白河桃子のレビュー一覧

「専業主夫」になりたい男たち

白河桃子

ファザーリングジャパンのスピンオフ的に派生している専業主夫の秘密結社？の顧問となっている著者。

彼らの主催するイベントや講演に参加しつつ、それらの紹介や分析、また「専業主夫」という男性の役割のあり方について、一般的考察されている。

「主夫」でも「主婦」でも、基本的にはなにも変わらない。家庭内のことを主にする人である。

たまたま、今は家庭のことを主にしている、でもこの先は分からない。
「専業主婦になりたい女たち」同様に、家庭内のことも家庭外のことも代替可能であるような夫婦関係が望ましい。
そして、自由に行きつ戻りつができるような職業社会であるべきだ、という結論もまた変わらない。

女子と就活 20代からの「就・妊・婚」講座

白河桃子 / 常見陽平

自分は男だが、男が読んでもためになる話が書かれていた。
特に、データを根拠として説明しているところ。普段自分が気づかない視点を提供してくれて、（読んでいる最中は表紙を見られるのがはばかられたものの）非常に勉強になった。

「産む」と「働く」の教科書

齊藤英和 / 白河桃子

案ずるより産むが易し

就活女子には、分かりやすく簡単で、つまり早く結婚して産みなさい、というメッセージ。これは、女性よりも男性が読んだ方が良いのでは？

女性は、一歩進んで、
産んで育てて働くには、どんな障害があってどう乗り越えるべきかの方が気になるお年頃。

「婚活」時代

山田昌弘 / 白河桃子

「規制緩和」によって、就職活動が必要となった　日本男児は今やすっかり受身の王子様　「出会い」が少なかったから、出あった相手が素敵に見えた　男性間の収入格差が広がっている　

格付けしあう女たち 「女子カースト」の実態

白河桃子

とても良いこと書いてあるし、実際カーストで苦しんでいる人にとっては楽になるヒントがあると思う。でも本当に読むべき人は手に取らなかったり、「問題解決能力」と言われてもピンと来ないんじゃないかなぁ、と思われるところが残念。
自分の生き方を否定できない、これは誰にとっても当てはまることだけど、それに囚われすぎたり、ましてや他の人に押しつけるのはダメ。これは本当にみんながそうあるべきだな。

専業主婦になりたい女たち

白河桃子

うーむ
なかなか根強い問題

私はいまなかばフリーランスのような形でおもしろい仕事をさせていただいているが、将来性や安定性を考えると方向転換すべきなのかここ1年悩み続けている

結婚しても子どもが生まれても産休とって働いている友人たちをみると堅実だなあと思う
結局片隅では常に仕事のことが気になるから働くことには前向きなのだけど、時間の融通がきいて働ける環境があるのかどうか

手に職、もう少し極めないとなあ

専業主婦になりたい女たち

白河桃子

考えとしては一理あるが、例が極端。
でも自分の結婚観とか、家族を考えるいい機会を与えてくれる本だと思う。

格付けしあう女たち 「女子カースト」の実態

白河桃子

女子カーストをサバイバルするために
①複数の足場を持つ
②問題解決能力を持つ
③自分を肯定する

退職し、出産してからママ社会のこわさを感じるようになった。
ママ友を作るのも面倒に感じてしまい、けれど子どものためにもこのままでは良くないのかなぁと思ったり悶々としている。
人付き合いが苦手な自分にとっては、これから越えるべき難関がいくつもあるように感じられる｡
マイペースに、一匹狼でもいいと思える強さがあればいいのだけど。
同じような心持ちでいるママさんと仲良くなれればいいなぁー。

専業主婦になりたい女たち

白河桃子

未婚女性の約3割が専業主婦になりたいと思っていると。様々なケースを取り上げながら、その核心に迫る。母親が働いていたか、働きたかったかによって子供が専業主婦願望が左右されると。共働きがマジョリティになっているが、主婦の多くはパートであり、年収で１００万前後だと。夫の失業、離婚などの可能性があり、専業主婦は危険でなるべく早く育休から復帰すべきだと説く。

格付けしあう女たち 「女子カースト」の実態

白河桃子

うーん、、、
格付されていると思ったことはありますが、
私自身、意識したこともなく、
相手をそう見ていることもないので、
こんな世界もあるんだなぁ、と思った程度でした。

「産む」と「働く」の教科書

齊藤英和 / 白河桃子

20代、30代が将来を考えるときに、読んでおくとよい本。結婚まもない男性であれば参考になると思います。

格付けしあう女たち 「女子カースト」の実態

白河桃子

旅先で見つけて購入。
もうちょっと学問的なのかと思ったら、「あーわかるそれ」っていう具体例を中心に挙げられてるのが大部分だったので若干残念。
やっぱり女は難しいし、知らないうちに「カースト化」してるのもすごいわかる。自分はそれをすごいやってるし、感じるほうだと思う。
なので余計にワーママやママ友がこわくなった。。。

林真理子さんのエッセイ読んでるくらいが私にはちょうどいい。

格付けしあう女たち 「女子カースト」の実態

白河桃子

ああ、こういうのってあるある、という本なのだけれど、くたびれた。とりあえず、こういうのは、逃げるしかないんだろうな。

「産む」と「働く」の教科書

齊藤英和 / 白河桃子

現在の日本の結婚妊娠出産状況が数字を使ったり、他の国と比較されたりしながら分かりやすく説明されていてよかった。新しいインプットがあったというよりも、知識が整理されました。1番印象的だった言葉は「イクメンはほめて育てる」

格付けしあう女たち 「女子カースト」の実態

白河桃子

複数のカーストに属することで解決策が見えてくる。男女問わずグループをつくる事で仲間外れを作り、グループ内での強弱関係ができちゃうもんね。どのグループにも属さない生き方もあるけど、それは仙人だな。
ワークライフバランスなんて言葉をよく聞くけど、これは複数のカーストに属する事で、心身の健康を維持せよというお達しなのですな。

あなたの娘や息子が結婚できない10の理由

白河桃子

結婚事情を豊富なデータでわかりやすく解説。
結婚しずらい時代。でも考え方変えればしやすいとも言えるのかな？？

格付けしあう女たち 「女子カースト」の実態

白河桃子

　私の母親が現役バリバリのワーキングマザーであった時代（いや今も働いていて母親であるという点では何も違わないのだが）、女性は独身か既婚者でまず分類され、既婚女性における階層は「専業主婦」「兼業主婦」の二つしかなかったのだと思う。そこでは「専業主婦」が圧倒的なマジョリティかつ上位層であり、「兼業主婦」は「主婦に専念したいけれども、経済的な事情によって働いて主婦と仕事を兼業せざるをえない」というネガティブな意味合いを持っていたのだと想像する。終身雇用が保障されサラリーマンが自分たちの未来を疑う必要のなかった遠い遠い昔のお話です。

　それが今やどうか。女性は女性である以前に「女子」となり、専業主婦はリスクの多いマイノリティとなった。オフィスの中での女性はかつての「女の子」一種類ではなく、正社員か派遣社員か、独身か既婚か、子持ちか子無しか、子供がいれば一人か二人以上か、親が近くにいてバリバリ残業する人か時短でゆるく働くひとか、等々さまざまなパラメータによって微妙なポジションを探り合っている。

　もうこれだけ多様化したなら「誰が一番上か」なんて考えなくても、みんな違ってみんなそれぞれ良しでいいじゃない！ってことになりそうでならないのが、「女子カースト」というものなのだそうです。白河桃子氏いわく、「女子カースト」が生まれる場の条件は、

1. ヒマがある集団
2. 狭くてぬるい均質な集団
3. 逃れられない集団（会社、ママ友など）

なのだそう。私個人の感触ではやっぱり1.ヒマかどうか、っていうのが一番大きな要因かな。保育園ママはみんな忙しくてマウンティングしてるようなヒマはないけど、幼稚園ママ間のそれはすごいらしいとか。

　それにしても、わたしたち女性がお互いを格付けしあってどちらが上かを競うような無駄な時間を使うことなく、手をとりあって明るい未来を築くにはどうしたらよいのでしょう？一番簡単な答えはおそらく「共通の敵を作る」ですね。古今東西の歴史が証明しているもっとも確実な方法。

　ということで、女性はやっぱり闘わなくちゃいけないのかもしれない。その対象は政府でも男性でも歴史でもイデオロギーでも構わないと思うのだけど、かつてのフェミニストの運動のように、こぶしをふりあげて「女性差別撤廃」をもぎとるのではなく、明るくほがらかにきゃぴきゃぴした「女子」のまま、いつのまにか集団を先導していくような、そんな方法だといいな、楽しそうだなと思うのですが。そんな時代ももしかしたら目前かもしれません。

妊活バイブル 晩婚・少子化時代に生きる女のライフプランニング

齊藤英和 / 白河桃子

どちらかというと未婚者向けの、子供を作ることを人生設計に入れて色々考えておけよ、早い方がいいよ、気づいた頃には遅いかもよ、といった啓蒙書。

格付けしあう女たち 「女子カースト」の実態

白河桃子

この本以前フジテレビの朝の番組で取り上げられていた。

著者曰く、男性同志の格付けは、お金、権力、地位など単純で誰もが簡単に判断できるが、女性同志の格付けはそうはいかない。社会的成功以外に、女としての幸せが入り込み、ダブルスタンダードとなって極めて複雑だからだそう。

女性の集団の中では、自分の方が格上であることを相手にしらしめる『マウンティング』が日々行われる。著者はこれを女子カーストと呼ぶ。

女子カーストは、１）ひまがあり、２）狭くてぬるい均質な集団で、３）逃げられない集団で、４）悪のタネが集団に紛れ込んでいる、、、という条件の元で発生するらしい。

ママカースト、恋愛・婚活カースト、女子大生カースト、オフィスカーストと４つのケースで、どういった人が上にたち、どういった人が下に見られるのかが詳しく書かれている。

ただ『嵐のファン』『ネットでキャラ弁を紹介しあう』などの様に上下関係なくつながることができる『心地よい』コミュニティを持ち、『ママ友』など1つのコミュニティにとらわれない人は深刻な問題にはならないのだそう。

また、クリティカルな問題となった場合、考えるべきは自分が変えられる部分、動かすことの出来る部分だけ。自分が変えることができない部分や動かすことができない部分に、心を奪われたり、時間をかけたりする必要は無いという。確かにその通り。

面白い内容だとは思うが、身近な女性を見た時、必ずしもあたっていない部分もたくさんある様に思う。

その他、男性とくらべた女性の典型的な違いが述べられているが、『女性は不公平に敏感』という点は特に肝に命じておくことにした。

格付けしあう女たち 「女子カースト」の実態

白河桃子

女子のグループにはなんとなく順位がある。それが女子カースト。読むとあーわかるわかる。そんな感じだった。の連発。なんとなく当たり前の存在だった女子カーストが生まれる思想、仕組みがわかる書籍。

場所は変われど最終的に女子カーストの頂上にいるのはそこそこ可愛くて社交的で空気が読める子なんだよなあ。