白河桃子のレビュー一覧

格付けしあう女たち 「女子カースト」の実態

白河桃子

＜目次＞
目次
第１章　なぜ女性は格付けをしたがるのか？（見えない線が引かれる時；「女子カースト」とは何か　ほか）
第２章　「女子カースト」の実態（ママカースト；恋愛・婚活カースト　ほか）
第３章　今の日本は多様性社会への過渡期（人を許せない国；多様化の作法　ほか）
第４章　「女子カースト」のその先に（なぜ女同士はつながれないのか？；自分の子育て観を否定されると傷つく　ほか）
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　女はどうして生きづらいのか？
　答え：男性と違って、仕事の成功だけでなく、「女の幸せ」というあいまいでいろいろな評価軸（容姿、パートナー、子どもの頭の良し悪し、生活レベル）で左右されるから。そして結婚という「一発逆転」がありうる、と考えられているから。
　ワイドショー的好奇心から（いつものことだ！）、借りた本。

　カーストができる世界は様々だが、共通した特徴がある。
　ヒマで、狭くてぬるく、のがれにくい共同体であることだ。
　著書では、

1.ママカースト
2.恋愛、結婚カースト
3.女子大生カースト

と分けて解説する。

1.ママカースト
　主に、子持ちの専業主婦どうし。格付けは、旦那の年収、子供の頭の良し悪しから生まれる。
　専業主婦世界では、家事労働が評価されず、結果、自身の努力や価値よりもそれらに重きが置かれる。
　典型的なイメージは雑誌「VERY」。
　だが、不況のため、共働き世代が増え、専業主婦自体が希少となるため、専業主婦カーストは崩壊するのではないかと著者は見ている。

2.恋愛、結婚カースト
　婚活市場においては、圧倒的に男性は「年収」、女性は「年齢」で序列がつけられる。
　特に40代ではミスマッチが多い。
　女性はバブル世代で、恋愛で自己肯定感を得ていたため、男性にも年収などを高望みしがち。
　一方の男性は、20代女性の謙虚さやラクさを求めるが、婚活市場に20代女性は少ない。

　20代女性の間では、彼氏のあるなし、その彼氏のステータスで序列が決まる。
　ただ、いまの20代は生まれた時から不況が続いていたため、非常に保守的である。
　やりたいことがあり、それが仕事につながった、最近の専門職・技術職の若い女性は、早く結婚して、仕事は昇進を断り「細く、長く、一生続ける」手堅いスタンス。一方で、働き続けることに希望を見出せず専業主婦志望の若い女性も多いが、実際は年収400万円以上の男性は25％で今後は、「結婚では食べていけない」のが現実。
　
　一方、子供がいる「ワーキングママ」にも格差がある。
　時短やパートなどさまざまな働き方があり「活躍はできないが働き続けられる」ように見えるが、時短は肩身の狭い思いをしていることが多く、子供が病気や突然の残業などの事態にどのくらいの「助力（実家、義父母、夫等）」が得られるかは差がある。
　
3.女子大生カースト
　なんといっても「コミュ力」が基本である。
　それにプラス外見、ステータスの高い相手との恋愛経験である。
　それが就活に影響してくることもままある。
　一方、高学歴かつ有名大学出身だと、社会に出てもカーストを感じないことがある。
　だがすおれは圧倒的な差で無意識にマウンティングしているだけであり、結婚や出産で生活環境が大きく変わることには違いがない。
　
＜カーストサバイバル術＞
　このようなカーストに足元をすくわれないためには、
　複数の足場を持ち、問題解決能力を高め、自己肯定感を得ることだと著者は説く。
　
　また、女性は自分の生き方を否定できないため、小さな差異を認めにくい。
　そして巷にあふれる「女子」という言葉は「成熟した女性になっても楽しいことがない」ということの証左とも取れるが、このような一体感はカーストを乗り越える可能性足りうるのではないか。

「逃げ恥」にみる結婚の経済学

白河桃子 / 是枝俊悟

7)結婚できない=ハズレの男性と結婚しない自由がある
97%の日本人が結婚していた時代=誰かがDV男やだめんずを引き受けていた
32)主婦の年収相当額=304.1万円
主婦労働の価値を計算する際の機会費用=家事を行う時間だけ外で働いた場合に得られたであろう収入
54)離婚することとなった場合でも夫婦が継続している間に蓄えた財産の概ね半分は妻の貢献分として財産分与の対象になる。結婚する前にそれぞれが築いた財産やそれぞれの親からの相続で手に入れた財産などは原則として財産分与の対象にならない。夫婦の協力で築いた財産とはいえないから。
55)夫の手取り収入を夫婦で分配することになるので専業主婦の給料相当額は夫の手取り年収の半分程度。
59)年収700万年間2100時間の夫が1時間家事をした場合時給3000円。妻の方が家事が上手でも機会費用法を使うと夫の方が高くなる。機会費用法で計算する女性の家事労働の対価が抑えられがちなのは女性に家事労働が偏っている為に外で働きづらく労働市場で不利に立たされていることを反映している。
60)家事労働ハラスメント-生きづらさの根にあるもの
竹信三恵子/岩波新書
77)記号ではない女性、モノではない女性
男子の貞操-僕らの性は僕らが語る/坂爪真吾/ちくま書房
84)日本の女性の年収は低く既に5割以上が大卒であるにもかかわらず、男性に比べて女性の年収は7割くらい
91)世の中には「夫が養うから、女性はやりがいがあっても給料は低くていいよね」という昭和型設定の仕事が結構ある。保育士の給与が低いのは結婚前の若い女性のやる仕事、いずれ結婚するから低くてもいいとされてきたから。まさにやりがいの搾取。やりがいだけじゃなくてお金も重要。お金の為に働くのは当たり前で、どうすればその当たり前を楽しくやりがいのあるものにできるかに目を向ける。
94)逃げ恥では男が外で稼ぎ女は家事育児であるべきという昭和結婚観に対して、一見昭和結婚のような見せかけで実は違うという形で昭和の壁を回避していく。例えば親に挨拶までしている。あるべき論に真っ向から対立しないことでうまく「逃げる」「やり過ごす」問題状況に対してNOを突きつけるのではなく、うまくオブラートに包み問題を共有。
95)専業主婦になりたいというより外で仕事をするのが厳しすぎるというのが一番的確な表現。同時に専業主婦に向いているかという視点はごっそり抜け落ちている。両立しながら妊娠のタイムリミットまでに子供を産み、きちんと子育てと仕事をし、社会でも活躍なんてあまりに無理だから消去法で考えてしまう。
97)子育てで一旦働くステージから退場=生涯賃金にすると2億円近い喪失。
100)百合ちゃん世代が仕事を続ける環境は厳しく男より3倍やってやっと認められるような時代。独身か子供がいないことが仕事を継続できた要因。百合ちゃん=部長代理。独身で頑張っても同期の男性の方が、男に下駄を履かせることで先に出世してしまう。
101)夫に家事を一切やらせていなかったのは昭和妻の生存戦略。妻は経済的に自力できないので、夫には自分の面倒すら自分で見られない状態にすることで自分の立ち位置を安定させてきた。
111)損する結婚儲かる離婚/藤沢数希/新潮新書
112)未婚男が割を食うバツあり男の再婚事情初婚女を狙うのは余っている男だけじゃない/荒川和久/東洋経済オンライン
皆婚時代→時間差一夫多妻制に移行
117)未就学児の母はブラック企業並みの残業
120)ワンオペ育児なら夫の年収は1250万円必要
155)日本女性は結婚しただけで家事労働が増える。1人暮らしをしていた女性なら前と変わらないはずなのに、夫の世話という新たな項目が増える。
156)離婚は専業主婦の最大のリスク。3年仕事したらキャリアが残る。でも主婦の3年は離婚したら何も残らない。
164)主婦の本当の辛さは待機時間にある。専業主婦は優雅だと思われがちだが、実は隙間時間しか自由はない。隙間時間は待機時間でもあるので本当は労働時間のうち。運送業、タクシーなどは実際の業務より待機時間の長さが長時間労働の要因。
179)夫を褒めて育てろというアドバイスに、なぜ女性の側ばかりがと理不尽な思いを抱く。諦めた人は外部家族とチームで子育てするようになる。夫がいなくても回る環境ができてしまうと夫はただのATM、手のかかる子供の1人と化す。
181)夫婦2人の関係から子育てをする親としての関係性への移行。この時期をうまく助け合わないと産後クライシスで夫婦仲に亀裂が入り、その後の協力体制も取れなくなる。夫が全く悩みを聞いてくれないと、産後のお母さんの脳は敵とみなしてしまう。第2子を持ちたいと女性が思うモチベーションはどれだけ夫が子育てに参加するかで決まる。
190)夫はなぜ家事や育児をやらないのか？やれないのか？
割に合わない感=自分はお金を稼いでいる
昭和バイアス=そもそも女性の仕事だし女性の方が得意
会社との関係=同僚・上司の理解がない
スキル問題=そもそもスキルがない。ないからますますやらなくなる
お子ちゃま男=単に面倒でやりたくない。仕事の方が楽
育児は仕事の役に立つ/浜屋祐子/光文社新書
228)社会は有償の労働だけで成り立っているわけではなく、家事・育児・介護といった家庭内の労働によっても支えられている。家庭内の労働をお金に換算するとその規模はGDPの3割にも及ぶ。

御社の働き方改革、ここが間違ってます！ 残業削減で伸びるすごい会社

白河桃子

■仕事の効率化における「三大悪」
①仕事の属人化
②会議が多い，長い。目的が明確でない。
③過剰品質
■女性が活躍するための三条件
①長時間労働を是正し時間単位の成果でフェアに評価されること
②年功序列の廃止。年次と仕事を結び付けない
③父親の家庭参画の促進
■なぜ女性は管理職になりたがらないのか
・そもそも管理職に憧れない
⇒女性は時間とお金が見合うかを冷静に判断している。今の管理職を見ていても責任は重く長時間労働なのに残業代が付かず収入が下がるおそれもある。
⇒男性に八位，女性には時間とお金が魅力的
・管理職なるように育てられていない
⇒お金を稼ぐのは男性の役目という意識
⇒自分の父親が家事育児をしている姿を見ておらず想像できない
⇒夫より出世すると面倒なことになる
⇒企業からも育成されていない期待されていない
■なぜ女性は管理職になりたがらないのか。これまでずっと「女性は意識が低く，そのため管理職なりたがらない」とも言われてきた。しかし実際には違う。女性の意識が低いのではなく女性が管理職になりたいと思えるような環境が整備されていない。
・管理職＝長時間労働
・責任と報酬のバランスの悪さ

御社の働き方改革、ここが間違ってます！ 残業削減で伸びるすごい会社

白河桃子

いろいろな角度から「働き方改革」に切り込む。本書に何度も書かれているけれど、「長時間会社にいる＝会社に貢献しているという感覚」からはそろそろ抜け出してもらいたい。残業＝試験時間終了後もまだ解答していることという例えが言い得て妙。この例えは私も使いたい。「業務の終了時間がルーズ」は、パオロ・マッツァリーノ『世間を渡る読書術』、「男性社会のレール上に乗っかる女性像」は、碧野圭『駒子さんは出世なんてしたくなかった』との共通項。改革はトップのやる気次第。多くの経営者に読んでもらいたい。本書のサブタイトルはちょっとあざといかな。

「産む」と「働く」の教科書

齊藤英和 / 白河桃子

卵子の数は産まれた時がマックスで生理が来るたびに減る、卵子も歳をとる、産まれもった卵子の数が少ない人は20代で閉経することもある、等々、知らなかったことがたくさん。
大学生の頃に読みたかった。
息子が大きくなったら読ませたいが、息子が就職する頃には、本書籍に記載されている内容が当たり前に知られている内容であってほしいとも思う。
良本。

女子と就活 20代からの「就・妊・婚」講座

白河桃子 / 常見陽平

大学生に向けた就活の本。
タイトルに「女」子とあるが、結婚願望がある男性にも読んでほしいと感じた。
それは、日本の男性が子育てに対して、当事者意識が低く、女性に対して協力するという意識が高いというデータを以前みたためである。
本書で、物事を一つでみるのではなく、大きく捉えて考えてほしいとあるが、
就活と今後の人生を考える契機になる良書だと思う。

専業主婦になりたい女たち

白河桃子

専業主婦が犠牲にしているのは「時間財」。それによって、再就職の機会も稼ぐ機会もどれだけ奪われているか気付かされる。
「男や企業は全く変わらず『女性だけ活躍してね』はあまりに虫がいい話です」と。その通りだー！

専業主婦になりたいというのがいかにファンタジーかよく分かる。途中に書かれている男性の座談会には苦笑するばかり。男も女も存在しない理想論を並べているだけなんですな。

「産む」と「働く」の教科書

齊藤英和 / 白河桃子

こうしたキャリア教育は大事だなーと、思う。

大学生向けに行った授業らしい。
産むかどうかとか、バリバリ働いていきたいかとな、そんな先の先の先まで分からないから、大学生当時に聞いてもピンとこなかっただろうなぁ。

女子と就活 20代からの「就・妊・婚」講座

白河桃子 / 常見陽平

レポートの資料にと借りたけどおもしろい！
妊活も婚活も意識していなかった就活生には新しい企業の選び方でした。
結婚願望ないと思っていたけどいつかはパートやりたいと思っている＝主婦願望！？とか自分の新たな面もわかったり・・・　そうかこれから40年働くと考えると選択も変わってくるもんなぁ

興味深かったのが
・年収400万円以上を望む女性６7,9％に対してその年収の独身男性25％
年収６00万円以上を望む女性33,4％に対してその年収の独身男性5,7％
・単身で暮らす女性(２０～６４歳）の３分の１が貧困（しかし貧困のボーダーは不明）
・女性の就業希望者全員が就業→７兆円の効果　GDP１，５％増加
といデータ

女子の就活って結婚や出産まで関わってくるとう当たり前の事を実感しました。こんなにも変わってきているのか！と年配者の様な気持ちで読んでしまったけど自分のこれからのことなんだよな。

「婚活」時代

山田昌弘 / 白河桃子

結婚は、生活必需品ではなく、嗜好品？
男女交際の規制緩和とともに生じた　「出会い格差」
出会っても相思相愛になれない　「魅力格差」
相思相愛になってもなかなか結論に踏み切れない　「経済格差」　と　「価値観対立」
さて、どうする？
女性たちよ、狩りに出よ。男性たちよ、自分を磨け。
（以上、ブックカバーより）

中央大学教授・山田昌弘氏と、少子化ジャーナリスト・白河桃子氏の共著。

非常にライトな調子で、ズバズバと結婚に関する問題をえぐりまくる面白い本。
自分の身の回りにも、結婚している人は結構多くなっているが、その人が「学校からの付き合い」「職場内」以外で、結婚している率はだいぶ低い、と思う。
10代～20代前半ぐらいの人（学生など）、20代で結婚した人には、「婚活」など一笑に付すことのように聞こえるかもしれないが、実際問題として、「いまや日本は『結婚活動をしないと結婚できない時代』になった」とのことです。
これに対して、社会の反応、あるいはその当事者でさえも「婚活なんて・・・」という意識が根強い。恥ずかしいと思う。

これが、一番の問題なのだけど、でも、実際出会いの場なんかないっていうのが事実だし、更に言えば、離婚率は今や30％を越える状況になっているわけで、本当に出会いたいのであれば、何らかの手段を使って「出会いに行か」なければ、出会いなんぞ無い。
自分は、これを「アクティブ婚活」という言葉にしたのだけど、「受け身」「待ち」の姿勢で「運命の人に出会う」ってことは、可能性としては限りなく低い。
本書では、「今までわたしたちが『自然な出会い』だと思っていたものが、『自動的に結婚できるシステム』にすぎなかったことがよくわかります」。

自分含め、未婚の男性・女性、に限らず、結婚した方でも、現在の日本社会というものを考える上で、とてもリアリティを感じられる本なので、オススメです。是非。

「婚活」時代

山田昌弘 / 白河桃子

婚活を揶揄するような、又は自虐するような読み物だったらイヤだな～と思い本を開くのを躊躇っていた。前書きと目次を読むとコンセプトを立てて編集した本だと分かり、俄然興味をもった。

面白かった！これ、バイブルにしよう。女性優位な点が気にならなくもないけど、出版から5年経っても普遍的なところは変わらないんだなと。近代日本において恋愛結婚が主流になったのはごくごく最近であるという主張が面白かった。出会う人が少数ならばその他を知らないから魅力的に見えるものね！選択肢が多くなるほど、成功（この場合でいう結婚）は難しくなるというのも興味深い。自由に選べるようになれば、選ばないという選択肢も、求めても手に入らないということも、あるものね。
就活の話も思い出した。大学全入学時代に入り、大学生の質が高卒生と変わらなかったりすると。限られた門だった大学の門戸が開かれるようになり、玉石混淆となる……大学名も大いに選択の指針となるだろう。

女性は自分磨きはほどほどにし、狩りに出ろとのこと。男性は年収とコミュ力がステータスになるんだって。大いに納得。どっちも頑張れば満たせる私が男だったらモテるんじゃｗ
あと女性と接する経験のない人ほど、見た目にこだわる説に納得したｗ人と付き合う、結婚することが分かってないんだなぁｗ

とりあえず自力で生活できる力を身につけて狩りに出ようと思います。待つより打って出る方がいい！

女子と就活 20代からの「就・妊・婚」講座

白河桃子 / 常見陽平

大学に指導に来て下さっている先生の薦めで読んだ本です。
私も現在就活真っ只中。
女性が働くということに興味があり、手に取りました。

今就活をしている女子、これから就活をする女子、すべての方におすすめします。
知っておかなきゃいけない現実が、この本には詰まってます。

就活の真実、女性が働くということ、結婚、出産
今後私たちが考えなくてはいけないことはたくさんあります。
そういうことを考える良いきっかけにもなると思います。
コラムには実例も載っているので、想像しやすいですし、文章も読みやすいです。
就活で、本を読めって言われるけど、あまり新書とか得意じゃないって方にもおすすめです
私もそうでしたから(笑)

女性が働きやすい職場は、皆が働きやすい職場だと思います。
日本の社会が、もっと女性が活躍できるようになることを願います。

女子と就活 20代からの「就・妊・婚」講座

白河桃子 / 常見陽平

「婚活」提唱者の白河桃子さんと、女子大講師の常見陽平さんとの共著。
データが豊富で、中身が濃い。
専業主婦を目指そうとしている女子にはぜひ読んで欲しいと思うけれど、専業主婦を目指すような女子は、こういうグラフやデータがたくさん載っている本は読まないかもしれない。

なので、彼氏が買って、彼女に読ませるのが良い。

女子と就活 20代からの「就・妊・婚」講座

白河桃子 / 常見陽平

男女問わず、また年齢問わず読んでほしいと思う本。書いてあることが地についている。悩んでいるのは私だけではないのだと、ホッとするとともに、もっと真剣に今後どうするかを考え、自分で構築していかなければいけないと思った。働きやすい会社は２社目以降というところに共感した。私も二社目にすればよかったと思う。

女子と就活 20代からの「就・妊・婚」講座

白河桃子 / 常見陽平

女性の為とあるが、男が読んでもためになる内容だった。
自分も将来は育児をしっかりやりたいからとても参考になった。

震災婚 震災で生き方を変えた女たち ライフスタイル・消費・働き方

白河桃子

東京都内や静岡などに住むOL・サラリーマンが、震災によってどのように心境が変化し、結婚・離婚・交際・破局に結びついたのか、インタビューをもとに明らかにする一冊。

関係ないと思っている人でも、実は気持ちの変化がどこかしらにあり、「自分を守る」「あの人を守る」「人と人とのつながりがほしい」「一人は嫌だ」と、どうやったら種を守れるか？という本能的な要素が働いたのだ、という。

明快に、体験談と数値データを基に解説されており、非常に分かりやすく結論を導いている。

結論は、男性も女性も「変わる」ことが必要だということ。
その変化が、震災によるものなのか自分で意識して返るものなのかは、一人ひとり次第ですが。

いいね！ ボタンを押す前に――ジェンダーから見るネット空間とメディア

李美淑 / 小島慶子 / 治部れんげ / 白河桃子 / 田中東子 / 浜田敬子 / 林香里 / 山本恵子

ネット空間はもともと人を効率化させ、分断する仕組み
アテンションエコノミー→注意を引く
触れる情報がアルゴリズムによってコントロールされた1種の泡の中にいるような状況
→フィルターバブル
同じような価値観の人の意見ばかり反響しあって増額されていく
→エコーチェンバー
無意識バイアスが、自分の表現に出る
アテンションエコノミー
→アルゴリズムに巧妙に仕組まれている
オンラインハラスメント
日本の萌えキャラ、美少女キャラはおかしい。
性的搾取の助長

「逃げ恥」にみる結婚の経済学

白河桃子 / 是枝俊悟

逃げ恥は見ていなかったし漫画も読んでいなかかったけれど、興味深く読めた。例え妻の収入を全て認可外保育園の料金に費やしたとしても、長期的には夫婦で正社員を続けた方が経済的合理性が高いというのがよく分かった。

働かないおじさんが御社をダメにする ミドル人材活躍のための処方箋

白河桃子

働き方改革の政府委員も勤めた著者による、企業の中間管理職の問題点について述べた本。企業の改革を阻止しようとする粘土層と呼ばれる中間管理職が、会社経営の害となっているが、単にこれを排除しても問題は解決しないため、この粘土層の再教育、再登用が大事であると述べている。この構図は理解していたが、あらためてデータを基に、考え方を整理することができた。

「2020年3月時点ですでに170万人が「初テレワーク」を体験していた」p4
「多くの経営層が政府に対して「解雇要件をゆるくして自由に社員を辞めさせられるようにして欲しい」と望んでいます」p6
「「みんなで渡れば怖くない」ではなく「みんなで渡らなけらば怖くない」とばかりに変化を拒んできました。その中核にいる抵抗勢力、粘土層と呼ばれる人たちが「おじさん」なのです。変化を拒む層は「同質性の塊」で、そのままでは様々なリスクをもたらします。同質性とは多様性の反対にあるもの。多様性がイノベーションの条件であることはよく知られています」p7
「同質性の最大のリスクは「集団的浅慮」が起きることです。これは集団が個人の総和よりもレベルの低い意思決定をしてしまうことを意味します」p8
「「いかに長時間戦って勝つか」から「いかに労働生産性を高めて勝つか」の勝負」p41
「オンラインでは「空気を読む」という行為ができないので、結果、「空気を読まない発言」が増える。これがとてもいいなと思っています」p52
「高度成長期に発展した、45歳以上の男性が多い会社を、私は「昭和レガシー企業」と名付けています。ミドルシニア社員の働き方について課題を抱えているのは、ほとんどがこのタイプの会社です。変化を促す仕組みやルールを導入するとき、最大の抵抗勢力になるのもこのミドルシニアたちです」p63
「出版社にAとBという２人の編集者がいたとします。Aは８時に出勤し、夜10時まで働きます。昼食も自分の席でとり、仕事に励みます。しかし頭が固くて、いい本を生み出せません。一方、Bは朝10時ぐらいに出社したかと思えば、すぐにスタバへ出かけて誰かとおしゃべりします。そのままお昼を食べに出て、会社に戻ってきません。夜は６時になったら飲みに行き、自宅に直帰します。でも、たくさんの人に会ってアイデアをもらうので、ベストセラー本を年に３回は出します。あなたが出版社の社長なら、AよりBを評価して高い給料を払うでしょう。これが「サービス産業モデル」における生産性です」p74
「同質性の高い組織は、不祥事が起こりやすいという特徴があります。全員が上に忖度する、上意下達が大好きなカルチャーでは、「これはちょっとまずいんじゃないか」と思う人がいても、それを口に出せない空気が醸成されてしまうからです」p76
「同質性の高い組織では、本当に優秀な人材は出世できません。心理的安定性が低く、一度でも失敗すると上に行けない組織では「チャレンジもしないし、上に対して異論も反論も言わない」という、ことなかれ主義の人が出世するからです」p81
「（キャリア資本）１．ビジネス資本（知識・スキル）　２．社会関係資本（人的ネットワーク、コミュニティ）　３．経済資本（いわゆる経済力）」p98　

「婚活」時代

山田昌弘 / 白河桃子

12年ぶりの再読。
岩波新書のしおりで「広辞苑」が婚活を収録したことにふれ、婚活は結婚活動の略語ではないという。
本書の「はじめに」で、山田先生は「婚活は結婚活動の略です」と冒頭で言い切っている。これってどういうこと？