【感想・ネタバレ】日本でいちばん大切にしたい会社3(あさ出版電子書籍)のレビュー

坂本光司

日本でいちばん大切にしたい会社3 (あさ出版電子書籍)

◆著者のコメント
2011年に「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞という表彰制度が創設されました。2008年に出版した『日本でいちばん大切にしたい会社』がきっかけです。

この表彰制度の主な目的は、私がこの本の中で強く主張した正しい経営、つまり「人をとことん大切にする経営を、ぶれずに実行している企業」を顕彰して、そうした経営を行う会社をこの国に少しでも増やすことでした。

私はこれまでおよそ40年間、全国各地の約6500社の中小企業を訪問し、その経営の現場をひたすら見てきました。そして、「人を大切にする経営を貫いている会社」こそが、好不況にかかわらず、業績がほとんどぶれていないことに気がついたのです。

本書では、そうしたすばらしい会社の中から、7社をご紹介します。本書が契機となって、人を大切にする会社が年々増加し、この国が再び希望のもてる国、世界の人々の憧れの国になる一助になればと思います。


■目次

1 高齢者の方々の無数の「ありがとう」をいただく奇跡の靴メーカー―徳武産業株式会社(香川県さぬき市)
2 理想を求めて「しあわせを乗せる」タクシー会社をつくりあげる―中央タクシー株式会社(長野県長野市)
3 MEBOで親会社から完全独立。会社の理念は「すべては社員のために」―株式会社日本レーザー(東京都新宿区)
4 精神障がい者の方々と働く場との「つながり」をつくる―株式会社ラグーナ出版(鹿児島県鹿児島市)
5 障がい者の雇用に力を注ぐ、日本でいちばん大きなはんこ屋さん―株式会社大谷(新潟県新潟市)
6 社員、地域、お客さまにやさしい会社は不況下でも高成長―島根電工株式会社(島根県松江市)
7 東日本大震災‐ご遺体の仮埋葬・掘り起こしで人間の尊厳を守りぬいた葬儀社―株式会社清月記(宮城県仙台市)

◆著者 坂本光司
浜松大学教授、静岡文化芸術大学教授等を経て、2008年4月より法政大学大学院政策創造研究科(地域づくり大学院)教授および法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科(MBM)兼担教授。法政大学大学院静岡サテライトキャンパス長。NPOオールしずおかベストコミュニティ理事長等。他に国、県、市町や商工会議所等団体の審議会や委員会の委員を多数兼務している。

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こんなにも素晴らしい会社があるのかと感動した。
清月記が載っているのも頷ける。実際に昨年祖父の式でお世話になったが素晴らしい段取りときめ細やかなサービスがあった。その裏には東日本大震災の時の奉仕の精神があった。
また，中央タクシーの社員研修DVDを手に入れる。

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このような会社が　人が増えてきたらいいな　と思う。
本来こうあって欲しい・・・
読んでて思わず涙が出てきました。

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この本で紹介されていた靴屋。

確か、弊社の名誉会長がやっている盛和塾の塾生の会社だった。

心温まるストーリー。

ここに載るような会社、それにするように僕ができることって何だろう？

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３冊読み、自分の中で働くことの意味が変わったような気がします。
今まで企業はお金を儲けるために存在する、と思っていました。
何のためにお金を稼ぐのか？
社員を幸せにするためです。この本の言葉で言うと、５人の「人」を幸せにするためです。
どうやって幸せにするのか？継続して利益を得る、つまり企業が継続して存在し続けること、その中で社員や企業を取り巻く人達（５人の人）が自律し、そして幸せを感じられるようにすること、それが本当の経営なんですね。
それと同時に企業は何のために存在するのか？人のためです。
なので企業の存在の仕方は人に合わせること前提です。（これは人間の尊厳そのものだと感じました）
障がいを持つ方が働きやすいようにすることが企業の使命。そもそもそれは企業にしかできないことですよね。
障がい者雇用率は障がい者雇用率制度で決まっていて、それを守っている企業はごく一握りだそうです。民間企業は1.8%以上(今年の４月からは2.0％に変更される)が義務づけられていますが、納付金を納めて済ませる企業がほとんどのようですね。
そんな中、障がい者雇用率数十%でなおかつこの不況の時代に継続して売上、利益を上げている企業があり、それがこの本で言う「大切にしたい会社」です。
それ以外にも社員のことを第一に考える経営姿勢が盛りだくさんで、本当に頭が下がります。
また、最近はやりの「顧客価値」を社員に強いるやり方は間違いです。
社員が大切にされていると感じたら、社員は自然と自律して顧客価値を創造し、実行する。当たり前だけどできていない企業が多いことが現実です。
いつの時代でも正しい経営というものは変わらないのだと実感しました。
こういった企業がたくさん存在することができれば、日本はまだ大丈夫！

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三冊のうちで最も感動で目が潤んだ。
まだまだ日本で大切にしたい素晴らしい会社があるということが希望です。

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シリーズ3作目。引き続き「人を大切にする」経営を実践している中小企業にスポットを当てていますが、本作は「高齢者や障がい者、被災された方などの社会的弱者」と言われる立場の方々により重きを置かれています。

このシリーズを読む度に働くことの意味とミライの日本を考えさせられます。

自分を含め社会人はぜひ読んで欲しい一冊。

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坂本教授のおなじみのシリーズ。
社員を大切にする会社、顧客の為に徹底的にこだわる会社など、読むたびに本来のビジネスの姿を教えてもらえる。
会社の規模や知名度とは全く違った視点から、選ばれて掲載されている会社は、心温まるエピソードばかり。
理念ある経営の素晴らしさを記しているが、そこに至るまでの苦難も書いてある点が現実的で参考になる。

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　一日で読みきりました。
人によって「大切な会社」の定義は様々だと
思うが、著者の考えには基本的に共鳴。
”従業員のため”、”お客様のため”に全力を
尽くし奔走する会社・経営者を追っているところに
著者の信念を感じた。

「目の前では儲からなくてもひとつの信念を
もって世の中のためにやり続ける」ことの
大切さを学びました。

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毎回読むたびに感動するビジネス書があります。
すでに２冊発売されていてとてもたくさんの感動をいただきましたが、
そのシリーズ３冊目も素晴らしい会社ばかりでした。



今日ご紹介するのは「日本でいちばんたいせつにしたい会社 ３」という一冊。
これまで２冊発売されていますが、
今回も素晴らしい経営を実践している７社が紹介されています。

どの会社も共通しているのは利益重視ではなくその会社で働く人を重視していること。
また、社員に愛情を注ぐだけではなくお客様や地域に対しても同じく心を込めた対応を行うことによって、
着実に成長している会社ばかりが紹介されています。
どの会社も本当に素晴らしい経営内容なんです。


■社員、地域、お客様に優しい会社

島根県にある総合設備工事の島根電工株式会社。
この会社は公共事業への依存体質から脱却し、
一般家庭の諸口工事へシフトして成功している会社です。

島根県では「おたすけ隊」のＣＭで有名な会社だそうですが、
社員に対する会社の愛情ある姿勢がそのままお客様対応にも表れているんです。
現会長も社長も「社員とその家族の人生と生活を守る」という意識が強く、
そのことを会社経営の軸として持っていらっしゃるのが素晴らしいんです。
さらに、そのこと自体を「幸せだ」と感じていらっしゃるところも素敵だなと思います。

また、福利厚生などで社員に優しい会社であるだけではなく、
福祉施設でのボランティア活動などを積極的に行うなど、
地域にも優しい会社でもあります。
そういう会社だからこそ一般家庭での小さな工事も社員が迅速丁寧に行い、
お客様からの感謝の言葉で社員が感動し、
さらに感謝を受けるような仕事をするという好循環を生んでいるんだなと思いました。

また、一般家庭の工事では見積書の作り替えが頻繁で大変だと気付くと、
お客様宅ですぐに見積書が作れるシステムを導入するなど、
社員にもお客様にも優しい対応を行っているところがさすがです。


この本はビジネス書でありながら、
働くことや生きていくうえで大切な何かを教えてくれる一冊です。
お子さんがいらっしゃる方であれば、
働くということはどういう事かということを教えたくなる一冊にもなると思います。

かなりおすすめです！
皆さんもぜひ！

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チェック項目３３箇所。お客様の要望は業界の非常識。それにどう応えるか？どんなに赤字でも目の前にいる困っている人を助けたい。いくらいい商品でもお客様の支払能力を超えた値段では意味が無い。歩けない人が希望を持って購入してくれる。電話の応対で会社の素顔を知ることができる。中央タクシー・・・未経験者採用から会社が変わる。理念を徹底して浸透させる。オリンピック景気より地元のお客様優先。ぜんそくの子どもの発作がきっかけで全車禁煙化。ライバル会社からも応援、叱咤激励される存在。非課税世帯として生活をしていくことに負い目・・・社会貢献したい。医師と精神保健福祉士が的確なフォローができるのでラグーナ出版では離職率低い。精神障がいの受け入れは１．３％。障がい者の多くは病気や事故、胎児の段階で発症する。努力のレベルではない。健常者が手をさしのべるべき。私たちができない、やれない正しいことをしている人々に対して私たちがやるべきことはその人々を支援すること。経営者の最大の仕事は顧客と社員の不満を満足に変える。パートをパートナーとして雇う。障がい者雇用では一次産業や食品関係が有効。２，３ミリの大きさの違いは大丈夫。育つ姿を見られるから。個人のお客様を増やすには・・・？経営者も定年を決めるべき。夢のある苦しみには耐えることができる。葬儀社は究極のサービス業。ノーを言わないのは自分たちの成長のため。

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経営者の覚悟と信念、行動が具体的に書いてある本。人を大切にするとは？→自分を大切にすること、、、。受験も就職も個人戦で、核家族化が進み、資本主義の日本が忘れかけている「幸せにする」考え方に共感しました。

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このシリーズは順番が逆になりましたが２冊目となります。今回も７つのいわゆるいい会社の話になりますが、社員のため、協力会社のため、弱者のため、お客様のためという、それぞれの社長の信念というか姿勢が本当にすばらしく、日本の会社も捨てたもんじゃないなぁと改めて感心しました！
こういう姿勢は見習って実行していきたいと思いますね！

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久しぶりの更新です。

読み終えた本が溜まってきてしまっているわけですが…
やっぱり読んで終わりじゃ意味半減

最近柄にもなく、いろいろと考えておりまする。


さて、本題なわけですが!!
私、この本大好きなんです！！

きっかけは、私の元上司からの推薦だったんですが、
今では紹介された会社まで訪問したりと、影響力は絶大です！


今回、要チェックな会社も数知れず！

一つ挙げるとするならば…

…

絞れません！笑


靴以上の靴

凡事徹底

雇用とは…


本当に気づくものが多すぎる（気づくだけじゃダメですね笑）
そんな一冊!!


暇ならドクショ♪

ほんなら～(^.^)/~~~

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坂本先生の言っている「人を大切にする経営」の人のうち「障がい者や高齢者などの社会的弱者」に目を向けている企業の話がいちばん心を打たれます。障がい者の雇用、高齢者のための商品作りなど。福祉の枠から抜け出したい。障がいのある方々が納税者になりたい。福祉と産業、企業を一緒にすること…その必要性をしみじみ感じた本でした。

[ブクログ · ★★★★☆]

お客様の立場にたち、徹底的なサービスをする。
正しい経営は滅びない。
1を読んで実際に企業を見にいき、3を読んで
心から泣いた。2も読みます。

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前回同様、働くことについて考えさせられる一冊。

大企業でこのシリーズに書かれていることって出来るのだろうか。

中小企業で働きたくなる。

[ブクログ · ★★★★☆]

「人間尊重経営」「人本経営」つまり人を大切にする、人のしあわせを念じた経営がつらぬかれている　徳武産業㈱さぬき市　高齢者の方々の無数の「ありがとう」をいただく奇跡の靴メーカー　この靴を枕元に置いて寝ています　歩けなかったお年寄りに奇跡をもたらす靴　中央タクシー㈱長野市　「理想のタクシー会社をつくる」と決心し、「お客様第一」「タクシーの仕事は人の人生にふれる仕事」の理念に基づいて、数多くのファンを得ている　㈱大谷　障害者の雇用に力を注ぐ、日本でいちばん大きなはんこ屋
20140922　再読
大半は記憶が薄れていた。それでも、感動する場面が続き、心が洗われる思いがした　前回読んだ時から、１年半が経った今、掲載されている企業がさらに発展していることを望む

[ブクログ · ★★★★☆]

シリーズ3冊目も良い企業が紹介されている。
お客様のためというのは当たり前だが、地域のためであったり働く社員やその家族のためという考え方はなかなか出来ていないのではないか。社員あっての会社、大切に出来なければお客様を大切にすることだって難しいと思う。

[ブクログ · ★★★★☆]

紹介されている会社すべて
1.社員のため
2.社員の家族のため
3.心の底からお客様のため
経営者として目指すべき姿を示している
学級経営とは名ばかりでまったく経営していない自分が恥ずかしい
もっともっとできる。
そう気づかせてくれた名著である
ちなみに前作をまだ読んでいない
早急に読みたいと思う

[ブクログ · ★★★★☆]

坂本光司先生の「日本でいちばん大切にしたい会社」シリーズも3冊目。今回も読んでいて思わず涙がこぼれそうになる箇所がいくつも。ただ、単なるお涙頂戴話ならここまでの感動や反響は呼ばなかったろう。「理念なき利益は犯罪であり、利益なき理念は寝言である」は誰の言葉だったか、本書に登場する経営者達はそれぞれ壮絶な人生を乗り越えて、業界の常識を破り景気の波にも負けないビジネスを構築し、社員の雇用を守り、理念を伴った利益を出しながら素晴らしい経営を続けている。本シリーズは続けて欲しいし、こういう会社がもっと増えて欲しい。

[ブクログ · ★★★☆☆]

徳武産業（香川県）、中央タクシー（長野県）、日本レーザー（東京都）、ラグーナ出版（鹿児島県）、大谷（新潟県）、島根電工（島根県）、清月記（宮城県）の各社の特徴、人財を主とした経営理念などが紹介されている。そして、第1回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞が創設されたらしいことが掲載。本書の出版が、2011年なので、この賞の設立も、この年のことなのだろうと思われる。

[ブクログ · ★★★☆☆]

だれしもが理想論だなと感じ、一番シンプルで簡単なことを実行するのが一番難しく、それをやってきた組織が他と一線を画すことになるのでしょうね。

[ブクログ · ★★★☆☆]

日本でいちばん大切にしたい会社の中で息づいているのは、やはり社員を大切にする心情とお客様を大切するサービスを持っているか？　ということだろうと思います。　やはり、社員を大切にする会社の風土があれば、お客様を大切にする風土も自然と備わります。

[ブクログ · ★★★☆☆]

尊敬している先輩が担当していた企業が載っていたことから、前々から読みたいと思っていた。遂に読んだ。

会社が何のために存在するのか、そういった根本的な問いかけをしてくれる、非常に珍しく、丁寧な本だと思う。

ただ、個人的には文章が上手じゃないなぁと思う。どこが、と言われると困るのだが、すっと入ってこないリズムの悪さ。簡単な文章のハズなのに理解が難しい。そういったこともあり、★は3つ。

好きなのは長野のタクシー会社の話かな。