組織は「言葉」から変わる。 ストーリーでわかるエンゲージメント入門

黒田天兵

社員の主体的な創造性を引き出し、成果に直結する働きがいを生み出すマネジメント手法、今注目の「エンゲージメント」がストーリーでわかる！ 組織改革を任せられた営業課長の今居は、高校の恩師で著名な経営コンサルタントでもある灰出に教えを乞うが──。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 経営・企業
• 出版社: 朝日新聞出版
• ページ数: 256ページ
• 電子版発売日: 2020年02月21日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 6MB

[ブクログ · ★★★★★]

すごく読みやすくあっという間に読み終えた。主人公に感情移入することができ、自分の組織でも起きている臨場感を感じながら読むことができ面白かった。エンゲージメント、パーパスについてなぜ、何のために貢献したいのか？しているのかを考え言葉にすることが、働く上で前向きになる1歩だと感じ心に響いた。

[ブクログ · ★★★★★]

きっと、この物語に出てくる会社のような状況に陥っている会社はたくさんあるんだと思います。「じゃあ、実際に何からやらないといけないの？」ということを、具体的にリアルに知ることができたので、非常に参考になる内容でした。

[ブクログ · ★★★★★]

自身の会社でも言葉作りを始めていたところなので、その中で失敗していた理由や、今後どうすればいいのかの全体像まできちんと見えてとても勉強になった。こういった本はドラマが寒いものが多い中、それぞれのキャラが立っていて、物語としても納得感を持って読むことができた。

[ブクログ · ★★★★★]

物語なので読みやすかった。従業員エンゲージメントやセルフブランディングといった概念がある意味新鮮に感じることができた。

[ブクログ · ★★★★☆]

言葉の持つ力を認識できた。
目的・目標の言語化を通し、より具体的な物となる。また、組織として活動する以上、異なる立場や価値観を持つ相手と同じ方向に向かうためには、言語化による共有は不可欠であると感じた。
また、これにより、実行をする際に悩んだり、余計なことを考えずに、実行という段階を純粋に楽しみ、よりよいPDCAサイクルに繋がると感じた。
本書を通し、自分の考えや行動を変えられるようにしていきたい。

[ブクログ · ★★★☆☆]

組織の中で、主体的に考え、行動できる社員の存在がいかに大切か…また硬直した組織をいかにして、活性化させていくか

大企業病になってしまうと、かなりの時間と労力を費やすことになる

まずは自分の言葉で、自分の仕事の意味・目的を語れる人を増やしたい

持