越川慎司のレビュー一覧

  • AI分析でわかった成功法則が2時間で身につく! 仕事ができる人の時間術 見るだけノート

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    見開き1項でイラストもあり
    読みやすかった。
    1人での仕事の仕方も、
    チームでの動き方も
    分かりやすく書いてあった

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    2023年05月07日
  • 仕事の「ムダ」が必ずなくなる 超・時短術

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    特に仕事をする上での時間術が具体的に書かれていたが、中でも内省ワークショップと言う問題点を書き出して、内省をして改善していくやり方がとても参考になった。他にも無駄な会議をなくすとか、メールは決まった時間にするとか仕事をする上での時短術が紹介されている。参考になる点が多かったので、適宜また読み返したい本。

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    2023年04月25日
  • 17万人をAI分析してわかった最強チームの条件を1冊にまとめてみた

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    最強のチームをつくることが大切であること、
    またそのためには上司を初めとして良い取り組みが大切であることを特に実感した。
    本書ではそれらの取り組みを7種類まとめられており、
    聞いたことのあるものから、ユニークなものなど非常に為になった。

    ~本書をおすすめする人~
    管理職または、管理職を目指している人
    チームコミュニケーションに悩みを抱えられている人

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    2023年03月21日
  • 17万人をAI分析してわかった最強チームの条件を1冊にまとめてみた

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    ネタバレ

    書いてあることは簡単でシンプル。行き詰まった時には、意識を変えるのではなく行動を変えたい。「意外とよかった」の実感が大事。

    各自が得意不得意をさらけだして、みんなでそれぞれの弱点をカバー。5人で5人分の仕事をこなすのではなく、6人分、7人分の仕事ができるようになれば、生産性があがるなど。

    平均2時間かけて議事録作っても、読む人は5%とか、上司への忖度資料で残業が増えるとか、会議中の内職率の高さとか、どこの会社もあるあるなんだなーと思った。

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    2023年02月16日
  • 週休3日でも年収を3倍にした仕事術

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    1)意識を変えてからではなく、行動を変えてから意識を変えるのが正解
    2)相手に伝わり、行動を誘発するためには、本当に重要なポイントを絞り込む

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    2022年04月10日
  • 仕事の「ムダ」が必ずなくなる 超・時短術

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    ネタバレ

    下記の内円ワークショップが参考になった


    個人の幸せ働きがいを可視化する
    それを達成するために、働きがいを感じられるようにするためにどうしたらいいかを話し合う
    共通点と違いを確認しあう
    過去三日間のスケジュールを振り返ってどんな作業したか書き出す
    会議、打ち合わせ、資料作成など
    自分がコントロールできる時間やコントロールできる内容については内円としてチェックを入れる
    平均的には18%から22%
    内円の振り返りをする
    反省、改善点を書き出す
    反省をもとに書き出す

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    2021年04月11日
  • 週休3日でも年収を3倍にした仕事術

    購入済み

    使える

    色々と使えるネタが詰まっていて大満足です
    ありがとうございました😊

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    2021年02月07日
  • 科学的に正しいずるい資料作成術

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    自分の伝えたい事だけをストーリーにしてプレゼンしていたと、深く反省させられた本。熟読する必要性を感じさせてくれるだけのプレゼンが、本にも実装されています。



    ★ 1スライド105文字、3色以内、文字の大きさは24pts以上
    ★ 問題解決をしてもらいたいし、変化後をいかに現実的に想像させることができるか?
      イラストを使って表現

    1. 日本語:Meiryo UI
    2. 英数字:segoe UI
    3. 文字色:白+基本色15%
    4. ベースカラー(図やグラフなどで使う色)設定→彩度が低いフラットカラーを選択する
    5. アクセントカラーはベースカラーの反対の色相で、全体の5%以内、多くても1

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    2020年09月06日
  • 働きアリからの脱出 個人で始める働き方改革

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    「ワークライフバランス」「働き方改革」
    もう何度も聞きましたでしょうか。

    こんなご時勢でも、それを成し遂げた企業は
    未だに少ないと言われます。

    なぜなら本来は手段を模索すべきところ、
    「ワークライフバランス」や「働き方改革」
    というゴールばかりを目指してしまうから
    です。

    もう一度、何のために働き方改革をするのか。
    その結果で得られた時間で何をして、その先
    に何を目指すのか。

    いわゆるマインドリセットから、その手段
    まで、全てを導いてくれる一冊です。

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    2020年05月26日
  • 科学的に正しいずるい資料作成術

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    Tips
    ・アイコンは極力少なく
    ・1スライド105文字、
    ・色は3色以内、
     文字カラーはダークグレー ベースカラーは彩度が低いフラットカラー
     アクセントカラーはベースカラーの反対色相
    ・メイリオ、segoeUI 24PT以上(小さくても18PT以下)
    ・対角線と白で視線を誘導する 白抜きの文字を使う
    ・→は5つ未満
    ・メリットを変化・数字で表現 赤字や下線は使わない。
    ・5枚に1枚は画像、動画を入れる
    ・失敗事例を入れる。

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    2020年03月01日
  • 謝罪の極意~頭を下げて売上を上げるビジネスメソッド~

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    どう謝罪したら、上手くトラブルを解決に導くことができるか、更に顧客との関係を強化してビジネスを継続、拡大していけるかを記載した本。
    具体的な方法は本書に譲る事にして、重要だと感じたのは以下。

    ・コントロールできる内円を意識する事
    ・内省により次の行動を改善する事
    ・PDCAを回して無駄な努力を無くすこと
    ・レジリエンスを高めて心が折れないようにする事
    ・伝えるでは無く、伝わるコミュニケーションが人を動かす事
    ・ピンチはチャンスであり、自分の幸せにつながる
    ・最初45秒、105文字に魂を込める

    現在の自分の仕事もかなりの部分が、トラブル発生時の謝罪を占めているので、この本の内容を教訓として活

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    2019年11月10日
  • 新しい働き方 幸せと成果を両立する「モダンワークスタイル」のすすめ

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    先日の越川さんの講演に感化されて購入。働き方改革を目指すべきでないのは同意。目的と手段を履き違えない事が重要だと再認識。

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    2017年02月09日
  • 世界の一流は「休日」に何をしているのか

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    平日めいっぱい仕事して、土日疲労困憊でごろごろしているだけだと、
    かえって月曜疲労が抜けない悪循環。
    一流は土日を計画的に過ごす。
    金曜の15時から土日を考え動き出す。
    土曜はアクティブに体を動かし、
    日曜は読書などで教養を高める。
    有給休暇も計画的にとる。

    ・・・自分は恵まれた環境にあるのか、
    割と、ずっと、こうしてきた。
    最初の会社にいたときは月50-80時間残業なんてこともあったけど、
    残業代が暮らしの足しになったし。若かったし。

    今は有給休暇こそあまり昇華してないけど、
    土日はアクティブ。
    ラグビーシーズンはラグビーを観まくり、
    合間にランニング。
    マラソン大会もほぼ毎月。
    忙しい

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    2026年06月08日
  • 815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115

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    本書の要諦は、信頼を積み上げるゲームにおいて、会社から期待される人材になるための行動特性を115の習慣としてデータと共に提示している点にある。

    まず構成について。
    『アウトプット大全』のレイアウトを踏襲し、見開き2ページで1テーマが完結する仕様は非常に分かりやすい。

    内容に関して。
    出世する人の意外な相関データが示されており、既存のビジネス書よりも興味深い点があった。例えば「エレベーターでボタン係をする」「リモートワークで朝風呂に入る」といった、従来のビジネス書には見られないユニークな論点である。
    ただし、これらは「データを取ったらそうなった」という相関関係に過ぎず、因果関係は薄い。因果関

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    2026年06月07日
  • 815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115

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    今回マーケティング侍さんのおすすめで、この本を購入して読んでみました。非常に幅広い分野にわたって、様々な良い習慣、つまり「会社から期待される人の習慣」というのが、1つの習慣につき2ページ(見開き)構成で載っておりました。そのどれもが、よく考えてみれば「こういうことをやっている人、いるな」という習慣が描かれており、自分自身、この習慣を忘れてしまっていたなといった新しい気づきが得られます。たまに振り返ったときに、自分の自己分析をするのにすごく便利な本だと思います。

    また、この本の中には、やはりちゃんとしたデータが取れているという側面もあるので、非常に有用で実績のある参考書になるのではないでしょう

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    2026年05月30日
  • 世界の一流は「休日」に何をしているのか

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    サクッと読めた
    読み終えて、とてもいい気分!
    大変共感できる1冊だった

    自分の休日の過ごし方は、「一流」と認識できた(笑)

    書かれていたことは、ひたすら同じ内容の繰り返しという印象
    その点だけ星ひとつ減

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    2026年05月25日
  • 世界の一流は「休日」に何をしているのか

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    考えさせられる内容でした。前向きな休みを過ごすのか?受け身の休みを過ごすのか?疲れたからと目的も無くダラダラと休みの日を過ごすのもよくないと気づきました。

    土曜日をチャレンジデー(教養)、日曜日をリフレッシュデー(休養)と分けて捉えることは新しい視点でした。休みは心身ともにリフレッシュするために使うようにします。今まで通り読書は続けて、瞑想を取り入れるようにします。

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    2026年05月25日
  • 815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115

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    仕事とは信頼の積み上げゲームである

    AI時代に生き残るのは、デカい仕事ができる人。
    なぜかというと、組織でシナジーを作って成果を出すデカい仕事は、AIにはできない領域だから。

    AIはまだ、組織を動かせない。
    (AIファーストカンパニーが主流になれば違うのだろうが...)

    で、デカい仕事は出世しないとできないが、どうやったら出世できるんだろう?というのが本書で提示される問い。あとAI使った調査結果。

    ・間違っている出世観念は、
    成果を上げる→評価される→出世する

    ・正しくは
    期待される→でかい仕事を任される→出世する

    期待値の操作こそが仕事。
    そのために1番重要なのは、どんな小さな仕

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    2026年05月21日
  • 世界の一流は「休日」に何をしているのか

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    特別新しい発見があったわけではないけど、自分を見直す機会になる一冊。
    「簡単な目標を設定して、小さな達成感を得る」
    これは自分でも大切だなと日々実感しているから、小さな達成感を積み重ねていきたい。

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    2026年05月19日
  • 世界の一流は「休日」に何をしているのか

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    仕事と私生活のバランスを取ろうとするのではなく、どちらも最大限に楽しみ、成果に繋げるために調和させていくことを軸に、【休み方改革】や休日の過ごし方次第でシャイニーマンデーを迎えるプロセスが分かりやすく解説されていた。

    自己肯定ではなく【自己効力感】

    自己効力感は自分も勉強していた関係もありストンと理解することができた。自分と向き合い省察する習慣や読書をはじめとしたインプット、サードプレイスとなるコミュニティへの参加など、今やってることこれから必要なことを整理したい。

    特に新しいコミュニティづくりや参加は今の自分にとっても必要であり、
    共通の趣味や志を持つ人たちの中で頼り頼られ不要な関係を

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    2026年05月16日