白河桃子のレビュー一覧

「婚活」時代

自分は既婚者ですが、発刊当時から気になっていた本です。
今になってやっと読みました。

本書は主に「統計資料に基づいた山田氏の分析」「白河氏による多種多様な具体例」からなるのですが、そのいずれも、非常に説得力があり、内容にブレがありません。

また、レイアウトや章構成なども、両者の特徴・文体・内容を生かす形になっており、形式的にも申し分ないと思います。

内容・形式ともに完成度が高い本といえると思います。

既婚者にも未婚者にも、結婚適齢期のお子さんをもっているとお考えの方にも、ぜひ読んでもらいたい本です。

「婚活」時代

もう私にとっては関係なくなったものではあるのですが…。
婚活をしなければならない時代になってしまった経緯や、どうすれば良いのか？などに触れられていて、軽く読める読み物でした。

女子と就活 20代からの「就・妊・婚」講座

女性の就活とキャリアについてここまで詳しく書かれている本は初でしたので、何に気をつけるべきかが分かりました。

「婚活」時代

婚活を 就職活動(就活)になぞらえて分析、解説した本。とても分かりやすく、アラサーの自分には当事者意識をまざまざと意識させられる内容だった。

P19 社会的経済状況が変化しているにも関わらず、意識そのものは昔とそれほど変わっていない。
男→自分は仕事だけして、子育て家事などの生活面は妻に任せたい。
女→経済的に依存したい、依存できるほどの力のある人と結婚したい。

P35 男女対等を目指す夫婦ほど、葛藤が増える。
対等でなくても夫婦が上手くいくコツは、男性が女性の「話をよく聞く、ほめる、買い物時に荷物を持つ」など、ごく些細な日常的なこと。

P39 婚活に参加しても受け身な男性たち。
その理由は傷付くのが怖い。ガラスのハートを持つ繊細な男性が多い。
ただ、彼らは受け身な一方、妙に頑固なところもある。「頑固不断」頑固で優柔不断。
頑固で自分のライフスタイルを変える気は無いが、男らしく相手を引っ張っていく訳でもない。ズルズルと結論を先延ばしにする。→頑固不断。

P79 現実社会の女性たちに断られ、2次元に逃げ込む男性たち。
現実の理想の女性と付き合うハードルの高さに怖気ついてしまう。
しかし女性の場合、腐女子やオタク女子は実は恋人や夫がいるケースが多い。
男女格差が存在する。


P104 男性の間にも魅力格差が存在する。
経済格差とコミュニケーション格差。

昔は若くても真面目に働けば収入が増えていったから、みんな結婚できた。
今は非正規社員が多く、収入が増えない正社員男性も多い。
→結婚したくてもできない人が増えている。

コミュニケーション能力のある(恋愛経験の多く、手馴れている)人がモテる。経験のない人は益々モテなくなる。
女性には交際以外でもコミュニケーション能力を鍛える場は多いが、男性は女性と付き合わなければなかなか鍛えられる場がない。
対等な男女関係の中で、相手が何をして欲しいのか、何がしたいのかを察知することは、恋愛経験のない男性にはとても難しい。

P107 女性の中の格差
結婚相手に対する要求水準が高くなりすぎている。
プライドが高く、水準を落としてまで結婚する必然性が感じられない。「できちゃった」以外に、結婚する切羽詰まった必要性が感じられない。

もはや運。
男性は趣味の幅が広く、また女性のタイプも広いため、どんな女性でも外見上だれかの結婚相手のターゲットに入る。
とにかく男性と会う機会を増やすことが重要。

P133 合コンは婚活に向いていない。
元々ある程度の出会いに恵まれた人のためのもの。
→参加者の目的がバラバラ。
→また能力、魅力を発揮する人のタイプが限られる。短時間で相手のニーズを掴み、自分をアピールすることに長けた人が有利になる。
じっくり喋らないと魅力を発揮できないタイプの人には不利。


P158 男性は会話を鍛える。
女性が沈黙すると、黙ったままになる人が多く、7割が相手の目を見て話せない。
男性は自分の興味のあることしか興味がない。
「スタートと割り込みとチェンジが多い」←男性の会話の特徴。

自分から喋りたがり、相手の話しを遮り、話題を自分から変えてしまう。
今は聞き上手なヒトがモテる。

P162
男の婚活のミソ。
流される勇気を持つこと。
女性から迫ってきたら、そのまま流される。逆らわない。
プライドを捨てて声をかける勇気。

P170
日本人の男は女性の年齢に異常にこだわる。
日本の男は若いほど、性的に興奮するように刷り込まれている。

P174 アラフォー以降はバツイチなど結婚歴のある男性がモテる。
この歳まで結婚したことの無い男より、少なくとも誰かに結婚したいと思われた人がいい。と女性は感じる。
→生涯に1度も結婚しない人と何度も結婚する人との格差。


P182
たとえ少額でも「自分の稼いだお金はあなたのために使いますよ」と言ってくれるオトコに女性は
ときめく。
→問題は金額ではなく、男の気概。

P187
いいなと思った人と付き合うコツは、囲い込み漁。
無理やりでも関わりを持つ。サークル。
なんでもいいから会う理由を作る。
あいのり番組。吊り橋理論。

あなたの娘や息子が結婚できない10の理由

結局は、捉え方で変わる。

女性は「生活必需品の結婚」から、「嗜好品の結婚」に変わった。男性は社会的なプレッシャーがなくなった。
というのは真っ当だな。

「逃げ恥」にみる結婚の経済学

『逃げるは恥だが役に立つ』
このドラマが放送された時は私はまだ中学3年生でただただ「ガッキー可愛いな」と思いながらでしか観ていませんでした。しかし、大学生になった今、この本を読んでこういう視点で観るものだったのかと痛感させられました。様々な恋愛観や結婚後の経済的な面などをこの本を読んで考えることができました。これからの日本で生活していく上にはこれまでの自分たちの親世代のような、男は会社・女は専業主婦といった考え方では子供が産まれた後や老後の生活が苦しくなってくる。そのためにも結婚前に相手とどのような人生を歩んでいきたいのかというのを話し合って、互いに納得できる道を進んでいく必要があると改めて考えるきっかけになりました。もしかしたら親に自分たちの決めた道の話をすると反対されるかもしれないが、時代は変わっていっているということをわかってもらった上でより良い人生を自分のパートナーと進んでいけたらなと思います。

いいね！ ボタンを押す前に――ジェンダーから見るネット空間とメディア

メディア表現とダイバーシティーを抜本的に検討する会を(MEDI)の一作目、足をどかしてくれませんか
はまだ読んでいない。
自分もSNSとの関わり方に反省と戸惑いが多く、また、特に悪い方の、声が大きい方の少数者の言説やネットを超えた実力行使など、スマートなネット社会になっていないことへの怒り、無力感、戸惑いもあり、皆が当たり前にスマホをもちSNSを使いながら貧困や困窮や困惑を覆い隠していることや、国境越えた犯罪集団のツールとして活躍していることなど踏まえ、興味深い論説とインタビュー読んだ。

ハンナアーレントが引かれ、
公共的領域に必須な価値として提示した複数性plurality
全体主義に対置、対抗する概念
他者の存在を共に生きることが人間、人間性であり、複数性のある世界に公共の空間は成立し民主的合意形成に至る活動が可能になる、と。

ネットで繋がる空間の中で、またネットがあるから実世界でのつながりがおろそかになったり気を許せるものでなくなり、バラバラにされた個人、他者と共存しようとする力が押し戻されかえってバラバラの個人が他者不在の全体主義へ向かうのではという警告。さもありなんとと思う。
小島慶子がいう我々はまだデジタル原始人尖った石で斧を作ったが良き使い方や斧の向かう先、その帰結がわからない原始の荒野にいる、ままですでにいくつものテクニカルなアップデートを経験し消化不良のままアップデートされていくのか

浜田敬子の皇室バッシング報道をめぐる考察ネット記事が営利目的で配信されるなか変化していく皇室報道と女性皇族バッシング、英国王室の学びと現状の違い

など、間違いが起きやすいジェンダーを様々な現場で試行錯誤しながら変えていこうとする取り組みや、表現の自由などを盾に展開される誤った、というか人権意識がない表現の自由のやからたちとの攻防、など、なかなか興味深い。
スマホを手に金魚より短い集中力しか維持できない人間、これを読みながらも、度々スマホが気になり気づけばTwitterを見てしまう自分も中毒であり、また、一つ一つの言葉やネット世界でのあり方を検証、自省しながら使っていくしかないと改めて感じた。
労作、力作、読ませていただきありがとう。今後もジェンダーとメディア論展開して拡散していただきたい。

妊活バイブル 晩婚・少子化時代に生きる女のライフプランニング

妊活をされている方はもちろん、若い方に読んでもらいたい本でした。
自分自身も不妊治療で四苦八苦していたので、いろいろと視野を広げてくれる本だと思います。

後悔しない「産む」×「働く」

結婚後に妊娠して、仕事をどうしようか悩んでいるときに出会った1冊です。

興味深いデータグラフばかりで、少子化問題をも考えさせられ、よい勉強になりました。ぜひ学校で教えて欲しかった。

婚活中に妊娠適齢期に焦る女性と、まだまだ遊びたい男性との温度差に悲しくなった経験があります。男性にもぜひ読んで欲しいです。どうか執筆の先生方の活動が広まり、皆が生活しやすい社会にアップデートできますように。

「逃げ恥」にみる結婚の経済学

共働きが大前提の時代、とにかく出産育児のヤマをどう乗り越えるかがカップルの幸せのkeyと言えそうです。本書では共同経営責任者と名付けていましたが、単なるお金の問題だけではなく、話し合える関係性づくり・キャリアアップや学び直しなど、多彩なチャレンジ等、視野の広がる話でした。

特に、育休取得中のわたしには、認可保育所の運営費が、0歳は20.6万円、1〜2歳は12.8万円かかっているという具体的な数字は参考になりました。
保育料の家庭負担は3万円で済むので、育児アウトソーシングは家計にとってもメリット大。我が子はかわいいですが、なんとか保育園活用し、夫と乗り越えたいなと改めて考えが固まりました。

日本も早く、男性育休が広まり、育児が男性の権利であり、その機会を奪われたくないと思うのが普通という価値観が醸成されますように。

働かないおじさんが御社をダメにする ミドル人材活躍のための処方箋

感染症対策の影響により、昨年からのICT技術の急速な導入になんとかついていくため必死に学びました。実際に利用してみると、大変便利であり、なぜもっと早くから意識していなかったのかと思うばかりです。タイトルは「おじさん」となっていますが、結局のところ性別、年齢に問わず当てはまる人がどこの会社にも一定数いるということでしょう。
私は教育現場の人間です。私たち教師は、生徒に対して、「知らないことは自分で調べよう」「何事にも興味を持とう」（ちょっと言い方は古いですが…）と伝えています。その教師が「苦手だから…」とかいいながら向き合おうとしない人がいるのは残念なことです。教師はなんでもできるスーパーマンではありません。しかし、学ぼうとする姿勢があるかどうかは生徒は見ていればわかります。世の中の変化についていける人材育成のために、学校という現場はつねにアップデートしていかなければならないと思います。本書によると、いわゆる「ダメにするおじさん」達をなんとか上手に取り込んでいかなければならないという内容が書かれています。もちろんその通りなのですが、その「おじさんたち」をなんとか動かすように考えるのも疲れます。自ら学んでいただけないものでしょうか？なにか提案しても、必ず「マニュアルを作ってくれ」といいます。現在マニュアルのようなものはWEB検索にてほとんど探すことができるため、作成する側の時間を考えない発言にはストレスが溜まります。私自身も自分で調べて少しずつできるようになってきました。
私は現在45歳です。いつの時代も学び始めるのに遅いということはありません。私たち教師も学び続けなければならないでしょう。

働かないおじさんが御社をダメにする ミドル人材活躍のための処方箋

タイトルとは違いいかにシニア世代に再活躍をしてもらうかと言う内容です。
本当にこれからの時代はどうなって行くのでしょうか？

働かないおじさんが御社をダメにする ミドル人材活躍のための処方箋

感情が出るが、おじさんにも言い分はある。

だが、現状をかえないといけない。

経営者も社員もそれぞれにあった環境とこれからを生き抜くイノベーションを起こす人材を育成しなければならない。

意味がないリモートvsリアルの対立や
おじさんと若手のバランス。

課題は多い。

働かないおじさんが御社をダメにする ミドル人材活躍のための処方箋

日頃から50代の職員の働き方等に疑問を持っていたので、読んでいて納得することが多々あった。事例も多く載っていてわかりやすく、自分の職場でも実践していこうと思う。

「逃げ恥」にみる結婚の経済学

この内容がただつらつらと文章にされていたら、自分に落とし込めずに読みながら眠くなってしまいそうだったが、逃げ恥という題材があることで具体的でわかりやすく、身近に感じられることができた。

子育てをしていく中で一見代わり映えのない日常で無気力になることがあるが、給料に換算されるだけで今やっていることは価値があるものだと、少し救われるような気がした。

老後に対して漠然とした不安しかなかったが、シュミレーションを通して、どうして蓄えが大事なのかが明確だった。
ライフプランを完璧に練って実行することはできないから難しいけれど、ある程度方向性を決めて、変化が起きるときや子供の進学の節目等に考え直していきたいと改めて思った。

女子と就活 20代からの「就・妊・婚」講座

自分のキャリア観がこの本のおかげではっきりしてきた。
就活だけじゃなくて婚活や妊活のことも合わせて書いてあるのがよかった。この３つは同時で考えなきゃいけないってことは以外と知られてない気がするし、就活セミナーなどではなかなか教えてもらえない。
厳しい現実も知ることができ、良書だと思いました。

専業主婦になりたい女たち

[Y]

納得した

付き合っている彼氏に、結婚したら仕事を辞めて欲しいと言われ、悩んでいる矢先にこの書籍を見つけました。
『結婚後のリスクに備え、仕事は細く長くでも続けるべき。』という言葉に妙に納得しました。公務員ですが、安定した職種で、好きな仕事で、しっかり産休、育休、時短でも働ける。相手の希望だけで辞めることはできないな、と思いました。
女性も自分の人生を自分で切り拓く時代。結婚生活が上手くいかなくても、仕事があれば離婚できる。自分の人生を自分で選択できる。社会と繋がることで生きる力がつく。
読んで良かったです。彼氏と今後のこと、しっかり話し合おうと思いました。

ハラスメントの境界線 セクハラ・パワハラに戸惑う男たち

セクハラ、パワハラについて書かれた本。

ハラスメントはなぜ起きるのか、ハラスメントはなぜ問題なのか、どこからがハラスメントなのか等が語られている。


* セクハラ問題は、一部の「ひどいやつ」とそれ以外の人間の問題である
* セクハラを「男VS女の問題」として捉えてはいけない

* ハラスメントの基準を知ることが大事。怯える必要はない
* 「セクハラ扱いされたら嫌だから話しかけるのはやめよう」というのは逆差別になってしまう

* 現代では、仕事ができるというメリットよりも、ハラスメントをするというリスクのほうがずっと大きい
* 仕事が出来てもハラスメントをする人はNG
* 「業績はすべてを癒す」という考えはもう通じない

* ハラスメントをする人は、自分では「このくらいは大丈夫」と思っている
* つまり無自覚にハラスメントを行っていると言える
* 実際、一度の発言で問題になることは少ない。だがそれを無自覚で繰り返していると、耐え難いハラスメントになっていく
* パワーを持つ立場になったら、特に意識して気をつける必要がある

* ハラスメントは、それを許す空気を作ってしまう組織・風土の問題である
* セクハラがある場所にはパワハラもあることが、データ上わかっている。なぜならそれを許してしまうから

* セクハラを防ぐことでパワハラも減り、生産性も上がる
* 男性にとっても無関係ではない！

* 同質性が高い組織には大きなリスクがある → 経営層が同じ年代・同じ性別など
* 意思決定に多様性がないと、致命的な見落としをしてしまう
* 例：女性は運転が下手なのが当たり前だよね → トヨタ炎上


自分はあまりこの手の問題について深く考えたことがなかったが、とても勉強になった。

特に「ハラスメントは組織の問題である」という点。
自分はやらないから関係ない、ではない。
それが起きたら、止める立場に回らなければならない、ということだ。

大変ためになった。読んで良かった。

「婚活」時代

読みました。ウワサの名著！

現在の結婚数が減っている理由がわかる！

社会学者 山田昌弘先生の分析と
少子化ジャーナリスト 白川桃子さん
の多くの取材から得たスルドイ洞察力に
感嘆しました！

「逃げ恥」にみる結婚の経済学

育休復帰後の不安とかこれからの働きかたとかのモヤモヤがスッキリした！！

そうか、そりゃ子育て世代が生きづらい世の中だよな…
って感じ。

特に育児の対価はいくらというところが参考になった。
家事育児の分担表はぜひ取り入れたい。

もっと柔軟に将来のことを考えていきたいと思えるきっかけになる本でした。