世界最高のチーム グーグル流「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法

世界最高のチーム グーグル流「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法

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作品内容

チームの成果を左右する最大の要因は? グーグルが明らかにしたのは「心理的安全性」という結論だった。心理的安全性とは「自分らしさを発揮しながらチームに参画できる」という実感のこと。チーム内の心理的安全性を高め、成果に結びつける方法を解説。

カテゴリ
ビジネス・実用
ジャンル
ビジネス・経済 / ビジネス教養
出版社
朝日新聞出版
ページ数
248ページ
電子版発売日
2018年08月20日
紙の本の発売
2018年08月
コンテンツ形式
EPUB
サイズ(目安)
3MB

世界最高のチーム グーグル流「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法 のユーザーレビュー

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    Posted by ブクログ 2021年09月09日

    最少の人数で最大の成果を産み出す方法とはチームの心理的安全性が高いことだという。
    終身雇用しかり、長期雇用しかり、かって。日本人がめざしていたものがそこにあった。
    また、終身雇用で、前に、GLOBISでネスレ日本の高岡氏がお話しされていた ネスレをささえているのは、傑出した年金制度であるとのことを...続きを読む

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    よかった

    2021年08月04日

    何度も読み直したいとおもった

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    Posted by ブクログ 2021年07月23日

    体感的には、まだ
    マネジメント=マイクロマネジメント
    育成=ティーチング
    という会社が多いと思う

    コーチングやファシリテーションという技術を学ぶことで今までのやり方に疑問を感じる人が増えれば、
    変わっていくのかもしれない

    チームがあって、個々のメンバーの能力を引き出し
    よいアウトプットを生み出す...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2021年03月30日

    最初、米国Google本社の人が書いた本だと、
    勘違いしていました。
    日本に来られた方の、日本向けの本なんですね。
    その前提で改めて読むと、とても面白かったです!

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    Posted by ブクログ 2021年01月01日

    新しく管理職に就いた夫のために読んでいる本。秘書業務に就いて15年以上。こんなボスな就ける秘書は幸せね

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    Posted by ブクログ 2020年12月02日

    改めてマネジャーに求められる役割の深さに気づかされる一冊。
    忙しさに流されそうになったら、立ち止まってまたこの本を読み返したい。

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    Posted by ブクログ 2020年08月14日

    チームのパフォーマンスを高めるマネージャーの特性
    ①良いコーチである
    ②チームを勢いづけてマイクロマネジメントはしない
    ③チームのメンバーが健康に過ごすこと、成果を上げることに強い関心を持つ
    ④生産的で成果主義である
    ⑤チーム内の良き聞き手であり、メンバーと活発にコミュニケーションしている
    ⑥メンバ...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2020年01月01日

    生産性が高いチームでは「心理的安全性」が確保されている

    また、愚痴を言う/言われるならそれはチャンスで
    具体的行動に繋げたい

    メンバーが仕事が出来てないと感じるならまずは自らの依頼の仕方について振り返ってみる方がいい

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    Posted by ブクログ 2019年04月22日

    チームの心理的安全性の築き方、なぜ必要なのかを含め、チームでやりたいことがたくさんあった。なにより読み易い

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    Posted by ブクログ 2018年12月04日

    読みやすく、具体例に踏み込んだ内容が素晴らしいです。
    グーグル礼賛という訳ではなく、あくまでグーグルは参考例として記載され、その上で著者の想い・考え方も記述されています。

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