垣根涼介のレビュー一覧

涅槃　上

宇喜多直家かあ、
さすが垣根涼介は目の付け所が良い。
西から毛利、東から織田の足音が聞こえてくる下巻へ。

作品紹介・あらすじ
死後440年、蹴りに蹴り続けられた男、宇喜多直家。その実像を浮き彫りにする。『光秀の定理』『室町無頼』『信長の原理』――歴史小説界に革命を起こし続ける著者が描く、戦国史上最...続きを読む悪と呼ばれた梟雄の素顔。自分は何故、零落した武門に生まれたのか。どうして自分は、このような孤独な星のもとに生まれたのか……答えは出ない。豪商・阿部善定は、没落した宇喜多家の家族をまるごと引き取る決意をする。まだ幼い八郎の中に、稀有な非凡さを見い出したがゆえである。この子であれば、やがて宇喜多家を再興できるのではと期待を寄せた。一方、八郎は孤独な少年時代の中で、商いの重要性に早くから気付き、町や商人の暮らしに強く惹かれる。青年期に差し掛かる頃、年上の女性・紗代と深く関わり合うことで、自身の血に流れる宿命を再確認する――八郎は、やがて直家となる。予め定められた星の許に生まれ、本人が好む好まざるにかかわらず、常に極彩色に血塗られた修羅道を突き進むことになるだろう。歴史は、常に勝者の都合によって捏造され、喧伝される。敗者は、彼岸にて沈黙するのみである。少年は、運命から自由になりたかった。だが、幼少の頃から武門の再興を定められていた。織田と毛利を天秤(はかり)にかけ、夢と現(うつつ)の狭間をあがき続ける。宇喜多家の存続のためには、どんなことでもする。我が死でさえも、交渉の切り札に使う。世間でいう武士道など、直家にとってはどうでもいい。そんなものは、犬にでも呉れてやる。直家は宇喜多家を再興し、石山城（岡山城）を国内商業の拠点と定める。同時に、近隣の浦上や三村と激しくつばぜり合いをくり返し、彼らの背後にいる巨大勢力の毛利・織田の狭間で、神経を削りながら戦い続ける。直家の生来の臆病さを良く知る妻のお福。生涯の恩人となった阿部善定。旧縁である黒田満隆と官兵衛の親子。直家が武士に取り立てた商人・小西行長……様々な人との関わりから、直家は世の理（ことわり）に気付いていく。――人の縁で、世は永劫に回り続けていく。

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君たちに明日はない（新潮文庫）

１．著者；垣根氏は小説家。小学生の頃から小説を読み始め、「月と六ペンス」に感動。大学卒業後に、リクルート→商社→旅行会社に勤務。求人広告の制作で文章やコピーを書いていたのが作家になるキッカケ。文章力が高い純文学を読み、会社から帰宅後に小説執筆の生活を続けた。「午前三時のルースター」でサントリーミステ...続きを読むリー大賞、「ワイルド・ソウル」で大薮春彦賞・吉川英治文学新人賞等を受賞。他の受賞や候補作も多数。
２．本書；主人公の村上信介は、リストラ請負会社の面接官。不況対策の為に希望退職を募り、社員を退職に追込む仕事。リストラに悩む勤め人の苦悩と、それにどう向き合っていくかを描いた。本書は、シリーズ５巻の内の第１巻で。「怒り狂う女」を始め、５つの短編を収録。“村上×退職候補”の人生観を突詰めた物語。会社と個人生活の狭間で“生き甲斐とは何か”考えさせられる。山本周五郎賞を受賞。
３．個別感想（印象に残った記述を３点に絞り込み、感想を付記）；
（１）『File１．怒り狂う女』より、「リストラ最有力候補に限って、仕事と作業の区分けが明確に出来ていない。つまり、自分の存在がこの会社にとってどれだけ利益をもたらしているか。・・・会社というものが営利追及団体である以上、そこに思い至らない者は、この終身雇用という概念が崩れた現代では、最終的に淘汰されてしまう。当然の事だ」
●感想⇒日本企業の強みの要因は、“三種の神器＝①終身雇用 ②年功序列 ③企業別組合”だと言われてきました。会社は、終身雇用による生活の安定という無形の報酬で、社員が仕事に打込め環境を作ったのです。しかし、一歩誤ると、社内に好ましからぬ平等意識を蔓延らせ、企業の創造と成長の原動力である社員の活力を損ないかねません。私は、会社に入社した頃、上司から口酸っぱく言われました。「作業をするな、仕事をしろ、仕事は“作業＋考える（工夫・改善・革新）”だ」と。「新たな付加価値を創造し、豊かな社会作りに貢献するのが働く者の使命だ」とも。企業は終身雇用が崩れたとしても、やりがいのある仕事と有益な製品を創出し、世の為・人の為に尽力してほしいと考えます。
（２）『File３．旧友』より、「この男の精査部での実績は部署内でもかなり優秀だった。・・・そんな奴でも、結局は窓際に追い立てられてしまっている。・・・減点方式の評価しか下せない職場では、個人の能力が突出してくる事はない。当然、上の方から注目され、他部署から引き抜かれる事もない。俺が“もう二度と浮かび上がる事はない”っていったのは、そういう事だ」
●感想⇒減点主義の人事評価は、官公庁や金融機関が多いと思います。営業などは個人の業績を加点し易い職種と思いますが、営業成績が良いのは、外的環境や関係者の支援によるものかも知れません。人が人を評価するのは大変難しい事です。人間には感情があり、評価に人間関係が持込まれるのは避けられません。ある外資系企業の人事制度です。上司が部下を評価するのに、安易なチェックリストや点数を使わずに、文章記述をさせると聞きました。普段から部下と真剣に向合う事を重視しているのでしょう。日本も納得性を高める為に、年功序列に固執せずに、学ぶ点がありそうですね。
（３）『File５．去り行く者』より、「男ってやつはどうしても仕事のやり方が保守的になる。何か新しい事を、とは思っていても、つい今までの仕事のやり方を踏襲してしまう傾向がある。業界での常識に縛られてしまう。周りの目を気にしてバランスとりをしてしまうんですよ。・・・そんな時こそあなたのような人（芹沢陽子；営業部のチーフでリストラ候補）が必要なんですよ」
●感想⇒「男ってやつはどうしても仕事のやり方が保守的になる・・・今までの仕事のやり方を踏襲してしまう傾向」に共感します。冷やかですが、仕事を無難にこなし責任逃れしたいから、と思うのです。先にも述べました。企業は世の為、人の為に存在しなければなりません。それには、仕事を常に進化（深化）させるのが責務です。保守的に前回方式という仕事の仕方を続ければ、仕事も社会も現状維持です。そんなものには魅力が無いでしょう。昨今、女性の社会進出が目覚ましく、とても良い事です。男性中心だった日本企業には、女性の感性が必要です。女性に活躍の場を提供する為にも、就業環境の整備・改善が急務です。女性にも気概を持って活躍して欲しいと思います。
４．まとめ；企業は営利追求団体なので、業績には浮沈があります。本書は退職勧告の物語で、勤め人には、誰にもリスクはあります。有事に備え、職業能力の向上と多少の蓄え、最も重要な“耐え忍ぶ精神力”が必要と思います。所で、短編の中で『File５．去り行く者』に共感しました。それは、2人の内、1人を解雇提案する仕事です。石井はコンスタントに業績を上げるが、新人育成に消極的。黒川は業績に波があるものの、どんな新人でも、情熱をもって育てるタイプ。村上（主人公）は黒川を残した方が良いと進言。挫折を経験した村上のこうした言動は他の短編にも見られ、将来を見据えた判断力と人間味に感動です。小説とは言え、書名とは裏腹に『君たちに明日はある』と願います。（以上）

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