DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部のレビュー一覧

経営者がどのようなことに注目しているのかを知りたく、手に取った本。
要するに、業績をどのようにあげるかがキーなのだが、組織を扱う以上、多くの要素が存在する。一つ一つ丁寧にフォローしていく必要があると思った。

・目標を達成する方法（ストラテジック・インテント＝奮起が必要。挑戦を設定し、社員のモチベー...続きを読むションを上げる）
・売上の成長があるか
・CEOを含め、自分を成長させる潜在能力があるのか
・できる社員の引き止めができているか（給料を多く与え、タスクを与え、チームを与え、タイムを与え、テクニックを与える）
・５分以内で説明できるビジョンがあるか

自己認識の重要性とそのエビデンスを研究していた著書の説明という印象
本のページ数から仕方がない事だが、内容を吟味してポイントを伝えることがやっとだったのだと感じた。
内容はエビデンスに則った良書であるので、読むに値する本だと思うが、満足度から星3つの評価とした。
自己認識を浅く知り、きっかけにするに...続きを読むは良い本だと私は感じたが、少し物足りなさを感じる。

印象に残った点は
ターシャ・ユーリックのインサイトの自分の感情、価値観を知ることの重要性に関すること
ジェイムズ・ウィルソンの数値化と見えるかの重要性とそれを使うための工夫について
シーラ・ヒーン、ダグラス・ストーンのフィードバックの受け止め方について
デクラン・フィッツシモンズの成長の条件について
のはなしであった。

そして、最も印象的な言葉は、
成長とはスキルの獲得での成長ではなく、大切な何かを手放して自分が何者になれるかを発見する事
という言葉である。

自分の解釈としては
プライドなど捨てて、なりたい自分を発見し、行動せよという教えなのだと感じている

第5章挫折がリーダーシップの糧となる
　リーダーの資質「ネオテニー」（幼態成熟）：人間で言えば、エネルギー、好奇心、自身にあふれた人々がこれに当たる。
第10章心の知能指数「EQ」トレーニング法
　「仕事の技術、IQ、EQのうち好業績に及ぼす影響を比べるとEQが他の二倍の影響力を与えていた」とある。...続きを読む
　EQには①自己認識、②自己統制、③モチベーション、④共感、⑤ソーシャルの５つの因子がある。

マインドフルネスに関する主要論文が新書サイズ程度でまとめられている。1つ1つの論文から気づきは得られる。