伊藤守のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
社会構成主義の大家ガーゲンが書いた組織におけるリーダー論ということで興味をもつものの、今ひとつ内容が薄いかな〜。
どうもこれは抄訳なようで、原著には、対話の事例がたくさんおさめられていて、それに対する具体的なコメントが書かれているらしい。
ダイアローグはこうすればいいというものではなくて、相互関係のなかからの意味を生み出していくものという本書の内容からするとやっぱ全訳してほしかったな〜、と思う。
あと、原著のタイトルは"relational leading"となっていて、「ダイアローグ・マネジメント」とはちょっとニュアンスは違うわけだが、本のタイトルとか、まあ、そんな -
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Posted by ブクログ
恥ずかしながらこれまでコーチングというものに自ら取り組んだことがなかった。我流で部下の指導はしていたけれど、この本を読んで、今までの部下たちに一方通行だったなーと反省しきり。
既存戦力で最大の効果を、というのは官民問わず迫られているはずで、既存メンバーの能力向上はどこの組織でも必須ですよね。
この本には「質問によって対象から答えを導く」方法論が、体系的に、かつ詳細に記述されています。
前半がコーチングの意義、ティーチングとの違い。後半がコーチングの具体的スキルの紹介になっています。
基本的には、①環境づくり、②リスニング能力、③的確な質問、によってクライアント（部下たち）に答えを出させる、彼 -
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Posted by ブクログ
文章は非常に読みやすかったです。
＜目次＞
今求められるマネジメント革命
１ 知識と行動の溝を埋めるコーチング
２ ティーチングからコーチングへ
コーチングの基本にあるもの
１ なぜ話すのか？ いかに聞くのか？
２ コーチング・フローとPOS（パーソナルOS）
コーチング・スキル
１ リクエスト／コーチは要求する
２ クリエイティブ・リスニング／コーチは創造的に聞く
３ 聞き分ける／四つのタイプ
４ クリエイティブ・クエスチョン／コーチは行動を起こす質問をつくり出す
５ アクナレッジメント／受け入れられてはじめて人は行動を起こせる
６ 目標達成プログラム／ゴールの先にあるものを見る
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Posted by ブクログ
愛は
どのにでもあるよ
って教えてくれる本。
読んだあと、自転車置き場で
年配の女性が、後ろのカゴ重くて
なかなか止められなかったら
近くにいた係員さんが
親切に止めてあげてた。
そのあと、ジムに行ったら
これまた70すぎくらいの方が
ロッカーここ空いてるわよーと
声をかけてくれた。
愛ってどこにでもあるな、と実感。
本を読むちょっと前に、白い杖の人がいて
声かけられなくて。
なんで、一言言えないのかな、あたし？！
と思ってた。
この本には、もし、行動に移せなくても
そう感じるところにも
愛ってあるんだよ、と書いてあった。
そか！それでもいいんだな、と思う。 -
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Posted by ブクログ
株式会社コーチ・エィ代表取締役であり、日本でのコーチングの第一人者でもある伊藤 守 氏の著書です。
著者の本は他にも多数出版され、私もいくつか読んでいます。
この本は、コーチングの入門書 兼 マニュアル的な本になります。
・コーチングとは何か？
・どのようにコーチングが行われるか？
・コーチの選び方
・コーチになるために
などが、平易かつ体系的にまとめられいます。
コーチングに興味を持った初期に読むのがおススメです。
この本を読んでの一番の気づき（個人の感想です）
「自分の感情、考え、欲求、行動、自分の役割と距離を持つ」
私は、その時の「役割」と「私」がほぼ同一状態であることが多く、客 -
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