具体的なケーススタディ ８章　こんなときどうする？あるあるトラブルシューティング おわりに

・部下は会社の「資産」ではない ・自らの成長を止めた上司は人を育てられない ・部下が大事にしている「価値観」を知っていますか？―― 元ＧＥクロトンビルのマスター・トレーナーが教える「人を育て、導く方法」。 １万人の幹部候補を育てることで見えてきた、 「部下のエンゲージメント」を高め「成果を出す」マネジャーの新潮流

働きがいも、生産性も、すべての鍵がここにある。 業績との相関が科学的に証明され、スターバックスやザッポスなど世界の成長企業が重要視する「エンゲージメント」とは? 注目のHRテック企業の経営者とビジネススクール人気講師が実践事例と理論をもとに語る、組織・チームづくりの新常識。 ・日本企業は「やる気のない社員」が7割! ? 有名大企業からも離職が相次ぐ理由 ・生産性、収益性、離職率との相関が明らかになった「エンゲージメント」の初の入門書 ・肩書の廃止、全社員が株主、子連れ出社OK・・・アトラエの組織づくりの施策を大公開 ・老舗の製造業から新興IT企業まで、さまざまな企業の取り組み事例を紹介 ・経営者・人事担当者・マネジャー必読! モチベーションよりも大切なもの 序章 チームや組織にとって、いちばん大切なもの やる気のない社員が7割! 日本企業の驚くべき現実 / みんなが新しい組織のあり方、新しい働き方を求めている / すべてのカギは「エンゲージメント」 / こんな人に読んでほしい 第1章 エンゲージメントとは何か スターバックスの従業員はなぜいきいきしているのか / エンゲージメントの定義 / 従業員満足度、モチベーション、ロイヤルティとの違い 第2章 なぜエンゲージメントが重要なのか 世界の成長企業が続々導入 / 正解のない時代だからこそエンゲージメントが重要 / エンゲージメントは企業の業績に直結する / イノベーションにもエンゲージメントが不可欠 / 組織のかたちとエンゲージメントの関係 第3章 日本はエンゲージメント後進国? あなたはどう回答する? ギャラップ調査の12の問い / なぜ日本企業ではエンゲージメントが低いのか / 心に響くビジョンがない、ビジョンで人を選んでいない / 環境・業務・人材と組織形態がマッチしていない / 「働き方改革」で見落とされていること / ポテンシャルは高い日本企業…JAL再生の本質 第4章 エンゲージメントを高める9つのキードライバー エンゲージメントを「見える化」する方法 / エンゲージメントを左右する9つのキードライバー / 何がエンゲージメントを変化させるのか / エンゲージメントは日々変化する / 組織改善は自社で取り組むべき課題 第5章 実践! エンゲージメント経営 「チャージ休暇」「イエーイ」…意志・意図のある制度づくり(Sansan株式会社) / ワンマン経営から「ワクワクできる会社」へ(白鷺ニット工業株式会社) / 100年企業、大規模な変革にチャレンジ(株式会社福井) / エンゲージメント向上のため先進企業は何をしているのか 第6章 エンゲージメントで組織はこう育つ――アトラエでの取り組み エンゲージメント経営で組織はどう変わるのか / 性善説に基づく経営――一人ひとりが主体的に働く / 売上高も個人の生産性も順調に伸びてきた / 働く人たちが自ら声を挙げ、組織改善に取り組もう 第7章 これからの組織とエンゲージメント エンゲージメント向上こそ、重要かつ喫緊の「経営課題」 / 組織はオープン化し、マネジメントは「支援」になる / ムダや遊びを許容し、対話で気持ちをすり合わせる / AI時代だからこそ、心の領域がますます重要になる / 楽しく働くことが成果を生み、よい関係が幸せな職場をつくる / 邪悪になるな――これからのリーダーの条件 / 組織やチームを変える鍵――メンバー自身で始めよう

辞めない会社は何が違うのか――社員の「体験」に目を向けよう 危機的な人手不足の時代、人が辞めない会社・採れる会社は何が違うのか？　その鍵として世界的に注目される「従業員体験（Employee Experience）」の高め方を、HR企業の経営者とビジネススクール講師がわかりやすく解説する。企業規模や業種を問わず使えるツールと、職場内での対話のヒントが満載。 第1章　EXが組織を変える 第2章　期待値を合わせる――この会社ではどんな体験ができるのか 第3章　個別化して考える――内的ダイバーシティをどう活かすか 第4章　時間軸を意識する――組織で働くという「旅」をどう演出するか 第5章　EXデザインの実践事例と応用のヒント 第6章　「参加できる組織」の時代

社員の主体的な創造性を引き出し、成果に直結する働きがいを生み出すマネジメント手法、今注目の「エンゲージメント」がストーリーでわかる！　組織改革を任せられた営業課長の今居は、高校の恩師で著名な経営コンサルタントでもある灰出に教えを乞うが──。

PR会社を経営するビアンカは、病床の祖父からかつて手放してしまったブレスレットを探してほしいと懇願された。ところがオークションに出品されたその品は、彼女が落札する前に競り落とされてしまう。リーヴ・ドラグノフ――美しくも謎多きロシアの大富豪に。ブレスレットを譲ってほしいと頼むビアンカに彼は、自らの野望を打ちあける。「ニューヨークの社交界入りを果たしたい」その望みが叶うまでビアンカが婚約者のふりをすれば、ブレスレットは譲ると告げられて…!?

PR会社を経営するビアンカは、病床の祖父からかつて手放してしまったブレスレットを探してほしいと懇願された。ところがオークションに出品されたその品は、彼女が落札する前に競り落とされてしまう。リーヴ・ドラグノフ――美しくも謎多きロシアの大富豪に。ブレスレットを譲ってほしいと頼むビアンカに彼は、自らの野望を打ちあける。「ニューヨークの社交界入りを果たしたい」その望みが叶うまでビアンカが婚約者のふりをすれば、ブレスレットは譲ると告げられて…!?

ジェシカは18歳のときに両親を亡くし、幼い妹を一人で育ててきた。生活の糧は大手宝飾店の専属モデルの仕事のみだったが、会社が買収され、新社長のギリシア大富豪の存在に、身を震わせた。ルーカス――8年前、やむなくプロポーズを断った元恋人。別れたあとも、わたしはずっと密かに彼を愛していた……。しかし、ルーカスは冷酷な瞳で専属契約の解消をほのめかしつつ、ジェシカに大胆な衣装と宝石をまとわせると、妖艶な大人のモデルに転身するよう厳しく言い渡した。ルーカスの目的はベッドの上の関係だけだと察しながらも、生活費と妹の学費のため、ジェシカは彼の要求をのむしかなかった。 ■〈苦労と献身の果てに〉と題して、家族を養うために頑張って働くヒロインを翻弄する愛の物語をお贈りします。ルーカスをいまだに愛するがゆえに、彼の非情な誘惑に抗いきれないジェシカ。彼との将来などないとわかっているのに……。共感必至のヒロインです！ ＊本書は、ハーレクイン・ロマンスから既に配信されている作品のハーレクイン・プレゼンツ作家シリーズ別冊版となります。 ご購入の際は十分ご注意ください。

ジェシカは元プロテニスプレイヤーとして活躍するが、両親の死をきっかけに人生が一変した。異母妹を養い、生活するため時計ブランドの専属モデルに転向したのだ。だが会社は買収され、ジェシカは新社長に呼び出された。「もしこの契約を打ち切られたら…」不安を胸に社長室へ行くと、そこにいたのは８年前、父に反対され別れた元恋人ルーカス！　貧しかった彼は成功し、不敵な笑みを浮かべていた。…過去を根にもっているのね。そして私に復讐するつもりなんだわ…！

突然現れたかつての恋人は、ありえないほど冷酷になっていた！ ジェシカは18歳で父と継母を亡くし、幼い異母妹を一人で育ててきた。生活の支えとなっているのは大手宝飾店の専属モデルの仕事のみ。それだけに、今回の社長の突然の交代劇は大きな痛手だった。なぜなら、その新社長、ギリシア人富豪のルーカス・サラントスこそ、ジェシカが8年前にプロポーズを拒んだ元恋人だったから。彼は契約解消を仄めかしつつ、彼女に大胆な衣装と宝石をまとわせ、妖艶な大人のモデルに転身するよう厳しく言い渡した。今の私を全否定したいのかしら。これは過去の仕返しなの？ジェシカはわかっていた。ルーカスの要求をのむしかないことを。そして、彼の要求がさらに苛酷になっていくであろうことも。 ■一見、華やかに見えるモデルという仕事につきながら、素顔のジェシカは家族思いの純真な女性。彼女がルーカスからのプロポーズを拒んだのも、もちろんある理由があってのことでしたが……。

ジェシカは元プロテニスプレイヤーとして活躍するが、両親の死をきっかけに人生が一変した。異母妹を養い、生活するため時計ブランドの専属モデルに転向したのだ。だが会社は買収され、ジェシカは新社長に呼び出された。「もしこの契約を打ち切られたら…」不安を胸に社長室へ行くと、そこにいたのは８年前、父に反対され別れた元恋人ルーカス！ 貧しかった彼は成功し、不適な笑みを浮かべていた。…過去を根にもっているのね。そして私に復讐するつもりなんだわ…！

さっと読めるミニ書籍です（文章量8,000文字以上 9,000文字未満（10分で読めるシリーズ）） 【書籍説明】 部下の主体性が無く、指示出しと施策でチームを回しているすべての読者の方へ。 本書ではワークエンゲージメントを活用することで部下の主体性を向上させ、チームの人材を最大活用する方法を提案するものであり、本質的には人材育成について言及していくことになる。 昨今の価値観や労働に対する姿勢を再確認しながら、部下の労働に対するスタンスの理解を深め、部下の価値観に沿った望ましい目標設定を行う。 すると部下の仕事に対する主体性が増し、お客様/仲間/会社の三つの目線で物事を考え、現状の課題を解決したいとあなたに提案してくるだろう。 部下からの提案が五倍になれば勝手に成果が上がるうえ、自身がプレイヤーとならずに済むため管理職として業務の幅を広げることができる。 人材育成のコストパフォーマンスに関してはよく議論されており、労力を割いてこなかった方もいるかと思うが、走り出しの労力さえ惜しまずに部下と真摯に向き合えばそのリターンは大きい。 マネジメントが苦手な方にもぜひ挑戦しほしいと思う。 【目次】 熱意を持って働いていない国、日本 人の三分の二は指示がないと動かない ワークエンゲージメントとは 成果を出すと「思う」だけでは成果は出ない 個人にどこまで求めるべきか バックキャスティングで生産性向上 認識できるすべての人間を笑顔にしたい男 部下からの提案は何倍にでもなる 【著者紹介】 たdaのぶ（タダノブ） 30代の小売マネジメント層。 子供三人育てながら「お客様/会社/従業員」のために何ができるか試行錯誤しています。 好きなフレーズは「ルールは人を縛り、原理原則は人を開放する」です。