夏目大のレビュー一覧

人類が絶滅する６のシナリオ

フレッド・グテル / 夏目大

人類が絶滅する6のシナリオ: もはや空想ではない終焉の科学。フレッド・グテル先生の著書。スーパーウイルス、大量絶滅、気候変動、食糧危機、生物兵器、コンピュータの暴走。どれも空想でも妄想でもなくていつ現実になってもおかしくない問題。温暖化問題や地球環境問題への対応と同じく自然や他の生物に対して傲慢ではなくて謙虚に接して、人間同士でも傲慢ではなくて謙虚な気持ちで解り合う努力なしでは、本当に人類が絶滅してしまう日もそう遠くはないのかもと思わされました。

あなたの人生の意味 下

デイヴィッド ブルックス / 夏目大

下巻も素晴らしい。この本の効用は、過去の人物を新たに知ることができることだ。名前だけは知っている有名な偉人から、アメリカでは著名な人物かもしれないが、あまり知られていない人物の生きざまを躍動的に、淡々と語ってくれている。
著者も触れているが、いつの時代でもカウンターカルチャーを叫ぶ人がいて、その活動は一目を置かれる。本書もある意味カウンターカルチャー的な本である。現代の主流であるアダムⅠを称賛するものではなく、アダムⅡを称賛している。
アウグスティヌスの『告白』をはじめ、本書に登場する書物を読みたくなる。
しかし、我が家の一画には、まだ読まれていない本が多々あり、そちらから読むべきなのだ。寝る間を惜しんで読まないと読み切れない。とほほ。

あなたの人生の意味 上

デイヴィッド ブルックス / 夏目大

人間の美徳は大きく分けて二つあると著者は語り掛ける。一つは「履歴書向きの美徳」。キャリアで成功を勝ち得そうな他人から見てわかりやすいもの。もう一つは「追悼文向きの美徳」。あなたの葬式の時に、集まった人たちの思い出話の中で語られる美徳。より奥深く人間の核となるもの。前者をアダムⅠ、後者をアダムⅡと呼び本書はアダムⅡの本だとはじめに示される。もう、この文を読んだ時から興味深々、手に取って読まずにはいられなくなる。そして、アダムⅡを大事に生き抜いた人を一人一人丁寧に紹介していく。とかく、アダムⅠに注視し、もてはやしがちだが、どちらのアダムも大切な美徳なのだ。現代社会で忘れがちなアダムⅡを実践することとは、どういうことなのかを、その人の生きざまから浮き彫りにしていく。
上巻では、フランシス・パーキンズさん、ドワイト・アイゼンハワーさん、ドロシー・デイさん、ジョージ・マーシャルさんが登場。いずれも、簡単にまねはできないが、自分もそうありたいと思うところが多々ある。

誰かに最近読んだ本でお勧めある？と聞かれたら本書を紹介したい。

あなたの人生の意味 先人に学ぶ「惜しまれる生き方」

デイヴィッド ブルックス / 夏目大

「あなたの人生の科学」の著者による本。この本もわたしにおおきな影響を与えてくれたが本書も同様であった。

まず「人間には本来、２つのプロフィールがあるが、現代はそのうちの一方だけが偏重されている」と主張。
２つのプロフィールとは「履歴書に書かれるプロフィール」（アダム１）と「追悼文に書かれるプロフィール」（アダム２）。
どの学校をでてキャリアや栄達や立身出世は前者、後者は追悼文で語られる。
「ほんとによいひとだった、やさしかった、あいしてくれた、わかちあってくれた」的な人格に関することがアダム１。
いくらキャリアをつみかさねた仕事的にすごいアダム２のすごい人でも、自己中心的でやさしさがなければもちろんだめだ。

で、人は仕事を通じて、人生を通じて、そういう成熟した存在にちかづける。

筆者のデビッドブルックスはnyタイムスの人気コラムニスト。アイゼンハウワーやジョージマーシャル、エリオットなどのアメリカを代表する人々の生涯を紹介している。が、いわゆる履歴書に描かれるようなキャリアの歴史ではなく、追悼文に描かれる人としての内面の変化の記録を丁寧に記述している。

近年の自己啓発的な本のベースにあるのは、「わたしのは能力がある、わたしには力がある、それを解き放てば成功できる」という自己実現、自己尊重の態度だ。
一方でそれ以前の、自分は取るに足らない人間で謙虚にいきねばならないという時代が長く続いていた。

前者を「大きなわたし」、後者を「小さなわたし」と彼はよぶ。
そしてテクノロジーの進化、とくにITの進化は自己表現をより容易にしそれを通じて自己愛を表現しやすくなってくることで、アダム１、大きなわたしがますます強化されておおきくなり、一方で小さなわたしアダム２は小さくなっていくというのが筆者の時代観。
グーグルのNグラムビューワーをつかっても、自己実現、自分にはできるという言葉の頻度が増えてるが、共同体、分かち合う、団結、公益といった言葉はますます使われる頻度が減り続けている。人格、勇気、美徳、感謝、良心、親切さといった言葉は２０世紀を通じて一貫して減り続けおおむね半分になってしまった。

劣勢なアダム２をどう立て直しアダム１と統合して成熟した人をめざすのか？をさまざまな人の人生のストーリを通じて彼は以下のようにようやくしている。（第十章）

１、わたしたちは快楽や成功のためにいきているわけではない。人生は快楽劇ではなく道徳劇である。人格者になるために生きて行く。
２、人格者になるためにまずなすべきは汝のことをしること。それも自分の道徳的欠点をしること。
３、われわれは欠点もあるがそれを修正する力もある
４、自分の弱さと戦うときの武器は謙虚さ
５、自尊心はもっともおおきな悪徳。自尊心はわたしたちの目をくらませる。自尊心のせいで、わたしたちは他人よりも優れているという証明をしたくなる
６、生存のために必要なものが手に入るとその次は、悪徳の戦い、罪との戦いだ。
７、人格はゆっくりと自分の内面でつくられていく。他人と何を分かち合い、共同体にどう奉仕するか？　
8、性欲や食欲などの欲にうちかつ忍耐が人格寛容には重要だ。
９、自分の弱さを克服するのは一人では無理。仲間や家族の支援が大事だ。そして文化的伝統とのつながりも力を持つ。
１０、自我をどうおさえるか？自我の表現欲求をどうおさえるのか？
１１、優れた指導者は自分をあえて下におく。指導者は妥協点をみつける。ある意味で日和見主義者だ。
１２、ごくわずかのイエスのために無数のノーをいえるのがよい指導者


夜と霧のフランクルは｢人生の意味をもとめるな？人生があなたに何をもとめてるかをかんがえろ」といったわけだがここに通じる。
日本では仕事のことを柔道や茶道のような「道」ととらえる伝統的価値観がある。
「道」はわざの修練に加えて人格的修練の要素が含まれている。
近年はアナグロで時代錯誤だといわれがちな話だが、nyタイムスの人気コラムニストがこのような価値観を提唱し、それがまた全米ベストセラーになるところがおもしろい。

新・100年予測 ヨーロッパ炎上

ジョージ・フリードマン / 夏目大

『今のEUを見ていると、父の言葉を思い出す。EUとはまさに「何もなかったことにしてしまう」ための機関だからだ。もちろん、皆、過去に何があったかは知っているし、その過去に嫌悪感を抱いていないわけではない。

過去に起きたこと、見聞きしてきたことはすべて踏まえた上で、長らく存在してきた悪魔をヨーロッパから切り離そうとする試み、それがEUなのだろうと思う。

ただ、一方で、歴史を超越するなどということがそう簡単にできるのか、とも思う。この本では、ヨーロッパの暗部に目を向けて行く。』

素晴らしい作品。和訳のタイトルがちょっと違うよなぁ〜、って思うけど…。
『100年予測』とは全然違う。もっと奥深いものがある。単なる続編じゃない。

新・100年予測 ヨーロッパ炎上

ジョージ・フリードマン / 夏目大

地政学の考え方は地理と歴史がその国の将来の戦略を方向付けるというものだが、まさしく理論ずくめでストーリーがつながっていくさまは爽快。特にルターの考えのところ、個人による聖書の解釈から、宗教に対する自然科学の興りに繋がり、大航海時代背景もあいまってとついにはヨーロッパに世界を征服する力と思想をもたらしたという流れは非常にしっくりくる。

新・100年予測 ヨーロッパ炎上

ジョージ・フリードマン / 夏目大

新100年予測と言うタイトルはミスリーディングだが、ヨーロッパの歴史を紐解いて、同地域の現在そして近い将来の行く末について深い考察を与えている。現代ヨーロッパを知るにはもってこいの一冊。

新・100年予測 ヨーロッパ炎上

ジョージ・フリードマン / 夏目大

「人間が戦争をするのは、愚かだからでも、過去に学んでいないからでもない。戦争がいかに悲惨なものかは誰もが知っており、したいと望む人間はいない。戦争をするのはその必要に迫られるからだ。戦争をするよう現実に強制されるのである。ヨーロッパ人はもちろん人間なので、他の地域の人間と同様、あるいは過去の彼らと同様、いつでも悲惨な戦争を選択せざるを得ない状況に追い込まれる可能性はある。戦争か平和か、その選択を迫られる時は来る。ヨーロッパ人は過去に何度も戦争を選択してきた。今後も選択する時はあるだろう。まだ何も終わってはいない。人間にとって重要なことは、いつまでも終わることはないのである。」（411）

その国が地理的にどこに位置しているかによってその運命が大きく左右される。そのことを強く感じた内容だった。ロシア、ドイツ、地中海、トルコ、このあたりを中心に、歴史から現在、そして近未来に至るまで本当に丁寧に読み解いてくれている本でした。世界地図片手にドキドキしながら読みました。

新・100年予測 ヨーロッパ炎上

ジョージ・フリードマン / 夏目大

「100年」予測ではないものの、歴史をさかのぼることにより、ウクライナ、キプロス、トルコ等、現在ヨーロッパが抱えている様々な火種（Flashpoint）を指摘する。現在は過去の上にしか成り立たない、ということを改めて認識させられる一冊。

ＣＩＡ諜報員が駆使するテクニックはビジネスに応用できる

J.C.カールソン / 夏目大 / 佐藤優

本書はCIAの情報入手方法や危機管理について記されています。

しかし最大の特長は、日本の物書きでインテリジェンスに1番詳しいか1番有名な佐藤優氏が本書の解説などでベタ褒めしていることにあります。

氏曰く
「間違いなく日本語で読める最高の一冊だ。これ以上わかりやすく書かれた本を私は知らない。」
「本書に記されているノウハウは、いずれも実行可能である」
「インテリジェンスの世界に共通する普遍的な技法が、一般のビジネスパーソンが再現可能なレベルにまで落とし込んで書かれている」

金を貰って褒めるのは当たり前でしょうが、彼の得意分野で誤ったことを書くと、きっと次の仕事は無くなるでしょう。
著者は情報は人から得るものと書いています。
そしてCIAでは、「信じよ、ただし検証はせよ」と情報が正しいのか確認することの大切さを説いるようです。
私たちには諜報活動で何が正しいのかはわかりません。
そのため、信頼できそうな人が薦める本書は、同様な書籍が数あれど、読む価値が高いと思います。

また、訳がわかりやすく文そのものが整然としている点にも高い評価を与えたいと思います。

Ｔｈｉｎｋ ＣＩＶＩＬＩＴＹ 「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略である

クリスティーン・ポラス / 夏目大

【要約】
礼節(Civility)が個人のキャリアや組織の業績にどれほど大きな影響を与えるかを、20年以上にわたる膨大なデータと研究に基づいて解き明かす

①「無礼な態度」がもたらす甚大な損失
　職場の無礼な態度は、単なるマナーの問題ではなく、組織の生産性を破壊する「目に見えないコスト」となる
・経済的損失：
　アメリカ心理学会の試算によれば、職場のストレスによる損失は年間で5,000億ドル(約50兆〜60兆円)にものぼる
・パフォーマンスの低下：
　無礼な扱いを受けた人は、意図的に仕事の手を抜いたり(48%)、質の低い仕事をしたり(38%)、組織への忠誠心を低下させたり(78%)することが調査で判明している
・思考能力の阻害：
　無礼な態度を目にするだけで、思考力は33%、創造性は39%も低下する
　医療現場では、チーム内に無礼な言動があると、情報の共有が滞り、深刻な医療ミスにつながる確率が格段に上がる
・健康への悪影響：
　無礼な人が職場にいると、周囲の死亡率が2.4倍になるという衝撃的なデータや、医療費が46%増えるという報告もある

②「礼儀正しさ」がもたらす生存戦略上のメリット
　無礼さが害悪である一方で、礼節をわきまえることは最強の武器になる
・キャリアの成功：
　礼儀正しい人は周囲から信頼され、情報やチャンスが集まりやすいため、出世する可能性が「無礼な人」の2倍高まる
・組織の活性化：
　礼節のあるリーダーのもとでは、メンバーの幸福度が56%向上し、集中力や生産性も劇的に改善する
・伝染する性質：
　無礼さも伝染するが、礼節もまた周囲に伝染し、組織全体のパフォーマンスを底上げする

③礼節を身につけるための「3つの原則」
　礼節は生まれ持った性格ではなく、意識的に習得できる
(1)笑顔を絶やさない
　笑顔は周囲の能力を高める力があり、自分自身の健康状態も改善する
(2)相手を尊重する
　地位や立場に関わらず、相手を一人の人間として認め、敬意を持って接することが重要
(3)人の話に耳を傾ける
　相手の話を遮らず、熱心に聞くことで「あなたを大切にしている」というメッセージが伝わる
　理想的な"話す"対"聞く"の比率は「1対2」

④無礼な人から「自分と組織を守る」方法
　無礼な社員が組織に紛れ込むと、腐ったリンゴのように周囲を汚染するため、採用段階で排除することが最も効果的な対策とされている
・フィードバックループ：
　既存の無礼な社員に対しては、証拠を提示し、改善されない場合の不利益を伝え、具体的な目標設定を行う「フィードバックループ」が有効
・個人的な防衛策：
　もし身近に無礼な人がいる場合は、接触を最小限に抑える(メールを活用する、要点だけ話すなど)ことや、相手のレベルに落ちて言い返さないこと
・成功の自覚：
　自分自身が成長し、エネルギーに満ちた状態(Thriving)でいることで、無礼な態度から受ける悪影響を跳ね返すことができる

★結論
礼儀正しさを単なる道徳的な教えとしてではなく、「結果を出すための極めて現実的なビジネス戦略」としている

ウォード博士の驚異の「動物行動学入門」 動物のひみつ―――争い・裏切り・協力・繁栄の謎を追う

アシュリー・ウォード / 夏目大

購入してからかなり時間かけて読み終わった。
ただの動物記ではなく筆者の意見？つぶやきがちょいちょいはいるので専門書？としてはかなり読みやすい。
クジラ、見てみたいなー

人間には12の感覚がある 動物たちに学ぶセンス・オブ・ワンダー

ジャッキー・ヒギンズ / 夏目大

五感は、紀元前350年ぐらいにアリストテレスが体系化したものがそのまま受け継がれているだけであり、実際はもっともっといろいろな感覚が人間には備わっている。

本書ではそれ以外にも分かってきている12感覚が紹介されている。

著者は、リチャード・ドーキンスに師事し、動物学を研究されたとのこと。
彼に加え、本書のインスピレーションとなった人物には、本書でたびたび参照されているオリバー・サックス、デスモンド・モリスも挙げられている。

他の動物について知ることで人間についての理解をより深められるということがとても分かる内容でもある。

とはいえ、地球上には本当にたくさんの動物がいる中で

それぞれの習性や生きものとしての特徴を深くまで知り比較考察するとなると膨大な知識量だろうなーと思う。

知的好奇心を誘う本でした。

ウォード博士の驚異の「動物行動学入門」 動物のひみつ―――争い・裏切り・協力・繁栄の謎を追う

アシュリー・ウォード / 夏目大

動物雑学系のYouTubeのソース不明のおもしろい動物雑学みたいなのが、信頼できる研究者の口から放たれてておもしろい。
ただ後半はちょっと繰り返しで冗長気味。

ウォード博士の驚異の「動物行動学入門」 動物のひみつ―――争い・裏切り・協力・繁栄の謎を追う

アシュリー・ウォード / 夏目大

出かける時はいつも本を持ち歩くが、この本の厚さはそれを許さないので、この夏休みに読み終えよう、そうでなければ読まずに終わると思っていた。
短い文章でいろいろな動物のうんちくがかかれているのかと思いきや、9章のテーマをたくさんの生物の例でじっくり突き詰めていて面白かった。
単独行動の大人しいバッタが突如、見た目も変わって大集団を作る理由や、ハダカデバネズミは何百匹というコロニーの中で、ただ一匹の女王で繁殖しているなどなど、知らないことだらけ。さぞ賢くなったかと思いきや、だいぶ溢れちゃってる自分の脳が悲しい。でも、人ってやっぱり他と何ら変わらない「動物」なんだなあと思う。力を持つ人の顔色を見て動くとか、恋愛に関する攻防とか、動物も同じことをしている。男女平等、男性も育児・家事をという近年の動きは本当は生態としては無理があるんじゃ？と思ったりして。
そして、人間が様々な種の数を減らしてることが改めて罪深いと思うし、ミサイルだ、核だと言って同種さえも殺し合ってる無意味さ。人間って生物は愚かだなあ。

ウォード博士の驚異の「動物行動学入門」 動物のひみつ―――争い・裏切り・協力・繁栄の謎を追う

アシュリー・ウォード / 夏目大

読む前はページ数が多くて読み終わるかなと思っていたが、読みやすく書かれていたため直ぐに読めた。
動物達の社会性を知ることで、人間にも似たところが多いことを知った。環境をできるだけ壊さず、他の動物達と共存できる未来が来て欲しいと思った。

Ｔｈｉｎｋ ＣＩＶＩＬＩＴＹ 「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略である

クリスティーン・ポラス / 夏目大

ビジネス書にありがちな釣り的なタイトルですが、かなりの意訳。

Think Civilityという原題はおだやかに訳せば「礼儀正しさについて考えよう」ですね。

ただ、内容としてはこの礼儀こそが組織カルチャー、その組織を構成する個々人に大切なことだ、と述べる本です。

・・・
ということでタイトルはやや気に食わなかったのですが、内容は非常に素晴らしいものでした。

先ずもってセンセーショナルだったのは第二章。

無礼のコスト、です。同僚の健康を害する、会社に損害をもたらす、周りの思考能力・認知能力を下げる、等々です。

この無礼（不機嫌、苛立たしい態度等）の怖いところは、その様子を見ているだけの第三者にも影響が大きいとのこと。例えば金融機関の窓口で受付をしているとき、奥の平場で叱責されている様子をみると、この銀行はまずそうだ、という印象を与えるらしい。結果取引につながらない。こういうのは小売りの現場では数多くありそうですね。

・・・
で、です。私はいま、窓際なのに男お局様的ポジションで大体不機嫌で下に当たり散らしている、そういうキャラです。年齢もあって、そして上司は大概大分年下の駐在で私のような古い人（状況を説明できる人）に頼らないと業務が遂行できない。いきおい、私のようなちょっと態度の悪い人間がのさばるという構図です。

私は下の人のデキなさ加減にいつも不機嫌なのですが、そういう態度が、周りにも悪影響なのですね。周囲の能率が落ち、統計的にはわざと仕事をサボるようにもなる人もでる、ということらしい。

・・・・部下育成で悩んでいる私。ここにきて、いい人（礼儀正しい人）になるしか道はない、とハタと気づきました。図示する、指示をだす、あるいは任せてみる、考えさせる、色々やって、本も色々読んでみて、それでもだめ。部下指導の書籍の数々には「そんな聖人君子みたいになれない」と評しました。

しかし、唯一残された道は、礼儀正しく対応する、それで変化を見る、と思うに至りました。

思えば、そもそも大体不機嫌気味なのは、自分はもっと認められてしかるべきだという氷河期の乗り遅れ平社員のルサンチマン的怨念の情もあったわけです。

でも、そういうのも、きっと意味がない。出世は無理だろうし、地域本部も上司も動かせないけど、少なくとも自分のカバレッジと自分の部下だけはきちんとしてゆこう、と思うに至りました。

ちなみにですが、無礼なのに出世している人っていますよね。あれについては筆者は「そういう人は礼節を持っていればもっと楽に出世できたはずだ。大変な努力と無礼でそこまでやってきたと考えるべき」という趣旨の話をされていました。

・・・
その正反対ですが、礼節をもって仕事をしていると、周囲から応援してもらえる、場合によっては昇進する、ということですね。

ああ、だから昇進していなかったのか、と今更に気づく。

ただ、昇進するとかしないとか関わらず、自分の無礼や不機嫌で周囲に害があるとすればやっぱり嫌ですね。それだけでも礼儀正しい人間になるモチベーションになると思います。そして自分が礼儀正しいことで他人の仕事がうまくいくとしたらそれは喜ばしいことですよね。

・・・
ということで、礼節で自己を変えるという本でした。

当然ですが、これは会社だけではなく、妻・子ども、そして折り合いの悪い母親等家族にも同様にことが言えるのだと思うに至りました。こういうのがいちいち足りなかったのがこの50過ぎのオッサンが今更に気づいたことです。

一朝一夕には変わらないとは思いますが、これをきっかけに無礼な人間、やめたいと思います。三カ月に一遍くらい再読したいです。

人間には12の感覚がある 動物たちに学ぶセンス・オブ・ワンダー

ジャッキー・ヒギンズ / 夏目大

五感ではおさまりきらない感覚の世界。個々の動物を取り巻く世界を探るにはあらゆる専門分野の知見が必要で、柔軟に横断した先で人間との差異と共通点が見つかり新たな科学へ繋がってゆく。12の感覚の並べ方もどんどん惹き込まれて面白い！

色世界、暗所視、聴覚、触覚、快感と痛み、味覚、嗅覚、フェロモン、平衡感覚、時間感覚、方向感覚、身体感覚。12の動物を題材に各感覚が掘り下げられており、解説的な部分は斜め読みでもほんと面白かった。
それでもなお「意識」とのつながりは謎のまま。人間ってすごい。

デマの影響力―――なぜデマは真実よりも速く、広く、力強く伝わるのか？

シナン・アラル / 夏目大

人は他人の意見に影響されやすい。同じ情報を浴びすぎるとその方向に傾向することになる。ソーシャルメディアはその有効な土壌である。真実であれフェイクであれ
また、その真偽を判断できる人間などいない。
感情が大きく動く情報に人は惑わされる
今の報道はそれを伝え続けている

人間には12の感覚がある 動物たちに学ぶセンス・オブ・ワンダー

ジャッキー・ヒギンズ / 夏目大

「五感」の常識を覆し、人間に潜む12もの多様な感覚の驚異を、動物たちと比較しながら解き明かす。
視覚偏重の現代社会において、感覚を統合できる人間の脳の無限の可能性…日々をより解像度高く豊かにしたいね。