美崎栄一郎のレビュー一覧
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著者は、花王(株)に勤務し、商品開発のプロジェクトリーダーとして活躍。サラリーマンとして働くかたわら、業務に直接関係しない社外のビジネスマンとの勉強会や講演活動を行い、1000人以上の社外ネットワークがありいつのまに「スーパーサラリーマン」と呼ばれるようになる。
著書に「残念な努力」「結果を出す人はノートに何を書いているのか」等多数。
日々の仕事はなかなかおもいどおりにいかず、折れそうになる自分との戦いであり、サラリーマンである私たちは、与えられたタスクにそえるよう、ときには気の進まない仕事にもエネルギーを注がなければいけない。
会社の外に目を向けたおかげで、自分が「楽しい」と思って仕事 -
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ネタバレ影響を受けた本 武田双雲:すり減らない心をつくるシンプルな習慣 浅見帆帆子:アミ 小さな宇宙人 駒崎弘樹:夜と霧 和田裕美:新美南吉童話全集 川上徹也:超訳 古事記 黒沢一樹:非属の才能 木暮太一:渋谷ではたらく社長の告白 小坂裕司:後世への最大遺物 デンマルク国の話 池田千恵:「原因」と「成果」の法則 岩崎夏海:赤毛のアン 島津良智:道をひらく 布川隼汰:しょうがない人 立花岳紙:ねじまき鳥クロニクル 小山龍介:モモ 中山和義:心時代の夜明け 山田真哉:英単語ターゲット1900 美咲栄一郎:ノックの音が 喜多川秦:NASAより宇宙に近い町工場 仲谷明香:半分の月がのぼる空 北原照久:原宿ゴー
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「リーダー」というと、その言葉の響きに思わず尻込みしてしまう私が思わず引き込まれてしまった一冊。
「リーダー」的な存在は、人が集まる場には自ずから必要となる存在であり、リーダーになる人が、必ずしも自ら望んでリーダーになる訳ではない現実があります。
リーダーになりたくてリーダーになった人はもちろん、
いろんな人が、いろんないきさつでリーダーに「なってしまった」時、にも役に立つ一冊だと思いました。
立ち位置の違いからくる力関係、行った方がよいと思われる気遣いなど、繊細で丁寧なスキルが数多く紹介されています。
これは本当に「使える!」と思います。
表紙が重厚な色合いで、手に取るのに勇気が必要 -
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具体的事例に基づいて説明・解説がされているので、非常にわかりやすい。何となく手に取ったが、是非、具体的に取り入れたいと思う。
- 裏紙を卒業して、自分の経験をノートにためる
- 「業務プロセスを改善する視点」でメモを見直す
- 見返さないといけないページは付箋を貼って特化させる
- 後からポイントをまとめたり書き足すために余白を活用
- ノート上でラフにキーワードを書き出しながらプレゼンの流れをまとめる
- テレビノート:ポイントを書き出して、あとで検索できるようにしておく
- 講演など内容だけでなく、自分の意見やコメントも書き込んでいく
- 読書ノートには「何をどう実行に移すか」を決定して書 -
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美崎さんの本は、文体は少し軽すぎるくらいで、ビジネス書としては気軽に読めます。
この本は、色々な場面の気づかいについて書かれているのですが、その主旨は「良い気づかいほど気づかれない」、「されていない時に初めて気づくのが気づかい」という一文に集約されるような気がします。
私も、気付かずにやっていたけど、相手に対する気づかいが足りてなかったな、と思うことがいくつかありました。
気づかいというのは、実はそんなに難しいことではなく、ちょっとしたことなんだということがわかります。
すぐに実践できることが多いので、これからは、相手に気づかれないくらいの「気づかい」を目指そうと思いました。 -
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ネタバレ・お土産は手渡し
・上司が席に着いたときに報告
・EVトーク
・相手がお勧めしてたらそれをやってみる、買ってみる
・メモをとる
・過去の栄光をきく
・退職時は直接お礼をいう
・もらった名刺は並べないで、メートに席次を書く
・議事録はすぐ送る
・この課題を解決するために「私」はどうやったらいいのでしょうか。
相手に求めるのではなく私がどうすべきか
・得意先へは、相手に必要な情報を残す
・雑談ネタは取引先の近くで探す
・取引先社内での評価を上げてあげる
・ひざをついてお願いや話をする、目線を合わせる
・2人の打ち合わせでは角にすわる
・先に帰るときおかしをあげる
・アポイントは三択で
・最後にP -
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ネタバレチェック項目9箇所。戻す時のコツ・・・机の中は80%しか入れてはいけません。定位置が決まっていれば探すのも簡単、野球は定位置が決まっている。どんなに忙しい人も暇な人も一日24時間という資源は同じ。暗記して80点より、メモを見て100点を目指しましょう。リアルなコミュニケーションがいちばん、現場で変化する人の心の機微をつかむことができるのです。ポイントカードが財布にないと、より安いところで買おうと、意識して買い物することになるのです。自分がモノを乱暴に扱ってしまったと感じたら、「あー疲れているんだな」とか、「ストレス溜まってるんだな」と認識してあげることが重要です。「すみません」・・・感謝も謝罪