山崎元のレビュー一覧

会社は２年で辞めていい

流し読み。良著。
お金稼ぎに寄りすぎず、自分の充実感と現実的なライフプランを形成するための内容。
手が届きそうな、自分でも頑張れば実現できそうな感じで読みやすかった。
現実には著者が計画性のあるデキる人だであり、凡人には難しいとは思うが、自分もできるのでは…なんて勘違いしそうなので見極めのできる若い人向けの内容かなー。

会社は２年で辞めていい

会社をアテニせず、しかし、会社から離れもせず、自由度の高い現実的なキャリアプランについて、山崎氏、かく語りき。
若い方には、必読（？）、中高年にも、とても参考になる内容であります。

会社は２年で辞めていい

転職を10回以上経験している著者による一冊。
個人的には総論で賛成だし、各論でも同意できるところは多いのだけど、これを真に受けてしまうような人にはこの人の論理は通用しないのではないかという懸念がある。
逆に言うとこの人くらいの専門性を身につけられる人であれば、何度転職したって価値を失うことはないし、回数に左右されるものでもないってこと。
それをわかっていないでこの本に励まされてしまう人が出てしまうことが若干懸念ではあります。

会社は２年で辞めていい

前回、山崎元さんの「お金の運用術」が印象良かったのでもう一冊読んでみました。

結論としては、自分の現在の立場が社会人経験1年ちょっととこの書籍の想定読書層にマッチしていたので、かなり学びの多い内容でした。

頭に残るほど印象的だったのが、「お金」「時間」「自由」の何をとるかという話のパートでした。
自由というのが、お金、時間とダブリになると思うのですが、何かを捨て何を取るかの参考になりました。

自分自身、「人、お金、時間、場所、モノ」などにあまり縛られたくない人間なので、何かを取り、何を捨てるのか、改めて限られた人生の時間がある中、集中と選択が必要か考えさせてられました。

会社は２年で辞めていい

会社に3年はいろといわれるなか、新鮮なタイトル。
やめるにあたって押さえどころ、先が決まってから言う、転職後の仕事を明確にする等。
転職によって得れるものは分からないが、転職ができる自分になったほうが今後はリスクヘッジであろう。
学校通いは投資よりも高級消費。それなりの決心がないと、何となく行ってる人に見られてしまう。
興味のある分野は、専門誌の論文まで参考にする。まったく知らない場合は入門書を１０冊ほど読みあさる。
若い時の転職は給料よりも、自分がやりたい仕事を経験させてくれるかどうか。仕事を覚え、仕事のスキルを身につけること。

余談だが、著書のHP投稿で金融に向いている人が箇条書きされていた。
①勉強が自然にできる人
②お金が好きな人
③朝に強い人
④ストレス体制
⑤孤独に耐えれること

会社は２年で辞めていい

２年でやめていい理由の記載は少なくて、転職全般についての解説がほとんどを占める。特に金融機関に勤めるひとは参考になると思う。自分はメーカーに勤めていますが、著者がいうように他社でも出来る仕事ではないので、汎用性が少ないと感じた。

新しい株式投資論 「合理的へそ曲がり」のすすめ

いつ、何を思って買ったのかよく覚えていないが、なぜか持っていたので読んだ。副題が　「合理的へそ曲がり」のすすめ　というだけあって、さまざまなものに難癖をつけている。なかでも私が強烈に受け入れられなかったのは、テクニカル分析を完全に無駄なこととこき下ろしていること。私はテクニカル原理主義者なので、このような論の展開はなかなか受け入れづらい。しかし、そういう「逆からの視点」は受け入れがたいからこそ、有益なものであるともいえる。本書は、そういった「逆の視点」から考えてみよう、という意味でよい気づきのある本だと思う。「合理的へそ曲がり」ってそういうことをいっているのかなあ。

会社は２年で辞めていい

タイトルは刺激的だが、内容は常に目標や向上心を持つことが主体。
会社にしがみつくしかない無能人間にはなってはならないと痛感。

新しい株式投資論 「合理的へそ曲がり」のすすめ

相変わらずの辛口で新しい価値観を与えてくれます。
その辛口を受け入れられる人は著者のファンになれるでしょうし
相容れない人には読む価値のない駄作と感じてしまうかも知れません。
そして感じ取り方が前者の自分なので満足の一冊です。
内容はどこのページから読み始めても興味深い結論に至って面白いです。
暇な時間があったときに手元にこれがあったら案外、有意義な暇つぶしになるでしょう。
内容には触れませんが「株式投資に向いた性格」「平均の得」「努力しても上達しない」はかなりツボに来た部分です。

会社は２年で辞めていい

仕事とは人生の多くの時間を費やすものだから、もっと積極的に自発的に動くべきであり、その点で身のある示唆を与えてくれる本。「自分の人事を自分で行う」という点で、価値観にマッチした。

＜成功する転職の５条件＞
１．仕事の内容が事前に明確。２．前の仕事を活かす。３．仕事に成長がある。４．よい親分の手引き。５．転職の目的が明確。

＜自由度を拡大するための転職＞
死ぬまで仕事を与えてくれるわけではない。自分に特有の環境や状況に合わせて、会社が環境を提供してくれる保証はない。会社を離れた、自分という個人を尊重した働き方、社会との関わり方を模索する転職もある。

会社は２年で辞めていい

［　内容　］
会社は一年で辞めてもいいし、何回辞めてもいい。
ただ、一つのことを計画・実行するには二年くらいの単位で考えると具合がいい。
二〇代のうちは、やり甲斐ある仕事を見つけ、スキルを身につけるのが最優先だ。
二年先の自分をイメージして、自分に向かないとわかったら、早めに転職するほうが賢い。
揺るぎなき「人材価値」の作り方から、会社の捨て方・選び方まで、収入とやり甲斐の両面から満足のいくキャリア戦略を徹底指南。

［　目次　］
第１章　今の時代を働く考え方
第２章　人材価値のセルフマネジメント
第３章　会社の捨て方・選び方
第４章　女性のためのキャリア戦略
第５章　転職の実際
第６章　私の転職を振り返る

［　ＰＯＰ　］


［　おすすめ度　］

☆☆☆☆☆☆☆　おすすめ度
☆☆☆☆☆☆☆　文章
☆☆☆☆☆☆☆　ストーリー
☆☆☆☆☆☆☆　メッセージ性
☆☆☆☆☆☆☆　冒険性
☆☆☆☆☆☆☆　読後の個人的な満足度
共感度（空振り三振・一部・参った！）
読書の速度（時間がかかった・普通・一気に読んだ）

［　関連図書　］


［　参考となる書評　］

会社は２年で辞めていい

自分自身2年経たずに転職した経験があって言うのも何だが、短期間に転職を繰り返している人物の心象はあまり良くないし、これを数回繰り返した後に、転職先の選択肢がどれだけあるのか若干疑問（この問題は業界によると思うが、少なくとも所謂日本の大企業への選択肢はほぼなくなると思っていいのではないかな）なので、可能ならひとつの会社に永く勤務できたほうが良いんじゃないかとも思う。ただ、あとがきにあるように転職は「自分の意思で自分の進路を選んだという充実感」と「自分の運命に対する責任を自分で握るスリル」というものがあって、これは転職することによってしか得られない麻薬のようなものだと思う。

資産運用実践講座I投資理論と運用計画編

・著者によると中級の内容との事。その為か、文章も平易で判り易かった。著者の他の著作を読んでる人なら丁度良いレベルだと思う。

・タイトルが堅いので、ずっと難しそうと敬遠してたが、これならもっと早く読んでいれば良かったと少し後悔した。

資産運用実践講座I投資理論と運用計画編

はい、色々と今後の自分に役立ちそうなことばかり。
インフレについての考え方など非常に参考になりました。

新しい株式投資論 「合理的へそ曲がり」のすすめ

「私にとっての株式投資はゲームだ」と言っている。これは最近自分でもようやく気がついてきた。そう、株式投資はギャンブルと考えて望んだ方がいい。
このゲームに勝つためには、第１に運が必要で、第２がセンスとある。そのセンスとは、「合理的なへそ曲がりの精神」である。投資対象の企業を知るより、市場参加者を観察する方がいい。他の市場参加者が間違えてくれるかもしれない場所にチップをおくことである。
株式投資に時間を使うのは無駄。自分に望ましいリスク水準のポートフォリオを作って放っておくのがいい。
株式投資は不美人投票である

会社は２年で辞めていい

今の自分の置かれている環境からして、タイトルをみたら手を伸ばさずにはいられない一冊だった。一気に読んだ。

転職を繰り返してきた著者の教えるキャリア（人材価値）の創り方などが説明されていて、今、会社を辞めようか考えていない人にもお勧めできる。

特に印象に残ったのは、会社は概して若い人程安く雇用でき、培ったスキルを生かす時間が多いので、人材価値が高い。それはつまり、ビジネスパーソンは年齢を重ねるごとにその価値を減価させている。これを補う為に、スキルを向上させる必要がある、という指摘。当たり前と言えば当たり前だが、これをはっきり意識して、スキルを向上させてきた人と、そうでない人、自分の職場の人を見ていても一目瞭然だ。こういう危機感をはっきり意識して自分を高めていく事が大事なのだと切に思った。

もう一つ印象に残ったのは、人材価値を決めるのは、1)顧客 2)プロダクト(=スキル) 3) 対人能力　という事。

今の自分には、このどれ一つも身につけていない。にも関らず、安易に転職を考えていたのだから、背筋が凍る。

概して、著者の経験から、紹介されている考え方は、外資系の金融業に当てはまる。私は外資系（メーカー）で働いているが、著者の「外資は〜」で始まる主張に違和感のある部分もあった。
恐らく、著者が勧めるような事を実行できる人は、一部の金融で働いている人で、相当に地頭の良い人に実際は限られるにではないだろうか。
しかし、これからの時代は、恐らく外資系の金融に限らず、仕事そのものに対するスキルが”会社specific" ではなく"業務specific"になっていく気がする。よく聞く言葉で言うと従来の就職は「就職ではなく就社」であったということ。これが、あらゆる業界において就職に早晩変わるときに、全ての人が著者の指摘するような働き方や会社選びをすることになるだろうと感じた。




•いったん正社員で就職できた場合、最低限、次の就職先を確保してから
•仕事をしていると、その仕事のビジネス上の価値を離れてそれを行う事自体に価値ががあると思ってしまう場合があり（中略）、その仕事に最適化された自分のスキルが無駄になる
•自分の価値観に合わない仕事に就くと。
　1) しばしば自分に疑いを持つようになり
　2) いざというときに頑張りが利きにくい
•自分の収入についての心得
　1) 会社が自分に支払う報酬は、自分の仕事への評価でもあるから、プロとして、これが納得できるかどうかについては、大いに関心を持って、意見があれば主張すべき
　2) 自分の収入と他人の収入を比べてならない
•ビジネスパーソンは、時間が経ってもスキルが向上しない場合、年齢を重ねるだけで人材価値が下がる
•３０代前半になると、一応の能力の完成を見ていて、かなりの個人差がついている
•若年転職のメリット。転職先で早く認知されたいという緊張感から、仕事の勉強に力が入って、結果として仕事の勉強の能率が上がる事が多い
•２０代の早い時期の転職は「仕事を選び、覚えるために転職する」と考えていい
•転職の際は、次の職場決まってから現在の職場に退職の意思を伝える
•転職の際には、自分が関った仕事のアウトプット例えばレポート）効果的。
•日本の会社によくいがちな「ゼネラリスト」は自分の人材価値を、一つの職種に限る事が苦手かもしれない。しかし、と採る側は、何らかの具体的な仕事に対して採用する
•「転職の親」を社内で裏切ったりしないというのが当然という「転職の仁義」が存在する
•退職は会社都合が良い
•「（現在の職場では）学べる事がに限界があるから」「もっと高度な経験をしたいから」辞めたい理由は、仕事の内容か、仕事の学習環境のいずれかで説明するのがスマート
•楽に職場に適応するには、「自分を出すよりも、相手を知る方が先」
•「レベルの高い仕事さえ覚えれば、後からお金を稼ぐのはそう難しいことではない」
ビジネスパーソンの仕事上の能力のピークは３０代の前半にあり、この年代である程度の実績を上げる事ができるかどうかが非常に重要

会社は２年で辞めていい

前半は、仕事全般についての捉え方と、30代前半までのキャリアプラン、有能なビジネスマン像などに触れている。
後半は転職の心得的な記述が多いかな。転職の段階、あるいは転職というものをもう少し身近に感じるころに読み直してみたい。著者の転職観は参考になる。


■印象に残った項目
・「仕事のやりがいを決める２つの要素」
-他人の役に立っているという実感、自分の仕事が進歩・成長しているという実感

うっすらと想像はつくが、言葉にしてもらうとすんなりと入ってくる。
確かにこの２つがうまく回っているとき、仕事であっても研究であってもおもしろいものだなと思う。
インターン・研究ともにそういうフェーズがあるものの、往々にしてその後いずれか、あるいは双方ともに魅力が低下する経験をしたな。

２つの要素の後者(自分の仕事が進歩・成長)の項目が、
「賃金を物差しとした過去の日本の年功序列システムをうまく説明する」
という記述はなるほど。

・自分の価値観に合わない仕事に就くと陥りやすい症状
-しばしば自分に疑いを持つ
-いざという時にがんばりが利きにくい。
これもなるほど。

・その分野で10年集中的に努力を投入した場合に、第1人者になれる。


■その他

・報酬の四階層(著者の他の記事等でもよく見かける。)
・報酬の差を規定する「お金に関する立地条件の差」と「個人の会社に対する交渉力の強弱」
・陰気な成果主義が蔓延する日本企業と経営茶坊主であるマネジメント層

・人材価値を決める3要素：顧客・自分のプロダクト・対人能力(前者２つには劣る)

・社会人の勉強法(勉強をして、自分のエッジとして使えるレベルの勉強がどの程度の水準であるのかを示していて参考になる。)

会社は２年で辞めていい

就職活動前の学生として読んだので
就職とは就社ではないことに気付かされる1冊

3回生になる前に読んでおいた方がいいでしょう。

新しい株式投資論 「合理的へそ曲がり」のすすめ

同類の投資手法が先に行っている投資家に後から追いかける投資家が利益をもたらす。運用成績を改善できる根拠の乏しい売買は不利。スポットライトが当たっている部分を避けて、裏側のどこかに「合理的だけれども、精神的には抵抗感のある何か」を探して賭けてみよう。そして仲間が増えたら静かにその場を去るのだ。株式投資は不美人投票である。十分に人気が出ている美人株がそのままの評価の美人である状況で投資しているよりも、人気のない、下がった不美人株がやや不美人株になったときの方がもうけが大きい。

会社は２年で辞めていい

ＴＶでもおなじみの経済評論家である、山崎元さんの「転職論」。

知らない人もいるかもしれないので、一応書き添えていくと、著者はこの本を書いた時点で１２回転職している。（三菱商事→野村投資信託→住友生命保険→シュローダー投資→ＮＢインベストメントテクノロジー→メリルリンチ証券→ パリバ証券→山一證券→第一勧業朝日投資信託顧問→明治生命保険→三和総研など）

本を読んだ後に思ったことは、まだ若い人、とくに就職を控えた学生や２０代前半から２０代後半のビジネスパースンは必読であろう、ということだ。

まず、本の冒頭で著者はこう主張する。
「転職を恐れるな！就職にあやまりはつきものだ。これからは、自分の人材の価値を考えながら、生きていかなければならない。会社とは、皆が思っているほど盤石なものではない」と。

これに反対する人はいないのではないだろうか。この本の感想を書いている時点で（２００８年１１月１日）、三洋電機がパナソニックに吸収されそうであるし、ちょっと前にさかのぼれば、ダイエーやそごうが民事再生法を申請し、産業再生機構入りした。これらからも分かるように、大企業に入って、一生勤め上げるという時代は、残念ながら終わってしまった。

そこでアドバイスとして、著者は、２８歳までに自分のスキルを磨く職業を決め、３０代前半には脂の乗った状態で仕事をするということをすすめている。

読んでいて、ドキッとしたのが、昨今における資格ブームに対する警鐘である。これは海外ＭＢＡも含まれると著者は書いている。

もっと具体的には、いくら海外ＭＢＡを取ろうとも、入学した大学で人材価値が決まってしまうという点が多い、ということ。たとえば、青学から戦力コンサルティング会社や投資銀行は難しいようだ。（彼の知り合いのヘッドハンター談）

著者はこういった勉強ブームを収入の向上につながらないとしながらも、消費としてみれば面白いんじゃないかと言っている。つまり、人生はお金だけではない。勉強には社会を深く知ったりする側面もあるのではないか、と。

ちょっと考えさせられる部分であった。

それよりも仕事で結果を出すしかないんですね。ＭＢＡを視野に入れている自分としては、ちょっとショックな部分であった。

自分のスキルか。うーん、悩ましいですね。