常見陽平のレビュー一覧

「意識高い系」という病 ～ソーシャル時代にはびこるバカヤロー～

身近にいるアムウェイをやってる人たちの薄ら寒さの根底がこの意識の高い人(笑)と同源であると気づけただけで儲けもの。

自由な働き方をつくる 「食えるノマド」の仕事術

タイトル通りの内容。

とはいえ良くありがちな夢のみ煽る本と違い、
現実の厳しさもほのめかしているので、
自分の働き方を進化したい人はもちろん、
よっしノマドと軽いノリになっちゃってる人にもお勧めの一冊。

こうして一人一人の働き方・生き方への意識が高まり、
かつ社会ももっとゆるやかなしなやかなものになっていったらぁ～

そんな思いを馳せながら、一人でも多くの人に読んでもらいたい本。

「意識高い系」という病 ～ソーシャル時代にはびこるバカヤロー～

最後の常見さんの語りで泣いてしまった。
意識高くしなきゃと思ってたけど、そうじゃなくていいんだと思ってほっとしました。
理想論を語られることが多い中で常見さんは現実をきちんと捉えようとするところが好きです。

女子と就活 20代からの「就・妊・婚」講座

大学に指導に来て下さっている先生の薦めで読んだ本です。
私も現在就活真っ只中。
女性が働くということに興味があり、手に取りました。

今就活をしている女子、これから就活をする女子、すべての方におすすめします。
知っておかなきゃいけない現実が、この本には詰まってます。

就活の真実、女性が働くということ、結婚、出産
今後私たちが考えなくてはいけないことはたくさんあります。
そういうことを考える良いきっかけにもなると思います。
コラムには実例も載っているので、想像しやすいですし、文章も読みやすいです。
就活で、本を読めって言われるけど、あまり新書とか得意じゃないって方にもおすすめです
私もそうでしたから(笑)

女性が働きやすい職場は、皆が働きやすい職場だと思います。
日本の社会が、もっと女性が活躍できるようになることを願います。

「意識高い系」という病 ～ソーシャル時代にはびこるバカヤロー～

タイトルを見た瞬間「これはw」と思って購入。著者によれば世の中には「意識高い人」と「意識高い人(笑)」がいる。後者は意識高いといわれていてもそのモチベーションを向ける方向を間違っている人だ。どんなふうに間違っているかは沢山の例が書かれているが、中には過去の自分を思い出させるものも、今の自分に近いかもしれないと思えるものもあった。意識高い人(笑)は自分のやっていることに確信を持って行動していることが多いと感じる。ここを間違えたまま大学を出てしまうと、訂正するのに数年かかるのではないかと僕は感じる。「意識高いね」と言われていい気になっている、なっていた大学生は悪いことは言わないのでぜひ読むといいと思う。

女子と就活 20代からの「就・妊・婚」講座

「婚活」提唱者の白河桃子さんと、女子大講師の常見陽平さんとの共著。
データが豊富で、中身が濃い。
専業主婦を目指そうとしている女子にはぜひ読んで欲しいと思うけれど、専業主婦を目指すような女子は、こういうグラフやデータがたくさん載っている本は読まないかもしれない。

なので、彼氏が買って、彼女に読ませるのが良い。

親は知らない就活の鉄則

就職活動をしている学生の親向けに書かれた本。全体を通して、子供の就活に口を出すな、カネ・コネ・ココロでサポートせよ、というコンセプトの基に書かれている。上記のような言い方をすると、ずいぶん乱暴なように聞こえるが、あくまで現在の就活を取り巻く状況を丁寧に解説し、学生達の意見も取材を元に代弁した、極めて現実的な本である。おそらく親が興味本位でこの本を手に取るというよりは、就活で親のおせっかいに苦しめられている若者達が、親に「これでも読んで悟れ！」と熨斗を付けて贈ってやる率の方が高いんじゃないか？と思う。

ただ、現代の大学生達の現状（思考、態度、行動等々）に関しても警笛を鳴らしている。誰の味方というわけでもなく、あくまで現状を紹介し必要な意識を説く、親子ひっくるめた就職指南書である。

見た目普通の厚さの新書ではあるものの、結構楽しくスイスイ読めた。直接的・間接的に関わらず「就職活動」になにかしら関係する人には是非お勧めしたい一冊である。

女子と就活 20代からの「就・妊・婚」講座

男女問わず、また年齢問わず読んでほしいと思う本。書いてあることが地についている。悩んでいるのは私だけではないのだと、ホッとするとともに、もっと真剣に今後どうするかを考え、自分で構築していかなければいけないと思った。働きやすい会社は２社目以降というところに共感した。私も二社目にすればよかったと思う。

女子と就活 20代からの「就・妊・婚」講座

女性の為とあるが、男が読んでもためになる内容だった。
自分も将来は育児をしっかりやりたいからとても参考になった。

大学生のための「学ぶ」技術

大学での勉強方法を紹介した本。
授業の選び方、レポートの書き方、プレゼンの仕方、勉強に役立つグッズ等参考になる情報が沢山あった。
もっと早く読みたかった一冊。

絶対やってはいけない！ 負ける面接１００

私は教職志望で企業への就職活動はしてないのですが、

面白そうだなーと思って読んでみました。

いろんな方がいらっしゃるんだなーと感じたのと同時に、

これってネタじゃないんだーと吃驚してしまいました。

「面接を楽しむ」という考え方は新鮮でした。

就活難民にならないための大学生活30のルール

いわゆる就職活動のための本ではありません。大学生活を充実させるためのヒントがたくさんあります。いかに、大学生として、自分で考え行動していかなければならないかを考えさせられると思います。
ぜひ、1年生に読んでほしい。

（宮崎大学スタッフ）

就活難民にならないための大学生活30のルール

大学の大先輩（プロレス研究会だったそう）、常見陽平さんの大ヒット作。大学一年生のときに読みたかった本。
後１年しか学生生活は残ってないタイミングで読んだが、偶然の巡り合わせでいろんなことに手を出した学生生活間違ってなかったのかなと再確認できた。
ぜひ、大学の後輩に薦めたい作品。

就活難民にならないための大学生活30のルール

大学が始まって、兄貴になにか人と違うことをしろと言われ…正直迷ってました。でも、この本を読んで、人と同じことをしていてもその中からいかに自分らしさを見つけ出して、いかにそれを生かしていけるかが問題なんだなと思いました。

日本の就活 新卒一括採用は「悪」なのか

若年雇用対策、関わっている人間なら読んでおきたい１冊。そう、タイトルのように、新卒一括採用はとかく悪く言われがち。
しかし、社会人、労働者の入口として、企業特に大企業側が行うこの雇用慣行は、企業側の思惑のみならず、本人の学業との兼ね合い、大学、公益的観点から見るとどうなのか。

新たな視座をいただけます。

日本の就活 新卒一括採用は「悪」なのか

学生のため、企業のためになっているか、その功罪を冷静に考え､本当に重要なことに現実的な視線を向けるよい本であった。

50代上等！

明るく軽やかに新たな可能性を秘めている分野を教えてくれました

50代に向けて悲観するより楽しみを探していこう

例えば前から気になっているのは大人の休日倶楽部とか

志事面も模索し続けていきたい

日本の就活 新卒一括採用は「悪」なのか

新卒一括採用は悪なのか。たびたびSNS,マスメディアを賑わすこの話題に、筆者はさまざまなデータをもとに違うと断定する。新卒一括採用はたしかに大学時代の貴重な時間を多大に就活に充ててしまい、学業に支障をきたすと批判される。確かに一括採用にその側面があることは否めない。しかし、悪い面にのみ焦点を当てて、良い面から目を瞑っていないだろうか。学生時代に何も就職活動をせず社会にいきなり放り出されて一体何人の人が職につけるというのだろうか。それは同質的な他者にコンタクトしにくい孤独な活動になる。企業にとっても若い労働力を安定的に採用できる。
この話題を上げると大学も批判することがあるが、大学にとっても就職実績は大学の魅力を伝える非常に重要なパラメータであり、批判していながらも本書ふうに言えば企業と「共犯関係」にある。
科学史研究者であった廣重徹さんの「科学史再考」のなかでも、大学が制度として取り込まれたからには社会に訓練された労働力を提供することが求められてきた。と主張している。主張が繋がって面白い。
著者は本書で「就職活動を通じて学生が驚くほど成長する。視野が広がる」と言っている。自分自身現在行っている研究を俯瞰して捉え、よく理解できるようになった。すごく共感できる主張。
以上のような良い面のある中で、やはり、著者も述べているように新卒一括採用で生じるメンタルヘルスやハラスメントの問題は無視できない。著者は新卒一括採用を「ダークヒーロー」のようなもので、倫理観に欠如する部分がありつつも、合理的な制度ゆえに現在まで残っていると考えている。言い得て妙である。
本書は全体通して面白く、納得できる内容が多かったが、さまざまなデータを引用するため、漢数字が多く、それらを把握しづらい。やはりアラビア数字の方が見やすいのでグラフとかつけて欲しかった。まぁグラフにするまでもない内容ばかりだったが。。。

50代上等！

汎用的な50代に向けた…というより、ロスジェネ、団塊ジュニアの世代が50代に突入するに向けての…の側面が強い書です。
私は40になる年でもうちょい先を見据えて手に取ってしまいましたが、世代は違いましたね。
もちろん参考になる部分は多々ありますけれど。

就職氷河期とは…たんなる採用不活性ではなく労働市場採用のあり方がドラスティックに変わったのだ、など普段掘り下げないこともふと立ち止まるきっかけになってよかったです。
そうかそうか、次長部長クラスの人たちはこの激戦を乗り越えてきたのか…と。確かにやたら高学歴の人も多いな、と。

「コンプライアンス」にうるさくなったとやきもきするが、肝心な「相手を尊重する、人権を侵害しない」ということだけを気にしていないか？というのは本当にそうだと思った。
コンプライアンスは表面的にうるさくなったが、「なんでこんな人を昇格させたの？(平気で人の容姿や結婚出産に立ち入る発言)」っていうこともグループ会社で時々ある。過渡期なのでしょうがない側面は理解しつつも…。

前向きに、「これからの処世術」は…そうですね、役立てたいなと思う箇所もちらほらありましたね。

著者の「世の中を元気にしたいのである」というメッセージが伝わってきました。
キムタク、SMAPの話…世代が違ってもわかるというのもありますし。夜空ノムコウは改めて今聴いてもいい曲ですからね。

なぜ、残業はなくならないのか

自分の働き方にも直結するテーマでもあり、とても深堀りされていた。

働き方改革もやればいいというものではなく、本当に効果があるのか、副作用がないのかなど、多角的に考える必要があることを学んだ