Ixyのレビュー一覧
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Posted by ブクログ
この巻は「仕事は個人の力量」or「仕事は組織でやるもの」？ がテーマの一つとなっていました。
ちきりんさんなら、「ｘｘよ」と言い切って脳内仮説を滔々と語るのでしょうが（ごめん、嫌味な書き方ですね。嫌いなんですｗ）、どっちもあるよな的テーマです。
私の意見としてはロクヨンくらいで個人の力かなと思っています。
よく、「企業文化の影響が」という人がいらっしゃいますが、部門長が1年頑張れば企業文化よりも強い影響を持つ（？）組織風土ができます。
（半年で変わるのをみたことがあります）
また、組織は個人によって構成されますのでお互いに影響を与え合いますから、どっちがどっちと決められません（少なくとも -
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Posted by ブクログ
夏海公司のなれる！ＳＥ １１を読みました。
絶対？管理職宣言という副題のついた、なれる！ＳＥシリーズの１１冊目です。
スルガシステムの新入社員、桜坂工兵は毎回の無茶振りも何のその、仕事をこなしているのですが、今回はスルガシステムが買収した会社の管理作業を振られてしまいます。
六本松社長が利益が上がるはずと言って買収した会社は、コスト割れの保守契約案件に苦しんでいたのでした。
部長代理という肩書きをもらってしまった工兵は収支を改善しようと奮闘するのですが、当の会社の社員からの協力も得られず、このまま行くと会社を精算するしかない、という絶体絶命の状況になってしまいます。
物語はもちろん工兵の -
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Posted by ブクログ
思っていた以上に面白かった。同じ業界にいるので基本的にこの内容は実際にある事例ばかりです。ただ、ここに書かれている悪条件が1案件で全部重なる事はそんなにないと思うけど、それぞれ一部ずつ別々の案件で経験した事があるので、そんなに驚きはないが面白かった。
こんな話があるわけ無いだろう、と本当に思えるのなら、それは幸せで羨ましい人生だと思います。実際にはこの内容よりもう少しさらにブラックな経験をしているので（ライトノベルで表現できる範囲に抑えていると思われます）まだ笑えるけど、私の身近にもこの仕事で精神病院通いになった人は数知れず。もちろん若くして精神病んで自殺した同僚もいます。
コンピューターって