今野晴貴のレビュー一覧

ブラックバイト 学生が危ない

エイダイニング　最大16時間休憩なし
しゃぶしゃぶ温野菜
7カ月店長出勤
ブラックバイトユニオンに相談できる
契約は学生側からも解除できる
すき家、ゼンショー、ワンオペ
他の店もワンオペだから引き継ぎもできない
壁や物を殴ってから調理
駐車場暮らし
3割の学生が週20時間越え
学生の貧困化がバイト時間の長期化に。
学生の戦力化、従順、安い、やめられない
詐欺求人
最初の一月だけの時給掲載
罰金
損害賠償請求の脅し
居酒屋、チーム
コンビニ、業務の多様化
塾、指導の室
買取、自爆営業
正社員も使い捨て
監視カメラで記録
学生の居場所がバイト先に…
奨学金は無駄に使わない
底辺への縛り付け
具体例と対策しか書いてない

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪

ブラック企業が持つ本当の怖さを知りました。
本書の中にはブラック企業で起こった実例がいくつか挙げられていますが、どれもフィクションではないかと思うほど恐ろしいものでした。

人格を壊されかねないブラック企業という存在は身近な殺人鬼であると私は考えました。


この殺人鬼から逃れる方法は企業選びを慎重に行うことが最もベターなため、
ぜひ就職活動や転職をしている（しようと思っている）方々に読んでもらいたいです。

ブラック企業ビジネス

今野晴貴氏、ここへきて新書の量産体制か。今回はブラック企業ビジネスとのことだが、ブラック企業を食い物にする弁護士、社労士、コンサルタントの話が中心。労組対策として、ブラック企業の経営者達に群がるらしい。経営者が被害者になってしまう。日本の労働問題、簡単には解決しないらしい。

ブラック企業ビジネス

ブラック企業の後押しをする弁護士、社労士
自らブラック企業の道を歩む大型法律事務所
ブラック企業に学生を送り込む大学

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪

「ブラック企業」という言葉は、この本から定着した。
「ブラック企業」は他人ごとではない。ブラック企業は貴重な人材を浪費し、そのコストを日本社会の押し付けることで成長している。

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪

こんなひでー企業があるのかと驚き、今の会社に感謝した。

と同時に被害者の意見に偏った構成で客観性に乏しい感じもあった。

ブラック企業の側とコミュニケーションを取るのは難しいのかもしれないが、そういうのがあると良かったかなと思う。

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪

賛否両論、実に物議を醸し出す一冊だな。

ブラック企業。
本書では、ブラック企業について論じられる時、若者の甘えと断じられるが、それは間違いだと述べられている。
否定できない側面があることは確かだが、果たしてどうだろう。甘えとしか思えない側面が半々という印象だ。
某アパレル会社での研修で、使い終わった洗面所を拭かされたり、歩く時に背筋を伸ばすことを強要されたり、まるで軍隊だと離職の理由を語る若者の経験談があったが、こいつ阿呆かとしか思えない。
面談と称して何時間も軟禁され罵倒を受けたり、睡眠時間数時間の日々が何日も続き時給数百円という労務環境はブラックと言えるだろう。
ただ、権利という大義名分を掲げているだけではという印象は拭えない。
業界によっては、徹夜連勤が当たり前のところもあるのは事実で、客商売なら連勤休日出社、サービス残業、身銭を切っての営業なんて当たり前だ。
決して、上記を是認するわけではないが、休みは欲しい、自分の時間は欲しい、意味が分からないとしたくない、休みの日まで勉強したくない、そんな風にしか聞こえない。
地方から出てきて、最初の契約と違うなど分からなかったなど。昭和初期の移民ならまだしも、これだけ情報化社会でネットでいくらでも調べられるのに、自らの情報収集の欠落をこんなはずじゃなかったと言い訳にしか聞こえない。
常時大量募集をかけていれば、それだけ常時人不足と離職率が高いのは容易に想像がつきそうなものだが。
グローバル人材募集の理念に惹かれて？そう書かれていたのに？うーん...
新卒を大量に仕入れ、不良在庫は切り捨て、使い潰すということが書かれていたが、年功序列の終身雇用神話が崩壊した現代日本では至極当然な気もする。
そうならないためには？という発想が垣間見れない。外資なんかじゃ、利益を生み出さないものは当然のように捨てられるが。
介護医療の世界でも、安く、一生懸命な労働力として東南アジアから続々入ってきているし、新卒は何も分からないから手取り足取り教えてね、でも権利だから休みも給料も保証してねなんてのは如何なものか。

と、ここまでが前半の印象。
後半からはブラック企業は駆逐されるべきだと断言できよう。
前半ではやや批判的なことを言ってしまったが、決してブラック企業を擁護するつもりもないし、被害者を十把一からげに断罪する気も毛頭ない。
ブラック企業の成立つ背景には、日本特有の文化、社会構造にある。果たして、駆逐することは可能なのだろうか。
就職活動から洗脳の連続だ。

行政や法整備にも問題は大有りだ。
法整備も遅々として進まず、時代の流れからあまりにも乖離し過ぎている感は否めない。
ブラック企業も新卒たちを病へ追込みむことで、その際に発生する各種保険などが、自分達の税金や社会保険で賄われていることをなんとも思わないのだろうか。

未来は政治家たちの老後ではない。
どこかで聞いた台詞が頭を過る。
この国を支え担ってゆくのは、年寄りではなく若者だ。
より良き未来になることを切に願う。

最近起きた電通社員の過労による自殺の結果、命の値段に50万円という金額が付いたことに遣る瀬無さを覚えた。

ブラック奨学金

ブラック企業とかの取材をしている作者が、今度は奨学金に切り込む。
ただ、ほんとうにこのような対応をしているのか、ちょっと違和感を持った、というのも一応民法に則ってやってるんだから、代筆された保証人に保証債務履行請求をかけている、というのは・・・。
取材しつつ、弁護士とかの相談会を紹介していただいていることと思いますが。

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪

NPO代表ということで、明らかに社員視点、社員を支援する視点で綴られていた。
実名こそないものの、あの有名なアパレル系メーカーも登場しており、急成長することとは、様々なところで歪みが生じるのだなと感じ入りました。
これは、企業側だけの問題というよりも、きっと社会問題なのでしょう。
急成長したい企業側の考えと、労働と余暇のワークライフバランスを重視したい社員側の利害のコンフリクト。
もっと言い換えると、世代間対立か…。
でもIT系企業の経営者は若い方かもしれないので、モチベーション間のコンフリクトか。
今の時代は、企業情報はそれなりにとれると思うので、選んだ責任というもあるのかなと感じました。

ヤバい会社の餌食にならないための労働法

労働基準法やセクハラ・パワハラに対応するための方法が記された本。
タイトルの「ヤバイ会社」とはなんぞや？という興味で買ったので、肩透かしだった。
残念。

ブラック企業２ 「虐待型管理」の真相

こちらも同じで、たしかに具体的な例を示してこの世にこんあブラック企業もあるんだと周知するという意味ではいいと思いますが、もっと労働者が具体的、現実的にどういう風に対策を取ればいいかを示してほしかったと思います。

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪

今の日本では「これ以上は働けない」 と自分からいえる人だけが 生き残れるみたいだ。 社員を使い潰す以外に 能のない企業などさっさと 退場させなきゃね……。（ツイッターより）

求人詐欺 内定後の落とし穴

20160526

日本の多くの企業が、求人とかけ離れた条件で労働者と契約を結んでいる。
それが求人詐欺だ。

安く労働力を得るために、あるいは他の会社に流れないように様々な手段で企業は労働者を騙そうとしている。

本来は優秀な労働者を集めるためには、雇用条件を上げるべきであるが、そもそもそのルールが上手く働かない。

求人詐欺を無くすことは難しいだろうが、そういった会社で働くことになってしまった場合の対処法は知っておくべきだろう。

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪

再読

いろいろなタイプのブラック企業がある

大切なことは自分の能力を高め精神を鍛え立ち向かうこと

ＩＴ企業という怪物 組織が人を食い潰すとき

リクルートはブラックじゃないってのと、江副さんはすごいってのだけは分かった。
タイトルと内容ズレてる感じがするし、対談の内容もヒドいし、読む価値ないと思う。

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪

ブラック企業。。。昨年から凄く流行っている言葉ですが、この本を読むと、企業側の仕組みが凄く理解できます。。こんなことをしていては、日本という国の若い世代が全部、病んでいってしまうと感じます。。　　しかしその根幹の原因は長きにわたって続いたデフレに問題があるとも感じますね。

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪

本書で紹介されている事例はおそらく世間を騒がせた、かなり大きな企業の事例であろう。かつてブラック企業に籍をおいていた私ですら思わず眉をひそめてしまうほど非道な実態と、それに対する著者の静かなる怒りを感じた。

また、就労に起因する精神疾患の治療費が、労災保険からではなく、健康保険や国民健康保険から支払われているケースが多いことなどを挙げ、ブラック企業が日本経済にタダ乗りしていると断じている。自分が籍を置いているときは、そんなことを考える余裕すらなかったが、もっともである。旧来の日本型雇用の悪用こそが、ブラック企業であるとの指摘もあり、まさにタイトルのとおり『日本を食いつぶす妖怪』。

本書を読んで、安心して、一生懸命になって働けるということが、本当に有難く、そして難しい世の中になったと感じた。

ブラック企業２ 「虐待型管理」の真相

巧妙化するブラック企業の手口。一見華やかな世界に見える世界ほど、どこか無理してるんじゃないかなと思う。

労働集約型の産業。介護などのサービス業は、コストの大部分がひとでなりたっている。だから、安く使えば利益が出ると言う安易な考え方に立つひとの精神はどんなだろうと思いました。
ひとが亡くなっているのに、なおかつ亡くなった人を罵る企業。お客様のありがとうを集めれば、自分達のことは二の次と考える企業。社長も重役も貧乏なら納得するかもしれないけど、そんなのは単なる方便。

嘘や矛盾に気がつく意味でも、ロジカルに物事を考える力がますます大切な気がしてきました。

ＩＴ企業という怪物 組織が人を食い潰すとき

この二人はかつては意識が高かったに違いない。意識が高い人のよくないところは結局みんなと違うことをしているようで同じことをしていることなんだろうなと思う。
ITの階層は入社時点で決まるということは知らなかった、なるほど。

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪

ブラック起業出現の原因、成長までの過程、対策とブラック企業が日本の市場にもたらす損失などについて分かりやすく書かれていた。
特に、損失の面については若者の労働人口の減少、治療による医療費の増加、出産率の低下などは個人として特に懸念する内容だった。

作者のあとがきにも書かれていたが、これは他人事ではなく日本国全体にも関係のある内容であると受け止めることが重要である。