坂本光司のレビュー一覧

前作に続き、いい会社とは何か、働き方、何のために働くのかということを改めて考えさせられる素晴らしい本です。私自身がそうなのですが、働くということについて悩まれてる方には道標となる一冊ではないでしょうか。

　一日で読みきりました。
人によって「大切な会社」の定義は様々だと
思うが、著者の考えには基本的に共鳴。
”従業員のため”、”お客様のため”に全力を
尽くし奔走する会社・経営者を追っているところに
著者の信念を感じた。

「目の前では儲からなくてもひとつの信念を
もって世の中のためにやり続ける」こと...続きを読むの
大切さを学びました。

人の幸せを考えている会社ばかりです。
価格が安いのは、その分をお客様に信頼という預金をしているのだ、というお話がありました。
こういうお金の使い方があるのかと、考えさせられました。
私も、信頼貯金を心がけたいと思います。

毎回読むたびに感動するビジネス書があります。
すでに２冊発売されていてとてもたくさんの感動をいただきましたが、
そのシリーズ３冊目も素晴らしい会社ばかりでした。



今日ご紹介するのは「日本でいちばんたいせつにしたい会社 ３」という一冊。
これまで２冊発売されていますが、
今回も素晴らしい経営を実...続きを読む践している７社が紹介されています。

どの会社も共通しているのは利益重視ではなくその会社で働く人を重視していること。
また、社員に愛情を注ぐだけではなくお客様や地域に対しても同じく心を込めた対応を行うことによって、
着実に成長している会社ばかりが紹介されています。
どの会社も本当に素晴らしい経営内容なんです。


■社員、地域、お客様に優しい会社

島根県にある総合設備工事の島根電工株式会社。
この会社は公共事業への依存体質から脱却し、
一般家庭の諸口工事へシフトして成功している会社です。

島根県では「おたすけ隊」のＣＭで有名な会社だそうですが、
社員に対する会社の愛情ある姿勢がそのままお客様対応にも表れているんです。
現会長も社長も「社員とその家族の人生と生活を守る」という意識が強く、
そのことを会社経営の軸として持っていらっしゃるのが素晴らしいんです。
さらに、そのこと自体を「幸せだ」と感じていらっしゃるところも素敵だなと思います。

また、福利厚生などで社員に優しい会社であるだけではなく、
福祉施設でのボランティア活動などを積極的に行うなど、
地域にも優しい会社でもあります。
そういう会社だからこそ一般家庭での小さな工事も社員が迅速丁寧に行い、
お客様からの感謝の言葉で社員が感動し、
さらに感謝を受けるような仕事をするという好循環を生んでいるんだなと思いました。

また、一般家庭の工事では見積書の作り替えが頻繁で大変だと気付くと、
お客様宅ですぐに見積書が作れるシステムを導入するなど、
社員にもお客様にも優しい対応を行っているところがさすがです。


この本はビジネス書でありながら、
働くことや生きていくうえで大切な何かを教えてくれる一冊です。
お子さんがいらっしゃる方であれば、
働くということはどういう事かということを教えたくなる一冊にもなると思います。

かなりおすすめです！
皆さんもぜひ！

現実のこと。

あ～～ここで働きたい、生きたいと感じる。

経営者としての視点でいうと、
現実のことだからといって、
誰にでもできるということではないが、
できることである。

だから・・・

ここには、現状の会社の在り方が描かれていて、
今ここでの会社の在り方までの歴史を知りたくなる。

これは、...続きを読む会社の最強のブランディング、
つまりは、つながっていたい気持ちが涌く。

とにもかくにも行って、その文化を感じたいと思います。

だから、一番大切にしたい会社なのだ。

自分の子供に働いてもらいたい会社なのだ。

あっという間に読み進めてしまう…一冊。

ちっちゃいけど世界一誇りにしたい会社を読みました。

私自身、丸吉日新堂印刷さんで個人用の名刺を作りましたので、日新堂
さんの活動を書籍として読めればと思っていました。

実は、僕が持っている本誌ですが鎌倉投信さんで頂きました。
日新堂さんについて、本誌のP85から記載されています。

坂元光司法政...続きを読む大学の先生により、本誌では日本国内で「キラリ」と光る
会社を紹介されています。

～ここからプロローグを改版しながら本誌からメモ
会社は株主や経営者のためではなく、そこで働く社員のため、協力企業
の人たちのため、そして商品やサービスを提供するお客様のためにある。
お客様の幸せ作りに貢献するのが会社のあるべき姿である。

実際の大企業のほとんどは
　○どうやって利益を上げる
　○シェアを高め更にライバル社を以下に負かす

企業間競争は幸せ作りではなく、「殺し合い」であり、結果として、
日本の会社が妙にすさんでしまった。

～ここまで改版しながら本誌からメモ

○日新堂さんの簡単な説明
　○ペットボトル、バナナの皮、とうもろこしの皮、間伐材、ケナフなど
　　を使った環境にやさしい名刺の作成
　○道内のお客様が２割程度、あとは本州など北海道以外のお客様からの
　　注文しかもリピータ率は９０％以上
　○価格も安くない、早く作ることもできない。
　○点字については、障害のある人に依頼することで仕事のパイを増や
　　している。
　　そして、障害のある人たちに生活の原資を稼ぐチャンスを作っている。

日新堂さんの名刺は、数名の方に見せていただき、見せてくれる人がみんな
「ワクワクしている？」ように見えて、何だろうと思いましたが、
凄くいい活動を紹介されていると感じました。

「日本でいちばん大切にしたい会社」で有名な坂本光司さんの著書「ちっちゃいけど、世界一誇りにしたい会社」
本書では、従業員30名以下の小さな会社をクローズアップしています。
人を助け、幸せにし、人に喜ばれる仕事をしている会社ばかりです。利益よりも奉仕を先に考え、社員を大切にし、お客様を幸せにすることに...続きを読む一生懸命になっている。

個人的には上記の考え方には賛成です。ただし、会社という形態においては利益は出していかないと会社は永続できない。このバランスは難しいが、日本人が世界に誇れる共生・助け合いの精神にも通じる考え方はこの先高齢化社会・生産年齢人口減少時代を生き抜く一つの在り方を感じます。


【紹介されている企業】
・小ざさ (東京・吉祥寺)
　　一日限定150本のようかん。なぜ、40年入以上、早朝から行列がとぎれないのか？

・ハッピーおがわ (広島・呉)
　　自ら末期がんになっても、本当に困っている人に「なくてはならないもの」を届けたい

・丸吉日新堂印刷 (北海道・札幌)
　　障害のある人が目を輝かせて納品にくる。「点字付きペットボトル再生名刺」で、1枚につき1円を日本盲導犬協会などに寄付する仕組みを開発

・板室温泉大黒屋 (栃木・那須塩原)
　　リピーター率73％！450年以上続く温泉旅館に現代アートを取り入れ、“人生の最期に「もう一度生きたい」と思われる宿”に

・あらき (熊本・城南)
　　店を売る覚悟をした数年前から、世界が認めた「ワインが語りかけてくる」酒屋へ！

・高齢社 (東京・秋葉原)
　　持病のパーキンソン病に負けずに、「高齢者に働く場と生きがい」を届けたい

・辻谷工業 (埼玉・志木)
　　商店街の小さな町工場で生まれる「世界一の魔法の砲丸」と職人魂

・キシ・エンジニアリング (島根・出雲)
　　「脳障がいの愛娘を救いたい」の一心で、世界から評価される福祉機器をつくる

読んでいて優しい気持ちになれる
そんな一冊です。

紹介された会社すべて
おのれの信念、
正しい想いを胸に
経営しています。


お金を追わず、
お金に追われず、
社会に貢献している

わたしたちも見習いたいです。

鎌倉投信のセミナーで勧められた本。本当に小さいんだけど、エッジのきいた素晴らしい会社ばかり紹介されてます。文句無しにいい会社。日新堂印刷さんで名刺も作りました。

内容紹介

鳩山首相が感動し、訪問、所信表明演説で紹介した、チョークの会社のエピソードを収録。村上龍氏推薦!日本経済新聞「ベストセラーの裏側」 R25「R25的ブックレビュー」、AERA、TBSテレビ「サンデージャポン」「久米宏のテレビってヤツは!?」フジテレビ「ニュースJAPAN」 TBS...続きを読むラジオ「アクセス」文化放送「武田鉄矢 今朝の三枚おろし」 BS11「ベストセラーBOOK TV」毎日新聞、産経新聞、静岡新聞、北海道新聞、日経MJ、週刊ダイヤモンドなど、様々なメディアで「泣けるビジネス書」として話題沸騰!本書の第1部で、著者は「会社経営とは『5人に対する使命と責任』を果たすための活動」であるとして、経営の目的を以下の5つに定めています。1 社員とその家族を幸せにする2 外注先・下請企業の社員を幸せにする3 顧客を幸せにする4 地域社会を幸せに、活性化させる5 株主を幸せにする多くの経営書では、会社は株主のものである、と書いています。また、「会社は誰のものか」という議論では「株主のもの」という考えが支配的で、経営の目的も「顧客満足」とか「株主価値の最大化」などということが当然のようにいわれます。しかし著者は、みんな勘違いしている、と喝破します。会社は顧客のためのものでも、まして株主のためのものでもない、というのです。社員が喜びを感じ、幸福になれて初めて顧客に喜びを提供することができる。顧客に喜びを提供できて初めて収益が上がり、株主を幸福にすることができる。だから株主の幸せは目的ではなく結果である――これが著者の主張です。目からウロコが落ちる思いの経営者、社員の方々が大勢いるのではないでしょうか。 第2部では、そのことを実証する「日本でいちばん大切にしたい会社」が登場します。心を打つ、胸にしみる現実のストーリーです。働くことの意味、会社という存在の意味を深く教えてくれる、必読の1冊です。
目次
第1部 会社は誰のために?(「わかっていない」経営者が増えている!
会社経営とは「五人に対する使命と責任」を果たすための活動
業績ではなく継続する会社をめざして
業績や成長は継続するための手段にすぎない
社員は利益だけを求めているわけではない
「多くの人を満足させる」こと。それが会社の使命
経営がうまくいかない理由は内側にある
中小企業にしかできないことがある
日本で大切にしたい会社を増やそう
続けていくことの大切さ)
第2部 日本でいちばん大切にしたい会社たち(障害者の方々がほめられ、役立ち、必要とされる場をつくりたい-日本理化学工業株式会社
「社員の幸せのための経営」「戦わない経営」を貫き、四八年間増収増益-伊那食品工業株式会社
「人を支える」会社には、日本中から社員が集まり、世界中からお客様が訪ねてくる-中村ブレイス株式会社
地域に生き、人と人、心と心を結ぶ経営を貫いていく-株式会社柳月
「あなたのお客でほんとうによかった」と言われる、光り輝く果物店-杉山フルーツ)

200910／

柳月社長の信条／企業の目的は地域の人々を幸せにすることである／

「あなたの会社がなかったら、お客さまはほんとうに困りますか？」といつも自分自身に問いかけ、「我が社がなくなったらお客さまが困るような会社を目指したい」と願う／

「お金のため」ではなく「やり甲斐や生き甲斐のため」に働くことが、会社や個人が目指すべき方向である。成功している会社や個人は利他の精神で人のために動いている。

「人が動く」と書いて「働く」という言葉になる。

各共通のテーマに対して青木氏と坂本氏の考え方がそれぞれ繰り返し語られていく形式。
色々な会...続きを読む社の成功事例が載っている。

本著が2013年執筆であり、10年経ったいま、紹介されていた会社がその後どうなっているのか、気になるところだ。

【紹介されていた会社】
株式会社ダイアログ・イン・ザ・ダーク・ジャパン
メーカーズシャツ鎌倉株式会社
徳武産業株式会社
沢根スプリング株式会社
岩の湯
ネッツトヨタ南国株式会社
モルティー（美容室）
でんかの山口（現ライフテクト ヤマグチ）
株式会社日本レーザー
丸吉日進堂印刷株式会社
未来工業株式会社
アクロクエストテクノロジー株式会社
日本理化学工業株式会社
松下電器産業株式会社（現パナソニック株式会社）
アクセンチュア株式会社
株式会社樹研工業
万年筆博士
中村ブレイス株式会社
主婦の店さいち
株式会社コガワ計画（益田ドライビングスクール）
株式会社めのや
ケーキハウス・ツマガリ

20年は使っていそうなガタガタな車で迎えにきた相談役のエピソードがありました。

私のお付き合いしている社長さんも、軽トラックかミニカで歩き回ってる方がいます。そして、いつだって率先して現場へ赴く。
飾らない人は素敵で人格者な方が多い気がします。

自分のキャリアや人生において幸せとは何かを考える良いきっかけになった。何のために企業があるかと自分の仕事はなにに貢献しているのかという点は日頃気づけず、考える余裕はない、、。けど考える必要があるべきで、以降意識しようと思う。

心温まる会社のエピソードと苦労話し。もっと深掘りすると1社ごとに1冊の本ができてしまいそう。(既にもうあるのかな？)

道内在住なので地元企業の柳月を応援したくなりますね。

すごく感慨深い本だった。
働くということ、経営するということ
すごく考えさせられた。
“心と心のつながり”
“社会情勢のせいにしない”
これは本当にそうだと思う。
人の心を大切にしない人が人を幸せに
できるはずがなく、そういうのが仕事にも
出てしまう。
お客様はプロだから、、、。
相手の心やその周り...続きを読むの人の心を大切にしていきたい。

会社の方がお薦めしていたので読んでみました。
仕事ってなんのためにやるの？とモチベーションが下がっている時に読みたい本です。

私は障がい者の方の雇用の話から、働くことの意味を学びました。

障がい者雇用の枠は少なく、少ないポストに何百人と応募があるそうです。その理由は何か？障がい者雇用を始めた日本...続きを読む理化学工業の社長がある禅寺のお坊さんにその疑問を尋ねました。お坊さんの答えはこうです。

幸福とは、①人に愛されること、②人にほめられること、③人の役に立つこと、④人に必要とされることです。この4つの幸せのなかの3つは、働くことを通じて実現できる幸せなんです。

これは大学で学んだJoy of giving の考え方と通じるものがあります。(人は誰かの役に立つことで幸せを感じる、という理論)

仕事が忙しいと働くことをネガティブに捉えがちですが、仕事は義務ではなく、権利なのだと思います。楽しいことだけが仕事ではありませんが、仕事ができる環境にいることを感謝して仕事をしたいと思います。

かんてんぱぱガーデンのランチが美味しいのでみなさんどうぞ行ってみてください。母親と行った記憶が蘇りました。下宿で疲れて実家に戻っていた時、母が長い距離運転してつれてってくれました。

将来、都内の大企業で働くことになっても、従業員、取引先、顧客、自社の全てがハッピーとなれるような、中立公正な視点と人...続きを読む間味のあるあたたかさや倫理観を忘れずに働きたい。