越川慎司のレビュー一覧

  • 17万人をAI分析してわかった最強チームの条件を1冊にまとめてみた

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    書いてあることは簡単でシンプル。行き詰まった時には、意識を変えるのではなく行動を変えたい。「意外とよかった」の実感が大事。

    各自が得意不得意をさらけだして、みんなでそれぞれの弱点をカバー。5人で5人分の仕事をこなすのではなく、6人分、7人分の仕事ができるようになれば、生産性があがるなど。

    平均2時間かけて議事録作っても、読む人は5%とか、上司への忖度資料で残業が増えるとか、会議中の内職率の高さとか、どこの会社もあるあるなんだなーと思った。

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    2023年02月16日
  • AI分析でわかった トップ5%リーダーの習慣

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    自分の行動を見直すいいきっかけになる本。

    同じ気持ちだけどやれてなかった事や、そういう事を大事にしないといけないのか!なるほど!と思う事などあった。

    意識改革はできない。だから、行動改革だ。
    伝わるコミニュケーションは、相手が主役。相手に合わせて話もするし、気持ちも含めて知ろうとする。
    とかとか。

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    2022年04月30日
  • 週休3日でも年収を3倍にした仕事術

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    1)意識を変えてからではなく、行動を変えてから意識を変えるのが正解
    2)相手に伝わり、行動を誘発するためには、本当に重要なポイントを絞り込む

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    2022年04月10日
  • AI分析でわかった トップ5%リーダーの習慣

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    トップ5%社員とはまた異なる行動や習慣があり、非常に面白かった.自分はまだ人をマネジメントする立場ではないが、企業のマネジメント職についている人にはぜひ読んで、一つでもいいので真似てほしい

    AIの使い方を工夫すれば非常に興味深い結果が得られることを知り、より一層AIを活用した分析によってビジネスを活性化するメソッドを明確化してほしい

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    2022年04月02日
  • 仕事の「ムダ」が必ずなくなる 超・時短術

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    下記の内円ワークショップが参考になった


    個人の幸せ働きがいを可視化する
    それを達成するために、働きがいを感じられるようにするためにどうしたらいいかを話し合う
    共通点と違いを確認しあう
    過去三日間のスケジュールを振り返ってどんな作業したか書き出す
    会議、打ち合わせ、資料作成など
    自分がコントロールできる時間やコントロールできる内容については内円としてチェックを入れる
    平均的には18%から22%
    内円の振り返りをする
    反省、改善点を書き出す
    反省をもとに書き出す

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    2021年04月11日
  • 週休3日でも年収を3倍にした仕事術

    購入済み

    使える

    色々と使えるネタが詰まっていて大満足です
    ありがとうございました😊

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    2021年02月07日
  • 科学的に正しいずるい資料作成術

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    自分の伝えたい事だけをストーリーにしてプレゼンしていたと、深く反省させられた本。熟読する必要性を感じさせてくれるだけのプレゼンが、本にも実装されています。



    ★ 1スライド105文字、3色以内、文字の大きさは24pts以上
    ★ 問題解決をしてもらいたいし、変化後をいかに現実的に想像させることができるか?
      イラストを使って表現

    1. 日本語:Meiryo UI
    2. 英数字:segoe UI
    3. 文字色:白+基本色15%
    4. ベースカラー(図やグラフなどで使う色)設定→彩度が低いフラットカラーを選択する
    5. アクセントカラーはベースカラーの反対の色相で、全体の5%以内、多くても1

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    2020年09月06日
  • 働きアリからの脱出 個人で始める働き方改革

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    「ワークライフバランス」「働き方改革」
    もう何度も聞きましたでしょうか。

    こんなご時勢でも、それを成し遂げた企業は
    未だに少ないと言われます。

    なぜなら本来は手段を模索すべきところ、
    「ワークライフバランス」や「働き方改革」
    というゴールばかりを目指してしまうから
    です。

    もう一度、何のために働き方改革をするのか。
    その結果で得られた時間で何をして、その先
    に何を目指すのか。

    いわゆるマインドリセットから、その手段
    まで、全てを導いてくれる一冊です。

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    2020年05月26日
  • 科学的に正しいずるい資料作成術

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    Tips
    ・アイコンは極力少なく
    ・1スライド105文字、
    ・色は3色以内、
     文字カラーはダークグレー ベースカラーは彩度が低いフラットカラー
     アクセントカラーはベースカラーの反対色相
    ・メイリオ、segoeUI 24PT以上(小さくても18PT以下)
    ・対角線と白で視線を誘導する 白抜きの文字を使う
    ・→は5つ未満
    ・メリットを変化・数字で表現 赤字や下線は使わない。
    ・5枚に1枚は画像、動画を入れる
    ・失敗事例を入れる。

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    2020年03月01日
  • 謝罪の極意~頭を下げて売上を上げるビジネスメソッド~

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    どう謝罪したら、上手くトラブルを解決に導くことができるか、更に顧客との関係を強化してビジネスを継続、拡大していけるかを記載した本。
    具体的な方法は本書に譲る事にして、重要だと感じたのは以下。

    ・コントロールできる内円を意識する事
    ・内省により次の行動を改善する事
    ・PDCAを回して無駄な努力を無くすこと
    ・レジリエンスを高めて心が折れないようにする事
    ・伝えるでは無く、伝わるコミュニケーションが人を動かす事
    ・ピンチはチャンスであり、自分の幸せにつながる
    ・最初45秒、105文字に魂を込める

    現在の自分の仕事もかなりの部分が、トラブル発生時の謝罪を占めているので、この本の内容を教訓として活

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    2019年11月10日
  • 新しい働き方 幸せと成果を両立する「モダンワークスタイル」のすすめ

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    先日の越川さんの講演に感化されて購入。働き方改革を目指すべきでないのは同意。目的と手段を履き違えない事が重要だと再認識。

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    2017年02月09日
  • AI分析でわかったトップ5%社員の読書術

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    読書に悩めるそこの貴方、お勧めします。

    今年、読書習慣を確立したい私には
    非常に学び多き内容だった。
    積読の悩み、多読・速読、習慣化のコツ等
    やはりトップ5%の社員
    できる人から学ぶ方法ほど効率的な道はないと思う。
    もちろん賛否両論あると思うが、、
    私は彼らの方法を、自分形態に組み込んで、
    ガシガシ活用していきたいと思う。

    実に読みやすく1日で読めてしまった、、!

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    2026年01月31日
  • 世界の一流は「休日」に何をしているのか

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    割と取り入れていることが多かった、のに、自分が一流ではない。。
    学び。
    ✅休養と教養はわけて位置付ける
    └本来の自分を取り戻す自己再生を意識する
    └エネルギーをチャージする
    ワークライフハーモニー!
    ✅疲れたから休むのではなく疲れる前に休む
    ✅働きがいは休みの時に感じる。自分が主役の時間を自分がコントロールして選んだことをやってる感覚。
    ✅新しい知識や経験に出会うと脳が活性化して創造性やストレス耐性が高まる
    ✅自分の楽しみのために設定した自分だけの期限を守るために仕事をする

    偶然の出会いをキャリア形成のチャンスにするためには
    好奇心、持続性、楽観性、柔軟性、冒険心
    が必要。これを満たすのが趣

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    2026年01月29日
  • 世界の一流は「休日」に何をしているのか

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    世界の一流は「芸術鑑賞」と「読書」を重要視しており、一流社員は一般社員の18倍も読書しているそうですよ!

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    2026年01月28日
  • 「普通」に見えるあの人がなぜすごい成果をあげるのか 17万人のAI分析でわかった新しい成功法則

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    不確実性と複雑性が高い時代には、確実に準備をすることが重要なのではなく、まず行動して、学びながら修正していく機敏な行動が求められる。

    目的と意義を明確にする。
    限られた時間の中で新たな挑戦をするためには、やめること。をまず決める。

    行動実験の原則
    絶対肯定の原則。成功を目指すのではなく、実験を積み重ねて学びを得ることを目的とする。
    一つずつ実行すること。
    行動変革した後に意識をからる。

    やめる会議をあぶり出すために、24H前にアジェンダを、共有する。
    会議の種別を意思決定、情報共有、ブレストに大別する。

    資料に相手に求める行動を入れておく。
    制限時間を設けて作業を行う。
    数字で説明する

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    2026年01月25日
  • 世界の一流は「休日」に何をしているのか

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    休日は仕事の疲労を回復するためのものではない。休日を楽しむために仕事をするという気概のもと、休日を意味のあるものにしていくべき。
    土日も休養と教養になるよう使い分けることが大事で、土曜は自分の趣味や交友関係に時間を使い、日曜は脳をフレッシュさせるためにも読書や映画鑑賞、芸術にふれるべき。

    時間自立性という言葉がよかった。
    犬の散歩も義務ではなく、健康のためになるとか、デジタルデトックスになるとか、意味を持たせることが重要。充実した1日になる。

    金曜15時が過ぎたら休日の準備をし、日曜夕方に30分だけメールチェックなどの月曜日準備に努めるといい。

    あと睡眠の量を一定にすることも大事。

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    2026年01月25日
  • 世界の一流は「休日」に何をしているのか

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    土日2日間休んでも月曜に疲れが残っているのと、日曜の夕方くらいから憂鬱な気分に襲われ始め、月曜朝は「仕事辞めたい」願望と闘い、重い足を引き摺りながら出社しているので、土日でしっかり疲れを取ってポジティブな気持ちで出社出来るようになりたいと思い、この本を読みました。

    【取り入れたいこと】
    ・自己効力感を高めるために簡単な目標を設定する(私の場合○時間睡眠を取る、スクワット○回する、本を○ページ読む、など)
    ・ビジネス本ばかりに偏りがちなので、「5対2の法則」を取り入れ、小説なども読む
    ・自己否定しない
    ・土曜をチャレンジデー、日曜をリフレッシュデーにする
    ・明確な目的意識を持って休養を過ごす(

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    2026年01月25日
  • 世界の一流は「休日」に何をしているのか

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    本書『世界の一流は「休日」に何をしているのか』を読んで、働きがいや生きがいについての考え方が大きく変わりました。

    これまで私は、仕事をしている時間の中にこそ充実感ややりがいがあるものだと考えていました。しかし本書では、働きがいや生きがいは仕事中ではなく、休日にどのような時間を過ごしているかによって感じられるものだと書かれており、とても印象に残りました。

    特に心に残ったのは、個人のキャリアの約8割が、予期しない偶然の出会いによって形成されているという考え方です。

    努力や計画だけでなく、人とのつながりや思いがけない経験が人生に大きな影響を与えているのだと感じました。

    また、「周囲の人たちと

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    2026年01月24日
  • 世界の一流は「休日」に何をしているのか

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    ネタバレ

    休日にしっかり休むことが重要だと学んだ。
    休むということに対して、前向きになる。
    休むために仕事をする。
    発見だったと思います。

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    2026年01月18日
  • 世界の一流は「休日」に何をしているのか

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    土日を使い分けることは非常に大切だと感じる。本書内でも触れられているが、一日休養、一日教養という考え方は、平日を充実させるためにも大切な考え方だと思った。
    休日を充実させることで月曜からの充実をもたらし、結果として次の休日の充実につながるという好循環の考え方は、まさにその通りだと思うし、月曜からの仕事のスタートダッシュに失敗すると週の後半への詰め込みにつながり、休日の脱力感、疲弊感につながってしまう。そうしたことを避けるためにも、平日と休日の切り替え、休日の充実が求められる。

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    2026年01月18日