大塚寿のレビュー一覧

40代を後悔しない50のリスト

大塚寿

タイトル通り、将来後悔しないための４０代の過ごし方をテーマとした本です。
ただし、妻子のある企業で働くビジネスパーソン（男）
であることが前提となっています。
ですので、そのような境遇の方・特に３０代には学べる点・共感できる点があると思います。
私の場合はまさにその状況なので、参考になりました。
ただ、共働きは想定しつつもあくまでも家事の主役は妻であり、平日は夫が夜遅くまで働いているという前提なので、令和としては少し古いモデルになると思います。
時間の無い中で子供の催事に参加して、すぐに仕事に戻るという体験談から時間の使い方をアドバイスしているが、そもそも今の時代では仕事にそれだけ多くの時間を取られていること自体が受け入れられないと思います。

以下に内容を羅列します。
マネジャーとしての仕事の進め方・部下・上司との接し方・能力の磨き方・会社との向き合い方・キャリアプラン・家庭との両立・地域活動に参加することの重要性・仕事以外の人付き合い・副業。

30代を後悔しない50のリスト

大塚寿

当たり前かもしれないけれど、実際にたくさんの人に会ってヒアリングしている内容なので重みがある。
繰り返し読んで、これらの後悔が自分のものになってしまわないようにしたい。

30代を後悔しない50のリスト

大塚寿

だいたい自己啓発本というのは、今の自分にどこかで満足していないタイミングで読むものである。
そしてまた、だいたい自己啓発本というのは、あまりのめり込まずに好きなフレーズをいくつかピックアップしておけばいいものである。

というのが、いくつか自己啓発本を読んで自分なりに思っていること。

そういうわけで、この本において心に残ったところを列挙しておく。
・大切なのは、「選ばれる人間」側にいかにしてなるかを考えることより、イメージ通りにいかなかった場合、その現実をどう受け止め、どう乗り越えるかに注力すること。
・三十代は人脈を広げやすい世代。総理大臣からホームレスまで人間関係を構築するような「360度人脈」を意識すべし。必要なときに、さまざまな人に連絡が取れることがポイント。
・話の上手い人は「自分の言葉」を持っている。相手に刺さって、相手のスイッチを入れる言葉「キラーフレーズ」を持つ必要がある。

40代を後悔しない50のリスト

大塚寿

難しい年代になったと実感した。
出来る事から始めようと少し安心できる内容だった。
リストは50と多いのが気になってます。
心配性なのかもしれない。
もう一度自分を見直して見ようと思った。

仕事、家庭、子育て、教育、介護、お金、出世……なぜ、30代の延長だと失敗するのか？上昇志向の20代、30代と、定年間近の50代に挟まれた「空白の10年間」こそ、1万人の失敗談から見えてきた「人生の分かれ道」。40代で年収10倍、人生の大逆転を果たした著者が明かす、充実した「生き方・働き方」50の具体策。

ビジネスパーソンのための 結婚を後悔しない50のリスト

大塚寿

結婚に関する情報収集活動の第二弾。

1万人へのインタビューをベースに結婚に関する頻出の後悔50例を取り上げている。ざっくり要約してしまうと「コミュニケーションをしっかり取ろう。誠実になろう。相手との違いを受け入れよう。」ということに尽きるような内容だが、具体的な後悔の内容に価値があるだろうか。そんなに意外なものはないが、色々なリスクや、気をつけるべき将来の選択について知ることができる。何年か経った後で見返したい。

ビジネスパーソンのための 結婚を後悔しない50のリスト

大塚寿

いつも本を読むと、「アクションプラン」として実行する様にしているのですが、結婚相手によって実行できない場合もあるのですね。。

１万人の上司を導いた “惜しい部下”を動かす方法 ベスト３０

大塚寿

部下を上手に育てるためのコーチングの本。部下のタイプや状況に応じた声のかけかたが、分かりやすくまとまっている。社員教育にも子育てにも役立つ。

４０代を後悔しない５０のリスト【時間編】

大塚寿

時代と共に社会環境が変化したとしても、1日が24時間である事は変わらない。

特にやるべきことに忙殺される40代をどう使うかに、その後の人生は大きく変わる

この本は時間の使い方のノウハウが満載されていて、参考になることが多いが、一番大切なのは、時間を有効に活用してどう生きていきたいかということ。

自分の人生の価値を考えるのが40代では一番大事なことなのかもしれない。

30代を後悔しない50のリスト

大塚寿

リクルート出身の著者が1万人にインタビューした結果から30代を有意義に過ごすための事項を書いた一冊。

自己啓発や人脈など20代に積み上げたものを大きく飛躍させるためにどのようにして行けばいいかが多く書かれており非常に勉強になりました。
また結婚や家族や健康などのライフイベントについては、著者の身近な方のエピソードも踏まえて書かれており参考になりました。
特にコマ割りする時間の過ごし方やお金との付き合い方については印象に残りました。

30代は失敗を恐れずに自分の可能性を信じてチャレンジすることが何よりも大事で、そこから自分の人生軸を定めていくということを本書を読んで強く感じました。

30代を後悔しない50のリスト

大塚寿

真新しい内容ではないけれど、たまに立ち戻った方が良い基本的且つ大切な事柄がまとめられている。すぐに読めるのも良い。

職場活性化の「すごい！」手法 モチベーションを一気に高める48の処方箋

大塚寿

職場活性化の手法を紹介してくれている本。
しかし、正直、オールドファッションというか時代遅れ?的な感じ。発行は2009年1月なのに...
それとも自分自身の感性がやはり職場活性の重石になっているからそう感じるのか...

リクルートからコンサルタントに転身した筆者が語る48もの職場活性の手法です。
おおよそ、どこかで聞いたことがある内容です。
さらに本書では、どこかバブルのにおいがとてもプンプンする感じ。
逆に言えば、2009年当時はそのバブルのような盛り上がりの職場が必要だったということなのか...
読み進めていくと、そりゃリクルートみたいな職場だから成り立つのでは?と思ったり、営業系の職場しか通じないのでは?と思えるところが多々ありました。
っというかリクルートがそもそも変なのでは?本気になって、筆者が語るこの手法を取り入れている会社はあるのか、ぜひ見てみたいと思うところです。（ってずいぶん斜に構えてコメントしていますが...)

もちろん、48の中には取り入れるべきという項目もあります。
しかし、結局は職場風土。
リクルートの職場風土として理解できますが、他の会社にはその会社の風土があり、リクルートの職場風土を押し付ける感じが否めません。
特に後半部分については、疑問符が多い（笑）

ということで、やや参考にはなりますが、導入するまでにはちょっとハードルがある提案でした（笑）

ビジネスパーソンのための 結婚を後悔しない50のリスト

大塚寿

１万人の経験談から抽出した結婚生活をしていく上での気を付けるべきポイントが記載されている。
本書は結婚を「経営」と割り切り、論理的に結婚生活を成功させる術（テクニック）が書かれている。この割り切りには賛否あるとしても、おもしろい考え方だと感じた。

以下参考になった点

・なんでも相手任せにせず主体的にやる
・「言い方」を考える
・お互いのビジョン（ありたい姿）を共有する
・家計の管理方法を明確にする
・旅行などイベントを積極的に計画する

以上

ビジネスパーソンのための 結婚を後悔しない50のリスト

大塚寿

結婚生活もマネジメント。
優先順位の1番は、パートナー。だって、共同経営だもん。
そして、赤字にならないようにやりくりする。
朝起きたらおはよう。
何かしてもらったら、ありがとう。
お互いの目標を共有し、日々修正していく。
相手の気になるところがあったら、指摘ではなく、相談で。上司部下の関係じゃないんだから。
自分の親の前で相手を褒めたら、相手はいい気分でしょ。


結婚前に。
相手が、何にお金と時間を使っているかを知ることが、価値観の共有という意味で良い方法のように思える。


愛は技術。

１万人の上司を導いた “惜しい部下”を動かす方法 ベスト３０

大塚寿

自分自身が、どういう部下なのだろうか？という観点で、読みつつも、自分の部下（仲間）に大して、もっと活躍してもらうためにはどんなアプローチが必要なのか、を考えさせてくれました。すべてにおいて、シンプルな言葉を伝えて、理解して、アクションしてもらうことの重要性はわかりました。教科書通りに人は動かないとは思いますが、「惜しい部下」を持つ方には、参考になる一冊かもしれません。

ビジネスパーソンのための 結婚を後悔しない50のリスト

大塚寿

これから結婚する人には参考になる
・結婚もマネジメント
・共同経営
・相手の価値観を理解
・コミュニケーションをとる
・言い方
・旦那な育てるもの、自発性をうながす
・ビジョンを話し合う
・ほめ上手になる。打ち負かすことに意味はない。尊重しあう
・秘密はだめ。共有
・お金の予算
・記念日
・日常のイベントを企画
・わくわくを創る
・立会出産をして浮気を防ぐ
・比較はしないで新しい物差しをつくる
・子供のことは子供の意志を尊重
・過保護にならずに周りに育ててもらう

伝わる化 コミュニケーションを征する者がビジネスを征す

大塚寿 / 姥谷芳昭

古くから日本企業の伝統としてある、社員旅行や、運動会、飲み会などを通じ、文章で伝えきれない空気を読む方法を、新人に伝える事の大事さが組織を強くするのに大事というのが、腑に落ちた。

ビジネスパーソンのための 結婚を後悔しない50のリスト

大塚寿

カテゴリを「自己啓発」にしてしまった・・・

この手の本は気軽に読めて　なるほど　と思うまではいいが
少したって「一つでもいいから挙げてみろ」と言われてもひとつも
思い出せない。　つまり頭でわかっているけど実際はひとつも
実際は行動を起こしていないのだ。　「40代のリスト」の時もお前は
そうだったじゃないか　と自分で自分にツッコミを入れても仕方がない。

著者はそういったわかっててもできない事実を丹念に拾い上げて
もう一度皆の前に見せてくれただけ　言うは易し行うは難し　
いかにも自己啓発のカテゴリーに入れるべき本だ。　

25歳からの社会人力 「会社から放り出されない人材」になる42カ条

大塚寿

特に一芸がなくても、「会社から放り出されない」人間になるには。
これをテーマに書かれた本。

入社してだいぶ経ってしまえば、「ずいぶん何も分からないまま入社したなぁ」と振り返るだけの新入社員時代。
学生時代の延長で、礼儀も作法も分からないまま、誰も教えてくれないとすると、放り出されるのを待つだけ・・・。

私はどんな新入社員がかわいがられているか、どんな社員と仕事がしたいかと見る目で読んだけれど、とてもしっくりくる。
全部でなくても、一生懸命で愛想がよくて、人として当たり前の気遣いができてる人間は、やっぱり必要とされるよなぁ、とつくづく思った。

私のようなちょっと先輩にあたる立場の人も、自分の身を客観的にみる意味で有用な本だと思った。

職場活性化の「すごい！」手法 モチベーションを一気に高める48の処方箋

大塚寿

リクルート出身のコンサルタントによる職場活性化の方法に関する具体論。ひとつひとつのエピソードは具体的ではあるのだけど、実例が乏しいから説得力に欠けるのだろうか？ひとつひとつは面白いんだけど、本当かなぁ？とか邪推してみたくなってしまう（悪い癖ですね）。とはいえリクルートという会社の懐の深さや、江副浩正さんの本を読んだだけはわからない深みはうかがい知ることができました。

20代のうちに知っておきたい100の黄金ルール 1万人のビジネスパーソンから学んだ成功法則

大塚寿

内容
・20代は種まきの時期だから色んなことに一生懸命やれというような感じの言葉が100個詰まった本。
・仕事上の心得から私生活のことまで幅広く提言している


評価理由
だいたいは目から鱗というより自分が既に実践していることだったり、当たり前の価値観として書かれているものが多い。ただその当たり前をこれからもずっと忘れないで取り組むためにもずっと持っておくと価値がある本。10年後とかに読み見返すともっと収穫があると思う

良かった点
・就職の所で安定ではなく自分を高める場所として会社に就職せよ
みたいなこと書かれていて自分の価値観と合った
・「入社３年目までは猛烈に仕事をせよ」「斜めの人間関係を築け」「分からないことは人に聞け」などこれから仕事をする上での良い心構えとなった

良くなかった点
・数が多いため１つ１つの内容は薄くて、たまにどういう根拠で言ってんだろ？って思うようなアドバイスも結構あった。