大塚寿のレビュー一覧

ビジネスパーソンのための 結婚を後悔しない50のリスト

大塚寿

婚約してから買いました。
妻と喧嘩したときなどに、定期的に読み返しています。
たぶん20年後も読み返していると思います。

40代を後悔しない50のリスト

大塚寿

折り返し地点の今、何を大切にするべきか、解像度が上がった。そして、焦りすら覚えた。具体的に行動することで、後悔のない人生を歩みたい。

40代を後悔しない50のリスト

大塚寿

40代はマラソンの折り返し地点に例えて、30代とは走る方向が180度変わり、延長線では無いし戦い方がガラッと変わるということを繰り返し教えてくれる。
自分に特に参考になったところは
■プレイングマネージャーとして本当に必要なこと
・人脈 人脈検索できる人3人持つ
・仕事に追われてすべきことばかりじゃなくドキドキするゴールを持つ
・他人を動かすスキル モチベーションをマネジメントする
・交渉力無い40代は部下から信頼されないこと。
かな。

30代を後悔しない50のリスト

大塚寿

筆者が一万人にインタビューをし、特に後悔が集中する出来事についてリスト化、対策や考え方の極意を見やすくまとめた1冊。
仕事でも家庭でも、様々な出来事が起こる30代。分岐点で、どのように考えたらいいのかの秘訣をたくさん知ることができた。
コミュニケーション能力等、スキルを身につけて自分を高めること。また、後悔しないように自分の判断に納得感を持つこと。偶然を肯定的に受け止めること。まわりとの差がつきはじめ、自分の実力が試される年代を走るために、流されるままではなくいかに納得感を持ち向き合っていくのか。悩んでいる知り合いにも勧めたくなった。

できる人は、「これ」しか言わない 1万人の話を聞いてわかった「一瞬で心をつかむ」伝え方

大塚寿

相手を類型にあてはめる
新しいもの好き、保守的、自分の考えがある、優柔不断、前例主義、権威主義、楽観的、心配性、付加価値志向、コスト志向

50歳からは「これ」しかやらない 1万人に聞いてわかった「会社人生」の上手な終わらせ方

大塚寿

20230129

50代の10年間は会社人間から脱却する
リハビリ期間に。

出世という意識を捨て去ろう。
出世競争にこだわったひとほど
定年後に苦労している。

マインドは会社2対自分8

名刺なしでも自分について語れるようになっておく。

教えるという分野のニーズは意外と高い。

自分が一番楽しく働けるスタイルを目指そう。

60歳までに5つ以上のコミュニティの住人になっておこう。

アウトドア系とインドア系、両方の趣味を持つ。

結局、面白いことをやっている人の周りに人が集まる。

自分が面白いと思うことを、面白がってやっている人になる。

50代 後悔しない働き方

大塚寿

私のようにまさに50歳代を過ぎたターゲット層には非常に意義がある内容。深刻にならない一方で起こりうる選択肢が人物の適正と共に整理されており説得力が高い。大いに参考にしてこの先の人生設計をしたい。

40代を後悔しない50のリスト

大塚寿

★バイブル書認定★　自分に響いたポイント
＜メンタル＞
・チャレンジ大事！（20％は必ずオフェンスモードに！）

＜短期的＞
・1日を大切に！今日の「目標」と「元気のもと」を探す
・交渉に対しては、「大局観」「共感ポイント」「落としどころ」を常に意識する
・意識的に「10分でできる仕事」を持つようにする
・常に「時間ができたらやることリスト」を書いておく

＜長期的＞
・自分が勝てる土俵を作る！「キャリア戦略」
・「人間検索」をできるキーパーソンを3人持つ
・「ありたい姿」ラストチャンスとして「具体的に」未来設計する

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定年退職した人のほとんどの後悔は、40代に集中している。
40代＝守りに入って「つまらない人」になりがち
・人生最大の転換期、その後の人生を大きく左右する。
・上下左右に挟まれた立ち位置での仕事
・公私ともに他人に振り回される10年間（教育、家庭、介護など）

第1章　この10年間で何より大切にしたいこと
1.自分にとって大切なことを優先できなかった
　→「人生で手に入れたいこと」を三つに絞り「円グラフ」に描く
2.わかっていても結局「守り」に入ってしまった
　→ 20％は必ず「オフェンスモード」を入れる
3.未来の成功より「 今日1日を大切」にすればよかった
　→1年ではなく1日のスパンで「元気のもと」を探す。
4.負けない「絶対的な自信」が欲しかった
　→基準を設定して相対的な自信を持つ
5.誰にも負けない「強み」が作れなかった
　→「勝てる土俵」を自分でつくって勝負する
（勝負する土俵が絞れていない、自分のキャリア戦略の意識が乏しい）

第2章　プレイングマネージャーとして本当に必要なこと
1.社内外で本当に頼りになる「人脈」を築いておけばよかった
　→「人間検索」をできるキーパーソンを3人持つ
2.仕事に追われて「すべきこと」ばかりやっていた
　→「ドキドキするゴール」を毎週設定する
（達成できるかどうかのギリギリの仕事目標でも、自分へのご褒美でもOK）
3.「どこまで目指すか」を考えるべきだった
　→「ありたい姿」ラストチャンスとして「具体的に」未来設計する
4.自分が「何を成し遂げたか」がわからなくなった
　→「四半期ごと」に仕事で貢献できたことを書き出す
5.負けない「交渉力」が欲しかった
　→「大局観」「共感ポイント」「落としどころ」を常に意識する
6.伝える力が足りなかった
　→相手の心を動かす伝達力の3つの奥義
　　・最初の「つかみ」と「落としどころ」を大切にする
　　・ワンフレーズで言い切って、言葉をつなげる
　　・事例で伝える
7.意思決定が苦手だった
　→あらかじめ意思決定の基準とウエイトを決めて合理的に

第3章　忙しいだけで終わらないために工夫すること
1.週末時間を有効に使えなかった
　→週末を「午前」「午後」「夜」と三分割にして考える
2.細かい時間を使い方を考えればよかった
　→意識的に「10分でできる仕事」を持つようにする
3.「やりたいこと」にチャレンジできなかった
　→常に「時間ができたらやることリスト」を書いておく

第4章　人生を左右する「人付き合い」で知っておくべきこと
1.「コミュニケーション下手」を克服したかった
　→相手への関心をベースにした「質問力」を磨く
2.「会社以外の居場所」を見つけておくべきだった
　→自分の存在価値を実感できる「仕事以外の活動」に意識的に参加する

第5章　年相応に学ぶべきこと
1.自分自身を「振り返る時間」を持つべきだった
　→「フィードバック時間」を作る
2.時間がなくてなかなか「本」が読めなかった
　→「バイブル読書」で、内容を講演できるくらい読み込む
3.「教養」を深めておけばよかった
4.「自分の世界が広がる趣味」を始めておけばよかった
　→世界を広げる近道として「人の趣味」に乗っかる

第6章　会社社会と向き合い続けるために考えておくこと
1.サラリー以外の「生活の糧」を持つべきだった
　→一つに絞らず、すべり止めを持ちながら「月7万円」を稼げる副業を持つ

できる40代は、「これ」しかやらない 1万人の体験談から見えてきた「正しい頑張り方」

大塚寿

[kuruje]

今、何をすべきか？

40を目前にして、「これまで」と「これから」を考えるようになった。
自分は会社に対して何を求め、会社から何を求められているか、最近、特にミスマッチを感じるようになった。転職するほどでもなければ、腰掛けと早く見切ることも必要。退職後の第二の人生に向けて、今、すべきことは何か、大きなヒントになった。

＃深い

50歳からは「これ」しかやらない 1万人に聞いてわかった「会社人生」の上手な終わらせ方

大塚寿

これは参考になると言うか勇気をもらいました。50才はまさに人生折り返しですからね。これから楽しみます!

30代を後悔しない50のリスト

大塚寿

この本を読んで30代は付き合う人を変えたり、コミュニケーションを高める努力をしていきたいと思った。
聞くより話すほうが苦手だと感じるので発信力や雑談力を身につけていきたい。

40代を後悔しない50のリスト

大塚寿

39歳でこの本を読んでおいてよかった。
やはり、「失敗」「後悔」から学ぶことは多い。

「自分にはできない」ということで、一歩を踏み出せないと、同じ「失敗」「後悔」をすることになると思うと焦りが増す。

まずは自分が出来ることから始めよう。

30代を後悔しない50のリスト

大塚寿

これは相当にぐっときた。本当に後悔したくない人は読むべし。
先人のいうことはやはり参考になるもの。
近しい体験をすでにしていたり、もしくは近しい先輩で同じようなことを言っていたりするのを聞いたりしているので、現実味がとてもあった。

少し前に読んだ「30代でやるべき〜」とかより、よっぽどいい！w

20代は「種まき期」、30代が「育成期」、40台が「収穫期」。なるほど。

仕事をつくる全技術

大塚寿

「仕事の報酬は仕事」「共感する」「脈ありの相手と仕事する」など、今自分が実現したい働き方について言及されていて、共感の星５つ。
ただし、大きな組織の中でこれがうまくできるかといえば難しいと思う。今後の課題。

できる人は「５分」にこだわる！ 同じ能力、同じ年齢で、なぜこんなに差が出るのか？

大塚寿

同じ能力、同じ年齢で、どうしてこんなに差が出るのか？と帯にありました。読んでみて、「できる人」と「できない人」の違いがよく理解できました。最初のインストールに間違うと、企業人としてつらい目に合います。一生懸命がんばっても、その努力が報われないからです。そこを修正してくれるのが本書だと思いました。

１万人の上司を導いた “惜しい部下”を動かす方法 ベスト３０

大塚寿

「頑張っているが、→ズレている。意見はあるのに、→常に受け身。能力は高いけど、→向上心がない。」という部下や後輩をお持ちのマネージャー/先輩社員にお薦めの本です。チームでしか結果を出せない時代の必読書。

ビジネスパーソンのための 結婚を後悔しない50のリスト

大塚寿

非常に良書。
購入したのは2年前くらいですが、
悩んだときは常に該当箇所を開き
助けを求めるよう読んでいます。

あーーこんなふうに相手に言っちゃうのって
私だけじゃないんだーーとか
相手がこんな対応してくるのって一般的なんだーとか
ひたすら納得の嵐です。

きっとこれからもお世話になり続ける一冊。

一生この人といるって決めた結婚、
ただうまくいくように努力は必要なのだと思う。

ビジネスパーソンのための 結婚を後悔しない50のリスト

大塚寿

「結婚はゴールではなく、スタート!!!」と強く感じさせてくれた本でした!

この本を読む前までは、結婚したら幸せになれるだろうと漠然と考えていましたが、幸せは簡単に手に入るものではなく、夫婦で常に家庭を改善していく努力をして始めて幸せになれるものだと考えを改めました!!

1万人の失敗談という膨大なデータに基づいているので、結婚されている方もこれから結婚を考えている方にも、気づきを与えてくれる本だと思います。

ビジネスパーソンのための 結婚を後悔しない50のリスト

大塚寿

結婚生活をうまくやる上でのアドバイスが分かりやすく書かれていたので参考になった。結婚したての人に読んでもらいたい。

リクルート式 「最強の営業マネジメント」のすべて

大塚寿

「営業マネジメント」について大変参考になった。
リクルートの強さの真髄も（一部）知ることができた。


＜特に参考になった点＞
・強い営業組織は「方法が分からないときの方法」を心得ている
・「自分が使っている方法論」を自覚する
・”会心の営業”の成功体験の発表の場を設ける
・スタッフを含めた全社の部長以上に数値目標を与え、査定に加える
　→ここまでやってる会社は一部
・採用は「目の輝き」で決める
・営業の「練習メニュー」を持つ　～ロープレ、同行、メンター制度
・「ご挨拶かたがた～」のフレーズで「ゲートキーパー」突破率は変わる

＜リクルートの仕組み＞
★大手企業で半年間（２Ｑ）受注が無いと担当入れ替え
☆採用基準は「自分よりも優秀な人間」
・キックオフで思い切り騒ぐ
・ハイアップ目標を設定し、手抜きを防ぐ
・ＧＩＢという報奨金（実質ボーナスは年４回？）、団体戦で競う、旅行へ
・言いだしっぺが推進～”責任を恐れて何もしないのは失敗よりも重罪”
・ＰＣ責任者に「優秀経営者賞」の表彰あり
・３ヶ月ごとに人事異動、スピード重視