海老原嗣生のレビュー一覧
-
Posted by ブクログ
ネタバレ経済の仕組みがとてもわかりやすく書かれていた。
特に為替の考え方や金利の仕組みが具体的だった。
ただ、まだ自分の口で説明できるほどにはなっていないので、読み返して説明ができるようになりたい。
印象に残った説明
・国債について
債権は、それを買った人から定期的に利息を受け取れて、その上期限がきたら当初決めてあった額で買い戻してもらえるという種類の証券。
よく「国債価格が下がったため、金利が高騰した」という記事があるが、その意味は、入札で割引が大きくなったために利ざやが膨れて金利（利回り）がアップしたということ。
国債を買いたい人が少なくて不人気ならば、入札額は下がるために償還時の利ざやは大 -
-
-
-
-
-
-
-
-
Posted by ブクログ
■日本では組織の末端に大量の空席ができる。だから新卒採用が可能。
■欧米企業の人材補充は経験者の中途採用が主で，新卒採用を行っている企業でも新卒採用者の比率は低い。欠員が生じた際に，職務内容を提示して当該職務の経験者を中途使用することが一般的である。
■世界でも稀な日本企業の「新卒一括採用」はこれまた世界でも稀な「無限定雇用」そしてそれに発する「企業のイニシアティブ」が三位一体となってできた魔法の人員補充策だ。
■習熟に応じてタスク入れ替え。
・「できることから任せて，徐々に難しく」という日本流の育て方を人事の世界では「ゆで蛙」という
■「新卒一括採用」をどう変えていくか。そのヒントになるのが -
Posted by ブクログ
ネタバレタイトルはともかく、おすすめ。
就活の問題は、学業抵触、3年次の成績評価の組み込み可能性、留学阻害要因化。
日本、アメリカ、フランス+ドイツとオランダのシステム比較。
企業は就職ナビのオープン前に募集できない。ナビオープンで内定までどっと雪崩れる。大学の考査期間は一時休戦。説明会の繰り返しが学業阻害要因。インターンシップの名を借りた就職説明会代行が抜け道。
企業に成績パスを用意させる。GPA3.5とか。大学は説明会を重視せよ。ナビに10月以降は一日インターンを一時掲載不可にする、ナビサイトオープンを12月3週にする。
日本型就職をどうにもできないという前提のもとに、忍耐力継続力、論理構成力、聞 -
-
-
-
-
Posted by ブクログ
タイトル通りの内容は第1章のみで，後半は近年の（といっても5年以上前ですが）新卒生達の就職事情が中心です。
私が注目したのは，その後半部分です。
「若者はけっこうカワイソウじゃない」という著者の持論に，私も強く同意します。
「カワイソウな若者」の状況を生み出したのは，企業・政治・教育機関などの大人達であることは間違いありませんが，それにしても日本の雇用環境はそれほど悪くないと著者は主張します。
それは，①選り好みをしなければ新卒者の就職は容易（有効求人倍率が１を切ることは殆どない），②景気の波による転職チャンスが20歳代に2度訪れる可能性が高い，③日本企業の「総合職」には意外と弾力性がある -
購入済みとても良いです！役立ちます。
これはかなり良いです。
とても分かりやすい生活上の例を挙げて、会社側の見方を解説してくれています。就活の指針となる大きな方向に気づかせてくれます。
就活前にぜひぜひ読んで見て下さい。 -
-
-
