世界最高のチーム グーグル流「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法

世界最高のチーム グーグル流「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法

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作品内容

チームの成果を左右する最大の要因は? グーグルが明らかにしたのは「心理的安全性」という結論だった。心理的安全性とは「自分らしさを発揮しながらチームに参画できる」という実感のこと。チーム内の心理的安全性を高め、成果に結びつける方法を解説。

カテゴリ
ビジネス・実用
ジャンル
ビジネス・経済 / ビジネス教養
出版社
朝日新聞出版
ページ数
248ページ
電子版発売日
2018年08月20日
紙の本の発売
2018年08月
コンテンツ形式
EPUB
サイズ(目安)
3MB

世界最高のチーム グーグル流「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法 のユーザーレビュー

    Posted by ブクログ 2020年08月14日

    チームのパフォーマンスを高めるマネージャーの特性
    ①良いコーチである
    ②チームを勢いづけてマイクロマネジメントはしない
    ③チームのメンバーが健康に過ごすこと、成果を上げることに強い関心を持つ
    ④生産的で成果主義である
    ⑤チーム内の良き聞き手であり、メンバーと活発にコミュニケーションしている
    ⑥メンバ...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2020年01月01日

    生産性が高いチームでは「心理的安全性」が確保されている

    また、愚痴を言う/言われるならそれはチャンスで
    具体的行動に繋げたい

    メンバーが仕事が出来てないと感じるならまずは自らの依頼の仕方について振り返ってみる方がいい

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    Posted by ブクログ 2019年04月22日

    チームの心理的安全性の築き方、なぜ必要なのかを含め、チームでやりたいことがたくさんあった。なにより読み易い

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    Posted by ブクログ 2018年12月04日

    読みやすく、具体例に踏み込んだ内容が素晴らしいです。
    グーグル礼賛という訳ではなく、あくまでグーグルは参考例として記載され、その上で著者の想い・考え方も記述されています。

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    Posted by ブクログ 2018年12月02日

    成果を残すチームを創るためにリーダーとして意識することをわかりやすく書いている。あっという間に読み終わりました。

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    Posted by ブクログ 2018年11月30日

    ちょうど今読みたかった内容で、なるほどなるほど!が止まらなかった。

    読んだ後にやりたい事が増えて、理想も高くなって、実際に仕事場でやろうとして出来なくて、私も管理職としてはまだまだこれからだな、と冷静になれた。

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    Posted by ブクログ 2019年12月16日

    自分のチームに当てはめて考えると一層面白かった。
    メンバー個人のパフォーマンスの高さよりも、メンバー全体の指揮を高めたほうがきっと生産性は高いはず。
    心理的安全性の素晴らしさは分かったので、次は心理的安全性を高める方法を学び実践していく段階にステップアップしたい。

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    Posted by ブクログ 2019年11月18日

    久しぶりにいわゆる「ビジネス本」を読みました。
    グーグルでのチーム作りということで興味を持って本書を手に取ったのですが、グーグルで行われているチーム作りも日本の企業が伝統的に行ってきた組織作りも根本は変わっていないのだということが分かりました。
    特に職場での「心理的安全」を醸成することが重要であると...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2019年04月14日

    『捨てないパン屋」『おいしいから売れるのではない 売れているのがおいしい料理だ』と続けて読むと、成果を上げている人たちの考え方に通底しているものが感じられる。
    つまり性善説に基づく人との接し方や、自分たちの行動を実験的に検証する姿勢、パフォーマンスを高めることに集中する考え方、などが通じている。

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    Posted by ブクログ 2019年01月27日

    最近,プレイヤーとは違う立場になって,気になって手にとった本。Google本ではあるけれど,そんなに遠い世界な感じもしない。意外とベーシックで,聞いたこともある内容も結構ある。ひとつでも身につけて活用したい。

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