佐々木常夫のレビュー一覧

部下が伸びるマネジメント１００の法則

まだ途中までしか読んでいないが、
サンプル事例の紹介の仕方、文の構成など適切にまとめられており、
違和感なく読み進められると感じた。

働く君に贈る25の言葉

古書で経営者が息子に宛てた手紙をまとめた本があるが、ほぼ同じ構成。
ちょっとしたエッセイであり、部分では貴重なアドバイスもある。

君から、動け。 渋沢栄一に学ぶ「働く」とは何か

立ち止まって自分の仕事の仕方を振り返るのにいい本。

論語（自分の軸）と算盤
習慣をあなどらない
小さな仕事を粗末にしない
人の話を聴く、尊敬の念を持ち続ける

働く君に贈る25の言葉

自身の考え方や仕事への向き合い方と照らし合わせながら読み進めました。
年代によって受け取り方が変わってくるかと思いますが、『そうなんだよなぁ』と共感できるものが多かったです。

そうか、君は課長になったのか。

上司が読んでいたため。久々に感情や愛情あふれるビジネス本を読んで、良かったと思った。もっと部下に対して親身になる、他の会社の人と交流する、志を持つ、表明する、をやっていきたいと思う。

40歳を過ぎたら、働き方を変えなさい

40歳を過ぎたら、仕事を略すというテーマから働き方について書かれている。
著者は39歳で東レという大企業の管理職である課長であったから、仕事量を自ら調整することができたのではないか。
中小企業の係長のようなプレイヤーの場合、部下もいない状況において、自分が仕事をしなかったら周囲からの評価も低くなり、昇進もできず色々な問題が生じる状況においては、限界まで毎日仕事をする必要があるのではないか。

31
仕事の能力収入人脈といった実力は年をとればとるほど大きな格差
40代の今、頑張らなければ五十代、六十代になった時、さらに埋めようのない差になって君の上にのしかかってくる。年を取って気力、体力も衰えてから苦しい思いをするより今のうちに頑張っておいた方が後々ずっと楽。

出世というのはたまたま特別な才能があったからできるのではない。その場その場でコツコツと何かしらの仕掛けをする努力を怠らなかったからこそ、出世できる。
43
人は何を見て仕事のできるできないを見抜くのか
礼儀正しさに勝る攻撃力はない
ビジネスにふさわしい服装をする
きちんと挨拶をする
相手の目を見て話す
約束を守る
過ちを素直に認める
気遣いを忘れない
欲張らない
47
上司というのは自分の決定に逆らう人間は嫌います
自分の言うことをはいはい聞いているだけのイエスマンを認めることはない。
「あいつは俺の指示通りに動くだけそれだけの人間だ」と思ってしまいます

80
物事はないものではなく、あるもので考えることが大事
人間誰しも必ずそれぞれの良いところがある
様々な人から様々な良いところだけを吸収しようとする

85
上司というのは自ら定期的に報告、相談されるのが大好き
自ら進んで上司の元に出向き、積極的にお伺いを立てる部下を高く評価する

上司は忙しい
分かりにくい報告を口頭で聞かされたり長時間居座って時間を取られれば喜ぶどころか機嫌を損ねる
タイミングを見計らって定期的に手短にわかりやすく

88
上司からの指示を常に注文を聞くというスタンスで受け止めるようにしていた
指示された内容について、①その仕事がどの程度重要なのか、②締め切りはいつか③どの程度の品質で仕上げればよいかということを具体的に確認するようにしていた。
与えられた注文を具体的に細かく処理

上司から仕事を任された時に注意したいことを二つ
上司の性格をつかむ
上司を驚かせないこと

明らかに無理だと思う注文もまずは「分かりました。やってみます」と引き受けるべき
確かに無理だということを確認した後で、翌日か翌々日あたり、「色々検討しましたが、こういう理由で難しいとわかりました」と報告する
あらかじめ代案を準備して「これならできますが」と提案すればじゃあそれでやってみてくれとよりスムーズに仕事が進む
明らかに無理と分かるとその場で「できません」と返事をしてしまいがちですが、その場でいきなり No を言われると、「本当にそうかよく考えているのか」「なんだ逆らうのか」と上司も感情的になってしまう
誰だって突然Noと言われるのは嫌だ

104
部下や後輩は男性であっても「君」ではなく「さん」として敬意を持って呼ぶべき

121　年間目標
自分自身がすべき仕事、部下にやらせる業務、様々な仕事を実際に書き出し、計画的に進めなければ、結局どれも中途半端なまま終わってしまう
要点だけを箇条書きで書いてみること。せいぜい7～8項目に絞る。

一番上に骨太の目標を書き、
その下にそのためにやること、その他にやることを項目として端的に書き出す
年末に振り返って、①昨年はここが不十分だったから今年はまずそれをやる
③次にこれが大事だから優先的にやる。③部下の問題を解決するなどまとめて翌年の年頭所感として活かします

129
長時間労働に慣れてしまうと短時間で結果を出すことができなくなり結果的に効率の悪い仕事しかできない人間になってしまう可能性
組織が求めているのは夜遅くまで働く人間ではなく仕事で実績を出す人間である

138
話す内容を書き出し口頭で話せるようまとめておく
ポイントは①意見を論理的に②できるだけ短い言葉で③よりわかりやすくするよう具体例を入れる。
何事も上達するには反復連打、繰り返すことで習慣にするのが大事

146
メモ
なんでも時系列で書くこと
人の記憶は時系列で記憶されるためテーマごとに一時かき分けるより時系列で書いた方が思い出しやすく便利
161
情報管理のコツはしないを決めること
余計な会議に出ない、余計な人に会わない、余計な書類メールは読まない
240
健康維持のコツ
食事と睡眠
最低でも7時間は睡眠をとるよう心がけました
食事は野菜を多めに肉や魚をバランスよく食べる
毎日体重計に乗って1 kg でも増えれば食事を制限し元の体重に戻すよう調整しました

244
手間を惜しみ友情のケアを略すことはお金では手に入らない貴重な宝を捨てるのと同じこと

人生は理不尽

著者は元東レの取締役。
妻は病を患ってからうつ病になり何度も自殺未遂を繰り返し、長男は自閉症、取締役についたものの、改革を進めていくと、上役からの批判で左遷‥‥と、大波が沢山やってくるジェットコースターのような人生を送ってきています。
そういった逆境を経験して、それを克服、または受け入れしてきたからこそ言える言葉が沢山詰まっていました。

親兄弟、子どもとの付き合いも、一線を引いて、ほどほどに、というのも妙に納得しました。愛情があるからこそ相手に求めすぎたり、期待したりするのは、ゆくゆくのトラブルのもとになる家、ありますよね。
生活は贅沢はせず、締めるところは締める。
身の丈にあった好奇心をもった生活をおくる。
こういったことが、分かっているようで、意外と日々の生活を振り返ると忘れてしまっていることがあります。

一番肝に銘じたのは、地域の人とのつながりを持っておくこと。深入りせずに一線を引きつつ、スマートなお付き合いをしていきたいと思いました。

決定版 出世のすすめ

会社でもっと前に出て活躍しようという話の本
避ける人も多いけどできることが増えて良いこともある
これぞ自己啓発って感じの本

出世により情報が増えて視野が広くなる
当事者意識を持って仕事をする
長期のビジョン・中期の計画・短期の目標を作る
チャンスを捉えてやりたいことを行う
信頼口座の残高を定期的に確認する
見えないヒエラルキーを確認する
礼儀正しく人の話を聞く
人の評価は技術点(仕事の能力)と芸術点(人としての魅力)で行われる

そうか、君は課長になったのか。

課長職を意識する年になってきたので読んでみた。大切なことが書かれているが、10年以上前の本ということもありおおよそは既に理解していたり、心掛けていることではあった。

君から、動け。 渋沢栄一に学ぶ「働く」とは何か

渋沢栄一がどんな人でどう生きたかが分かる本
『論語』が手本であり、働く意義の軸だったそう。こういうバイブルがあると、道徳を失ったり、悪いことがあっても気持ち腐らせたりせずに自分で自分の道を切り開いていけそうだ。道徳、良い習慣が私にとってのキーワード

君から、動け。 渋沢栄一に学ぶ「働く」とは何か

渋沢栄一さんのことをよく知らなかったので参考になった。尊皇攘夷、倒幕に関する葛藤はもっと知りたいと思った。ピンチはチャンス、ストア哲学にも通じる考え方、働き方の参考にもなった。

40歳を過ぎたら、働き方を変えなさい

スキルより真摯さを重んじる、自利他利円満、部下はさん付け、仕事の右腕は「真実を語れる人物」、3割を有意義に使え、タテではなくヨコで考える、思いやりこそが成長のカギ、ハートにハマる人、と言った色々な名言を事あるごとに思い出したいと感じさせられた一冊でした。仕事と家族と健康を満足でくる生活を目ざいていきたいと思います。

完全版 ビッグツリー

東レの役員であった佐々木さんの訪問。家族がうつ病になったり自殺未遂を起こしたりなどとする非常に厳しい状況の中でも仕事に正面から向き合ってこられた佐々木さんの自叙伝。内容として感じる事は多かったが、自分とは状況が違うためどのように自分に反映させるかについて少し考えが必要だと考えながら読んでいた。

人生の教養

多読よりも実践というのは若干ニュアンスは異なるが福沢諭吉先生に通じるものがある。
知識を蓄えて増上慢となり、その匂いが上司に嗅ぎ取られると出世できない事がよくわかった。おべっか一筋で出世したB氏などは立派なものである。部下を苛烈に使うも、リストラ先まで全部面倒を見て更に慕われるC氏の厳しさは参考にすべき。

働く君に贈る25の言葉

すぐに転職を考えるんじゃなくて、今の場所でもうちょっと頑張ってみてもいいかなって思えるようになった本

人生は理不尽

[ドラえもんママ]

期待するのをやめること

東レの取締役にまでなった著者が､子会社への左遷人事を言い渡されたり、妻がうつ病になったり、長男が障がい者だったりするのに、自分が受けた理不尽さを憂いたり憤ったりするのではなく、老い先を楽観視できるのはビジネスマン人生で強いられた理不尽のお陰とまでいう。そして「なるようにしかならない」「何とかなるさ」という考え方を身に付けるのです。

そのコツは「期待するのをやめる」ことだそうで、これからの余生において大きな人生訓となった一冊でした。

会社で生きることを決めた君へ

1.人事評価は不公平なもの
ならせばその人の実力通りになる

2.運命を引き入れてその中で最善を尽くす

人生は理不尽

　見かけたとき、タイトルからなんとなく気になって手に取った一冊。若者よりも、どちらかというと長い間社会人として経験を積んできた人達へ向けてのメッセージ性が強いと感じた。人に期待や願望を持つのではなく、相手を理解信頼できる点を見つけることが大切だと学んだ。
　
　

君から、動け。 渋沢栄一に学ぶ「働く」とは何か

渋沢栄一のことがよくわかる本。
論語と、渋沢栄一の人となり、現代に通じる観念や著者の実体験が描かれていて、とても読みやすかった。
参考になる、というよりは、経営者たちの座右の銘がなんで論語ばかりなんだろうという疑問が晴れる本。

働く君に贈る25の言葉

・自分を磨くために働く
・目の前の仕事を真剣にやる
・人は不合理で、わからず屋で、わがままな存在だ。それでもなお、人を愛しなさい
・今日の善行は明日になれば忘れられてしまうだろう。それでもなお、良いことをしなさい
・何を求められているのかをきちんと確認する
・働く＝人のために動く
・弱い人を助ける