大久保幸夫のレビュー一覧
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ネタバレ以前はキャリアを考えるのは人事部の仕事だった。
キャリアデザインは自分の将来に対してリーダーシップを発揮すること。
シャインの3つの問い＝自分にできることは何か（能力才能）、何をやることに価値を感じるか（意味価値）、何がやりたいのか（動機欲求）の重なったところ。
職業適性検査（R-CAP）
キャリアアンカー
クランボルツの計画的偶発性理論
シュロスバーグのキャリアトランジション
30前後までは筏下り、35以降は山登り。若いうちはゴールを決めずに出会いを大切にする。やりたいことはわからない。立ち止まらない。35過ぎたら、ゴールを決めてそこを目指す。
スペシャリスト指向は、その後の発展性がなけ -
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【管理職に女性が少ないのは、そもそも女性がそれを望んでいないからだ】と考えているならば、それは本当にそうなのか？と疑う必要があると書いてあり、まったくその通りだと共感しました。管理職を望まない人は、決してなりたくないから望まないのではなく、子育てとの両立などを考慮したときにあまりにも両立できるイメージがないからなのでは無いでしょうか。残業ありきの文化、管理職=多忙という組織風土を少しでも改善し、生活の一部にうまく仕事が組み込まれるような環境を会社が提供できれば、女性のマインドは変わると思います。
もちろん、会社だけのせいではありません。性別関係なく、働く個人も、過去にとらわれず、自分自身の人生 -
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ネタバレ目次とコメント
第1章 キャリアに関するさまざまな誤解
第2章 キャリアを成功に導く12の基礎力
1.反応(リアクション)力
うなずく、雑談する、質問するつもりで話を聞く
2.愛嬌力
愛敬愛嬌、応援したいと思わせる人、あいさつ、笑顔
3.楽天力
ストレス対処、失敗から学び成功する、ポジティブ
シンキング、すべての時間･経験は自分とっての学び
4.目標発見力
夢[あるべき姿]、問題発見[ギャップ]
5.継続学習力
集中、身近な目標、すぐ出力、習慣化、成果を挙げる
6.文脈理解力
理解しあい共感しあう。感情の抑制、論理的思考、日本語力
7.専門構築力
理論と実践、理論の図表化・実践 -
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Posted by ブクログ
［ 内容 ］
急増する「３０代未婚男」。
彼らはなぜ結婚しないのか？
「相手がいない」「お金がない」「自由な時間とお金が大事」「責任をとりたくない」「まだ、遊びたい」…。
彼らの現実をインタビューしながら、３０代の本音と未婚問題の構造を探る。
［ 目次 ］
はじめに―男性未婚問題について考えてみる
第１章 ３０代未婚男の現実
第２章 ２１世紀の結婚をとりまく制度
第３章 僕らはなぜ結婚しないのか―３０代未婚男インタビュー
第４章 結婚情報サービスの現状
第５章 ３０代未婚男は何につまずいているのか
第６章 ３０代未婚男はどう見えるのか
第７章 男性未婚化が進む１０の理由
［ ＰＯＰ ］
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Posted by ブクログ
「結婚できない社会になったんだね、日本って」
３０代未婚男性に絞って、
「結婚できない男は、身の程を知れ」
と言っているようで、面白かったなぁ。
ちょいちょいキツイお言葉が挟まっていて、
メンタルの弱い男性は、「しゅ～～ん」としてしまいそう（笑）
一昔前までは、お見合いが普通にあって、
そんなに冴えない人でもなんとなく結婚出来ていたのに、
現代では恋愛結婚が当たり前。
個人の資質が問われる時代になったんですね。
しかも求められるレベルが一気に高くなれば、
自分磨きを怠ってしまった男女は取り残されていくだけでしょうね。
仕事は実力主義、恋愛も実力主義とくれば、
ちょっと疲れちゃうかもしれま -
Posted by ブクログ
著者は、大久保氏であり、経歴は一橋、リクルート、リクルートワークスの立ち上げ・所長
で、法政大学大学院客員教授。
内容は、非論理的（Non-MECE）で、それぞれ１２の能力の深掘りも微妙。というのは、
それぞれの項目によって、詳細に書かれているものと、そうでないものがある。つまり
項目によっては鍛え方まで記載されているものとそうでないものがある。それによって、
「必要な力は分かった。じゃ、どうすれば身に付くの？」には答えてないものもあるって事。
（自分で考えろって言われればそうだが）
結局必要な力って、
１．コミュニケーション力
２．論理的、戦略的思考法
３．リーダーシップ力
の三点に -
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