【感想・ネタバレ】１万人の上司を導いた “惜しい部下”を動かす方法 ベスト３０のレビュー

大塚寿

「君が失敗しても、会社は潰れない」この一言で部下は“行動”を始めた。受け身、ズレてる、向上心不足……能力はあるのに成果を出せない(惜しい!)部下を動かすには? これは上司(あなた)の年収に直結する話です!

[ブクログ · ★★★★★]

「頑張っているが、→ズレている。意見はあるのに、→常に受け身。能力は高いけど、→向上心がない。」という部下や後輩をお持ちのマネージャー/先輩社員にお薦めの本です。チームでしか結果を出せない時代の必読書。

[ブクログ · ★★★★☆]

2024/09/28読破　

一言　分かりやすく、明日から使えることがよく載っています。

感想　上司1年目から使える内容でした。何年目になっても、ふと見返せるような内容ですね。

感想　下記は印象に残った点
強みと弱みを書き出すこと
強みー期待
弱みー要望

仕事観の理解
面白さを感じる点
意見の言いやすい環境を作る
意見=自己主張ではない
意見がある=評価される

事実確認ー意見確認
自己開示ー
1.自分と会社のビジョン
2.相手の会社ビジョン
3.相手個人のビジョン
3つのすり合わせ

優先順位の順に確認していく
しかり方ーあなたらしくない

[ブクログ · ★★★☆☆]

部下を上手に育てるためのコーチングの本。部下のタイプや状況に応じた声のかけかたが、分かりやすくまとまっている。社員教育にも子育てにも役立つ。

[ブクログ · ★★★☆☆]

自分自身が、どういう部下なのだろうか？という観点で、読みつつも、自分の部下（仲間）に大して、もっと活躍してもらうためにはどんなアプローチが必要なのか、を考えさせてくれました。すべてにおいて、シンプルな言葉を伝えて、理解して、アクションしてもらうことの重要性はわかりました。教科書通りに人は動かないとは思いますが、「惜しい部下」を持つ方には、参考になる一冊かもしれません。