常見陽平のレビュー一覧

絶対やってはいけない！ 負ける面接１００

常見陽平

採用コンサルティングの常見陽平さんの新刊。

「受からない面接の事例集」という珍しい本。

就活生をバカにした本ではなくて、就職活動における学生の思い込みと、採用側のギャップを解説した本になっている。

例えば、「ＴＯＥＩＣ700点以下で英語力を自慢するヤツ」という事例があるが、自分の中では700点は努力の結果だとしても、企業から見れば、そんな学生は何百人も応募しているわけで、少なくとも自慢にはならない。（もちろん企業によるけれど）

他にも、自分ではアピールになると思っていることが、全然アピールになっていなかったり、むしろマイナスイメージを与えてしまう、ということが紹介されている。

就活難民にならないための大学生活30のルール

常見陽平

就活難民にならないためには、大学生活を充実させることが大切
この本で、熱心に述べられていたのは

・熱中できる何かを持つこと

・サークルでは役職に就いている必要はない
（大切なのは、自分がどう頑張って、どう成長したのかということ）

・アルバイトで大切なのは経験の深さであり、そこから学び取ったこと
（働く尊さをどう学んだか、大事にしていたことは何か、学んだことは何か、目標金額をたてたなら、どう計画して達成したか）

・趣味でも何でも、成果が出なくてもいいから本気で取り組む
（半端ない情熱を注ぎ、困難にぶつかっても乗り越え、その内容をいきいきと話せることは好感触
さらに、その話をしたら止まらない、そのくらい夢中になったことを持っていれば好感触）

・情報を得たとき常に自分の意見を持つ
（発信される事実を受け止めるだけにとどまるのではなく、自分で何かを考えるくせをつけ、誰かに話してみるのもいい）


学生インタビューでは、自分が夢中になったことを元に、これからやりたいことが生まれ、そこから行きたい企業も決まってゆくケースが多かったように思います。
自分が本気で取り組んだことから生まれた信念だからこそ、妥協せず、必死で取り組めている様子がありありと描かれていました。
ただ、内定を取った学生インタビューで、やたらと有名大学の生徒が取り上げられているのは気のせいでしょうか・・・

私は、興味はあっても熱く語れるほどの趣味を持っていないので・・・
これから何か、夢中になれるものはないかと探してみます。

絶対やってはいけない！ 負ける面接１００

常見陽平

面接でのタブー、こんな受け答えをすると良く思われないという項目が100個詰まった読みやすい本です。
書かれているのはマイナス面だけではなく、こんな人を採りたいという基準も書かれていました。
この本で学べたことは

・大学生活で重要なのは、入学してからどういう経験を積んで、どんな能力を伸ばしてきて、その結果企業でどう活躍したいのかを明確にすること。

・会社に入れば生活を安定させてもらえるという受け身の考えではなく、自分がその安定を作るために貢献する気持ちがいる。

・どうすれば自分が気持ちよく働けて、どうすれば自分の個性が仕事に生かせるようになり、どうやったら会社の役にたてるのかを考える。

この三点が重要なのではないかと、私見ですがそう思いました。

ちなみに、採りたい者の条件は
考え抜いて、やりきれる人
社会と企業のあるべき姿を考えている人
自分の色を持っている人
自分の言葉で話せる人
自信を持って、いい顔をしてる人
などなど・・・でした。

就活格差

常見陽平

いわゆる「就活本」だが、ノウハウが書いてあるわけではない。
日本の、もはや茶番と化した就職活動について、著者は警鐘を鳴らしている。

まさに今、就活をせんとしている身としては、目に鱗。
世の中は不況だ、なんだと騒ぎたて就職活動中の学生は被害者づらをしているが、現在のような状況に陥っているのは何も企業側や政府のせいだけではないのだ。いろいろな要素がからみあっている。

現状に嘆くことなく、強い就活を目指そう。

就活難民にならないための大学生活30のルール

常見陽平

就活のために大学生活を送るのでなく、 大学生活を精一杯生きてその結果として就職がついてくる。大事なことを思いださせてくれた。

就活格差

常見陽平

リクルート出身、その後も人事の仕事をしてきたプロフェッショナルが現在の新卒の就職活動、採用活動を分析した本。
リクルート、マイナビなどの功罪についての記述を始め、採用側の事情を知ることができて面白かった。
いわゆる就活ハウツー本ではないが、とても参考になる本だ。

就活格差

常見陽平

現代の就活　学生側　企業側両方全体をざくっと見た感じです

学生の方は
　安定を通り越し　安全思考になっている

大企業は　今現在の厳しい就職事情の中
かえって　人材を採りやすくなっているとも言える

福利厚生を考えると　やはり。。大企業の方がいいのかな
っと思う　将来の安定は　その時になってみないと分からないのが本音かなっと