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  ＬＩＦＥ　ＳＨＩＦＴ（ライフ・シフト）―１００年時代の人生戦略

  リンダ・グラットン / アンドリュー・スコット / 池村千秋

  「2007年生まれの日本人は半分が107歳まで生きる。」長寿でめでたいと言ってられない事が起こり始めている。他人ごとではなく、2007年生まれの人達のずいぶん先輩にはなる自分が、はて何歳まで生きるのだろう？仕事は？生きがいは？健康は？家族は？と？？？？だ。でも107歳までは生きないとしても、長く生き...続きを読むる事について、今考えておく事は大事だと思う。読者が何歳でも、先輩達のやり方が通じない世界がこれからやってくる。

  Posted by ブクログ
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  ＬＩＦＥ　ＳＨＩＦＴ（ライフ・シフト）―１００年時代の人生戦略

  リンダ・グラットン / アンドリュー・スコット / 池村千秋

  みんな「引退」したいんですか⁇
  訳本系を読んでるとやたらと「ハッピーリタイアメント」を勧めてて日本人の職業観に合わへんなと思ってました。
  欧米では「オンディーヌの呪い(眠ると死ぬ呪いを夫にかけて一生働き続けさせた)」に擬えて働くことを罰のように考えるようです。
  
  この本は人生100年時代にいかにして...続きを読む生き抜くかというテーマで書かれています。
  「余命を計算していくら貯金していくら投資に回していくらの資金計画をたてていつ辞めるか。」
  欧米ステレオタイプなリタイアメント観からの脱却が書かれているように思います。
  
  でも僕は幼少の頃から「一生勉強」って言われてましたし「一生仕事」と思って生きてきてます。
  そういう意味で子育ては2人に拘らずおとんとおかんを巻き込んで自分のキャリア形成を進めて来ました。
  まあ出世も司法試験もドロップアウトしてますがσ^_^;
  
  僕は子供の貧困の問題に現場で携わりたいので定年後は社会福祉法人で働きたいと考えています。
  まさに著書の中の「起業家型」のステージを歩むべくキャリアデザインを行なっているところです。
  社会起業家を目指す僕にとって「引退」は身体が動かなくなった時です(￣^￣)ゞ
  
  そういう意味ではこの本は人生の確認という意味を持つんだと思います。
  まあ時代が僕に追いついてきたんですかね(笑)
  定年後は自由に働くとしても司法試験断念したし65まではここで働くしかないか…orz

  Posted by ブクログ
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  年収は「住むところ」で決まる ─ 雇用とイノベーションの都市経済学

  エンリコ・モレッティ / 安田洋祐 / 池村千秋

  　題名からは、煽りの入った挑発で話題をとるような本かと思っていたが、そのなものとは全く異なるまともな経済学の本である。
  　イノベーション産業は、従来の自動車などの産業よりも乗数効果が大きく、レストランや美容室などの地場産業への賃金上昇などの波及効果が大きいとか、イノベーション産業ほは高学歴社員を必要...続きを読むとするとか、実際に会って議論することが大事とか、現在の状況を示し、それらが一部の都市に集中していることの理由と説明する。
  　今後の繁栄は、相互につながる高学歴層が大勢いる都市がリードするイノベーションに依るというものだ。その都市に住めば、生活産業など非イノベーション産業の人でも、賃金は上がっていくのだ。それが本書の題名の由来である。もっとも都市間格差は広がってしまうのだけど、現実をよく説明していると思う。
  　本書を読むと、良いとか悪いとかではなく、現状をよく説明していてとても納得がいく。政治家に読んでもらい、今後の政策を考えてほしいと思う。

  Posted by ブクログ
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  ＬＩＦＥ　ＳＨＩＦＴ（ライフ・シフト）―１００年時代の人生戦略

  リンダ・グラットン / アンドリュー・スコット / 池村千秋

  私たちの世代は、平均寿命が100歳くらいになるため、長寿化することで、労働期間がのび、勉強し続けないといけなくなり、より未来に対して楽観せず向き合いながら生きていく必要性を訴えた本。
  
  うっすらと言われてきたことだが、ここまでハッキリとメリットデメリットを訴えている本は初めてだった。
  改めて、自分の...続きを読む未来に責任を持っていく必要性を感じた。
  
  ただ、結婚についても
  
  「今までのように、生産性向上のための、役割分担と所得格差があるパートナーとの結婚ではなく、信頼を築ける、近しいレベルの相手との結婚が中心になる」
  
  だったり、人間関係も、
  
  「有形資産を増やすために、無形資産(人間関係や家族など)が今までより大切になる」
  
  となり、働き方も、
  
  「画一的なキャリアが大事な時代から、キャリアを中断して学ぶエクスプローラー時代を踏まえたり、独自の専門性を高めることで事業を仕掛けるインディペンデントプロデューサーが増えたり、様々な顔をもつポートフォリオワーカーが増える」
  
  などと書かれている。
  これはつまり、
  
  より自由に自分らしく生きる為の勉強と選択をして、人間関係を大事にしていくことが重要な時代になる
  
  という意味なのかなと。
  これは時代が一回りして、本当に人間にとって大切なことを学びなおすような、そんな時代へ入っていくようにも思えた。

  Posted by ブクログ
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  ＬＩＦＥ　ＳＨＩＦＴ（ライフ・シフト）―１００年時代の人生戦略

  リンダ・グラットン / アンドリュー・スコット / 池村千秋

  各方面から取り上げられている話題の書。
  リンダグラッドンは資産は無形の資産と有形の資産があり、今まではモデルケースがあり単一職業で生き延びれたがこの生涯１００年時代ではそうはいかなくなると示唆している。前著「ワークシフト」と被る所はあるが今回はより具体的に踏み込んでいると言える。
  現在の議論では有形...続きを読むの資産（お金）についての議論に偏っているが無形の資産にも注目してないといけない。無形の資産をグラッドン教授は以下に分類している。
  ①生産性資産・・・スキル
  ②活力資産・・・友人（自己再生をもたらす人的ネットワーク）
  ③変身資産
  ①についてはテクノロジーの進化によりスキルの陳腐化が激しくなるので学びなおしが必要。とりわけアイデアを産み出す人、共感＆コミュニケーション力が高い人がこれからは強いというのがグラッドン氏の考え方
  とりわけ③は人的ネットワークが大事でそれはポッセとも②のネットワークとも違うネットワークは必要。
  グラッドン氏は無形の資産を重視すべきとしているがこの本を熟読してわかるように有形の資産を軽視している訳ではない。何故なら有形の資産を積み上げる時は無形の資産が重要であり、その逆も真だからだ。
  グラッドン氏はある程度の貯蓄や金融リテラシーも身に着けておく必要があり、リテラシーをみにつけるのは４０代くらいがベストだとしている。金融リテラシーは理系の自分にとってもテーマだと感じました。
  繰り返しになるがグラッドン氏はこういう生き方をすれば良いという回答は明言していない。ロールモデルがない今、選択肢は無限にある。無形資産と有形資産のバランスをどうバランスさせるかはトライーアンドエラーの「実験」が大事になってくるからだ。

  Posted by ブクログ

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