大前研一のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
中国そして東欧と自分で足を運ぶ事で、その地域の将来の発展性を主張されてきた大前氏が、今回は満を持して拡大ユーロの欧州圏が栄えるという内容の本を書かれています。
サブプライムローン関連の被害を最も受けているのは欧州であるとか、ユーロは依然として他通貨と比較して過大評価されている、拡大とは言うものの貧富の差が激しすぎて団結出来るのかという意見が出ている中で、この本のタイトルに目が留まりました。
第一次世界大戦が終了してから、世界中がブロックしたように今回もそうなるのでしょうか。いずれにせよ欧州は団結する方向で動いているようなので、その将来性を探る上でも興味ある一冊でした。
以下は気になったポイントです。
・リスボン条約の発効には全２７加盟国の批准が必要、残っていたアイルランド、ポーランド、チェコも批准するので、２０１０年初めに条約が発効し、初代EU大統領が誕生する予定（ｐ２８）
・経済発展途上の国々（ルーアニア、ブルガリア等）を加えたことで、EU企業は中国と同程度のコスト（ルーマニアはドイツの１０分の１で、欧州内で工業生産ができることを発見した（ｐ３２、１２３）
・EUにはひとつの加盟国で認めた資格は他の加盟国でも認めなければならないという相互主義原則があるので、医者や弁護士は他国でも活用できる（ｐ６３）
・経済危機になってもユーロがドルのように崩れない理由は、世界で唯一、規律（財政赤字GDPの３％以下、債務残高同６０％以下等）のある通貨だから（ｐ７２）
・２００３年に日銀総裁に就任した福井氏は、在任中に準備通貨の３０％をユーロへシフトした、これは最大の功績（ｐ９２）
・EU企業の場合、域内貿易が６５％、すべてがユーロ決済なので為替レートを気にする必要がない、ユーロが強くなっても企業は悲鳴をあげる必要なし（ｐ８７）
・ドルは円に対しては長期的には高くなるトレンドにあるが、ユーロに対しては安くなるトレンドにある、日本円に対してユーロは強くなる傾向か（ｐ９０）
・２００８年１０月、アメリカは金融安定化法によって、７０００億ドルの公的資金で不良債権買取、預金保護上限を１０から２５万ドルへ引上げを決定した（ｐ９４）
・EU関連の集まりは当初は、ドイツ・フランス・イタリア・スペイン・英語の５ヶ国語で行っていたが、最終的には英語になった（ｐ１１０）
・シェンゲン協定にはアイルランド、イギリス以外は全EU加盟国が加入していて、税関でトラックがとめられることなく物流の一元化が可能になった（ｐ１２２）
・生産拠点を東方へシフトしていく一方で、本社機能やR＆D機能は西側シフト（ベルギー、オランダ、ドイツ、イギリス）となってる（ｐ１２５）
・イタリアのおもしろい取り決めとして、どこで作ってもイタリアに持ち込んでパッケージ輸出すれば「イタリア製」と認めている（ｐ１２７）
・２００９年１月、ポルシェへVWの株式過半数を持って子会社化したとしたが、金融危機発生、ポルシェ本体の売上激減のため、２０１１年半ばまでに逆にVWのポルシェの完全統合となる予定（ｐ１３１）
・マイクロソフトは、アメリカにおいては２０年がかりの法廷闘争の結果、「ウィンドウズが排他的である」という闘争には勝ったが、EUでは負けて２０００億円程払った（ｐ１３７）
・日本企業は、国別に出荷価格を設定して国ごとに価格を変えていたが、これはEUやアメリカでは許されない、パイオニアは１９７９年に４３５万ユーロを課せられた、２年後のパナソニックは捜査協力をしたので１０分の１（ｐ１４２）
・２００８年に松下がパナソニックというブランド名に変えたのは、国によってブランドが違うことによる混乱を収めるため（ｐ１４５）
・欧州で成功する可能性が高いのは、完成品メーカよりも、矢崎やイビテンのような部品メーカ（ｐ１５９）
・ドイツで太陽光発電が広まったのは、政府が多額の予算をとって補助金をだしてきたから（ｐ１６２）
・円キャリー取引が縮小される過程では、為替市場での円買いが増えて、円高圧力となった（ｐ１６９）
・現在中国では、大都市部での人件費は月額３００ドルの賃金水準、２００８年から施行された中華人民共和国労働契約法下で解雇が非常に難しくなってきた（ｐ１８７）
・ロシアが国外に売る天然ガスの価格には４段階ある、１）西欧諸国向け（最も高い）、２）旧ソ連のCIS諸国（半額）、３）バルト３国（１と２の間）、４）ウクライナとベルラーシ（３より少し安め）である（ｐ２２３）
・ヨーロッパにはデンマークやスウェーデンのように法人税率が高い国もあるが、持株会社にはほとんど税率がかからないといった抜け道もある（ｐ２４４） -
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Posted by ブクログ
ネタバレ単身赴任の中、自宅の断捨離対象になった。
2001年の本。10年前に読んだみたいだが、内容は全く覚えていない。
勉強熱心だったんだと過去の自分に感心。
目次を見るといいことが書いてある。
目次
第１章 「知的ホワイトカラー」をめざせ
☆絶えず自分に質問する
第２章 「知的に怠惰な人」は、リストラの餌食になる
☆運命は、自分に投資することで開ける
☆赤ちょうちんで文句を言ってもしかたがない
第３章 実力を見極め、向上させる発想法
☆毎年新しいテーマを一つ勉強する
第４章 世界標準から見た会社の常識・非常識
☆決定する勇気を持て
第５章 年金破綻・ビッグバン時代の資産運用
☆金融の勉強次第で、人生に雲泥の差がつく
第６章 デジタル・ネットワーク社会はボーダレス・ワールドだ -
Posted by ブクログ
ネタバレページ数は多くないので割とすぐ読みきれる。言わんとしている事は勝間和代と似ているところも多い。ただ勝間和代のように現在進行形で活躍している人ではなく、すでにある種成し遂げた実績のある立場からの意見はまた違った説得力で聞こえる。抽象的一般的な方法論だけに終わるのではなく、具体的である程度割り切った「例えばこう！」と言った例が随所にあって、理解しやすい。
[読書録]====================================================
■はじめに
すべてのサラリーマンは職業的絶滅の危機にある、と行っても過言ではない。仮に同じ職業が地球の何処かで存続したとしても、日本でやる必要がなかったり、より安い国に取って変わられる、ということは十分考えられる。
■第一章：先見力を磨け
かつてのトップ企業の凋落が目立つ。三洋、NEC、日立などがことごとくPBR１倍以下である。これらの企業に技術力がないわけではない。が、従業員一人当たりの生産性が全く改善されていないことが問題。これは経営力が原因。
自分の周囲のみならず、様々な場所、異業種などで起こっているありとあらゆる事象を観察することが、先見力の第一歩。そして。それらの事象の中から、ひとつの現象となって未来に影響を及ぼすであろう兆しを見極めるのが、次の段階。これに必要な技術は、「Forces at Work（FAW・そこで働いている力）」に注目すること。
■第二章：突破力を磨け
壁を突破できないのは壁が巨大だからではなく、実は巨大な壁を前にもうダメだと自分で思い込んでしまうから。中にはもともと何も無いのに、自分でかってに壁があると思い込んで途方にくれている人もいる。それくらい日本人は思い込みの強い人種なのである。
■第三章：影響力を磨け
自分の言うことをきちんと訊いてくれる人が部下しかいなければ、その人の影響力はせいぜい部や課の中だけということになる。それが会社全体という人もいれば、会社を超えて取引先にまで及ぶという人もいる。中には競合企業にもその長鳴り響いているという人だっているかも知れない。この範囲が広ければ広いほど、その人の価値は高いと言える。
影響力を持つ人間は皆、経験に裏打ちされた自分なりの「型」を持っている。その型が余人を持って代えがたいものであればあるほど、強い影響力を行使できるのではないだろうか。
まずは「思考法」のレベルから、自分の型を固めていくのがいいと思う。
では、型を身につけるにはどうすればいいか。それが無意識のうちにできるようになるまで、ひたすら反復練習を積むことだ。この点に関しては武道もビジネスも全く変わるところがないと思ってくれていい。思考法の型なら、もし自分が当事者だったらどうするかという具体的なケーススタディを、それこそ無限回繰り返す。これが一番効果的。もし自分が今の会社の事業部長だったら、不二家の社長なら、金正日だったらなど。効果を高めるには、内容にできるだけリアリティーを持たせること。
毎日日経新聞に目を通し、NHKのニュースを見ることに、なにか積極的な意味があるのだろうか。なんとなく、それをしないと不安だから奏しているだけだろう。それに知識や情報をいくら詰め込んだところで、今は二十世紀の工業化社会ではないのだから、ビジネスマンとしての価値など上がりはしない。むしろ情報収集に沈溺しているような人は、頭の中がノイズでいっぱいな分、考える力がスポイルされていると思ったほうがいいくらいだ。
■第四章：仕事力を磨け
仕事をスピードアップさせられないのは、身を持ってスピードの価値や、遅れることの怖さを感じたことがないのだ。修羅場をくぐっていないから、口ではスピードアップしたいと言いながら、どこか切実感が足りないのだ。
仕事を頼まれた途端、パソコンのキーボードをたたき始めたり、資料室に向かってかけ出したりする人は、概して仕事が遅い。段取りのことを考えていないから。
無駄なことをしないというのも、仕事のスピードをあげるための大切な要素。試しに、自分が何にどれくらい時間を使っているか、一度ログを取って調べてみるといい。
新聞に書かれていることというのは、記者が集め、なおかつ記者のフィルターを通過した、ごく限られた情報だけなのである。つまり、それを呼んでいる人は、永遠に記者のレベルを超えられないことになる。
情報は他人に解説することによって記憶に刷り込まれる。
■第五章：人間力を磨け
サラリーマンが危険なのは、何も考えずぼーっと働いていると、次から次へ仕事が入ってきて、気がつけば予定表が、先の先まで仕事でいっぱいになってしまうというところだ。
結局、今を楽しめない人は一生楽しめない。現時点で好きなことがやれていない人は、代二の人生でもやっぱりできないのである。
悩んでストレスを貯める人は、自分で話をするとき「相手がどう思うか」とか「失敗したらどうしよう」などとつい考えてしまう。私は私の話を聞いた人がどう思うかなどと思い悩みもしないし、関心もない。そんなことより、自分にできることに集中中するだけである。
仕事はなんでも何でも朝のほうがいいというわけではない。むしろサラリーマンなら、早起きして何をするかより、始業時間にすぐさま仕事に集中するためのウォーミングアップの時間として、朝の使い方を考えたほうがいいだろう。
■終章：なぜいまビジネス力なのか
一般的な経営力が身につけば、業界の知識など半年もあれば覚えられる。外部から来たコンサルタントに「うちの業界は特殊なので改善しにくい」などと言うこともあるが、私に言わせれば特殊な業界などひとつもない。特殊といえばすべての業界が特殊である、と言い換えても良い。
日本を二十一世紀に通用する国家にするには、あまっちょろい格差論議をやめることだ。まず競争に突き落として、そこからはいあがってくる人間が活躍できる国にする。したばかりを底上げして、平均的な工業社会人をいくら育成しても、この国の未来は切り開けない。未来を開くのは、ひとりのプロフェッショナルである。
日本人は「いざという時」を安易に使って、自縄自縛に陥っている。心配し続けて何も対策を立てないのは、アマチュアの経営者だ。日本の農業も同じで、いつ来るかわからない「いざ」に備えて、競争力のない作物を援助漬けで作るよりも、世界の最適地で作ることを考えたほうが良い。 -
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Posted by ブクログ
自分の周囲のみならず、様々な場所、異業種で起こっているアリとあらゆる事象を観察することが先見力の第一歩。「Force at Work」「そこに働いている力」に注目。
①観察、②兆しの発見、③FAW④FF（その事象の早送り）で考える。
目の前をふさぐ壁がどんなに手強そうに見えても、絶対に自分から弱音を履かない。どんな強固な壁でも必ず何処かに突破口はある。「蟻の穴から堤も崩れる」
中国は6つの地域国家の集合体
ロジカルシンキング、MECE、PERT、CPM等様々なツールがあるが、身につけるには自分だったらどうするかの具体的ケーススタディを繰り返す。
年間計画オフの計画から先に立てる。