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2020/10/22更新

ユーザーレビュー

  • 「データと対話」で職場を変える技術 サーベイ・フィードバック入門 これからの組織開発の教科書
    「データと対話」で職場を変える技術 サーベイ・フィードバック入門 これからの組織開発の教科書
    著:中原 淳

    「サーベイフィードバック」とは、サーベイ(組織調査)で得られた「データ」を適切に現場に届け(フィードバックし)、現場の変化・職場の開園を導く技術のことである。

    サーベイによるデータは「正解...続きを読む
  • 残業学~明日からどう働くか、どう働いてもらうのか?~
    タイトルからして面白く、中身も面白かった。一昔前に味わった残業感覚・文化にデータも踏まえて納得。最終講の、定義を変えるがよくまとまってた。努力+成果、から時間あたり成果へ。経験の量から経験の質へ。ムラからチームへ。仕事との対立から仕事との共存へ。
  • 「データと対話」で職場を変える技術 サーベイ・フィードバック入門 これからの組織開発の教科書
    サーベイ分析ではなくフィードバックについて。HRテックが流行り、人事データ活用として分析屋さんの本は増えたが、やはり対話してなんぼだろうと思う。
    マーケティングじゃないんだから、何かインサイトが無いかと複雑な分析をするより、単純な結果を本人・職場に還元してそれを元に対話するのが一番良い。
  • 駆け出しマネジャーの成長論 7つの挑戦課題を「科学」する
    管理職昇進時にお世話になった本。あるある課題とそれに対するアプローチについて紹介されており、もちろん万能な解決策ではないものの、壁にぶつかったときに何度も開いて「誰もがぶつかる壁なんだ」と落ち着くことができた。
  • 残業学~明日からどう働くか、どう働いてもらうのか?~
    耳の痛いことがたくさん書かれている。自分の身近に置いておいてバイブルとしたいと思った。残業を是と認めがちで、比較的残業の多い人は固定観念を身にまとう前に読むべき本だ。私はどちらにも該当し、この本を読んで少し頭を抱えてしまった…。