片田珠美のレビュー一覧

マウントを取らずにはいられない人

マウントタイプ別に、その心理と対処法が書かれている。
あー、こういう人いるなと思いつつ、意外とそういうのって本人気づかないものだから、自戒の意味を込めても読んでおくと良いと思った。

プライドが高くて迷惑な人

オーディオブックで聴いた
プライドが高くて迷惑な人の心理状況とその対応策を書いた本
だいたい自分が感じていた通りの内容だった

マウントを取らずにはいられない人

職場にマウントを取るオバサン上司がおり、この本を手にしました。
本にはたくさんのマウント事例と対処方法が掲載されており、共感を寄せる事例もありました。
オバサン上司といると気分は落ち込むし、辛いのですが、対処法として、オバサン上司から距離を取り、オバサンから発せられる自慢話や他への批判をいなすようにしていこうと思います。
また、私自身が友人や家族に対しマウントを取ってしまうことがないよう気を付けようと思います。

被害者のふりをせずにはいられない人

まぁ 沢山居ますよね

被害者のフリをする人は、人を攻撃する人でもあると思います

他人の足を引っ張ってれば、両手は塞がるので、自分が人としてのランクをあげるのに必要な事は出来ない

１番は【比べないこと】だと思う
比べても、自分と他人の人生は別の人生
夫婦も、親子でもそうだ

間違いなく言えるのは
【敵を作るより、味方にしてしまった方が手っ取り早い】
そして
ヤバい人とは距離をとる

これに限る
この系統で悩んでる人には
クレイジーケンバンドの【くらげ】って曲を聞いてほしい

心がけ洗われる

※だから全然関係ないけど 俺が結局 何を言いたいかって言うと
なんか無性にペンライト、4色ボールペン、ポケットラジオ(ラジコとかアプリは駄目)が好きなだけで、結構オジサンだな自分て思ってたけど…
FMよりAMを好きになって…あ～完全にオジサンだよね…
って思ったよって事！！

他人を攻撃せずにはいられない人

職場にいるいる〜と思い当たる節があって、私は特にこの類の人と相性が悪い。と思ってたら、むしろ相性が良すぎて悪かったみたいです（？）

攻撃をする人の心理だけじゃなくて、ターゲットにされやすい人も紹介していて、その中でも『自分に自信がない、自責が強いタイプ』に当てはまる‥！攻撃する人は、人の罪悪感につけこむこともあるそうで、私はそこが狙われたんだろうな〜と今なら思う。

二度と狙われないように、自分の言動に自信を持てるように努力したいし、逆に人をコントロールしてしまおうと思う攻撃性の強い人間にならないようにも気をつけたい！

プライドが高くて迷惑な人

｢プライドが高くて迷惑な人」の3つのタイプ
「困ったちゃん」たちをタイプ別
1 自慢称賛型
2 特権意識型
3 操作支配型

これ覚えとけば、プライド高い人に出会っても、ストレスよりも攻略してやろうって気持ちがついて、頑張れそう！
なんだかんだ、育ちや環境が原因な変わりそうな人って感じがしたな。
でも、結局こういうプライド高い人達に共感しまくりだったところもあるから、自分を見つめるいい機会だったな

職場を腐らせる人たち

職場あるある。
いろんなパターンの腐らせる人が事例とともに書かれている。
業種も様々なので誰でもどこかにハマるんじゃないだろうか。
ただ、1番怖いのは著者だと思うのは私だけ？
この先生に相談しに行くと割と具体的に本にされる怖さ。
昔モテてたかもしれない中年の女性の容姿に対する毒舌ハンパない。
この著者である先生と同じ職場で働くことが最も恐怖だわwww

マウントを取らずにはいられない人

マウントをとってくる人に困っている人が読むことで、相手との対処法の緒が見つかるきっかけになると思う。様々なマウントのケーススタディと、そのような行動をする人の代表的な行動心理は納得感が高い。対処法は正論ベースだから冷静な状態であれば理解できるか。

他人を攻撃せずにはいられない人

まあそりゃそうだという内容で特に驚きはないが、この本がこれだけ読まれるということは他人からの理不尽な攻撃に悩まされる人が多いのだろう。
基本的な対処法として相手にしない、逃げることが推奨されるが、限られた人生、こういう人間に関わって時間を無駄にするのはもったいない。

職場を腐らせる人たち

往々にして、集団活動をする中で必ず「腐らせる人たち」が存在する。本著で述べているとおり、「見下す」「責任転嫁」「自己保身」などに陥る人たちの総称である。
スタートアップ、中小企業、大企業、法人格各組織問わず、国政内にもそういう人たちは存在しており、組織内で起きたことは、解決するのであれば、注意または処罰を下せる権力がある人に相談するべきだろう。それらが機能していない場合には、別の場所に早々と移ったほうが賢明である。
職場を腐らせる人たちは、職場環境の悪化に留まらず、組織の腐敗、そして機能不全になり、会社という組織であれば倒産に傾く程の負の側面があることを企業統治する側も認知しなくてはならない。
ハインリッヒの法則（1件の重大事故の背後には29件の軽傷事故と300件のヒヤリハット（事故には至らない危険な状態）が存在するという経験則）というものがある。職場の些細かもしれない出来事や、人間関係や職場環境が腐敗しているようであれば、現場から報告しなくてはいけない。報告すれば、報告した記録は残るので、会社や組織がその後どう動こうが、それは会社や組織側の失態である。
本著は、精神科医の目線から分析したテーマの本であるが、組織を束ねる立場にある人、マネジメントしている人、人事、部署責任者、現場にいる最前線にいる人まで必読書と言える良書といえよう。

プライドが高くて迷惑な人

周りにこういう人がいたので読んでみました。逆のことをついやってしまっていたみたいです。わかっていても持ち上げられない私もプライドが高くて迷惑なのでしょうかね。

やめたくてもやめられない人 ちょっとずつ依存の時代

自分と関係ない世界だと思っていたけれど、今はちょっとずつ依存の時代。
誰にでも潜んでいるような気がして、考えさせられた。肩の力を抜いて楽ある人生を。

職場を腐らせる人たち

職場を腐らせる人たちの事例が15書いてある。腐らせる人たちを変えるのは不可能。
まずは、見極めること。じっくり観察して病気？自己保身？悪意？ターゲットにされやすいのは弱くておとなしい人。まさに自分！①他人の話を間に受ける②経験不足③何となくおかしいという直感に蓋④他人を喜ばせたい願望が強い⑤自身がない、自己肯定感が低い⑥他力本願⑦波風をたてたくない⑧孤立している　3つ以上はターゲット

まずは断る練習から

職場を腐らせる人たち

１．この本を一言で表すと？
職場を腐らせる人達の事例を多く紹介し、その対処法を記した本。
２．よかった点を 3～5 つ
・まず肝に銘じておかなければならないのは、職場を腐らせる人を変えるのは至難の業ということである。（p132）
→つまり、逃げるか、うまくかわすかしかないということだと思う。
・見きわめる（p163）
・もしかしたら病気かもしれないということだ。（p164）
→このことを常に頭に入れておく必要があると思う。
・不和の種をまく人（p88）
→幸いにもこのような人には巡り合ったことがないので参考となった。
２．参考にならなかった所（つっこみ所）
・第三章の「腐る職場でどう生きるか」
→簡潔に述べられているが、逆にあっさりしすぎていて拍子抜けした感じもする。
・「もう少し辛抱して頑張ったら、やがて慣れてくるでしょう」という助言に共感を覚えた。（p63）
→私はこの新入社員に対して「辛抱できないなら転職しろ」と言いたい。この新入社員の肩を持つつもりはないが、
著者の見解にも違和感を感じた。
・職場を腐らせる人を部下に持った場合の対処方法が書かれていないと感じた。
３．実践してみようとおもうこと
・少し意地悪な見方をする。
・困った人に出会ったら、この人は病気かもしれないと思う。
５．全体の感想・その他
・事例紹介に多くを割いている。たくさんの事例を知っておくことは、職場を腐らせる人達の対策として有益である
と思う

職場を腐らせる人たち

会社における部下指導や対人関係の学びとして一読。15件の事例は全部といわずも一部当てはまるのではと思うものも散見され、ケーススタディとして使える。

また、自身がこれに当てはまっていないか、振り返り内省することにもつながった。自他ともに注意喚起としてとらえられる一冊。

職場を腐らせる人たち

15の事例を通して、職場を腐らせる人たちの背景を明らかにしている。
自己保守、喪失不安、感情優先、自己正当化。
ゲミュートローゼ
意思が非常に強く、他人がどう思おうとどうなろうと、意に介しない、が厄介。

背景な構造として
平等幻想、自己愛過剰社会がある

対策はことわる、避ける、やり返す
→これが出来るように人に依存しなくても生きていける力を身につける

職場を腐らせる人たち

それ、ワシやないかい！￣ ￣)ノ バシッ

とならないために、手に取った一冊です。

どの職場にも1人や２人はいる「腐ったみかん」。
彼らはなぜそのような行動を取るのか、彼らに巻き込まれないためにはどのような行動が必要なのかを精神科医の著者がまとめた一冊です。

わりかし安請け合いしてしまうので、「部分交渉」、相手から譲歩を引き出す会話術は身につけたいなと思いました。

職場を腐らせる人たち

辛辣なタイトルの本で、半分以上が職場を腐らせる人の15の事例紹介になっている。
自分自身が、職場を腐らせる人間になっているんじゃないか？という自戒の念を持って読んだが、恐ろしさを感じるくらいの例が並んでいて、ここまで酷くはないなと安心した。

他人をコントロールせずにはいられない人

多くの人に出会ってきたけどそれらしき人に出会った自覚がない。自己肯定感が高い方だと自認しているけど人生は波があるから落ちてる時マニピュレーターがいたら人生がさらに過酷になるだろうな。戦ったところで本人に良心の呵責がなく自己反省しない可能性が高いから戦わずに逃げる。

一番良いのは初手の段階でターゲットではないと相手に認識させることだろうな。実例もあることで想像しやすくて結構いるんだろうな…と危機感を感じることができた。

他人を攻撃せずにはいられない人

本当は、SNS等で気軽に見ず知らずの他人に攻撃的になる人の心理が知りたかったのですが、本書は顔の見える攻撃的な人に対しての本でした。

私の読みたかった内容ではありませんでしたが、本書が36刷26万部突破と知り、攻撃的な人の被害者がかなり多いことに驚きました。
私の周りには幸いこのタイプの人はいなかったので今まではラッキーだったのだなと。。
基本的には近づかない、逃げる、が対処法だということで、通じない相手を相手にするしんどさも伝わりました。ホントこわい。