ピョートル・フェリクス・グジバチのレビュー一覧
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Posted by ブクログ
本書『最高のチーム』は、チームの生産性を最大限に高めるための考え方と、マネジャーの役割の重要性について書かれた一冊。
目指すべきは、最大限の成果を生み出し、それを社会貢献へとつなげながら、誰もが「あのチームに入りたい」と思うような最高のチーム。その実現には、心理的安全性を高め、役職に関係なく率直に意見を言い合える環境づくりが不可欠だと説かれている。
特に印象的だったのは、マネジャーの影響力の大きさ。マネジャーの働きかけ次第で、チームはプラスにもマイナスにも大きく振れる。だからこそ、メンバー一人ひとりの力をどう引き出すかが決定的に重要になる。
また、自分たちの仕事が社会にどのようなインパク -
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Posted by ブクログ
わりと実践的な内容。
いろんな国際企業を渡り歩き、Googleで人材開発に携わり、その後起業した著者による本。著者は外国の方だが、訳書ではなく日本語で書かれている。全体的にさらっとした記述ながら、実務に役立ちそうな部分が多い。
登場する事例の言い回しがややキツイと感じるところがあり（僕ならもう少し柔らかい言い方を選ぶと思う）、それは著者がGoogleという国際企業で働いた経験から来ているのだろうか。それとも、僕自身が心理的安全性の低い環境に慣れているからそう感じるのだろうか、とも思った。
手元に置くなら、この本に加えてもう少し体系的に学べるタイプの本も一緒にあるとよい。 -
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Posted by ブクログ
今後リーダーとして、チームをまとめるために「心理的安全性」というものを勉強してみようと思い、この本を選んだ。
まず、「心理的安全性」とは？から始まり、今、所属している組織には、全然足りていないなーと実感。
この本で、「忖度」は「心理的安全性」を高めないということが書いてあり、今は「忖度」していてフラットな関係を築けていないことを感じた。
良いチームを作っていくうえで、メンバーが「忖度」せずに意見を出せる空気を作っていく必要がある！
今後何冊か「心理的安全性」に関する本を読んで、共通点や自分が具体的にできることを探していこうと思う。
読んでいる途中から仕事に対して、もっと良くしていきたい -
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