社員の働きがいをつくるエンゲージメント 夢が叶う30の仕掛け

池田秀一

毎日イキイキと楽しく仕事できる環境とは。会社にとって必要な人材が育つには何が必要か。働きやすい環境＝オフィスがキレイとかよりも“良好な人間関係”が整っていること。また、やりがいを感じる仕事内容＝“社員の自己成長”につながる業務を会社が提供できること。会社の育成マニュアルがまったく通用しない。どう説明すれば部下の心に 響かせられるかわからない。とにかく能動的に動いてくれない―悩みの尽きない経営者のための1冊！

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / ビジネス教養
• 出版社: ぱる出版
• 電子版発売日: 2024年06月19日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 8MB

[ブクログ · ★★★★★]

2025/05/17
p.88
　本音を聞くために毎月全社員に対して行っている「ワンミニッツチェック」。これは、社員の心の状態をこまめに確認し、なにかあればすぐに気付けるための体制づくりの一貫です。それとは別に上司との1対1の面談も毎月実施しています。それくらい弊社では、社員の心の声を聞くことを大事にしています。
　面接時に大切にしてもらっていることは、「上司側が自己開示すること」です。自己開示がなければ相手の開示もありません。そのためには仕事の話ばかりではなく、必ずプライベートの話も必要になります。普段どんな生活をして、何に興味を持っているのか。好きな食べ物は何なのか。そういった自己開示をした後に、前のめりで話を聞くこと。やはり興味を持って聞くのと、無表情な顔で聞くのでは、話している側も熱量が変わってくるからです。

週次の1on1の冒頭に自己開示タイムを差し込んでみよう。ちょと気恥ずかしいですが。