坪田信貴のレビュー一覧

「人に迷惑をかけるな」と言ってはいけない

「人に迷惑をかけるな」と言うと、人に助けを求められなくなる。「迷惑はお互い様だから、困っている人がいたら助けよう」と言う。
子どもに失敗させて学ばせる。
子どもを1人の個として尊重する。認める。信じる。

人間は9タイプ 子どもとあなたの伸ばし方説明書

365日読書ミニ書評　2冊目

90の質問から個人のタイプと伸ばし方がわかるビリギャル著者坪田信貴氏の一冊

「人間は『保身』をくり返しながら生きることで、他者との関係性を棄損していきます。すると、社会に居場所がどんどんなくなっていくのです」
「『自分のことを絶対に肯定してくれる人がいる。保身をしなくてもリアルな…時に迷惑をかける失敗をしてしまう自分を受け入れてくれる人がいる』という感覚を養うことは、とても大事だと思うのです。」

人間は9タイプ 子どもとあなたの伸ばし方説明書

めちゃくちゃ当たってます！！！
試しに夫にもやらせましたが、こちらもかなり当たってました。下手な占い本より当たります、おもしろかった。

これだけいろんな人間がいるんだから、発言に対しての受け止め方は色々あって当然。タイプによってどんな言い方や接し方をすればいいのか、ある程度の指標になります。

一番正確なのは本人にチェック項目を選択してもらいどのタイプか診断することですが、すべてのタイプを読めばこの人はきっとこれだろうな…と当てはめて使うこともできるようです。

幼児やこのチェックをやってもらうほどの間柄でなくてもある程度は使えます。
おもしろいのでぜひ読んで見て欲しい。

人間は9タイプ 子どもとあなたの伸ばし方説明書

子供や部下の才能を活かすも殺すも自分次第。
最大限の可能性を広げられるにはどう接するべきか何ができるのかを考えられた。

人間は9タイプ 仕事と対人関係がはかどる人間説明書

人付き合いがうまくいかない人は、相手の性格が分からず、誰にでも同じ対応をしているからうまく付き合えない。確かに一理ある。

とはいえ、あまりに多様な性格に対して一人一人対応するなんて無理な話で、過去に出会った人たちをざっくり9つの傾向にまとめるというのはわかりやすい。

細かい部分はちがって当然で大まかなところがあってれば、コミュニケーション下手にとってはとても参考になる本。

「ほめちぎる教習所」のやる気の育て方

「ほめちぎる」ことで、相手が成長することをチームでコーチングしている教習所。
若い人ほど承認効果が大きいことが具体的に伝えている本ですね。

「人に迷惑をかけるな」と言ってはいけない

納得できる事例が多くて、するすると読めました。
私の以前の上司は完璧主義者で、何をやってもダメ出し満載の人でした。今の上司は、「できることをやって、間違ってたら『ごめんなさい』て直せばいいんだよ」とおおらかで、やりたいと思うことを躊躇なくやらせてくださる方です。正しい道に導くことだけが正解ではないのだと、身をもって学びました。
骨の髄まで染み込んだ「迷惑をかけない」体質を直していくのは至難の技ですが、自分のためにも周囲の人のためにも意識していきたいと思いました。

「ほめちぎる教習所」のやる気の育て方

「ほめる」を取り入れることで、いい効果（生徒数アップ、免許合格率アップ、事故率ダウンなど）が出た事例が紹介されています。
ほめ方も紹介されていますが、大事なのは相手を理解すること。
それには、信頼関係を構築して、相手を尊重して話すことが欠かせません。
この２つを成し遂げるために、「ほめる」ことは非常に有効なツールであることを学びました。
ただ単にほめればいいということではないのですね。
奥が深いです。

やりたいことが見つからない君へ（小学館YouthBooks）

教育の本質は憧れ
憧れの大人がいない

やりたいことがない
若いうちは手持ちのカードが少ない
カードを増やす思考になれる
人のやりたいことを手伝う
結果でしか評価しない
でもやっぱり才能でしょ？病

なんで悩むかわかる？暇だからだよ

体験してないことで悲観する矛盾

常識は18歳までに身につけたコレクション

「人に迷惑をかけるな」と言ってはいけない

定期的に読んで反省しないといけない本。
子供に親の意見を押しつけない。一緒になって考える。
親だって不完全だということを認めて、子供と一緒に、これからくる不確実な時代の冒険を楽しもうと思う。

人間は9タイプ 子どもとあなたの伸ばし方説明書

具体的な個別指導方法がわかる書籍。
共通していることは、即レスポンスで、相手を褒める。
9タイプ別に分かれることは、目標の立て方や実際の学習プロセス実践方法。
心理学を具体的なコミュニケーションに活かしてさらに別の表現や実践しやすい形で表すこと体系化することで成果を出していくべし。

吉本興業の約束 エンタメの未来戦略

吉本の会長の大崎さんと、ビリギャルの著者であり吉本の役員である坪田さん、そして、テーマごとの専門家の方とのトークショーをまとめた一冊。
坪田さんや専門家がロジカルに話したことを大崎さんが感覚的に伝えてくれたり、吉本がやっている地方創生やDX化や契約話を坪田さんや専門家が説明してくれつつ、そこに至る気持ちや動機を大崎さんが語ったりというトークショーがそのまま書籍化されている。
話し言葉で書かれているから読みやすいけど、今の日本の課題を理論的に、具体的な事例に基づきながら、そこに至る動機と突破する様々な困難も話してくれている。
たぶん、下手なビジネス車を読むより、よっぽど学びはあるし、理屈だけではなく感覚的にも理解が深まる。

そして、テーマの新鮮さ。
2019年12月から2020年5月の間のトークショーが8月には書籍化されてる、このいらちならではの速さ。

巻末に取材・構成担当の伊藤愛子さんのあとがきも読んで、この方の手腕もすごいなと思ったし、こんな方々を巻き込みながらササっと書籍化してしまう大崎さんのプロデュース力というか、人間力みたいなものも感じられる一冊。

誰に薦められて読んだのか思い出せないけど、お薦めの一冊です。

吉本興業の約束 エンタメの未来戦略

大崎会長はなんか変わった人みたいやけど、なんか色々と考えている人なんですね。

デジタルトランスフォーメーションとデジタル化の違い。すごく説明がシンプルで、こんなところで勉強になることがあるなんでビックリ。

デジタル化、地方創生、アジア。
これからも吉本頑張って欲しいです。

人間は9タイプ 子どもとあなたの伸ばし方説明書

長男の小さいころからの行動が、タイプ別の説明とピッタリあてはまってびっくり！！
子どもの伸ばし方に悩んでいる方へお勧め。
タイプが違う子供と比べてもしょうがなかったなぁと客観的に納得できます。
アプリを使って判定すると楽ですよ。

人間は9タイプ 仕事と対人関係がはかどる人間説明書

9タイプ診断をやってみて、自分のタイプのところを読むとあまりにも当てはまっていて驚きました。

職場の同僚や上司も診断をやってもらったわけではないけど、本を読んであの人は明らかにこのタイプだなとかいうのが分かって、読んでいて笑ってしまいました。

同じことを言っても、受け取る側のタイプによって全く違う結果になってしまったりするので、お互いにタイプを知っておくと物事が円滑に進みそうです。

ただ実際には職場でみんなにテストしてもらうなんて言うのはちょっと難しいですね。

人間は9タイプ 仕事と対人関係がはかどる人間説明書

ビリギャル「さやかちゃん」をはじめとした学生やセミナー等で接する大人の人たちと関わってきた中で分かった「人間のタイプ別の特徴」を記したものになっています。今回はその第2弾にあたる【仕事編】。

それぞれのタイプの人との接し方や得意・不得意、さらには転職や企業に関するアドバイスまでも記されております。

自分や相手のタイプ、そして仕事を含めた人生に起こる様々なことへの「方法」を知って、課題を解決していこう。
それを通して多くの「自分のファン」をつくっていきましょう！

人間は9タイプ 子どもとあなたの伸ばし方説明書

自分に当てはまる内容がとても多く、面白かった。そのほかにも、　実際体験エピソード　のはなしも、とてもおもしろかった。

人間は9タイプ 仕事と対人関係がはかどる人間説明書

作者が作ったタイプを解説する本
結構いい感じにまとまっていて良い
そして作者の人には向き不向きがあるから向きを活かそうという考え方が良い

楽天化タイプ、楽天化16、研究者15、調停者13、統率者6、完璧4、芸術家3、堅実化3、達成者1、献身家-3、

「ほめちぎる教習所」のやる気の育て方

「ほめる」ことの本当の意味は、
この本を読むまではわかりませんでした。

ほめるとやる気が出るなど、
何のためにほめるというのがあいまいでした。

でも、この本に答えが書いてあります。

「ほめる」＝今どのくらいの基準に届いているかを知らせる

相手のできていることは○○です、次は○○だね！など、
今の現状を伝えること、次につながる行動を起こしてもらうことのために
ほめるんだということがわかりました。

だからこそ、相手を観察して、先入観にとらわれず
前と比べてよくなっているところを認めていく。

本当にスッキリわかる本でした！

実践していきます

人間は9タイプ 子どもとあなたの伸ばし方説明書

星占い・血液型占いなどはあまり信じない私ですが、これはほんとに当たってる！（占いじゃないけど…）
「自分の子どもなのに、なんでこんなに私と考え方が違うんだろう…」と考えていたころにこの本に出合って、目から鱗が落ちました。
それ以来、子どもの特性に合わせた声掛けをするようにしています。
自分に理解できない考え方の子どもに、いらいらしなくなったのが一番の収穫です。