河野英太郎のレビュー一覧

社会人10年目の壁を乗り越える仕事のコツ〈若手でもベテランでもない中堅社員の教科書〉

正直なところ、目次と目次のサブタイトルだけで内容がすべてと言えそう…笑
買わなくても目次だけ読めばわかってしまう…笑

でも、読んでよかったと思いました。
・真面目に、本当に価値を出すべき相手、つまりお客さんのために頑張りましょう。
・できるかどうかの不安ではなく、できないことではないよねとい前向きになりましょう。
・焦らず、置かれた場所を変えられないならそこで愚直に頑張るしかない。そうすれば結果がついてくる。（もっといい場所ならもっと結果が出る、と思うかもしれないがそうじゃなかった以上仕方ないこととして諦めてやるしかない）
・降ってくるものをやるのではなく、自分が仕事をつくる、やるべきことを決める、という感覚でいよう

99％の人がしていないたった1％の仕事のコツ

著者もおっしゃっておりましたが、日常に潜んでいるちょっとしたことをやるかやらないかが仕事の結果に大きく関わっているんだと再確認が出来ました。難しいことではなく私の心持ち次第だと認識して、結果を出したいと思います。

社会人10年目の壁を乗り越える仕事のコツ〈若手でもベテランでもない中堅社員の教科書〉

タイトルどおり、社会人10年目ごろに陥りやすい悩みを解消するための考え方のコツが一問一答形式で記載されている。
簡単に読めて励まされる記載が多いため、今後のキャリアに不安に感じたときなどに読むと勇気が出る。
【印象に残った記述】
成し遂げたことなんて、キャリアに1度あれば良い。
夢中になれることがなくても、探し続けることに価値がある。
できるじゃなくていい、やりたいと思えれば。
成長の軌跡は、直線ではなく、階段。
先輩でも後輩でも優秀な人は優秀。お手本にする。
自分の最期を想像すると、ビジョンが見えてくる。
ジェネラリストは、マネジメントやリーダーシップのスペシャリストでもある。専門職と、ジェネラリストの二者択一ではない。
若手扱いされても気にしない。プロとして振る舞うことに集中する。

99％の人がしていないたった1％の仕事のコツ

仕事をする上で意識すべきポイントが多数書いてあった。初めて知ることはなかったが、改めて基本に立ち返って取り組むべき事項が多数あり、日々意識しながら仕事を進めたい。

99％の人がしていないたった1％のリーダーのコツ

・人は頼られると嬉しく、やる気が出る
・片腕と呼べるメンバーを定期的に自分の元から旅に出すこと
・チームに加わりたい！と思ってもらうこと
・悪い評価はネチネチ言わずに、メッセージを絞り込む
・この仕事は将来○○になりたというあなたのキャリア目標に有効な仕事、と添える
・なぜあなたなのか、なぜこれをやるか？を添える
・手柄はメンバーに渡す
・間接的に他の人に言って褒める、直接的にも褒める
・私たち、と言う
・手順化
・

図解 99％ の人がしていないたった 1％ のリーダーのコツ

春から仕事でチームのリーダーを任せてもらえることになり、お世話になった上長からこの本を貸してもらいました。リーダーを任された期待と、役割を全うできるのかという不安が大きいまま迎えた春でしたが、この本を読んで、リーダーという役割はすごく難しいこと、というよりかは小さな意識の積み重ねなんだなと感じました。この本を読んでちょっぴり、不安が、これからに対しての意欲と自分への期待に変わった気がします。

99％の人がしていないたった1％の仕事のコツ

1-2時間で読める仕事の基本がわかる本
本を読むのが苦手な人におすすめ

3分くださいを口癖に

相手と言葉を合わせる
同じ言葉を使うことで相手と一体感を持たせる
パンにしますかライスにしますか？
ごはんにします
ライスですね

目的とゴールを事前に共有する
目的　　最終的に実現すること
ゴール　目的が実現できている状態を図る基準
目的とゴールが事前に参加者に共有されていないなら、会議は開くべきではない

会議後のアクションはその場で決める
会議の開催に意味があるのではなく、その後に取られる行動に意義がある
それでアクションはどうしましょうを口癖にする
何月何日何時と言う所まで固める

すぐ返信する
メールの大半の内容は、その場で判断できるはずとか迅速な対応ありがとうございますと言った反応を快感に変える

相手が大切にしているものを知る
チームのパフォーマンスを上げるには、それぞれが自身の特性を活かしチームに貢献しているとき
自分の価値観だけで常識を決め、その基準を相手に当てはめてはいけない

情報は整理してから伝える
仕事を依頼する側は、経緯や目的、期限や意義などを分かりやすく言葉を尽くして伝えるべき
自分が依頼を受ける時には、背景や目的、意義を聞くこと
相手の求める期待値が明らかになり、的確な作業が可能となるため

任せ切る勇気を持つ
リーダーがチームを細かく管理しすぎると、チームはうまく回らない
なんでもリーダーが口出し手出しすると、メンバーは成長する機会を失うから

手が届くフライ球は自分が捕る
人より多くの仕事をすることで、自身の経験が増え、能力が上がるという形のない財産を得られる
加えて、チームからの信頼が集まる

あいつ使えない　は敗北宣言
私にはあの人を使う能力がないという意味と同じ
あいつと指差した手の指のうち3本は自分に向いている
自分の問題として捉えること

愚痴と意見を使い分ける
愚痴：言っても仕方ないことを言って嘆く
意見：問題に対する主張や考え
前者は次に繋がらないこと、後者は何かの改善や発案など次の行動につながること
特にリーダーはメンバーの愚痴に耳を傾け、されでは対応策はどうしよかと相談し、愚痴を意見に変える

ルールを疑う
それが本当にルールなのかを調べる
ルールには例外があると考える
ゴールに向けた最短距離を描いて走る

最後は『やれることしかできない』と考える
目標は達成できたかできなかったの2つに1つしかない
やれるだけやり切ってだめだったならば『人間は、やれることしかできない』と思うようにして気持ちを切り替える

図解 99％ の人がしていないたった 1％ のリーダーのコツ

チームが明るくないので改善したい
・上司が上機嫌であること
・手がらはメンバーへ
・私たちと言う(一体感)
・暇を装う
できてねー、、

図解 99％ の人がしていないたった 1％ のリーダーのコツ

こんなリーダーになれたらいいな‥
・上機嫌でいる
・細かいところまで指摘しない
・チームメンバーを信じる、性善説に則る
・安易に謝罪しない
・大人扱いする
・孤独を受け入れる
特にできていないことなので気をつける！

99％の人がしていないたった1％のメンタルのコツ

自分の感情を打ち消すと自信のなさにつながる。なぜなら、動揺やイライラが表情にでるため。

上記が心に残りました。

社会人10年目の壁を乗り越える仕事のコツ〈若手でもベテランでもない中堅社員の教科書〉

一問一答のようにサクサク読みやすい。「『できる』と思うのではなく、『できない』と思わないこと」は良い言葉だと感じた。

99％の人がしていない たった１％の仕事のコツ 決定版

仕事における報連相、メール・チャット、人間関係などについての基本やコツを紹介している。報連相は自信があるように振る舞う／進捗報告を都度することで急な方向転換に早めに対処する／会議を効率化する八分の一の法則／メールの文面はとにかくシンプルに／上司へはイエス・ノーで答えられる文面に／自分の思考の癖を知り過剰な反応を防ぐなど。社会人1年目が仕事の基本を学ぶために最適。目から鱗なテクニックはないが、自分の日頃の勤務姿勢を見直す良い1冊だった。

社会人10年目の壁を乗り越える仕事のコツ〈若手でもベテランでもない中堅社員の教科書〉

質問ごとに数ページの回答が書いてある形式のため読みやすい。
社会人10年目に近づいており色々と悩みがあったが、心が軽くなるような内容で勇気づけられた。

99％の人がしていない たった１％の仕事のコツ 決定版

ビジネスにおける仕事のコツや気配り、考え方の基本について述べている本。
10年前に出た本の改訂版ということもあってか「今の世に即した新鮮な観点が得られる」というよりかは、「基本的な事項を広く述べてくれる」という教科書寄りの本。タイトルとは逆に「99%（は言い過ぎかも）の人はできているたった1%の仕事のコツ」という印象を受けた。ただし、役に立たないという訳ではなく、周囲のビジネスマンが当たり前のようにしている行動やその背景となる考え方を上手く言語化してくれている。
基礎的な内容のため、読むためのハードルは低いが、読んだ後にどれだけ実践に移せるかが大切になってくる本だと感じた。

99％の人がしていないたった1％の仕事のコツ

仕事の基礎がとてもわかりやすくまとまっている本。新入社員から中堅どころまで、
幅広く対応。
管理職になったら、オレンジ色のカバーの本を読むという流れ。
なんだかんが仕事は基礎が大切。
あたりまえのことをしっかりあたりまえにやることが大事。、

99％の人がしていないたった1％の仕事のコツ

見開きごとにテーマがまとめられており、読みやすかったです。当たり前とはわかっていても実践できていないことから、今まで気づかなかったことまで、丁寧に説明されていました。すぐに実践できることも多く、読み返して日々の仕事に取り入れていこうと思いました。

99％の人がしていない たった１％のリーダーのコツ 決定版

たくさんのケーススタディが解説されてる。こんな場面でどう振る舞うと良いのか、とても参考になった。日々実践あるのみ。

99％の人がしていないたった1％の仕事のコツ

カテゴリー別に仕事のコツを見開き1ページで簡潔に書かれていて読みやすい。

一方で、書かれていることは当たり前のことであり、社会人を数年やっていれば、上司や先輩から言われたり、仕事ができる人を確り見ていれば分かるような基本的なことばかりで、目から鱗というようなコツは書かれていない。
ただ、当たり前のことができていない・できない人が多いということでもあり、自分自身もいつもできているか？と問うと自信を持ってできているとは言えなかったので、自らの行動を顧みる良い機会になった。

社会人10年目の壁を乗り越える仕事のコツ〈若手でもベテランでもない中堅社員の教科書〉

たくさんのお悩みとその回答が分けてあり、読みやすい！

40ページ
お金や地位は追いかけてはいけない。みなさんが追いかけるのはお客様の成功であり、そのための自身のスキル開発だ。それさえ間違えなければ、お金や地位は後からついてくるものだ

45ぺーじ
実はキャリア的な成長（実感）は、グラフに書いてみると直線的な軌跡ではなく、階段状の軌跡を描く。急激な成長があったかと思うと、その後しばらくは踊り場のような状態が続く。そしてまた、急成長する、という繰り返しであることが多い。

120ページ
向き不向きは、自分でわかってないことも多い。新しい視点というのは、自分以外の人からもたらされるもの。

99％の人がしていない たった１％のリーダーのコツ 決定版

個人的にこれまで知っていることも多かった内容
ただ、実践となるとなかなか難しい
自身の上司に、役職は役割だからと言われたことを思い出した
リーダーは役割で、コツがある
どんな人でも後から学ぶことができる
リーダーには向いていないと思っている人に勇気を与えてくれる

たくさんコツガ書いているので、
足りていないところを一個ずつ意識してやっていくといいと思った