常見陽平のレビュー一覧

「意識高い系」という病 ～ソーシャル時代にはびこるバカヤロー～

常見陽平

『「キャリアアップ」のバカヤロー』(講談社＋α新書)の姉妹編のような感じ。
「意識高い」が思想的な活動だとすると、「キャリアアップ」は実践的な活動と言えるかもしれない。
こういう人たちがいるのは把握しているけれど、楽しそうだし良いのではないか、とも思う。
パワーが高すぎて超回転している一方で、周囲との摩擦係数が低いのであまり外部に運動エネルギーとして伝わらず、ムダを発生していることが多いと思うけれど。

セルフブランディングについては、インターネットに限らず、本人が自分について情報発信している場合、都合の良いように切り取りやすい＝記号化しやすいので、あまり真に受けないほうが良い。

「意識高い系」という病 ～ソーシャル時代にはびこるバカヤロー～

常見陽平

「意識の高い学生（笑）」・「意識の高い人（笑）」について批判的な立場から書いている本。
これらの人々に感じる「空回り」感というのは、「（笑）」に象徴されるように、冷静に見ていると滑稽に見えるが、他方で、どうしようもない不安感からそういう行動に駆り立てられるのも分かる部分もある。
いずれにせよ、就職活動のキツさを表している社会現象のひとつなのかとも思う。

親は知らない就活の鉄則

常見陽平

僕は大学生でもないし大学生の親でもないし、キャリアセンターの職員でも人事部の採用担当でもないけれど、実は採用関連に「まったく無関係」というわけではない。そんなわけで手に取ってみた本。

結論としてはまあ常識的なもので、「若いもんは大変だなー」というこれまた常識的な感想を抱いておしまい。
と書くと何かつまらなかったように思われるかもしれないけれど、そんなことはない。興味深いところもたくさんあったし、何よりバランスのとれた常識感覚には好感が持てた。

とても読みやすいし、大学生自身が読んでもいい勉強になるんじゃないかな。

就活難民にならないための大学生活30のルール

常見陽平

「自由」を楽しみ、「自由」に苦しむそれが大学　サボって単位を取るのも一つの才能　社会人がやっている勉強会に参加しよう　まずは自分の居場所をつくろう、仲間をつくろう　サークルの立ち上げは起業に似ている　

大学生のための「学ぶ」技術

常見陽平

大学四年生の自分が読んでも得るものがあった。
改めて学生生活を見直し、ラストスパートをかけるための一冊になったかなぁ。

就活難民にならないための大学生活30のルール

常見陽平

少し前にTwitterでフォローした常見さんの著書。基本的に一度しかない大学生活4年間をかつて大学生であり、今は就職ジャーナリストとして活躍する常見さんの視点で書かれている。基本的に大学1年生か2年生向きの本ではあるが、読み物としても読みやすくて面白い。中谷彰宏さんの「大学生活でしなければならない50のこと」の詳細バージョンともいえる。

就活難民にならないための大学生活30のルール

常見陽平

大学生活をどう送るべきかが具体的に書かれてあった。
ただ対象はあくまで学力で言うと平均の大学生向け。
勉強以外の大切さが書かれてあることはたいへん良いと思うが、勉強についてはほとんど述べられていないのが欠点。
恋人についての項目はいいきっかけとなった。

親は知らない就活の鉄則

常見陽平

親の支援、大事な3Ｋ
・カネ…金銭的支援
・コネ…社会人を紹介する
・ココロ…精神的支えになること

就活生の立場としては、正直カネの支援が一番ありがたいです。実際に何個か説明会へ行ってますが、交通費と食費がこれほど痛いとは思いませんでした。

でも親には言いにくい。ハタチすぎて、お金ください、ってなかなか言えないです。情けなくなります自分が。変なプライドが邪魔してるのです。

なので、お金の渡し方も、どうか、さりげなくでお願いします。仕方ない、困ってるみたいだから支援してあげるよ全くもう、みたいな渡し方されると本当にツライです。
申し訳なさと情けなさと悔しさで、じゃあいいよいらないよ、と折角のカネ支援を突っぱねてしまいます。でもあとあと、やはりもらっておけば良かったと泣きたくなり、そんな自分にまた悲しくなります。今もこれ書いてて泣けてきました。

どうやったらさりげなく受け渡しできるのか、すみません、就活生としてもわかりません。ただ、断られても、ねじ込んであげてください。無理やりでも就活鞄にぶち込んであげてください。カネの形した何かですそれは。もしかしたらカネ支援されることで己の自尊心を傷つけられるという就活生もいるかもしれませんが、大体はありがてぇありがてぇと裏で咽いでますたぶん。

そんな中、図書カードやマックの優待券などはかなり嬉しかったです。間接的なカネ支援は受け取りやすいです。本当に面倒くさくてごめんなさいお父様お母様。

イチ就活生の意見というか泣き言およびワガママですが、なにとぞ全国津々浦々の複雑怪奇な就活生へご支援くださいです。まどろっこしいゆとり就活生と接するのは大変だと思いますが、ご指導ご鞭撻よろしくお願いいたします。

親は知らない就活の鉄則

常見陽平

就活終わってからだし親でもないし。でもこういうの答え合わせ的に読むのも面白い。

去年就活してた身にしては親世代に言いたいことしっかり代弁してくれてました。有難い。「口を出すより金を出せ」のあたり特に。現金じゃなくても良いから、オートチャージ仕様のSuicaで良いから、と儚い夢を持っていた就活時。

絶対やってはいけない！ 負ける面接１００

常見陽平

題名の通り、こんな就活生はダメだという実例を載せた一冊。
こんなことあるの！？というような内容の中にも、実際に想像できるようなものもあったり。
反面教師的な使い方をしながら、企業側の気持ちや視点も考えられる本であると思う。

就活難民にならないための大学生活30のルール

常見陽平

社会人の勉強会。
サークルはどんな人が集まっているかで決める。
自分でサークルを立ち上げよう。
大学時代は方に触れること、人に迷惑をかけること以外迷ったらやる。
今しかできないことに全力投球

目標を決めてアルバイトする。目標金額●●万欲しい
社会人と会話できるアルバイト

学生時代において、無駄な出会いは何もない。
深い仲間を作りたい。
　心をオープンに。自分から接点を作る。
自分より優れた所がある仲間と付き合おう。
恋愛力＝出会いの数×口説き旅行×つずける力

人と真剣に向き合う。

少しの勇気と知識があれば、学生には信じられないことができる。
読書に月何万使うかとか予算を設定したり、本を買う日を決めたり必然的に読む状況を作る。

社会人とはSNSとかを使えば幾らでも逢える。
PCDA学生生活に取り込む

楽と楽しいは違う。

愚かでバカな時代。

大学生活を１００％で楽しむ。

大学生活は今だけしかない。

絶対やってはいけない！ 負ける面接１００

常見陽平

採用コンサルティングの常見陽平さんの新刊。

「受からない面接の事例集」という珍しい本。

就活生をバカにした本ではなくて、就職活動における学生の思い込みと、採用側のギャップを解説した本になっている。

例えば、「ＴＯＥＩＣ700点以下で英語力を自慢するヤツ」という事例があるが、自分の中では700点は努力の結果だとしても、企業から見れば、そんな学生は何百人も応募しているわけで、少なくとも自慢にはならない。（もちろん企業によるけれど）

他にも、自分ではアピールになると思っていることが、全然アピールになっていなかったり、むしろマイナスイメージを与えてしまう、ということが紹介されている。

就活難民にならないための大学生活30のルール

常見陽平

就活難民にならないためには、大学生活を充実させることが大切
この本で、熱心に述べられていたのは

・熱中できる何かを持つこと

・サークルでは役職に就いている必要はない
（大切なのは、自分がどう頑張って、どう成長したのかということ）

・アルバイトで大切なのは経験の深さであり、そこから学び取ったこと
（働く尊さをどう学んだか、大事にしていたことは何か、学んだことは何か、目標金額をたてたなら、どう計画して達成したか）

・趣味でも何でも、成果が出なくてもいいから本気で取り組む
（半端ない情熱を注ぎ、困難にぶつかっても乗り越え、その内容をいきいきと話せることは好感触
さらに、その話をしたら止まらない、そのくらい夢中になったことを持っていれば好感触）

・情報を得たとき常に自分の意見を持つ
（発信される事実を受け止めるだけにとどまるのではなく、自分で何かを考えるくせをつけ、誰かに話してみるのもいい）


学生インタビューでは、自分が夢中になったことを元に、これからやりたいことが生まれ、そこから行きたい企業も決まってゆくケースが多かったように思います。
自分が本気で取り組んだことから生まれた信念だからこそ、妥協せず、必死で取り組めている様子がありありと描かれていました。
ただ、内定を取った学生インタビューで、やたらと有名大学の生徒が取り上げられているのは気のせいでしょうか・・・

私は、興味はあっても熱く語れるほどの趣味を持っていないので・・・
これから何か、夢中になれるものはないかと探してみます。

絶対やってはいけない！ 負ける面接１００

常見陽平

面接でのタブー、こんな受け答えをすると良く思われないという項目が100個詰まった読みやすい本です。
書かれているのはマイナス面だけではなく、こんな人を採りたいという基準も書かれていました。
この本で学べたことは

・大学生活で重要なのは、入学してからどういう経験を積んで、どんな能力を伸ばしてきて、その結果企業でどう活躍したいのかを明確にすること。

・会社に入れば生活を安定させてもらえるという受け身の考えではなく、自分がその安定を作るために貢献する気持ちがいる。

・どうすれば自分が気持ちよく働けて、どうすれば自分の個性が仕事に生かせるようになり、どうやったら会社の役にたてるのかを考える。

この三点が重要なのではないかと、私見ですがそう思いました。

ちなみに、採りたい者の条件は
考え抜いて、やりきれる人
社会と企業のあるべき姿を考えている人
自分の色を持っている人
自分の言葉で話せる人
自信を持って、いい顔をしてる人
などなど・・・でした。

就活格差

常見陽平

いわゆる「就活本」だが、ノウハウが書いてあるわけではない。
日本の、もはや茶番と化した就職活動について、著者は警鐘を鳴らしている。

まさに今、就活をせんとしている身としては、目に鱗。
世の中は不況だ、なんだと騒ぎたて就職活動中の学生は被害者づらをしているが、現在のような状況に陥っているのは何も企業側や政府のせいだけではないのだ。いろいろな要素がからみあっている。

現状に嘆くことなく、強い就活を目指そう。

就活難民にならないための大学生活30のルール

常見陽平

就活のために大学生活を送るのでなく、 大学生活を精一杯生きてその結果として就職がついてくる。大事なことを思いださせてくれた。

就活格差

常見陽平

リクルート出身、その後も人事の仕事をしてきたプロフェッショナルが現在の新卒の就職活動、採用活動を分析した本。
リクルート、マイナビなどの功罪についての記述を始め、採用側の事情を知ることができて面白かった。
いわゆる就活ハウツー本ではないが、とても参考になる本だ。

就活格差

常見陽平

現代の就活　学生側　企業側両方全体をざくっと見た感じです

学生の方は
　安定を通り越し　安全思考になっている

大企業は　今現在の厳しい就職事情の中
かえって　人材を採りやすくなっているとも言える

福利厚生を考えると　やはり。。大企業の方がいいのかな
っと思う　将来の安定は　その時になってみないと分からないのが本音かなっと