リンダ・グラットンのレビュー一覧

リデザイン・ワーク 新しい働き方

リンダ・グラットン / 池村千秋

職群と生産性要素の紐づけ、キャラクターによる組織理解の深化。単なる理論書に留まらず、実践的でありながら未来志向を持つ内容となっています。「企業のパーパスと個々の能力の融合を通じて生産性を高める」点。組織が単なる業務効率を超え、人間らしさを取り戻すプロセスが力強く描かれています

ワーク・シフト 孤独と貧困から自由になる働き方の未来図＜2025＞

リンダ・グラットン

面白かった。
いろんなパターンで未来を予測していて楽しかった。
結構未来のことを言い当てていてすごい。
これを書かれたときにすぐに読んでいたらまた違っていたかもしれない。

＃タメになる

マンガでわかる年収400万円からのライフシフト２

リンダ・グラットン / アンドリュー・スコット / 末田雄一郎 / あだちつよし

40、50代の方向けの本ではあったが、人生100年時代を生きていく上で大切なことを学ぶことができた。
立場は少し異なるが、ぜひ両親にも読んでほしいと思った。
自分だけの物語を私は見つけられるのだろうか。
人脈づくりが足りていない気がしている。

まんがでわかる ＬＩＦＥ ＳＨＩＦＴ ２（ライフ・シフト２）―１００年時代の行動戦略

アンドリュー・スコット / リンダ・グラットン / 星井博文 / 岡田鯛

ご家族がいるサラリーマンが主人公バージョン。
１と重なることが多かった。
やはり今よりも仕事従事期間が長くなる、終身雇用制度の崩壊、そのために自分の興味あるものに飛び込む勇気、行動力が大切と強く書いてあった。
自分の背中をとても強く押してくれる本であった。

人生100年時代。
自分はどう生きるか？
・物語︰自分が何をやりたいのか見つけ、自分の人生ストーリーを紡ぐ
・探索︰時代変化に恐れず、ありうる自分を探す
・関係︰深い結びつきを作り出す
・一歩を踏み出してみる。

まんがでわかる ＬＩＦＥ ＳＨＩＦＴ―１００年時代の人生戦略

リンダ・グラットン / アンドリュー・スコット / 星井博文 / 松枝尚嗣

漫画だったので、理解しやすかった。
何度でも読み直したい、ほんとにいい本。

・100歳まで生き抜ける力を手に入れよう
・教育‐仕事‐引退の3モデル→仕事・学び・遊びの境界線がなくなるマルチステージへ
・2,3つのキャリアを持ち、人生の選択肢を広げていく
・見えない資産（家族、友人、健康）＝無形資産＝重要！
・正しい答えはない。自分の決めたことこそが正しい。

まんがでわかる ＬＩＦＥ ＳＨＩＦＴ―１００年時代の人生戦略

リンダ・グラットン / アンドリュー・スコット / 星井博文 / 松枝尚嗣

[畠山央至＠飲食コンサルティング]

人生100年時代と言われる現代、自分らしい生き方をする方法とは？
仕事やプライベートなど総合的に人生設計をしていく上でまず読むことをオススメしたい1冊です。マンガなので読みやすく、お金だけではない蓄えていくべき3つの資産など新しい知識を得ることができました。

１６歳からのライフ・シフト

リンダ・グラットン / アンドリュー・スコット / 宮田純也 / 未来の先生フォーラム

#16歳からのライフシフト
#リンダグラットン
#アンドリュースコット
#東洋経済新報社

過去、現在、未来を俯瞰して人生のありかたを教えてくれる。このような内容を10歳くらいから学ぶとよいかもしれない。選ぶ職業は一つじゃなくていいのである。家族や仲間を大事にすることの価値づけもとても重要

ワーク・シフト 孤独と貧困から自由になる働き方の未来図＜2025＞

リンダ・グラットン

この本が今から10年以上前に書かれているという事実に驚く。新型コロナウイルスの蔓延に伴い、大きくシフトした現状を言い当てている。少なくとも私に関しては、いつも時間に追われ続ける未来に足を突っ込んでいる。
ここから脱出するために、第3のシフトを実践してみたいと思う。

まんがでわかる ＬＩＦＥ ＳＨＩＦＴ―１００年時代の人生戦略

リンダ・グラットン / アンドリュー・スコット / 星井博文 / 松枝尚嗣

[ささやん]

未来を楽しむ

先のことは分からない。
未来がどうなるかは、自分次第。
楽しく歩んで、満面の笑顔で次世代へ繋ぐ。

＃共感する

まんがでわかる ＬＩＦＥ ＳＨＩＦＴ―１００年時代の人生戦略

リンダ・グラットン / アンドリュー・スコット / 星井博文 / 松枝尚嗣

#まんがでわかるライフシフト
#リンダグラットン
#アンドリュースコット
#東洋経済新報社
100年生きるって大変。従来の教育、仕事、引退の3ステージが合わなくなってきている。遊び、仕事、学びを融合させ人間関係や健康も大切にする。ウェルビーイングにもつながる？そのため読書は外せない要素だ

ワーク・シフト 孤独と貧困から自由になる働き方の未来図＜2025＞

リンダ・グラットン

12年前の書籍で変わる必要性がしっかり描かれてあったが、今の自分に当てはめ、変化のなさを感じ、かなり反省した。
3つのシフト、しっかり考えたい。
特に第3 大量消費から経験へ、はしっかり実践したい。

ワーク・シフト 孤独と貧困から自由になる働き方の未来図＜2025＞

リンダ・グラットン

3つのシフトで自分の価値観に合った働き方を実現する。
世の中は大きく変化しており過去の常識、固定観念は全く通用しなくなっている。
昔は新卒で入社し、60歳までがむしゃらに働き、社内での昇進、昇給を横一線で目指すのが当たり前でそれで幸せな人も多かった。これからは、100歳まで生きる人が増え、70、80歳まで働く人も増える中で、多様な働き方が受け入れられるのはごく自然なこと、60歳からのセカンドライフを目標にするのではなく、仕事で心が満たされて、人それぞれのライフスタイルに合わせて働けるようにしていく。

超訳ライフ・シフト―１００年時代の人生戦略

リンダ・グラットン / アンドリュー・スコット

一般論として、100歳時代にどう振る舞うかを理解できる。自分の小さい趣味などを掘り起こす一つのきっかけにもなる。

ワーク・シフト 孤独と貧困から自由になる働き方の未来図＜2025＞

リンダ・グラットン

未来の5要素。連続スペシャリスト。ポッセ、ビッグアイディアクラウド、自己再生のネットワーク。お金と消費から経験へ

まんがでわかる ＬＩＦＥ ＳＨＩＦＴ―１００年時代の人生戦略

リンダ・グラットン / アンドリュー・スコット / 星井博文 / 松枝尚嗣

時期を開けて2回読んだ。わかりやすくて、すぐに取り組めそうなライフシフト。原著もとても良かったので、また読もうかな。

ＬＩＦＥ ＳＨＩＦＴ２―１００年時代の行動戦略

アンドリュー・スコット / リンダ・グラットン / 池村千秋

この本の命題はvision（価値観）をshift（変容）させること。
前作から証明が続くように、今後間違いなく人生100年時代へと変わりゆく世界。
その中で我々に求められるのは柔軟性・アイデンティティ・自己を律する習慣である。
・変えるべきもの（例.価値観）、変わらないもの（例.健康習慣）を見定めること
・個人は言うまでもなく、企業・政府にも同様の価値観が求められ、shiftしていく世界を鳥の目で捉え、行動すること

長寿化のネガティブな側面ばかりが封じられる世の中に一石を投じる素晴らしい一冊。

リデザイン・ワーク 新しい働き方

リンダ・グラットン / 池村千秋

コロナ禍において、働く場所・時間・コミニュケーションの新しいあり方を企業がいかにリデザインしてきたかを描く。経営者視点の記載も多いが、マネージャーやリーダーにも参考になる。個人的には在宅勤務のメリデメについて考え直すきっかけになった。

まんがでわかる ＬＩＦＥ ＳＨＩＦＴ ２（ライフ・シフト２）―１００年時代の行動戦略

アンドリュー・スコット / リンダ・グラットン / 星井博文 / 岡田鯛

銀行員からライフシフトを成し遂げた凛の変化が印象的。
人生を現在の丘支店か鳥の目支店へシフトしていくことが必要。年齢とステージの関係性も薄くなる一方。
パートナーありきの表現が一部見受けられ、
独身勢にとってはやや肩身狭きも（笑）、
変化対応とパラダイムシフトを求める論点は異論なし。

リデザイン・ワーク 新しい働き方

リンダ・グラットン / 池村千秋

私は今絶賛就活中だが、良いタイミングで読めたと思った。

今社会ではどんな事が問題になっているのか、何を変える必要があるのか、無いのかを知る事ができた。技術、文化、社会が大きく変化している今日だからこそ課題が多くある。しかし、それを単純に表面だけで評価し、変革をもたらすと、それによって不公平が生まれたりもする。

多くの経営者の疑問、思考、試行、結果、調整の過程が記されていて本当に勉強になった。

自分はまずは雇われる側だから読んでもそんなにかな、と思ったが、そんな事はないと思った。雇われる側だからこそ必要である心構えがあると知った。
読む前まで雇われる側が言う意見は傲慢かな、と思っていたが、そんなことはなく、それが水平に言える環境がある事が雇用関係でwin-winな関係である事がわかった。

リデザイン・ワーク 新しい働き方

リンダ・グラットン / 池村千秋

「人生100年時代」を訴える著者の新著。リアルかリモートかを含め、新しい働き方について、何が必要か、どのようにして構築するかなど、事例・発言を交えながら説く。社内ばかりではなく、外部とのネットワークで仕事をすることがよいと。サッカーのワールドカップの日本戦を見ながら共通する点があるかと思ったのは、海外にでて活躍する選手が増えたことによって、スキルなどを学んだことが強豪と戦える土台を築いたのだろうと思った。自社組織、社員の成長などを考えている方にもおすすめ。