今野晴貴のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
この本で紹介されている事例を見ると、ブラック企業は本当に恐ろしいと思う。
人を人として扱わない。
印象に残った章
第３章 ブラック企業のパターンと見分け方
パターン１ 月収を誇張する裏ワザ
パターン２ 「正社員」という偽装
パターン３ 入社後も続くシューカツ
パターン４ 戦略的パワハラ
パターン５ 残業代を払わない
パターン６ 異常な36協定と長時間労働
パターン７ 辞めさせない
パターン８ 職場崩壊
第５章 ブラック企業から身を守る
・「戦略的思考」をせよ！
・鬱病になるまえに、五つの思考・行動を
１自分が悪いと思わない
２会社のいうことは疑ってかかれ
３簡単に諦めない
４「 -
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Posted by ブクログ
いまや社会にすっかり定着した言葉「ブラック企業」。問題の代表的な論客である今野晴貴が執筆し、「第13回大佛次郎論壇賞」を受賞するなど高い評価を受けたのが本書。わたし自身も「ブラック企業」ではないかと疑われる会社に勤務していたことがあり(15日間で休みが1日しかないときがあった、むろんすぐに辞めた)、かねてからこの問題については関心があったので読んでみた。本書を開くと、報道などである程度事例については知っていたが、のっけから目を覆いたくなるような酷い事例のオン・パレード。そこで働いていた従業員の心情たるや、と暗澹とした気持にさせられてしまう。誰もが名を知るような有名企業ですら法令違反のブラック労
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Posted by ブクログ
わかりやすく、力強い熱い文体で書かれたこの一冊は、著者の熱意と情熱、また、ブラック企業に食い物にされる弱者に対する愛ある熱いメッセージがハートにズシンとストレートに伝わってきて、読んでいるこちらも、くだけた文体にくすぐったく思いつつも、胸が熱くなる一冊でした。
ブラック企業対策では2冊目に読んだ本でしたが、この本のおかげて背中を押され、地域のコミュニティ・ユニオンに参加しました。
ユニオンで相談にのってもらい、1人で悩んでいた日々から卒業し、心強い味方を得て、胸を張って通勤できる精神を取り戻しました。
やはり、自分の尊厳は自分で守らなければ、また尊厳あればこそ自信を持って働くこともできるし、前 -
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試し読み
Posted by ブクログ
■ブラック企業の労務管理パターン
・大量募集（1段階）
①月収の誇張，虚偽の条件で募集
②正社員ではないのに偽装
・選別（2段階）
③いつまでも終わらない就活
④戦略的パワハラ
・使い潰し（3段階）
⑤残業代を払わない
⑥異常な長時間労働
⑦幹部や社長にして使い潰す
⑧職場崩壊
⑨辞めさせない
⑩鬱になったら辞めさせる
■20代，30代の働いていた人が，働けなくなる理由の大半は精神疾患
■ブラック企業に入社する二つの理由
①当人たち自身がブラック企業の誘い文句に異議を見出し，積極的に選び取っている
②そもそも労働条件が分からないままに入社せざるを得ない
■恫喝による脅しで辞めないように脅迫
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Posted by ブクログ
読みやすい。実例が怖い。大手衣料品X社って、○○クロ？？
自分にしろ家族にしろ、もしこういう会社に入ってしまったら、うつ病など悲惨な状態になる前に「冷静に」手を打たないとだめだ。
相談しに行く場所も重要。会社の労働組合は会社の味方だから基本あてにならないみたい。
個別加入ユニオンに相談するのがベストだが、方針や得意分野がまちまちなのでまずはNPOなどに相談するのがよい。
役所の相談窓口も個々の能力に差があり、争った場合の解決水準が低い。
組織的な圧力の数々…読んでて本当に怖かった。
たとえば、募集広告に出した給料は残業80時間（！）を含んだ額だったとか、正社員募集とあったのに契約社員 -
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購入済み
これは怖い。
なんとなく「ブラック企業」という言葉が軽いせいか、あまり考えたことがなかったが、知らないところで過酷な「ブラック行為」が行われていることに愕然とした。
企業が利益を追求するためにおこなっていることであれば、例え法律で縛っても、考え方が変わらなければイタチごっこになるのでは？という気も。
どの企業もブラック企業になる可能性がある。あすは我が身という覚悟をさせてくれる一冊。 -
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Posted by ブクログ
ストライキ2.0はブラック企業のみならず、ブラック社会を変えるための市民に与えられた武器である。日本ではストライキなどのデモは世界と比べて行われていないし、印象もよくない。しかしこの本を読んで、想像を超えるストライキの意義と可能性を感じ、日本でも新たなストライキを展開させて世間の雰囲気を変えていければと思った。
ストライキの事例を読むと、今もちょっとした便利さのためにだれかの生活が脅かされているのだと胸が締め付けられた。
ストライキとは、①労働条件の向上を目的とした労使交渉において、交渉を有利に進めるために、②労働者が団結して集団的に労働しないことによって、③業務の正常な運営を阻害することで -
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Posted by ブクログ
ネタバレ第一章〈生活困窮者を絶え間なく生む社会〉
①終身雇用と年功賃金による日本型雇用の崩壊、非正規雇用の拡大、ブラック企業の台頭etc.
→貯蓄困難
→病気などのリスク回避が出来なくなった。
→困窮者が生まれる
②生活ギリギリの世帯に対する社会福祉が不十分
→選別型社会福祉…条件を満たさないと救済無し
③こうした状況改善を訴えた際の風当たり強い
→改善されず。
第二章〈引き裂かれる日本社会〉
税金からなる選別型社会福祉は、「みんなの利益」から「誰かの利益」となっている。
→財政事情が厳しい
→何処を削るかの争い勃発
→世代間、性別などで引き裂かれる。
第三章〈日本の「労働」はなぜこれほど苦 -
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試し読み
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