望月衛のレビュー一覧
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ネタバレ反脆弱性=失うものよりも得るもののほうが多い=ダウンサイドよりもアップサイドのほうが多い=(よい意味での)非対称性=変動性を好む。289p
オプション=非対称性+理性 300p
【7プラスマイナス2回、失敗する】p389
鉄則をまとめる
①オプション性を探すこと。もっといえば、オプション性に従って物事をランクづけすること。
②できればペイオフに上限があるものではなく、ないものを探すこと。
③ビジネス・プランではなく人間に投資すること。つまり、キャリアを通じて6〜7回(またはそれ以上)方向転換できる人を探すこと(ベンチャー・キャピタリストのマーク・アンドリーセンの手法のひとつ)。人間に投資すれば、ビジネス・プランのような後付けのつじつま合わせにだまされずにすむ。それに、そのほうが単純に頑健だ。
④バーベル戦略を取ること(その意味は各自のビジネスによる)。 -
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タレブ氏は奇しくも金融危機直前に『ブラック・スワン』を著しその発生を予見(そして大儲け)したわけであるが、本書『反脆弱性』は黒鳥どもの扱い方を記した本である。テーマは「反脆さ(anti-fragile)」である。例えば氷は物質的安定さを持つ一方固体としての脆さがあり気体は流動性ゆえ反脆さがある。少量の毒やストレスはむしろ体に良い、などは現実的感覚に近いだろう。タレブ氏の語る「反脆さ」は至るところに見られる。生物、経済、政治、国家などなど。変化や死を前提にしたシステムの強さ(≒反脆さ)はなかなかの哲学的な事を語っており、シリコンバレーのエコシステム然り、量子論や遺伝子工学にも共通する概念である。
タレブ氏のシニカルなジョークが冴え渡っているものの時々度を越して差別的発言になっているのはいただけないが、抽象的で難解な概念を独自の視点と忌憚なき批評で極めて具体的事象まで昇華して書かれており非常に興味深い本だ。タレブ氏自身、レバノン出身の傍流の人であるからこその反脆さがあるのかもしれない。とりあえず上巻でわかったことは氏がグリーンスパン嫌いであるということであろうか。 -
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最近の経済学で大流行している比較対象実験(Randomized Control Trial)を用いた研究結果について詳細に記述している良書。
以下に、興味深かった点を挙げておきます。
①子どもの成績を伸ばすためには?
子どもの成績を改善しようと思うのであれば、ご褒美をあげることが何よりも大切である。ご褒美とは、何もお金だけで無い。トロフィーやチョコレートでも良い。努力に対して報酬を与えることで、子どもが勉強をするインセンティブを引き上げることができる。
②女性は男性よりも劣っているのか?
日本においても、管理職に占める女性の割合は男性のそれよりも圧倒的に低い。これは、女性が生まれながらにして、マネジメント能力や経営管理が出来ないからなのだろうか、それとも、会社の雰囲気などの文化的な要因によって影響されているのか。この問題に対して、筆者は、母性社会が強い村と父性社会が強い村を比較して、女性がどのように振る舞うのかについて検証をします。その結果、女性が先天的に経営管理能力が劣っているのではなく、適切な競争条件が整備されているのであれば、女性も自身のキャリアを伸ばすことができることが明らかとなった。
③差別はどのように生じるのか?
筆者は、差別の中でも経済的差別に関して言及している。経済的差別とは、統計的に平均値が低いもしくは高い集団に対して、差別的な感情を抱くことである。例えば、黒人と白人を比較すれば、前者の方が明らかに犯罪率が高い。それゆえに、黒人は暴力的であるという差別意識を抱きがちである。 -
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ネタバレまさに前作の続編らしい内容でした。
前半部は医療業界の面白い話が色々あった
⚫お医者さんが仕事を止めると死亡率が大幅に下がる
(命に関わらない症状なのにどんどん患者には
薬が投与され体にとって有害になること多いため)
⚫治療の結果はかかる費用とほとんど相関していない
・良いお医者さんは無駄に治療コストをかけない等
特に興味深い話は人の思いやりについての話。
独裁者ゲームというテストで20ドルもらった人が、他人に好きな額あげられる場合、
平均総額の20%を人に渡すことが実証されており
人には思いやりで行動するものと考えられてた。
前作に続きこの本でずっと人はインセンティブで動くと植え付けられて来たので、
この結果で人も捨てたものじゃないなと思わせてくれたがそうじゃなかった!
その後すこし方法を変えて同じような実験したところ
多くの人がゲームのルールを巧みに利用し
お金をねこばばしようとする。
本当はお金を自分の懐に持っておきたいが、
お金を渡すことの自分への満足感、
また実験中人に監視されている状態でずるいことは皆したくない等
結局ここでもインセンティブで人は動くのでした・・・。
為になったところは
本書後半に出てくる海水の表面温度を利用したハリケーン退治の浮き輪作戦や
温暖化対策に亜硫酸ガスを空に放出して冷やしましょう案
など奇抜なアイデアが出てきます。
これらの案は天才的な専門家の人達が、考え抜いて出てきたアイデアですが、
非常にシンプルな理論と方法です。
このあたりを読んでいるときにふと
日々の仕事でも非効率なところや不可能とされているところも突き詰めていくと、
解決方法は複雑ではなく、実はシンプルに改善されるものなのかもしれません -
Posted by ブクログ
相対年齢効果はバカに出来ない
すばらしいお医者さんはランキングの高い大学の医学部に通い、一流病院で研修医を務めている
経験をたくさん積んでいるのも重要
職歴10年分で、一流病院で研修医をしていたのと同じだけの効果がある
ERのお医者さんは女の人の方がいい
硝酸塩肥料のおかげで世界は食えている
チャイルドシートとシートベルトに機能的な大差は無い
インテレクチュアル・ヴェンチャーズ
・ネイサン・ミアヴォルド
・ローウェル・ウッド
・ケン・カルデイラ
主な温室効果ガスは水蒸気だ
二酸化炭素が地球の温暖化の引き金になってきたわけではない
太陽電池は黒くて変換効率が12%で残りは熱として再放射されて温暖化の一端を担う
ほんとにバカでかい火山は気候に何らかの影響を与える
温暖化解決は亜硫酸ガスを撒く、これが安上がり
地球工学という考え方
雲は地球を冷やす役割を果たしている
医者といえど忙しいから手が洗われているか確認が必要
外部性は強力
行動変革の化学は難しい
サルでもお金の価値がわかる
売春もする -
Posted by ブクログ
この経済学の本は、なかなか面白い。「実地実験」を通して語られる様々な問題への解決策が。同様の本として「ヤバい経済学」という本が浮かんでくる。
今はやりの「ビッグデータ」に関する話題が載っている。ビッグデータにも問題点があると指摘している。それは因果関係ではなく相関関係に依存していて、しかも、大きすぎてどうやって進んでいったらよいのか途方に暮れると言う点だ。数字やデータをこねくり回していて知らぬ間に難しい理論だけが独り歩きして実態とかけ離れることになりかねない。
インセンティブに注目している。どうすれば人が良いことをするのだろうか、インセンティブが「どう働くかを理解しないといけない」と指摘している。読んでいくとインセンティブとハサミは使いようだと分かる。
教育問題、差別問題などを取り上げている。一貫しているのは、「経済学の武器は大事な問題を実行可能なやり方で解決することなんてことにまで、ちゃんと役に立つと僕たちは確信している」というように、少しでも良くなる方法を考えて実践することが必要だと説いている。ウーン、どこかの利権経済学の専門家とは大違いだ。その方は、どこかの大学教授である人材派遣会社の会長で、政府の諮問機関の議員という矛盾した人の事を指す。自らの「フィールドワーク」に基づく「利権経済学」の本を書かないかなとふと思った。