中原淳の作品一覧

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2024/03/15更新

ユーザーレビュー

  • はじめてのリーダーのための 実践! フィードバック 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す「全技術」
    部下を持つ人すべてにおすすめ‼︎
    自身も部下がおり、フィードバックをする/されるで成長を補正する考えは面白かった。年功序列/長期雇用/タイトな人間関係の条件が崩れる中、これまでのOJTのみでの育成は不十分でフィードバックが必要といのは納得だった。先ずは隔週くらいで面談していく
  • 増補版 駆け出しマネジャーの成長論 7つの挑戦課題を「科学」する
    2024年最初に読んだ1冊は、2014年に刊行された『駆け出しマネジャーの成長論』に、残業に関する章を追加した増補版(2021年)

    自己啓発書に類する本は、原則を扱うために、内容が古くならないという特徴がありますが、ビジネス書に類するものはその時代の最新の課題をテーマに扱うため、その多くは10年も...続きを読む
  • M&A後の組織・職場づくり入門―――「人と組織」にフォーカスした企業合併をいかに進めるか
    あまり見ないPMIでの組織開発的アプローチについての本。PMIでも基本はそこまで変わらず。
    期せずして会社の人が登場してた。
  • 増補版 駆け出しマネジャーの成長論 7つの挑戦課題を「科学」する
    めちゃくちゃよかった。
    マネージャーになったら、というかなりそうなメンバーには是非読んでもらいたい1冊。

    tipsよりも、どうやったらマネージャーになれるのか、タイトルの通り乗り越えるべき壁や意識するポイント、マインドやスタンスについて触れられています。
    流石の中原先生でとにかく読みやすい、
  • フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術
    コーチングによって、「言うべきことを」「言うという文化がおざなりになってしまった」
    など、目が醒めるような文章の連続。人材開発、教育に携わる人は必読。
    これ1冊でフィードバックの理論も実践もよくわかる。

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