感情タグBEST3
Posted by ブクログ 2024年03月20日
実践的な内容で勉強になった。実行しながら時々見返したいと思った。
・ゴールは決める、生み出す、伝える、つながる
・決める会議は次回までに誰が何をするか具体に
・ブレストは準備からアウトプットまで
・伝える会議は感情に働きかけてどう動かすか
・心理的安全性、環境を用意する
・アジェンダは伝達系か想像的...続きを読むかで切り分け
・ゴール、プライオリティ、時間配分
・チェックイン、議事録、まとめ
・会議の進め方を定期的に議題にする
・冒頭に前提を設計し恐れを摘み取れ
・質問は状況を明確にするものを投げかけろ
・いい根回しは会議を生産的にする
Posted by ブクログ 2021年12月26日
・ビフォー
会議をやる前に大事なこと、考え方は気持ちにあったが
実際にできていないケースもあったので反省している。
・気づき
会議の進め方、考え方はもちろん普段からどのように接して周りとチームビルディングをしていくか気がついた。
・Todo
★会議に対して事前に解けそうな案を持っていって、考えて...続きを読むもらう時間を作ること
★相手が感情的になっているのはその問題が重要で、直ちに改善する必要があるということのシグナル
Posted by ブクログ 2021年08月05日
テクニック・スキルは会議を円滑にするのにあったらいいけど、それ以上の意味があると感じた
参加する人のことをきちんと理解すること
参加する人が明るく前向きに働けるようにすること
環境を整えることが、関わる人のことを考えることに繋がっていると思った
つまらない会議は未だに多いが、その中でも
建設...続きを読む的なコミュニケーションができるよう、
会議自体も変えられるよう自分にできるところは
日々意識していこうと思った
持
Posted by ブクログ 2020年05月12日
だいたいイメージ通り。目次がメッセージなので目次だけでも十分です。
■重要なもの。
・会議のゴールは「決める」「生み出す」「伝える」「つながる」の4つ
・ブレストこそしっかり準備、例）新しいビジネス開拓→「自分が誇りを持ってした仕事」がわかる資料（ファクト）を用意してください
・アジェンダはオペレ...続きを読むーショナルか創造的かでわけて、時間都合、オペレーションを前にもってくる
・あえて全員に発言させてからスタートする、一言ずつ
・冒頭に前提を設計し、恐れをつみ取る
・質問は常に状況を明確にするものを投げる
Posted by ブクログ 2019年06月26日
上司から突然読めと言われて、渡された本。
おそらく、彼はこの会社を変えたいのだと思う。そして、仲間を増やしたいのだろう。
実りのある会議を行うために。
良本。
Posted by ブクログ 2019年02月17日
会議にとどまらず、チームで活動するときにおいて、いかに心理的安全性を作り出せるかということの重要性を説いている。ときにユーモアだったり、軽妙な言葉のやりとりがその場の空気を創り、集団をリラックスさせる。結果として議論が活性化され質の高いアウトプットにつながるという話も。
一方、会議やミーティングに...続きを読む参加したということは自分の意見を発言する機会をもらったということ。だからこそ、議論を尽くしたあとは、たとえ個人的には賛成できなかったとしても、成功につながるように全力でコミットすることが参加者一人ひとりに課せられた使命ということを忘れてはいけない。
