はじめてのリーダーのための実践！フィードバック　耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す「全技術」

1,500円 (税込)
7pt

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今注目の人材育成法「フィードバック」を図やイラスト、会話例やフレーズで世界一わかりやすく徹底解説！現代のマネジャーは、かつてないほど部下育成が困難な環境にある。 ●若手社員や年上の部下に、何を言っていいかわからない ●パワハラが怖くて、思ったことをストレートに言えない ●何より、部下を指導している時間がない……そんな職場コミュニケーションに悩む全マネジャーを救う人材育成法、その名は「フィードバック」＝「耳の痛いことを伝えて、部下と職場を立て直す技術」本書では、そんなフィードバックについて人材開発の第一人者である著者が、「はじめてマネジャーになる」という人でも実践できるように、図やイラストで丁寧に解説し、すぐに役立つ会話例・フレーズを多数収録！その他にも、実際の部下指導の際に使える「フィードバックシート」や、若手マネジャー3名にインタビューした「フィードバック事例」を掲載！これからマネジャーになる人はもちろん、経験豊富なベテラン管理職まで役立つ言いにくいことを上手に伝えて、職場とチームの生産性を上げる技術！【本書の項目】●第1章フィードバックの理論と部下育成の基礎知識 ●第2章フィードバックの基本モデル 5ステップで実践するフィードバック ●第3章フレーズとセリフで学ぶフィードバックのポイント ●第4章会話例で学ぶ部下のタイプ別フィードバック ●第5章フィードバックを続けるための事前準備＆テクニック ●＋特別コラム若手マネジャーが語る「フィードバック」経験談

はじめてのリーダーのための実践！フィードバック　耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す「全技術」のユーザーレビュー

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＃タメになる＃アツい＃ほのぼの

Posted by ブクログ 2024年01月23日

部下を持つ人すべてにおすすめ‼︎
自身も部下がおり、フィードバックをする/されるで成長を補正する考えは面白かった。年功序列/長期雇用/タイトな人間関係の条件が崩れる中、これまでのOJTのみでの育成は不十分でフィードバックが必要といのは納得だった。先ずは隔週くらいで面談していく

Posted by ブクログ 2022年11月26日

全体的に見やすい構成です。つい自分も個人面談で話しがちなセリフや部下からの反応がありとても役立ちました。
目的と手段がすり替わってしまっている自分に気付いたのでより一層マネジメント意識を持って取り組みたいです。

Posted by ブクログ 2021年02月27日

とても平易に分かりやすく書かれている。
ただ、フィードバックというのは、実践なので、本を読んだだけでは出来るようにはならない。ロールプレイなどで練習し、また、実際の場面で経験を積んで習得していくしかない。自転車の乗り方について、どんなに分かりやすい本を読んでも乗れるようにはならないのと同じである。
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