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Posted by ブクログ 2022年11月06日
麻痺
何かに集中していて、意識が回らなくなる
集中
できる人に仕事が集中する
感染
空気を読んだり、仕事を増やされないように、残業する
遺伝
そういう教育を受けて、それが染み付いて、下の人間にも同じことを求める
個人に「早くこなして、早く帰れ」と言っても解決できない、根の深い問題だと分かった...続きを読む
Posted by ブクログ 2021年07月18日
残業削減で、上手くいっている企業は
削減分を原資に別の手当にあてる のがベターのようだ。
この手のものは 強引な制度は サービス残業を生み出す要因になる。
何が原因で多いのか? 個別に聞いて回るのがよさそうだ。ただ、聞いてみると本人も なぜ増えたのかわかっていない節がある。
自分の役割を理解し...続きを読む
Posted by ブクログ 2020年10月23日
■うざすぎる残業武勇伝
・人はそれぞれの「残業観」を持っている。毎日のように残業をして出世した人は「残業=良きもの」とし、家計を支える人は「残業=お金」と考える
・残業に対する見方は多様
■残業が個人にもたらすリスク
①健康リスク
・「長期間働き続ける」ためには「長時間働き続けない」ようにしなくては...続きを読む
Posted by ブクログ 2020年05月06日
「残業」について分析・探求し、そのメカニズムや改善策を語った「残業学」講義の一冊。データ等基づき、具体的な解決策の提案もあり、大変参考になる。残業は「集中」し、「感染」し「遺伝」すること。「成果」「成長」「会社」「ライフ」の定義を変えて、働く人生に「希望」を持つこと。「残業」をキーワードにした組織論...続きを読む
Posted by ブクログ 2020年03月15日
働き方改革が、号令をかけるだけで、実態が伴わない。
何故、働き方改革が進まないか。
長時間残業がなぜ起こるか、から読み解く。
なんとなく感じていたことを、客観的に言語化して説明してくれる、気づきにあふれる本。
残業は、長年日本の会社が組織学習してきた、強固な仕組だということ。
チームで一致団...続きを読む
Posted by ブクログ 2019年07月20日
本書で挙げられている残業体質の会社の特徴は、まるで自分の会社のことを言われているようでした。きっと、多くの日本企業が同じような問題点を抱えているのでしょう。
しっかりと統計をとって、問題を提起するだけでなく、具体的な対策も書かれているので、多くの人に参考になると思います。上層部の人にこそ読んでほしい...続きを読む
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