今野晴貴のレビュー一覧

ブラック企業２ 「虐待型管理」の真相

今野晴貴

アパレル、不動産業、飲食業などのブラックの実態をとりあげながら、どうしたらブラックがなくなるのか説く。企業ごとの労働組合よりも、欧米型の業種毎の組合の方が、業界の給料基準が決まっていいのではないかと説く。確かにそう思う。

ブラック企業２ 「虐待型管理」の真相

今野晴貴

【2015年14冊目】
Part1の時とは論調が少し変わった気がします。
今回は著者の主張に概ね同意！

職務給（同一価値労働同一賃金の原則）の導入もブラック企業対策として有効だろうと思います。
ただ、企業で働いてると無意味に残業してる、生活残業もまぁまぁいることも分かってくるんですよね。そういうのを野放しにしといていいの？とは思うけど、ブラック企業の規制っていう喫緊の課題の前では大した問題じゃないでしょうね(^^;;

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪

今野晴貴

ブラック企業の実態、ブラック企業が生まれてくる社会構造を丹念に論考しており、非常にわかり易かった。
ブラック企業とは単にきつい職場くらいの認識であったが、もっと悪質で確信犯的な行為を行っているところも多々あるようだ。
大量採用して、使える人材を選別し、不要な人材は解雇ではなく自主退職に意図的に追い込んでいくという手法は倫理的に全くいただけない。それがひいては日本全体の不利益に繋がるのだ。
ブラック企業という言葉を、著者が言うように簡単に定義はできないが、不健全な労使関係にあることは間違いがない。その処方箋は社会のあり方を変えることと、労働者自身もその対応方法を学んでいくことである。悪質な労使関係を許してはならない。
ブラック企業も彼らなりの「合理的な」行動なのだろうけど、これからのグローバリゼーションでブラック企業は更に増えるんだろうなぁ。

ブラック企業ビジネス

今野晴貴

弁護士の実在像がショックだった。
社会がブラック企業化していることや思わぬ提携など、働くことを、考える一冊

ブラック企業ビジネス

今野晴貴

■ブラック企業が跋扈するようになってしまった理由は，
　様々な規制が緩和され，すべてがビジネス（お金儲け）に
　なってしまったから。
■対処法として下記のことをあげている。
　①「ビジネス」の論理ではない専門家や業界の組織づくり。
　②個々人としては学校，弁護士等をよく見定める。
■ブラック企業から身を守るためにできる，3つのこと
　①自分を責めないこと。
　②勤務記録を付けること。
　③専門家に相談すること。
■一方に偏っている感はあるが，全体としては面白かった。
　お金がないと，基本的に何もできないのだなぁ…と。

ブラック企業ビジネス

今野晴貴

ブラック士業とは違法か違法ギリギリの経営戦略を手伝うような法律知識の悪用者でブラック企業の味方かと思えば、本書によれば、「お金が儲かればなんでもいい」というスタンスらしく呆れてしまった。お金さえ稼げれば、企業からお金をいただこうが、労働者からお金をいただこうが、一切構わないらしい。

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪

今野晴貴

著者の今野晴貴はPOSSEの代表。これは、若者自身によって若者の労働問題を解決することを目指して設立されたNPO法人。NPOを立ち上げた後、1500件を超える労働、生活相談に関わってきたという。したがい、83年生まれの若さだが、経験によって養われた洞察力があり、ブラック企業が単なる労働問題に留まらず、社会問題であると断言している。

そもそも、日本型雇用は、長期雇用と年功賃金というと引き換えに、極めて強い人事権の行使を従業員に「合意」させる雇用形態である。ところが、現在の労働組合は、老舗大企業の正社員の日本型雇用を守る能力しか持たず、特に新規企業では日本型雇用の合意は崩され、それが大量の非正規雇用を生み出し、「非正規雇用という貧困状態への恐怖」が、若者を正社員への競争にかり立て、ブラック企業に吸収されていくと、著者は説明する。要は労使関係の変化がブラック企業発生の直接的な要因と断言する。これは、わかりやすい説明と思う。そして、政府や社会がブラック企業問題で遅れをとっているのは「若者の意識」の改善させれば解決する問題であると考えているためと指摘する。

そして、 ブラック企業を規制するのは、①従来の企業別組合だけに期待するのではなく、そのユニオンを外部構築し、外部から新しい交渉や取組を広げて行くこと②労働法教育を確立することを提言する。
結論を言うなら、本書は若者の立場も尊重しながら、ブラック企業問題を論じた良書である。
ただ、若干青臭さも感じた。これは本書の中で繰り返しが多いという文章の拙さから来るものと思う。しかし、一読の価値のある新書である。

ヤバい会社の餌食にならないための労働法

今野晴貴

労働法を分かりやすく解説している。また、状況に応じた労働法の行使の仕方も書かれている。
労働法は会社ではなくそこに勤めている人を守る法律であると分かった。
まさに護身術。

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪

今野晴貴

[じんくん]

難しい問題

大企業であっても、すこし間違うといつでもブラック企業になりうる可能性があることを知らされた。しかし、健全な企業を続けることも難しい世の中なのかと感じた。何とかならないものか。

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪

今野晴貴

双方の意見を聞かないとわからないけど、一つの意見として。

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪

今野晴貴

新卒を雇用の調整弁と考えるブラック企業と言う存在は怖いと思いました。新卒社員にに対する人格否定のカウンセリングや、労働基準法を無視した長時間労働。それによって、優秀な人までも、鬱に追い込まれて社会から投げ出される。

需要と供給のバランスで買い手市場の企業にとって、選別が起きてしまうのは仕方がない部分があるかもしれません。だからと言って、人を大事にする必要はないと言う理由にはならないのですが。

正社員だからと言って暗澹としていられない時代。ブラック企業と言う言葉は聞いていたけどここまで、ひどい実態だと言う事は知らなかったです。確かに、無垢な新卒社員にとっては、辛い時代ですね。

社会自体が、柔軟なローコストの雇用環境を望んでいる部分もある。そんな社会の一部である企業は、どんなに健全でも将来はブラック企業になりうる可能性がある。だからこそ、監視の目をそのような企業に向けると言う事は必要なのですね。無知であることは決して、自分を守ることにならないのですね。しかし、今の時代を松下幸之助なんかが見たらなんというのかな。

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪

今野晴貴

今さらですけど、日本の終身雇用制度と解雇しづらい環境が労働環境の流動性を低くして、企業と労働者ともにネガティブにしていると思います。
もっとポジティブな本に出会えたいですね。、

ブラック企業２ 「虐待型管理」の真相

今野晴貴

すでに、日本の社会に組み込まれている感のある「ブラック企業」。
日本の「良い」ところもあった就業習慣を悪用するわけだから、根が深い。
では、ヘイゾーの言うような社会が正しいかといえば正しいわけがない。
誰のための社会で、誰のための労働なのか。

カリスマ社長が、そのレベルを違う「業種」の社員に正しいと思って押し付ける醜悪さ。

ブラックなところが全くない組織というのも難しいのかも知れないが、この辺解決しないで外国人入れるって、なんの利権なの。

ブラック奨学金

今野晴貴

夜が明けるの参考文献に載ってて気になったので読んだ本
奨学金とは無縁の人生を歩んできたので知らないことだらけだった
ただひたすら親に申し訳ない気持ちになる
知らないこともっと勉強していこう

ブラック企業から身を守る！会社員のための「使える」労働法

今野晴貴

あっさりした内容だが、分かりやすく、労働者側の目線で書かれているので、まさに本著に書かれているように護身術として労働法を知るのに良い本。加えて、経営サイドの視点でも考えてみるのも良いだろう。雇用のミスマッチはお互いに不幸だが、一方的な強者と弱者の力関係で、その関係性を清算するのは就労者側にあまりに不利だ。しかし、権利を主張し、ろくに働きもせぬ人間を抱え込む事も避けたい。面接でお互い判断ミスを極小化出来れば良いのだが、勤めてみないと相互に分からない事も多い。そういう意味では、試用期間という制度が形式化されている事にも改善の余地があるかも知れない。

人を機械のように扱うなと思うが、資本主義における労働資本、生産手段は、機械と人を代替しながら成立し、労働力が商品である以上、これらの比較は避けられない。しかし、機械は減価償却、価値損耗していくものだが、人は経過育成、価値蓄積していくものであるべき。ミスやバイアス、人間関係などの人特有の不利点もあるが、益々、この棲み分けが重要。設備投資できぬ規模の会社が、人を損耗させて別の人に交換するという悪事はやめさせねばならない。何処かの居酒屋チェーン、だけではない。

ブラック企業から身を守る！会社員のための「使える」労働法

今野晴貴

本当にブラック企業で追い詰められてる人に向けた本かなと思う。ただ労働者として知っておくべき知識も多く、働く人間は読んでおいて損はしない。

ブラックバイト 学生が危ない

今野晴貴

エイダイニング　最大16時間休憩なし
しゃぶしゃぶ温野菜
7カ月店長出勤
ブラックバイトユニオンに相談できる
契約は学生側からも解除できる
すき家、ゼンショー、ワンオペ
他の店もワンオペだから引き継ぎもできない
壁や物を殴ってから調理
駐車場暮らし
3割の学生が週20時間越え
学生の貧困化がバイト時間の長期化に。
学生の戦力化、従順、安い、やめられない
詐欺求人
最初の一月だけの時給掲載
罰金
損害賠償請求の脅し
居酒屋、チーム
コンビニ、業務の多様化
塾、指導の室
買取、自爆営業
正社員も使い捨て
監視カメラで記録
学生の居場所がバイト先に…
奨学金は無駄に使わない
底辺への縛り付け
具体例と対策しか書いてない

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪

今野晴貴

ブラック企業が持つ本当の怖さを知りました。
本書の中にはブラック企業で起こった実例がいくつか挙げられていますが、どれもフィクションではないかと思うほど恐ろしいものでした。

人格を壊されかねないブラック企業という存在は身近な殺人鬼であると私は考えました。


この殺人鬼から逃れる方法は企業選びを慎重に行うことが最もベターなため、
ぜひ就職活動や転職をしている（しようと思っている）方々に読んでもらいたいです。

ブラック企業ビジネス

今野晴貴

今野晴貴氏、ここへきて新書の量産体制か。今回はブラック企業ビジネスとのことだが、ブラック企業を食い物にする弁護士、社労士、コンサルタントの話が中心。労組対策として、ブラック企業の経営者達に群がるらしい。経営者が被害者になってしまう。日本の労働問題、簡単には解決しないらしい。

ブラック企業ビジネス

今野晴貴

ブラック企業の後押しをする弁護士、社労士
自らブラック企業の道を歩む大型法律事務所
ブラック企業に学生を送り込む大学