沢渡あまねの作品一覧
「沢渡あまね」の「組織の体質を現場から変える100の方法」「「すぐに」をやめる ~ネガティブ・ケイパビリティの思考習慣~」ほか、ユーザーレビューをお届けします!
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「沢渡あまね」の「組織の体質を現場から変える100の方法」「「すぐに」をやめる ~ネガティブ・ケイパビリティの思考習慣~」ほか、ユーザーレビューをお届けします!
Posted by ブクログ
今の職場でもコミュニケーションの問題が発生しているので、状況整理に役立った。
具体的には期待役割の明確化・明文化とライン型組織を止めること。
コミュニケーションの解像度を上げる
→会話、議論、対話、雑談、説得、プレゼン、
コーチング、ティーチング、フィードバック、、、
どんなコミュニケションが不足?
いつ、誰と、どんなコミュニケーション?
必要なスキルは?
解決する課題は??
▪️一方通行(他人とのズレ)
目的ズレ:
INPUT、OUTPUT、プロセス(効率)、
関係者と全体目的を言語化する
⭐︎期待役割ズレ:明文化する!
熱量ズレ
→ズレは不可避。早期に発見、軌