あらすじ
なぜ組織にいた人は、将来設計を誤るのか？ 65歳をすぎても「年金＋300万（年間）」を得ている人に共通するのは、50代で将来設計をしっかり始めていたことです。元リクルートの営業マンが「１万人インタビュー」で得たリアルな法則を初公開。「低条件でもノーと言うな」、「新しいことに手を出すな」といった一般論の間違いと、成功する動き方のポイントがわかります。
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Posted by ブクログ
私のようにまさに50歳代を過ぎたターゲット層には非常に意義がある内容。深刻にならない一方で起こりうる選択肢が人物の適正と共に整理されており説得力が高い。大いに参考にしてこの先の人生設計をしたい。
Posted by ブクログ
勝ち逃げできない世代、就職氷河期世代はいつまでも厳しい社会を泳いでいかなくてはならない。
自分の父は引退したのは63だった。今は悠々自適、教養に教育だと、観劇や映画鑑賞、レストランや割烹での食事に、国内外の旅行を母と共に楽しむ姿は決して悪くない老後と思われ、当たり前のように自分もそんなふうになるように思っていた。
だけど、人生100年時代、そんなことない気がしてきた。
書きかけです
Posted by ブクログ
私自身は40代前半だが、役職定年などで年収が大幅に下がる時に何を今から準備すればよいかヒントを得るためにこの本を購入した。詳細な職務経歴書を書けるように戦略的に行動、記録を取り、役職定年に備えたいと思う。
Posted by ブクログ
あと４年程度で６０歳を迎える私ですが、この本に書かれていることは、時代は変わりました、父親と同じような老後は送れないと、私に戒めを与えてくれた本でした。
年金を貰いつつも別に年収300万円を稼ぐためには、仕事も忙しい身でありつつも、５０代後半には後悔しない働き方をしなければならないことが書かれています。
この本には実際に１万人の取材を通して著者が得た重要な事実が書かれています、６０歳の誕生日（あと３年半）に後悔しないような働き方をしていきたいと思いました。
以下は気になったポイントです。
・守備範囲が狭すぎた、そうならないために、専門の両サイドにある業務的な業務を、準専門レベルまで引き上げる勉強や経験を積んでおく（p２３）暇つぶしを目的に何かを始めても充実感は得られなかった、人生の柱にはなりえなかったというのが現実である（p３５）
・５０代になったら負の感情の捨て方を身につけておくべき、感情をどうコントロールしているかは必ず誰かが見ている。「ふさくれて」しまえばそれで終わり（p４８）６５歳以降どうしていることが自分にとって一番ハッピーかを考える、その次がどうしていることが家族にとってハッピーかを推測する（p５８）
・一般論に身を委ねず自分の「５０代以降の人生設計」を明確にイメージする、６５歳以降をぼんやり「セカンドライフ」なんて捉えていない（p６２）
・幸せの４因子、１）やってみよう（自己実現と成長）、２）ありがとう（つながりと感謝）、３）なんとかなる！（前向きと楽観）、４）あなたらしく（独立とマイペース）（p７１）
・何をすることが自分にとっての「生きがい」なのか、会社以外の自分の「居場所」をどこにしたいかも５０歳からは考え始めておきたい（p１０６）
・戦略とは、競争優位性（強み）をどのような領域で発揮するのあを計画すること、つまり「どういう土俵で強みを発揮するか」を計画する、この場合の強いは、偏差値で言えば５２．５程度のもの（p１１９）
・ツテによる再就職や、リファラル採用が実現する３パターン、１）周りが放っておかないケース、２）人脈メンテナンスが生きるケース、３）人脈のハブ的な信頼のおける人物への再就職の相談を介するもの（p１２６）
・年間３００万円が難しければ「年間１２０万円＝月１０万円」から始めてみる、できそうな金額からスタートする（p２１０）
2020年10月31日作成
