あらすじ
大人気ミリオンセラー
「99％の人がしていない たった1%のコツ」シリーズに
「令和の大改訂版」登場！
リモートワーク、チャット、SNS・・・
コロナ禍を経て働き方が変化した時代に合わせ加筆・修正した決定版！
「まじめ」と「みじめ」は紙一重！？
まじめに働いているのに、
どうもうまくいかない……
そんなあなたが仕事を効率的に進め、
着実に目標を達成するための
今すぐできる仕事のヒント
こんなことはありませんか？
・とにかく仕事がたまる
・上司によく無視される
・命がけでつくった書類を見てもらえない
・「言ってることがわからない」と言われる
・会議で反対ばかりされる
・自分にだけ、メールや社内チャットの返信がこない（遅い）
・いつもあら探しされる
・いつもあとまわしにされる
・いい仕事は全部他人にもっていかれる
・やり直しばかりさせられる
まじめにやっているのになぜか報われない……
そんな人は、その「やり方」を見直す必要があるかもしれません。
まじめさとパフォーマンスは決して正比例ではありません。
悪い意味で「まじめ」すぎると、パフォーマンスは逆に下がるのです。
デキる人とは、このまじめの「力のかけかた」を知っています。
そこにはちょっとしたコツがあります。
このコツを知っているか知らないかは、あなたのパフォーマンスをとても大きく左右します。
実は99％の人がしていない、ちょっとした、でも効果絶大な仕事のコツを、本書では紹介していきます。
読後すぐ実行いただければ、突然、そして飛躍的に仕事がうまくいくことに、あなた自身、驚くでしょう。
＜目次＞
CHAPTER1 ホウレンソウのコツ
CHAPTER２ 会議のコツ
CHAPTER３ メール・チャットのコツ
CHAPTER４ 文書作成のコツ
CHAPTER５ コミュニケーションのコツ
CHAPTER６ 時間のコツ
CHAPTER７ チームワークのコツ
CHAPTER８ 目標達成のコツ
短めの「あとがき」
感情タグBEST3
Posted by ブクログ
・まじめ=1%のコツをしっかりやる
・コツ=時間、コミュニケーション、目標達成
がキーワードだと思いました。
正しく「まじめ」にやれば他の人よりうまくいく可能性が高いということが勉強になった本です！
Posted by ブクログ
日本が賃金上昇に繋がっていない原因のひとつは、悪癖を見直せてないからと思いました。あるセミナーで作者を知りました。メンタルダウンしたときに読む本を決めておけ、また作者の例に惹かれて。知識なくてやる気のある上司は最悪だって、どうやって退場させたかは本にはないけどそれをかんがえたい。あいつ使えない、というのはあいつを使えないのは私ですということ、共感。、
れいわ版リニューアル
現状のテレワークやコロナ禍にあわせて、ベストセラー本を改訂したらしい。
スマートニュースか何かの記事で読み、こちらで購入。
リーダー本とあわせて購入してしまった。よみやすい
Posted by ブクログ
次アクション
・報告は、自信があるように振る舞う。
結論から。
・×とりあえず→◯まず
言葉も、細事に神は宿る
・ミーティング議事録は終了直後
基本的なことなのに全然できてない
そばに置きたい本
前作読んでなかった。
Posted by ブクログ
仕事における報連相、メール・チャット、人間関係などについての基本やコツを紹介している。報連相は自信があるように振る舞う／進捗報告を都度することで急な方向転換に早めに対処する／会議を効率化する八分の一の法則／メールの文面はとにかくシンプルに／上司へはイエス・ノーで答えられる文面に／自分の思考の癖を知り過剰な反応を防ぐなど。社会人1年目が仕事の基本を学ぶために最適。目から鱗なテクニックはないが、自分の日頃の勤務姿勢を見直す良い1冊だった。
Posted by ブクログ
ビジネスにおける仕事のコツや気配り、考え方の基本について述べている本。
10年前に出た本の改訂版ということもあってか「今の世に即した新鮮な観点が得られる」というよりかは、「基本的な事項を広く述べてくれる」という教科書寄りの本。タイトルとは逆に「99%（は言い過ぎかも）の人はできているたった1%の仕事のコツ」という印象を受けた。ただし、役に立たないという訳ではなく、周囲のビジネスマンが当たり前のようにしている行動やその背景となる考え方を上手く言語化してくれている。
基礎的な内容のため、読むためのハードルは低いが、読んだ後にどれだけ実践に移せるかが大切になってくる本だと感じた。
Posted by ブクログ
新卒の時に一度読んで、最近また読み直してみた。
新卒の時と比べたらできることは増えたが、つまづいているのはきっとこの本に書かれているような基本的な部分なんだろうなと思った。
この本にも書かれているが基本が一番難しくて、ちょっとスキルや経験が増えても基本が疎かなままだと成長は止まる。
定期的にパラパラと読み返して、土台を固めていきたいと思った。
Posted by ブクログ
誰がやるのかわからない仕事は自分がやる
①仕事が前に進む
②経験値が上がる
③信頼があつまる
他の人がやることが明確ならやってもらう行動を取る
Posted by ブクログ
オーディオにて聴読
10年前に読んだ気がする。
新入社員の頃でなるほど！と思いながら読んだ。
10年経っての決定版はグサっと刺さる部分もあり、時々読み返したいと思えた。
Posted by ブクログ
チーム発展には、4つのステップがあること、②から③に移る段階で労力がいるが、4つの段階の1ステップにすぎないことがわかれば、少しは冷静になれそう。
①ハッピー＝幸せ状態
②ホスティリティ、イライラ＝次第にアラが見えてくる
③ユーモア＝互いの違いを笑いにかえる
④ホーム＝最終的には相互に歩み寄る
