金井壽宏のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
本書は、組織行動論とカウンセリング心理学のコラボで、アサーションを解説。
格差、見通しのつかない未来、ネット・メール等顔の見えないコミュニケーション・・・。
自分は優秀だと思っている人は「もっと上昇してやろう」と前向きになれるが、そうでもない人は、「どうせここまで」とあきらめ感を持ってしまう時代。価値観も生き方も生活スタイルも多様化する中で、人と人がコミュニケーションをとり、理解を深めることが難しくなっている。
そんな時代、組織がパフォーマンをあげるには、構成員がアサーション（自分も相手も尊重する自己主張の仕方）を身につけることが鍵。
とは言っても、難しい・・・。
国権の最高府で議論される -
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Posted by ブクログ
1分間目標の効果的な活用法
①部下と協力して目標を立て、その目標を簡潔かつ明瞭に記述する。すぐれたパフォーマンスはどようなものか、部下に示してみせる。
②部下の目標を、目標ごとに1ページずつ、期限も決めて書き出させる。
③重要な目標については毎日見直しをさせる。数分しかかからない。
④1分間で現在の進捗状況をチャックし、自分の行動が目標と一致しているか確認を促す。
⑤行動が目標とづれていたら、現在の活動を見直すように促し、いち早く目標が実現できるようにする。
1分間賞賛の効果的な活用法
最初の30秒
①出来るだけ早く賞賛する
②どこが正しかったか具体的に伝える。
③部下が正しいやり方をした事 -
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Posted by ブクログ
キャリアは働くすべての人の問題であり、筆者の言いたいことは「節目の時だけはキャリアデザインを強く意識すべき」「節目さえデザインして不確実な中にも方向感覚さえ持っていれば、多少とも流されてもよい」ということである。
シャインやマイケル・アーサーの3つの問いに基づいて自らのキャリア・アンカー（キャリアの拠り所）を明確にする。
その際に気を付けなければならないのは、人はしばしば自らが得意なこと＝好きなことだと勘違いしてしまうことである。
ブリッジズの「終焉－中立圏－開始」そしてニコルソンの「準備－遭遇－順応－安定化」というキャリアサイクルを繰り返す中で、あるサイクルと次のサイクルの間のつながり／