大塚寿のレビュー一覧

50歳からは「これ」しかやらない 1万人に聞いてわかった「会社人生」の上手な終わらせ方

大塚寿

自分のやってきたことをどう残すか
自慢話よりもトラブル対策
手放すこと、やらないことを決める
転職できる自分を作っておく
自分やどんな分野の講師になれるか考えてみる
コミュニティを複数持つ

30代を後悔しない50のリスト

大塚寿

30歳になったのでとりあえず読む。
リクルートの人が言いそうだなあ。という月並みな感想。
なんだかんだで行動あるのみって感じなんよな。

会う人多く、付き合う人は考える。そのための自己開示

〈営業サプリ式〉大塚寿の「売れる営業力」養成講座

大塚寿

営業プロセスに応じた心得、やり方がコンパクトにまとめられており、通読しても辞書的に使っても参考になるかなと思います。
営業経験がある程度あるけれど、我流しか知らない方、今上手く行っていなくて悩みを抱える方には良いと思います。
ただ、あまりに色々なことに言及されているので、一つ一つはそれほど細かく書かれてはいないです。

30代を後悔しない50のリスト

大塚寿

ストレスを越えるスキルを持つ
人脈早めに作る
は、なるほど。
子育てあたりの話しはいま言ったら叩かれそうだから時代が10年で進んだなーと思った

40代を後悔しない50のリスト

大塚寿

・もう一度読みたいか:いいえ
・仕事に活かせるか:いいえ
・プライベートに影響するか:はい
・読めない漢字の量は:3
（1非常に 2多い 3普通 4少し 5無い）

できる人は、「これ」しか言わない 1万人の話を聞いてわかった「一瞬で心をつかむ」伝え方

大塚寿

型　結論→3理由
　　要約　個別　要約
　　if 〜　〜できる　未来見せるテクニック

感情を動かそう
自分が正しいと言いたい、そう人に思って欲しい　その思いが文章長くする　自分の正当性アピールは不要

50歳からは「これ」しかやらない 1万人に聞いてわかった「会社人生」の上手な終わらせ方

大塚寿

定年についての捉え方が男性的と言いましょうか。
佐藤愛子さん、曽野綾子さん、坂東眞理子さん、そんな方々の老いの提案よりは
サラサラといた感じで一気に読みました。

50代以降を4段階に分けて計画しよう　
定年で一区切り、やり切った感で次に進むために、自分の仕事の総仕上げをしよう
孤独の楽しみ方の研究をしよう
面白い事を面白がってやる、そんな人の周りには自然とひとが集まるから、自分から面白いことを発信しよう

これは実践してみようと思いました。

40代を後悔しない50のリスト

大塚寿

著者はエリートサラリーマンで、庶民の私とはかけ離れている。共感できる部分もあったけど、仕事の中でのことが多い印象で、そのまま使えることは少ないか。でもこれを読んで実際に自分を変えたことがある。もうやめていた占いを再開した。もっと年取ってからやろうかと思っていたが、今やってみよう！と思えた
このような本を手にする人はある程度は意識高い系の人達なのだと思う

できる40代は、「これ」しかやらない 1万人の体験談から見えてきた「正しい頑張り方」

大塚寿

もう40代最後なのに読んでみた！心に残ったことを書いておく。
・個人スキルより組織スキルを優先する
・上司より部下に認められるようにする
・プレイヤーとしての自分は捨てる　マネージャーを優先
・自分を取り戻すためにライフ100%ワーク0%をやってみる
・老化には抗う！
・新しい人脈の開拓を！
・自分の頭で考え書く能力を手に入れる
・稼げる能力を身につける

50歳からは「これ」しかやらない 1万人に聞いてわかった「会社人生」の上手な終わらせ方

大塚寿

女性は、多種多様でこれといいづらい、のは本当にそう。50代からの就職は基本的にリファラル。うーん。実感には近い。泣。

50歳からは「これ」しかやらない 1万人に聞いてわかった「会社人生」の上手な終わらせ方

大塚寿

５０代は自分勝手でいい、もっとわがままになれという本。よく聞く内容で新鮮みは少ない。
勉強する習慣を身につけるために、何はともあれアウトプットする事に心がけよう。

〈営業サプリ式〉大塚寿の「売れる営業力」養成講座

大塚寿

とても参考になった。本当に、参考書という感じで、気になった時に見返すのが最も良いと思う。

▼印象に残った話

営業の成果は方法をいくつ知っているかで決まる

相手のスタイルに合わせる方法を知っている営業が勝つ
→賢い営業として、相手本意の自分を演じる、成り切る

聞き上手から一歩前に進むために【興味促進】が重要！

顧客分析の6O（英字の頭文字）
市場の占有者、何を買うか、いつ買うか、誰が購買に関わる、何故買うのか、どのようにして勝うか、※番外どのチャネルで買うか

キーパーソンを絞り、キーパーソンに響く情報にアンテナをはる

結局お客様はいろいろな営業に合う、いかに役立つ情報をクリティカルに提示できるか
①当たり前だがむずかしい、お客様に関心、興味を持つこと
②有益情報の情報源をおさえる
③得意分野を持つ

営業は感情移入だ。

興味促進不足だと、絶対に勝てない！
※どんな連絡も相手がどんな印象、興味を持つか意識して文章や、言葉を選ぶ

紹介は、当たり前だが、紹介してほしいと言わないと発生しない。声かけただけ、母数は増える、

些細なことでもお客様の判断を仰ぐのが、小さな同意の獲得、少しずつ信頼関係が築ける

相手の課題を把握する質問
①直接尋ねる
②推測してカマをかける
③仲介者に尋ねる
④別部署へ
⑤同業者へ

せっかく●が起きてしまったので●してしまいましょう！の思考で、嫌なことを陽転思考する

自社が悪いと確定するまで謝罪はしない

究極、、、
とんでもないお客様には、、こっそりと、この人は余命●なので、、自分はこの人に何をしてあげられるかの感覚を持つ

ビジネスパーソンのための 結婚を後悔しない50のリスト

大塚寿

恋は数秒で成立するが愛は努力して作り上げないといけない。そこを勘違いしないようにお互いの決め事を書いてある良い本

40代を後悔しない50のリスト

大塚寿

＜紹介記事より＞

■8割が課長になれない時代、「空白の10年」が分かれ道
　定年退職した人の後悔は、 実は「40代の過ごし方」に集中しています。この10年間を周りに振り回され、 忙しいだけで終わってしまった人は、非常に多いのです。40代は、30代の延長ではありません。 走る方向が180度変わる、 人生のターニングポイントなのです。

■なぜ、30代の延長だと失敗するのか？
　40代は、20代、30代とは求められるスキルが大きく異なります。 自分のことだけを考えればよかった年齢から、家族のこと、子供のこと、部下のこと、親の介護のことなど、自分以外の世界と真剣に向き合う年齢へと変わります。仕事と家庭のバランスは、これまで以上に大変になり、誰もが頭ではわかっていても、無意識に挑戦を避け、守りへと入ってしまいます。
会社では、プレイヤーからプレイングマネジャーへと変わり、 個のスキルアップより「人を動かす力」が求められます。 出世レースは最終局面へと突入し、 サラリーマン人生最大の分かれ道となるのです。

■年収が10倍アップした「50のリスト」
　本書は、著者がリクルートの営業マン時代から現在まで、1万人以上に 成功談・失敗談を聞きまくり、そこから導き出した「後悔リスト」と、その具体的な解決法を50個にまとめています。著者は、先人たちと同じ轍を踏まないように後悔をリスト化し、対処したことによって、実際に40代で年収が10倍アップし、 人生の大逆転に成功しました。40代という、人生を豊かに送るための最大の分岐点の過ごし方を、本書からぜひ学んでいただければと思います。

※「50のリスト」は、目次をご覧ください。
・第1章　この10年で何より大切にしたいこと
・第2章　プレイングマネジャーとして本当に必要なこと
・第3章　忙しいだけで終わらないために工夫すること
・第4章　人生を左右する「人付き合い」で知っておくべきこと
・第5章　年相応に学ぶべきこと
・第6章　会社・社会との向き合い続けるために考えておくこと

ビジネスパーソンのための 結婚を後悔しない50のリスト

大塚寿

事前の取り決め、意外と大事。
お金の問題はついてまわる。

結局は他人同士。
思いやりや、気遣いは大事。

できる40代は、「これ」しかやらない 1万人の体験談から見えてきた「正しい頑張り方」

大塚寿

寄せ集め的だが、改めて役に立つことも書いてある。
・中途半端な進み具合ても時間割を守るのがいい
・無駄な人脈などない
・土日の一日を３分割する
・任せられないではなく自分でやりたいのでは？
・ワークライフバランスではなくまずライフ100%でかんがえる
・掛け合わせでレアキカードになる
・５つのペルソナを持つ
・ロールモデルは複数人ツギハギで持つかつなりたくないアンチモデルを持つ
・プレイヤーとマネージャーは永遠のトレードオフ
・自分のやっていことをレコーディング
・勉強会
・会えなくなってから公後悔しても遅い

40代を後悔しない50のリスト

大塚寿

2011年に書かれた本なので、そのまま使えるものもあれば ちょっと古い考えだなと感じるものもあり。時間の使い方は参考になりました。

できる40代は、「これ」しかやらない 1万人の体験談から見えてきた「正しい頑張り方」

大塚寿

「会社があなたを正当に評価してくれることなどあり得ない」と考えるべきだと思います。
⇒評価をする側もされる側も人間なので感情が入ってしまい正当な評価は難しいと思うしかない。

「会社に評価される仕事」ではなく、「自分の評価が上がる仕事」だけをしよう。
今すぐ会社以外の「2枚目の名刺」を持とう。
⇒会社に依存しないで生活できるように自分の市場価値を高める行動をしていきたい。

できる人ほど「見えない敵がいる」と思え。常に謙虚に、人望を集めよ。
⇒足を引っ張られないように、まわりと接した方がいいかな。

できる40代は、「これ」しかやらない 1万人の体験談から見えてきた「正しい頑張り方」

大塚寿

学んだこと
1. 自分の市場価値を上げる。
2. 悪口は封印。アンチモデルからまなぶ
3. 部下に任せる
4. 週末6分割。1食は一緒に。アンチエイジング
5. やらないことを決める
6. 新しい人脈を作る。後輩を大事に。
7. 一流に触れる。

できる40代は、「これ」しかやらない 1万人の体験談から見えてきた「正しい頑張り方」

大塚寿

『４０代を後悔しない５０のリスト」シリーズで有名な著者の新作。「４０代」といえば、この人というイメージです。
組織の中で中堅であるこの年代は、これまでとは異なる考え方で臨む必要が述べられています。仕事やプライベート、勉強など、場面を大きく区切って、その心構えが体系的にまとめられていますので、自分自身が４０代なので、迷いがあったとき、立ち返る一冊にしたいと思います。


▼「一生懸命働ければ働くほど、４０代を後悔することになる」
▼仕事や人生には正しい頑張り方、時間の使い方があって、そのセオリーや勘どころを外してしまうと、いくら頑張っても成果が出ない
▼個人スキルを捨て、「組織スキル」を優先する。具体的に３０代とどう変えるべきか
①「何がなんでも数字を上げる」から「役割を全うし数字を上げる」へ
②「理不尽に歯向かう」から「一つでもプラスを生む」へ
③「部門の壁を突破！」から「根回しして調整」へ
④「上司を批判」から「上司とベクトルを合わせる」へ
⑤「社内の人とはつるまない」から「社内ネットワークを充実」へ
▼４０代に求められるのは、「裁量と責任」が伴うリーダーシップ
　大局的見地、高い視座から問題を引き起こしている原因を分析し、その解決策までをパッケージにして「提案」。いつまでも「評論家」であってはならない
▼「年上の部下にどう対処したらいいか」という質問が相次ぐ会社はいい会社である
▼週末を６分割すると、急に使える時間が増える
▼４０代になったら再び「人脈は自ら作るもの」と意識を変え、積極的に人脈を広げていくべき
▼アフターコロナ時代の４０代に求められるスキルはコミュニケーションスキル。短い時間で正確に物事を伝えたり、画面越しでのコミュニケーションで人を動かしたりするスキルが必要になってくる
▼「自分の頭で考え、書く」能力を手に入れる。
　書くスピードとは「自分の頭で考える能力」とほぼ比例する。鍛えるべきは「自分の頭で考える能力」


＜目次＞
はじめに
第１章【キャリア編】４０代は「人生後半をどう生きるか」を選べる最後のチャンス
第２章【会社編】「ダークでディープな組織」を上手に泳ぐスキルを身につけよ
第３章【マネジメント編】「正しい任せ方」を知らないと、自分もチームも回らない
第４章【プライベート編】ワークをいったん手放し、「ライフ」に最大限シフトせよ
第５章【タイムマネジメント編】仕事が速い人は「これ」しかやらない
第６章【人脈編】４０代からは「誰とつながっているか」で勝負が決まる
第７章【勉強編】限りある時間で、最大限の成果を得る「大人の学び方」